როდესაც Yahoo თავდაპირველად დაარსდა, მას ჯერი გზამკვლევი მსოფლიო ქსელში ეწოდა. როდესაც დამფუძნებლებმა გადაწყვიტეს, კომპანიის სახელი შეცვალონ, ისინი Yahoo- ს სახელით ვერ მიიღებდნენ სასაქონლო ნიშანს, რის შემდეგაც მათ დაამატეს ექსკლუზიური პუნქტი, რაც Yahoo!
Yahoo! მედია ურთიერთობებს აქვს Yahoo- ის ისტორიის დიდი აღწერილობა - როგორ დაიწყო ყველაფერი. ასევე ძირითადი მაილსონეტები, რომლებიც მხოლოდ 2003 წლამდე გადის.
Yahoo! კომპანიის კულტურა
Yahoo- ს თანამშრომლები დიდხანს მუშაობენ, ხოლო სანაცვლოდ კომპანია გთავაზობთ უამრავ ადგილზე აღმავლობას (იხ. ქვემოთ). არსებობს სამუშაო, რთული მენტალიტეტი. კომპანია ხელს უწყობს გუნდური მუშაობის, ვიდეო თამაშებისა და Foosball- ის გარემოს შექმნას და კომპანიის პარტიებთან მიღწეულ მიღწევებსა და ეტაპებს.
კომპანიის მოვლენები ძალიან პოპულარულია Yahoo- ზე და შეიცავს გავლენიან მომხსენებლებს, კვარტალური კომპანიის შეხვედრებს, საზაფხულო პიკნიკებს, წლის ბოლოს პარტიების დასასრულს, კი ჰალო ჰოკის პარტიას (Oktoberfest).
ვაკანსიები Yahoo!
Yahoo- ს მსოფლიოს ათასობით ნაწარმოები აქვს ამ წერილობით. ზოგიერთი პოპულარული ტექნიკური გახსნა მოიცავს შემდეგს:
- პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი
- ვებ დეველოპერები
- ტექნიკური პროექტი / პროგრამის მენეჯერები
- QA ინჟინერი
- ქსელის ინჟინერი
- სისტემის ადმინისტრატორები
- მონაცემთა ბაზის ადმინისტრატორები
Yahoo! კომპენსაცია და სარგებელი
Yahoo- ზე გადახდა არის კონკურენტუნარიანი ტერიტორია.
Yahoo- ის შეღავათები პაკეტის ძლიერი ნაწილია და, სამუშაო ადგილის მიხედვით, შეიძლება შეიცავდეს შემდეგს:
- საფონდო პარამეტრები / თანამშრომელი საფონდო შესყიდვების გეგმა - ჩვენი ESPP- ის გეგმის მიხედვით, თანამშრომლებს შეუძლიათ განახორციელონ Yahoo!- ში ინვესტირება საწარმო საგადასახადო გამოქვითვების მეშვეობით. თანამშრომლები მხოლოდ საბაზრო ღირებულების 85% -ს შეადგენს.
- 401K (კომპანიის მატჩი) - Yahoo! 401 (ლ) გეგმა მიზნად ისახავს თანამშრომლების დაგეგმვას მათი ფიუჩერსებისთვის. დასაშვები თანამშრომლების წვლილი მზადდება პრეტაქსის საფუძველზე. Yahoo! შეესაბამება IRS- ის მაქსიმუმამდე დასაქმებულთა 25%.
- დასვენება - იოჰოსში წელიწადში ორი კვირა იწურება, წელიწადში სამ კვირაში, და შემდგომ ყოველწლიურად მუშაობდა დამატებით დღეს. ასევე, წელიწადში 12 ფასიანი დღესასწაულია.
- ჯანდაცვა - Yahoo! სთავაზობს ჯანდაცვის დაფარვას თანამშრომლებისთვის და მათ უფლებადამცველებს. ოჯახური პარტნიორი დაფარვა ასევე ხელმისაწვდომია როგორც დასაბეგრი სარგებლის სახით.
- სამედიცინო დაზღვევა - რამდენიმე გეგმით აირჩიოს.
- სტომატოლოგიური დაზღვევა - დელტა სტომატოლოგიური - (DPO) ერთად 100% პრევენციული მოვლის დაფარვის პლუს orthodontia მოზრდილებში და ბავშვები.
- Vision Insurance - Vision Service Plan (VSP): ერთი გამოცდა და ფარგლებში / ლინზები წელიწადში.
- წინასწარი საგადასახადო შემნახველი პროგრამები - Yahoo! გთავაზობთ თანამშრომლებს ორი მოქნილი ხარჯების ანგარიშის პარამეტრები, მათ შორის სამედიცინო ხარჯები და დამოკიდებული ზრუნვა ხარჯების ანგარიშები.
- შემოსავლის დაცვა - ძირითადი სიცოცხლის დაზღვევა / AD & D უზრუნველყოფილია ყველა თანამშრომლისთვის არა უმეტეს (ორჯერ წლიური ხელფასი). დამატებითი ნებაყოფლობითი სადაზღვევო დაზღვევა (ხელმისაწვდომია კადრებისთვისაც) შეძენა შესაძლებელია ჯგუფის განაკვეთებზე. ამასთანავე, კომპანია გადახდილია მოკლევადიანი ინვალიდობის (STD) და გრძელვადიანი ინვალიდობის (შპს) დაფარვა.
ასევე არსებობს ბევრი პროცედურები Yahoo- ზე, მათ შორის:
- შემთხვევითი სამუშაო გარემო, უამრავი კომპანია მხარეები.
- სარეზერვო ბავშვთა მოვლა
- Commuter პარამეტრები
- საკონსულტაციო სუბსიდიები
- ფასდაკლება ფილმი გადის
- უფასო ერთი წლის Yahoo! მუსიკა გამოწერა
- უფასო სოდა და სპეციალობით ყავის სასმელები
- უფასო განახლება Flickr Pro
- სათამაშო ოთახი
- ჯანმრთელობის კლუბი და მასაჟი
- შესაბამისი საქველმოქმედო საჩუქრის პროგრამა
- ინტერნეტ-ბანკომატი
- ადგილზე კაფეტერია
- ადგილზე მანქანის სარეცხი და ნავთობის ცვლილება
- ადგილზე სტომატოლოგიური მომსახურება
- ადგილზე მშრალი გაწმენდა
- ადგილზე თმის შეჭრა
- სწავლის ანაზღაურება
- Yahoo! მარტ
- Yahoo! მაღაზია
მეტი Yahoo!
- Yahoo კორპორატიული დღიური
- Yahoo თანამშრომელი ჩვენებებს
- Yahoo სამუშაოს გახსნა
- Yahoo კოლეჯის რეკრუტირება
Yahoo! ღირებულებები
Yahoo! საიტი, კომპანია აფასებს შემდეგს:
ბრწყინვალება: ჩვენ მზად ვართ მოგების მიღწევა მთლიანად. ჩვენ ვიცით, რომ ლიდერობა წარმატებით გაიმარჯვა და არ უნდა იქნას მიღებული. ჩვენ მივესალმებით უზადო შესრულებას და არ მიიღოთ კომბინაციები ხარისხზე. ჩვენ ვცდილობთ საუკეთესო ნიჭი და ხელი შეუწყოს მის განვითარებას. ჩვენ ვართ მოქნილი და ვისწავლოთ ჩვენი შეცდომები.
გუნდური მუშაობა: ჩვენ ერთმანეთს პატივს ვცემთ პატივისცემით და ღიად დაუკავშირდებით. ჩვენ ხელს უწყობს თანამშრომლობას ინდივიდუალური ანგარიშვალდებულების შენარჩუნებისას. ჩვენ მოვუწოდებთ საუკეთესო იდეების ზედაპირზე ნებისმიერი ორგანიზაციის ფარგლებში. ჩვენ ვაფასებთ მრავალრიცხოვან პერსპექტივასა და მრავალფეროვან გამოცდილებას.
ინოვაცია: ჩვენ ვცდილობთ შემოქმედების და ingenuity. ჩვენ ვცდილობთ ინოვაციებსა და იდეებს, რომლებსაც შეუძლიათ შეცვალონ მსოფლიო. ჩვენ ველით ბაზრის ტენდენციებს და სწრაფად გადაადგილება მათ. ჩვენ არ გვეშინია ინფორმირებული, პასუხისმგებლობის დაკისრება.
საზოგადოება: ჩვენ ვიზიარებთ ინფექციურ განზოგადებას, რათა საზოგადოებაზე გავლენა მოახდინოს და შეძლოს მომხმარებლებმა შეძლებისდაგვარად შესაძლებელი. ჩვენ ვურთიერთობთ, რომ ორივე ინტერნეტგამოცემა და ჩვენი საკუთარი თემებია.
მომხმარებელთა ფიქსაცია: ჩვენ პატივს ვცემთ ჩვენს მომხმარებელს ყველაფერზე და არასდროს არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ისინი ჩვენთან ერთად მოდიან. ჩვენ ვიზიარებთ პირად პასუხისმგებლობას, რომ შევინარჩუნოთ ჩვენი ლოიალურობა და ნდობა. ჩვენ მოვუსმინოთ და ვუპასუხებთ ჩვენს მომხმარებელს და ცდილობენ აღემატებოდეს მათ მოლოდინს.
გართობა: ჩვენ გვჯერა, რომ იუმორი მნიშვნელოვანია წარმატებისთვის. ჩვენ მივმართავთ შევიწროებას და ძალიან სერიოზულად არ მიგვაჩნია. ჩვენ აღვნიშნავთ მიღწევას. ჩვენ yodel.
გარდა ამისა, Yahoo- ს აქვს ასევე ჩამონათვალი, რასაც ისინი არ აფასებენ, რაც გასართობი კითხვისთვის ქმნის.