უნიფიცირებული მომსახურება დასაქმება და დასაქმების უფლება აქტი
ეს აქტი ეხება იმ პირებს, რომლებიც ვალდებულნი არიან განახორციელონ მოვალეობები, ნებაყოფლობით ან უნებართვოდ, "ფორმირებები", რომელშიც შედიან არმია, სამხედრო საზღვაო ძალები, საზღვაო ქვეითები, საჰაერო ძალები, სანაპირო დაცვის და საზოგადოებრივი ჯანდაცვის სამსახური, დადგენილია კორპუსის, თითოეულ ამ მომსახურებას.
ფედერალური ტრენინგი ან სამსახური არმიის ეროვნული გვარდიის და საჰაერო ეროვნული გვარდიის ასევე იწვევს უფლებების ქვეშ USERRA.
არაფორმალური მომსახურება მოიცავს აქტიურ ვალდებულებას , ტრენინგის აქტიურ მოვალეობას, უმოქმედო მოვალეობას (სავარჯიშოები), თავდაპირველი აქტიური მოვალეობების მომზადებას და ეროვნული გვარდიისა და რეზერვისტების მიერ შესრულებულ დაკრძალვის პატივისცემას , აგრეთვე იმ პერიოდის განმავლობაში, რომელსაც პირი არ გააჩნია დასაქმების პოზიცია შემოწმების მიზნით, რათა დადგინდეს ფიტნეს ნებისმიერი ასეთი მოვალეობა.
ვინ არის დასაქმებული?
დასაქმების უფლებები ვრცელდება იმ პირებზე, რომლებიც არ იყვნენ დასაქმების პოზიციაზე "მომსახურების ფორმაში მომსახურება". "მომსახურება უნიფორმირებულ მომსახურებაში" ნიშნავს სამსახურში ნებაყოფლობით ან არანებაყოფლობით საფუძველზე მოვალეობის შესრულებას ფორმაში, მათ შორის:
- აქტიური მოვალეობა
- ტრენინგის აქტიური მოვალეობა
- ტრენინგის პირველადი აქტიური მოვალეობა
- არააქტიური მორიგე ტრენინგი
- სრული დროით ეროვნული გვარდიის მოვალეობა .
- სამუშაოების არარსებობა გამოკვლევაზე, რათა დადგინდეს პირის ფიტნეს ნებისმიერი ზემოაღნიშნული სახის მოვალეობა.
- ეროვნული გვარდიის ან რეზერვისტების მიერ შესრულებული დაკრძალვის პატივისცემა
"ფორმირებული მომსახურება" მოიცავს შემდეგს:
- არმია, საზღვაო ძალები, საზღვაო ქვეითები, საჰაერო ძალები, ან სანაპირო დაცვა.
- არმიის რეზერვი, საზღვაო რეზერვა, საზღვაო ძალების რეზერვი, საჰაერო ძალების რეზერვი ან სანაპირო დაცვა.
- არმიის ეროვნული გვარდია ან საჰაერო ეროვნული გვარდია.
- საზოგადოებრივი ჯანდაცვის სამსახურის თანამშრომლებს .
- ომის ან საგანგებო მდგომარეობის დროს პრეზიდენტის მიერ დანიშნული ნებისმიერი სხვა კატეგორია.
წინასწარ გართხილება
კანონი ითხოვს ყველა თანამშრომელს, უზრუნველყოს მათი დამსაქმებლები სამხედრო სამსახურის წინასწარ გაფრთხილებით.
შეტყობინება შეიძლება იყოს წერილობითი ან ზეპირი. ის შეიძლება უზრუნველყოფილი იყოს თანამშრომლის მიერ ან სამხედრო მოსამსახურის ფილიალის შესაბამისი ოფიცრის მიერ. თუმცა, სავალდებულო არ არის საჭირო:
- სამხედრო აუცილებლობა ხელს უშლის გაფრთხილების მინიჭებას; ან
- გაფრთხილების მიცემა სხვაგვარად შეუძლებელია ან დაუსაბუთებელია.
მომსახურების ხანგრძლივობა
კუმულაციური სიგრძე სერვისი, რომელიც იწვევს პირის თანამდებობიდან გათავისუფლებას, არ უნდა აღემატებოდეს ხუთი წლის განმავლობაში. ყველაზე ტიპის სერვისები ხუთწლიანი პერიოდის გამოთვლაში მოხდება.
გამონაკლისები. რვა კატეგორიის მომსახურება თავისუფლდება ხუთწლიანი შეზღუდვისაგან. ესენი მოიცავს:
- სამსახურისათვის საჭიროა ხუთი წლის განმავლობაში, რათა დაასრულოს ვალდებული მომსახურების საწყის პერიოდი. ზოგიერთი სამხედრო სპეციალობა, როგორიცაა საზღვაო ძალების ბირთვული ენერგიის პროგრამა, მოითხოვს თავდაპირველ აქტიურ ვალდებულებებს ხუთი წლის განმავლობაში.
- სამსახურმა, რომლისგანაც პირი, პირის შეცდომით ვერ ხერხდება ხუთწლიანი ლიმიტის ფარგლებში გათავისუფლება. მაგალითად, ხუთწლიანი ზღვარი არ იქნება გამოყენებული საზღვაო და საზღვაო ქვეითთა წევრებისთვის, რომელთა ვალდებულებაა სამსახურებრივი თარიღების ვადა იწურება, ხოლო ისინი ზღვაში არიან. არც ის არ იქნება გამოყენებული, როდესაც სამსახურეობრივი მოვალეობა შეუთავსებლად ინარჩუნებს აქტიურ ვალდებულებას მათი ვალდებულ მომსახურების თარიღის ( STOPLOSS ) ვადის გასვლის შემდეგ.
- საჭირო ტრენინგი რეზერვისტებისა და ეროვნული გვარდიის წევრებისათვის. რეზერვისტებისა და ეროვნული გვარდიის წევრების სტატუსის მინიჭების ორკვირიანი წლიური ტრენინგი და ყოველკვირეული შაბათ-კვირიანი წვრთნები ხუთწლიანი შეზღუდვისაგან თავისუფლდება. ასევე გამორიცხულია დამატებითი ტრენინგის მოთხოვნები დამოწმებული წერილობითი ფორმით მდივნის მიერ, რომელიც აუცილებელია ინდივიდუალური პროფესიული განვითარებისათვის.
- სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, ან შეინარჩუნოს აქტიური მოვალეობა შიდა საგანგებო სიტუაციების ან ეროვნული უსაფრთხოების კუთხით .
- სამსახურის მიერ ბრძანებით, ან გააგრძელოს აქტიური მოვალეობა (ტრენინგის გარდა) ომისა და ეროვნული საგანგებო გამოცხადების გამო
პრეზიდენტი ან კონგრესი. ამ კატეგორიაში შედის სერვისი არა მარტო პირთა მიერ მოქმედი მოვალეობის შესრულება, არამედ მოხალისეების მიერ სამსახურეობრივი მოვალეობების შესრულება.
- აქტიური მოვალეობა (ტრენინგის გარდა) მოხალისეების მიერ "საოპერაციო მისიების" მხარდამჭერებმა, რომელთათვისაც შერჩეული რეზერვისტები შეკვეთილი იყო მათი თანხმობის გარეშე. ასეთი საოპერაციო მისიები ჩართულნი არიან ომის ან ეროვნული საგანგებო სიტუაციის გარდა, რომელიც პრეზიდენტის მიერ უფლებამოსილების შეფარდებისას შერჩეული რეზერვის წევრები შეიძლება მოქმედებენ აქტიური მოვალეობა, სახელწოდებით 10, USC Section 12304. ბოლო დროს აშშ-ის სამხედრო ჩართულობა ჰაიტის დემოკრატიის აღდგენის მხარდასაჭერად ("დემოკრატიის განვითარება") იყო ისეთი საოპერაციო მისია, როგორიც არის ოპერაცია ბოსნიაში ("ერთობლივი ძალისხმევა"). ხუთწლიანი შეზღუდვის ამ მეექვსე თავისუფლების შეზღუდვა მოიცავს პირებს, რომლებიც აქტიურ მოვალეობას უწოდებენ საოპერაციო მისიების მხარდასაჭერად ნებაყოფლობით. პერსონალურად მოქმედებენ საოპერაციო მოვალეობების აქტიური მოვალეობა, რომელიც დაფარავს მეოთხე გათავისუფლებას.
- სამსახურეობრივი მოვალეობის შემსრულებელი მოხალისეები, რომლებიც ბრძანებულები არიან აქტიურ ვალდებულებას "კრიტიკული მისიის ან მოთხოვნის" მხარდასაჭერად, ომისა და ეროვნულ საგანგებო სიტუაციებში, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც არ არსებობს რაიმე სახის უნებართვო მოწოდება. სხვადასხვა სამხედრო ფილიალების მდივნებს აქვთ უფლება, განსაზღვრონ სამხედრო ოპერაცია, როგორც კრიტიკული მისია ან მოთხოვნა.
- ფედერალურმა სამსახურმა ეროვნული გვარდიის წევრებმა პრეზიდენტთან მოქმედება მოაწყვეს, რათა აღკვეთონ შეტევა, შეაჩერონ შეჭრა ან შეასრულონ შეერთებული შტატების კანონები.
დისკვალიფიკაციის სამსახური
როდის მოხდება მომსახურების გაწევა? დებულება ჩამოთვლილია ოთხი გარემოება:
- სამსახურის დაშლა უხამს ან ცუდი ქცევის გამონადენით.
- სამსახურიდან გათავისუფლება საპატიო პირობების გარდა.
- გათავისუფლებული ოფიცრის გათავისუფლება გარკვეულ შემთხვევებში სასამართლო წესით, ან პრეზიდენტის ბრძანებით ომის დროს (ნაწილი 1161 (ა) ნაწილი 10).
- ინდივიდუალს არ აკლდება უფლებამოსილების გარეშე, ვიდრე სამი თვის განმავლობაში ან ვინ არის ციხეში სამოქალაქო პირი. (ნაწილი 1161 (ბ) სათაური 10)
სამუშაო უკან დაბრუნება
1-დან 30-მდე სამუშაო დღე . პირმა უნდა შეატყობინოს მის დამქირავებელს პირველი რეგულარული დაგეგმილი სამუშაო დღის დაწყების დღიდან, რომელიც დაეცემა კალენდარული დღის დასრულებიდან რვა საათის შემდეგ. მაგალითად, დამქირავებელმა არ შეიძლება მოითხოვოს სამსახურის წევრი, რომელიც სახლში დაბრუნდება 10:00 საათზე, იმ ღამით 12:30 საათზე მუშაობს. მაგრამ დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს დასაქმებული მოხსენება დილის 6 საათისთვის მომდევნო დილით გადაიტანოს.
თუ თანამშრომელი არ არის ბრალი, დროულად მოახდინოს მუშაობა სამუშაოს შესრულება შეუძლებელი ან დაუსაბუთებელი, დასაქმებულს უნდა დაუბრუნდეს მუშაობა რაც შეიძლება სწრაფად.
ფიტნეს გამოცდა . სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულების მიზნით სამსახურეობრივი მოვალეობის შესასრულებლად სამუშაოს დაბრუნების დროის ლიმიტი იგივეა, რაც იმ პირთათვის, რომლებიც არ არიან 1-დან 30 დღემდე. ეს პერიოდი გამოყენებული იქნება პირის არყოფნის ხანგრძლივობის მიუხედავად.
31-დან 180 დღემდე რეპროდუქციის განაცხადი უნდა წარედგინოს არაუგვიანეს 14 დღისა პირის სამსახურის დასრულების შემდეგ. თუ დროული განაცხადის წარდგენა შეუძლებელია ან არამართლზომიერია პირის ბრალის გარეშე, განაცხადის წარდგენა შესაძლებელი იქნება რაც შეიძლება მალე. თუ მე -14 დღე იცვლება იმ დღეს, როდესაც ოფისები არ არის გახსნილი, ან სხვაგვარად არ არის ხელმისაწვდომი განაცხადის მიღება, დრო ვრცელდება მომდევნო სამუშაო დღეს.
სამსახურის 181 ან მეტი დღე . განაცხადის შეტანა უნდა მოხდეს არა უგვიანეს 90 დღისა პირის სამხედრო სამსახურის დასრულების შემდეგ. თუ 90-ე დღე მოდის იმ დღეს, როდესაც ოფისები არ არის გახსნილი, ან სხვაგვარად არ არის ხელმისაწვდომი განაცხადის მიღება, დრო ვრცელდება მომდევნო სამუშაო დღეს.
ინვალიდობის ან გაუარესება . საანგარიშო ან საანგარიშო ვადები ვრცელდება ორ წლამდე ასაკის პირებისათვის, რომლებიც არიან საავადმყოფოში ან აწესრიგებენ სამხედრო სამსახურის პერიოდში ინვალიდობის ან გაუარესების გამო.
ორწლიანი პერიოდი გაგრძელდება მინიმალურ დროში, რომელიც აუცილებელია ინდივიდუალური კონტროლის მიღმა არსებული გარემოება, რომელიც ორწლიანი პერიოდის განმავლობაში შეუძლებელია ან დაუსაბუთებელი გახდება.
გაუმართლებელი დაგვიანებით . არის თუ არა ადამიანების რემედუქციო უფლებები ავტომატურად დაკარგა, თუ პირი ვერ მოახდენს მუშაობის ანგარიშს, ან მოითხოვოს რემონტისთვის საჭირო ვადაში? არა, მაგრამ მაშინ პირი დაექვემდებარება დამსაქმებლის წესებს, რომლებიც არეგულირებენ განუსაზღვრელი შრომას.
როგორ მოთავსდეს დასაქმებულ პირებს სამსახური
გარდა იმ პირებისა, რომელთაც აქვთ სამხედრო სამსახურის მიერ გაწეული ან გაუარესებული შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირი, იმ პირის პოზიცია, რომლის მიხედვითაც პირი აღდგენილია, ემყარება პირის სამხედრო სამსახურის ხანგრძლივობას.
1-დან 90 დღემდე . პირი, რომლის სამხედრო სამსახურიც 1-დან 90 დღემდე გაგრძელდა, "დაუყოვნებლივ უნდა გაიკეთოს" პრიორიტეტის შემდეგი თანმიმდევრობით:
(1) (ა) სამსახურში იმ შემთხვევაში, თუ პირი იცავდა მუდმივად დასაქმებულს, რამდენადაც ადამიანი კვალიფიცირდება სამუშაოსთვის ან შეიძლება კვალიფიცირებული იქნეს დამსაქმებლის მიერ პირის შესარჩევად გონივრული ძალისხმევის შემდეგ; ან (ბ) დასაქმების პოზიციაზე, რომელშიც პირი დასაქმებულია ფორმირების სამსახურში მომსახურების დაწყების თარიღისთვის, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პირი არ არის კვალიფიცირებული, რომ ასრულებდეს ქვეპუნქტში მითითებულ თანამდებობაზე ) დამსაქმებლის მიერ გონივრული ძალისხმევის შემდეგ.
(2) თუ დასაქმებულს არ შეუძლია კვალიფიცირებული გახდეს ზემოთ დასახელებული პოზიცია (გარდა სამხედრო სამსახურის მიერ გაწეული ან გაუარესების გამო), დასაქმებულთა ძალისხმევის შემდეგაც, პირი უნდა იყოს რელემირებული იმ თანამდებობაზე, რომელიც არის უახლოესი დაახლოება ზემოთ აღწერილი პოზიციები (ამ წესრიგში), რომელიც პირს შეუძლია სრულფასოვნად შესრულება.
პირველი ორი პოზიციის გათვალისწინებით, დამსაქმებლებს არ აქვთ საშუალება, ჰქონდეთ სხვა სამუშაო ადგილების ეკვივალენტური პოზიცია, სტატუსი და გადახდა.
91 ან მეტი დღე . კანონი მოითხოვს დამსაქმებლებს დაუყოვნებლივ გააუქმოს პირები, რომლებიც დაბრუნდებიან სამხედრო სამსახურში 91 ან მეტი დღის განმავლობაში პრიორიტეტის შემდეგი თანმიმდევრობით:
(1) (A). სამუშაოს შესრულებისას პიროვნება იქნებოდა ჩატარებული ყოფილიყო მუდმივად დასაქმებული ან თანამდებობის პირის პოზიცია, როგორც თანამდებობრივი მდგომარეობა და ანაზღაურება, იმდენად, რამდენადაც ადამიანი კვალიფიცირდება სამუშაოსთვის ან შეუძლია კვალიფიცირებული იქნეს დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის დასაკავებლად გონივრული ძალისხმევით; ან (ბ) დასაქმების პოზიციაზე, რომელშიც პირი დასაქმდა ფორმირების მომსახურების ფორმაში, ან თანამდებობის პირის მდგომარეობის, სტატუსისა და თანამდებობის პირის თანამდებობის დასაკავებლად, რომლის ვალდებულებაც პირი კვალიფიცირდება ასრულებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პირი არ არის კვალიფიცირებული დამსაქმებლის მიერ გონივრული ძალისხმევის შემდეგ (ა) ქვეპუნქტით გათვალისწინებული თანამდებობის პირის მოვალეობის შესასრულებლად.
(2) თუ დასაქმებულს არ შეუძლია კვალიფიცირებული იქნეს თანამდებობაზე ან (ა) ან (ბ) ზემოთ მოყვანილი თანამდებობის პირი: ნებისმიერი სხვა თანამდებობაზე ნაკლები სტატუსი და ანაზღაურება, მაგრამ ყველაზე მეტად ეს პოზიციაა (ამ მიზნით) კვალიფიცირებული უნდა შეასრულოს სრული თანამდებობა.
"ექსკალატორი" პოზიცია . რემერულობის სქემების უმთავრესი პრიორიტეტით რემობულობის პოზიცია ასახავს "ექსკალატორის" პრინციპს, რომელიც ძირითადი ვეტერანთა რეფერენდუმის კანონმდებლობაშია. ესკალატორის პრინციპი მოითხოვს, რომ თითოეულმა დაბრუნებულმა წევრმა რეალურად ნაბიჯები გადადგა ზედამხედველზე ზედამხედველზე, იმ შემთხვევაში, თუ პირი მუდმივად დასაქმებული დარჩებოდა.
თანამდებობა არ შეიძლება იყოს იგივე სამუშაო, რომელიც მანამდე ჩატარდა. მაგალითად, თუ პირი გონივრულად დარწმუნდებოდა, რომ ადამიანი არ იმყოფებოდა, არ იქნებოდა ის პიროვნება, რომ ამგვარი ხელშეწყობა აღმდგარიყო. მეორეს მხრივ, პოზიცია შეიძლება იყოს ქვედა დონეზე, ვიდრე ადრე ჩატარებული, შეიძლება იყოს სხვადასხვა სამუშაო, ან ეს შეიძლება იყოს სავარაუდოდ იყოს layoff სტატუსი.
კვალიფიკაციის ამაღლება . დამსაქმებლებმა უნდა მიიღონ გონივრული ძალისხმევა იმ დაბრუნების სამსახურის წევრების კვალიფიკაციის მისაღებად, რომლებიც არ არიან კვალიფიცირებული იმ სარეზერვო თანამდებობებზე, რომლითაც ისინი სხვაგვარად იქნებოდნენ, დაეყრდნონ სხვა მიზეზების გამო, რომლებიც არ ექვემდებარებიან სამხედრო სამსახურის მიერ გაწეულ ან გაუარესებას.
დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ გამაახალგაზრდავებელი ტრენინგი და საჭიროა ნებისმიერი ტრენინგი, რათა განახლდეს დასაქმებულის უნარ-ჩვევების განახლება, იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი აღარ არის კვალიფიციური ტექნოლოგიური მიღწევების გამო. ტრენინგი საჭირო არ იქნება, თუ დამსაქმებლისთვის გაუმართლებელი გაჭირვებაა, როგორც ქვემოთ.
თუ გონივრული ძალისხმევა არ შეესაბამება ზემოხსენებულ სქემებში პირველად და მეორე რემობულობის პოზიციებს პირის კვალიფიკაციის მისაღებად, პირი უნდა განთავსდეს ექვივალენტურ ან უახლოეს დაახლოების პოზიციაზე და გადაიხადოს, რომ პირი კვალიფიცირდება ასრულებს (მესამე სარემონტო პოზიცია ზემოთ სქემები).
"სწრაფი" რემონტი . კანონი განსაზღვრავს, რომ დაბრუნების სამსახურის წევრები "დაუყოვნებლივ რემონტდებიან". რა არის სწრაფი დამოკიდებული თითოეული შემთხვევის გარემოებები. რეაბილიტაციის შემდეგ შაბათ-კვირას ეროვნული გვარდიის მოვალეობა იქნება რეგულარული დაგეგმილი სამუშაო დღე. მეორეს მხრივ, აქტიური მოვალეობის შესრულების შემდეგ ხუთი წლის განმავლობაში აღდგენა შეიძლება მოითხოვდეს იმ მოვალეობის შემსრულებელს, რომელიც სამსახურეობრივი მოვალეობის შემსრულებლის პოზიციას დაიკავებს და ვინ უნდა დატოვოს ეს თანამდებობა.
შეცვლილი გარემოებები. პირის რეპრეზენტაცია გამონაკლისია, თუ დამსაქმებლის გარემოებები იმდენად შეიცვალა, რომ პირის რელემირება შეუძლებელი იქნებოდა ან დაუსაბუთებელი იქნებოდა. შემცირებაში ძალა, რომელიც მოიცავდა პიროვნებას, იქნებოდა მაგალითი.
გაჭირვების აღმოფხვრა. დამსაქმებლებს უჩივიან სამსახურეობრივი მოვალეობების შესასრულებლად, ან მომსახურების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისგან, როდესაც ასეთი ქმედებები ან ხარჯები იქნება "გაუმართლებელი გაჭირვების" გამო.
უფროსი უფლებებით
უმცროსი სამსახურეობრივი უფლებამოსილების მქონე პირები უფლებამოსილნი არიან უფლებამოსილნი იყვნენ ზედამხედველობაზე დაყრდნობით, რომ მათ მიიღონ გონივრული რეალობა, რომ ისინი მუდმივად იყვნენ დასაქმებული.
უფლება ან სარგებელი არის seniority დაფუძნებული, თუ იგი განსაზღვრავს ან დარიცხავს მომსახურების ხანგრძლივობას. მეორეს მხრივ, უფლება ან სარგებელი არ არის seniority- ზე დაფუძნებული, თუ ის კომპენსაციაა შესრულებული სამუშაოს ან ექვემდებარება მნიშვნელოვან კონტექსტს.
უფლებებს არ ეფუძნება მაღალი თანამდებობა
გამგზავრების მომსახურების წევრები უნდა იქნეს განხილული, თითქოს ისინი არყოფნის შვებულებაში იმყოფებიან. შესაბამისად, ისინი დაშორებულნი არიან უფლება, მონაწილეობა მიიღონ ნებისმიერ უფლებებსა და სარგებლიანობაზე, რომელიც არ არის დაფუძნებული მაღალი თანამდებობის პირებზე, რომლებიც არ არიან დასაქმებულები არარსებობის არმქონე ფოთლებზე, თუ არა გადახდილი ან გადაუხდელი. იმ შემთხვევაში, თუ არ არსებობს განსხვავება სხვადასხვა სახის არასასურველი ფოთლების შორის, სამსახურის წევრი უფლებამოსილია, მაქსიმალურად სასარგებლო იყოს მკურნალობის ხანგრძლივობა, სანამ არათანმიმდევრული შვებულება შედარებითი იქნება. მაგალითად, სამდღიანი ხელმისაწვდომი დასაქმებულებისათვის არარსებობის არმქონე ფოთლებზე, თუ არა გადახდილი ან გადაუხდელი. იმ შემთხვევაში, თუ არ არსებობს განსხვავება სხვადასხვა სახის არასასურველი ფოთლების შორის, სამსახურის წევრი უფლებამოსილია, მაქსიმალურად სასარგებლო იყოს მკურნალობის ხანგრძლივობა, სანამ არათანმიმდევრული შვებულება შედარებითი იქნება. მაგალითად, სამდღიანი შვებულების შვებულება არ არის შედარებული ორწლიანი აქტიური მოვალეობის პერიოდისთვის.
დაბრუნების თანამშრომლები უფლებამოსილნი არიან არა მარტო არასრულწლოვანთა უფლებებისა და სარგებლის მიღებისას იმ დროს, როდესაც ისინი გაემგზავრნენ სამხედრო სამსახურში, არამედ ის, რაც მათ სამსახურში ეფექტური აღმოჩნდა.
დასვენება და ჯანმრთელობის სარგებელი
სამსახურის წევრებმა უნდა მოითხოვონ გამოიყენონ ნებისმიერი შვებულება, რომელიც ხელმიუწვდომელი შვებულების ნაცვლად მათი სამხედრო სამსახურის დაწყებამდე სარგებლობდა. თუმცა, ის კვლავაც კანონია, რომ სამსახურის წევრებს არ შეუძლიათ იძულებით გამოიყენონ დასვენების დრო სამხედრო სამსახურში.
კანონი ითვალისწინებს ჯანდაცვის შეღავათების გაგრძელებას იმ პირთათვის, რომლებიც არ არიან მუშაობენ სამსახურში სამხედრო სამსახურში, მაშინაც კი, როდესაც მათი დამსაქმებლები არ არიან დაფარული COBRA- ის მიერ. (დამსაქმებლებს 20-ზე ნაკლები თანამშრომლისგან თავისუფლდება COBRA- სთვის).
თუ ადამიანების ჯანმრთელობის გეგმის გაშუქება შეწყდება სამხედრო სამსახურის გამო არარსებობის გამო, პირი უფლებამოსილია, გააგრძელოს ჯანმრთელობის გეგმის გაშუქება 18 თვემდე ვადის გასვლის შემდეგ ან მომსახურების გაწევის შემდეგ (პლუს დროში დაშვების უფლება უმუშევრობა), რომელი პერიოდი მოკლეა. პირს არ შეუძლია მოითხოვოს დაფარვის სრული პრემიის 102 პროცენტის გადახდა. თუ სამხედრო სამსახური 30 ან უფრო ნაკლები დღით იყო, მას არ შეუძლია მოითხოვოს მეტი პრემიის ოდენობის ჩვეულებრივი თანამშრომლისთვის გადახდა.
გამონაკლისები / ლოდინი პერიოდები . დადგენილ ვადაში ან გამონაკლისი არ შეიძლება განისაზღვროს აღდგენაზე, თუ ჯანმრთელობის დაცვის გაშუქება მოხდებოდა პირისთვის, რომელსაც არ ჰქონდა სამხედრო სამსახური. თუმცა, გამონაკლისი ვრცელდება ვეტერანთა საქმეთა მინისტრის (VA) მდივნის მიერ განსაზღვრული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე სამსახურთან.
მრავალწლიანი დამსაქმებელი . დამსაქმებელთა წვლილისა და სარგებლის მიღების ვალდებულება მრავალპროფილიან დამსაქმებელთა გეგმის მიხედვით უნდა განისაზღვროს გეგმის სპონსორით, როგორც გეგმის სპონსორი. თუ სპონსორმა არ განაწილება განაწილებაზე, ვალდებულება უნდა გამოიყოს უკანასკნელი დამსაქმებლისთვის პირის დასაქმებამდე პირის სამსახურში ან, თუ ეს დამსაქმებელი აღარ არის ფუნქციურად, გეგმაზე.
დაცვა განთავისუფლება
ქვეშ USERRA, reemployed თანამშრომელი არ შეიძლება განთავისუფლდეს მიზეზით შემდეგნაირად:
- რემიმრობის თარიღიდან ერთი წლის შემდეგ, თუ სამხედრო სამსახურში ყოფნის პერიოდი ექვს თვეზე მეტია (181 დღე ან მეტი).
- ექვსი თვის შემდეგ, თუ სამხედრო სამსახურში ყოფნის პერიოდია 31-დან 180 დღემდე.
30 და ნაკლები დღის განმავლობაში მსახურობენ პირები არ არის დაცული მიზეზის გარეშე. თუმცა, ისინი დაცულია დისკრიმინაციისგან სამხედრო სამსახურის ან ვალდებულების გამო.
დასაქმების დისკრიმინაცია
აკრძალულია წარსულის, მიმდინარე, ან მომავალი სამხედრო ვალდებულებების გამო დასაქმების დისკრიმინაცია . აკრძალვა ფართოა და ვრცელდება დასაქმების სფეროები, მათ შორის:
- დაქირავება ;
- ხელშეწყობა ;
- რემონტი;
- შეწყვეტა ; და
- სარგებელი
დაცული პირები კანონი იცავს დისკრიმინაციულ წარსულში წევრებს, ამჟამინდელ წევრებსა და იმ პირებს, რომლებიც იყენებენ უნიფორმის მომსახურების ნებისმიერ ფილიალს.
ადრე, მხოლოდ რეზერვისტები და ეროვნული გვარდიის წევრები დისკრიმინაციისგან დაცულნი იყვნენ. ამავდროულად, მფარველობის ქვეშ მყოფი პირები, რომლებიც იმყოფებიან წარსულში, მიმდინარე ან სამომავლო ვალდებულებებით, ყველა სამხედრო ნაწილში დაცულია.
მტკიცების სტანდარტული / ტვირთი . თუ ინდივიდუალური წარსული, აწმყო ან სამომავლო კავშირი ამ სამსახურთან არის დამსაქმებლის არასასურველი დასაქმების საწინააღმდეგო ქმედების მოტივი ფაქტორი, დამქირავებელმა ჩაიდინა დარღვევა, თუ დამქირავებელს შეუძლია დაამტკიცოს, რომ იგივე ქმედება იქნებოდა, მიუხედავად იმისა, ინდივიდუალური კავშირი სერვისთან. მტკიცების ტვირთი დამქირავებელზე არის დამონტაჟებული პირველადი ფაქსის შემთხვევაში.
ამოქმედებული კანონი განმარტავს, რომ პასუხისმგებლობა შესაძლებელია, როდესაც მომსახურების კავშირი მხოლოდ დამსაქმებლის მოქმედებაში მოქმედების მიზეზს წარმოადგენს. ვალდებულების თავიდან ასაცილებლად, დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ მომსახურების გაწევის გარდა, საკმარისი იქნებოდა მისი ქმედების გამართლება.
კანონით გათვალისწინებულ მტკიცებულებათა სტანდარტული და ტვირთი ვრცელდება ყველა შემთხვევის მიმართ, მიუხედავად ქმედების მიზეზებისა, წინამორბედის ("VRR") კანონით გათვალისწინებული დისკრიმინაციული შემთხვევების ჩათვლით.
რეპრესიები
დამსაქმებლებს ეკრძალებათ ვინმეს წინააღმდეგ რეაგირება:
- რომელიც აწერს საჩივარს კანონით;
- რომელიც ადასტურებს, ხელს უწყობს ან სხვაგვარად მონაწილეობს კანონით გამოძიების ან საქმის წარმოებაში; ან
- რომელიც ახორციელებს კანონით გათვალისწინებულ ნებისმიერ უფლებას.
- თუ არა პიროვნება სამხედრო სამსახურმა.
როგორ იმოქმედებს კანონი?
რეგლამენტი . შრომის მდივანი უფლებამოსილია გასცეს დებულება, რომელიც ახორციელებს დებულებას. მანამდე, მდივანს ასეთი უფლებამოსილება ჰქონდა. თუმცა, აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის მიერ გამოცემული გარკვეული პუბლიკაციები სასამართლოს მიერ "წონის გაზომვას" მიეცათ.
ვეტერანთა დასაქმება და სწავლების სამსახური (VETS). შრომითი დეპარტამენტის ვეტერანთა დასაქმებისა და ტრეინინგის სამსახურის (VETS) მიერ კვლავ განაწილდება სარეზერვო დახმარება. VETS იძიებს საჩივრებს და ცდილობს მათი გადაჭრის მცდელობებს. საჩივრის შეტანა VETS- ით სურვილისამებრ. საჩივარი შეიტანოს მათ ადგილობრივ სათემო სამსახურთან.
დოკუმენტების ხელმისაწვდომობა . კანონი აძლევს VETS უფლებას შეამოწმოს და გაავრცელოს დამსაქმებელს და დასაქმებულ დოკუმენტაციას, რომელიც ითვალისწინებს გამოძიებას. VETS- ს ასევე აქვს ინტერვიუში შესაბამისი ინფორმაციის ინტერვიუში გონივრული ხელმისაწვდომობის უფლება.
გამონათქვამები . კანონი უფლებას აძლევს VETS- ს მოწმეთა დასწრებისა და დამოწმების დაქვემდებარებაში და საგამოძიებო მოქმედებებთან დაკავშირებული ნებისმიერი დოკუმენტის წარმოებას.
მთავრობის დახმარებით სასამართლო ქმედებები . პირები, რომელთა საჩივრებიც წარმატებით არ მოგვარებულა VETS- ს მიერ, შეუძლიათ მოითხოვონ, რომ მათი საჩივარი გადაეგზავნება გენერალურ პროკურორს შესაძლო სასამართლო მოქმედებისათვის. თუ გენერალური პროკურორი დაკმაყოფილებულია, რომ საჩივარი მერყეობს, გენერალურმა პროკურორმა შეიძლება შეიტანოს საჩივარი მომჩივანის სახელით.
კერძო სასამართლოს ქმედებები . ადამიანები კვლავაც განაგრძობენ სასამართლოს გადაწყვეტილებების კერძო განცხადების შეტანას. მათ შეუძლიათ ამის გაკეთება, თუ მათ არჩევენ, რომ არ შეადგინონ საჩივარი VETS- ით, არჩეული არ მოითხოვენ, რომ VETS- ს გენერალური პროკურორისთვის მიმართონ საჩივარს, ან გენერალური პროკურორის მიერ უარი ეთქვა წარმომადგენლობაზე.
ორმაგი დაზიანებები . უკან დაბრუნების ან დაკარგული სარგებლის ჯარიმა შეიძლება გაორმაგდეს იმ შემთხვევებში, როდესაც კანონით დარღვევები აღმოჩნდება "ნებაყოფლობით". "თვითნებურად" არ არის განსაზღვრული კანონი, მაგრამ კანონის საკანონმდებლო ისტორია იმავე განმარტებას მიუთითებს, რომ აშშ-ის უზენაესი სასამართლომ გამოიყენა დასაქმების აქტში ასაკობრივი დისკრიმინაციის შემთხვევები. ამ განმარტების თანახმად, დარღვევა დაუშვებელია, თუ დამქირავებლის ქცევა შეგნებულად ან დაუფიქრებლად იყო კანონის უგულებელყოფაში.
მოსაკრებელი . კანონი, სასამართლოს შეხედულებისამებრ, იძლევა ადვოკატის საფასურის, საექსკურსიო მოსაკრებლებისა და სხვა სადაზღვევო ხარჯების ჯილდოს გამარჯვებულებს, რომლებიც ინარჩუნებენ კერძო რჩევებს. ასევე, კანონი აკრძალვას სასამართლო ხარჯების ან ხარჯების წინააღმდეგ, ვინც სარჩელს მოაქვს.
დეკლარაციული გადაწყვეტილებები . კანონით მინიჭებული უფლებების მქონე პირები შეიძლება მოიტანონ სარჩელები. კანონის საკანონმდებლო ისტორიის მიხედვით, მისი მიზანია დასაქმების პოტენციური პრეტენზიების დასადგენად დამსაქმებელთა, საპენსიო გეგმებისა და გაერთიანებების დეკლარაციული გადაწყვეტილებების შეტანისგან.