რჩევები დახმარებას მიიღებ უკეთესი სამუშაოს შეთავაზებით
გენდერული გადახდა
ის ფაქტი, რომ ქალები ნაკლებია, ვიდრე კაცები ხელფასის ხელფასს ართულებენ.
ეს არ არის მხოლოდ ის, რომ მამაკაცები უფრო მეტს მიიღებენ, ქალები კი 74 ცენტს ყოველ დოლარში იღებენ. პესიკლის ანგარიშში გენდერის გადახდის გეპი იდენტიფიცირებულია განსხვავებულ ფაქტორებზე დაფუძნებულ მამაკაცებსა და ქალთა შემოსავლებს შორის მნიშვნელოვანი განსხვავებები.
ერთადერთი დრო არ არის გენდერული უფსკრული მამაკაცსა და ქალს შორის, როდესაც შევადაროთ ერთჯერადი უშვილო მამაკაცები და ქალები. ამის შემდეგ, სათამაშო მოედანი კი არ არის. ჯეინ ჰებლი ლუკვალდტმა, პასკალის კარიერის ახალი ამბების ბლოგის რედაქტორმა ბ-ნმა ბ-ნმა განაცხადა: "მონაცემები აჩვენებს, რომ ქალები ქორწინებას ითხოვენ და ბავშვებს გააჩნიათ - მაშინაც კი, როდესაც ისინი ოჯახს პრიორიტეტად არ მუშაობენ . ერთადერთი დრო, ანაზღაურება არის 0.0 პროცენტით, როდესაც შევადარებთ ერთჯერადი, უშვილო მამაკაცებსა და ქალებს, იგივე სამუშაოსა და გამოცდილებას, რომლებიც პროფესიულზე არაფერს პრიორიტეტულნი არიან. ეს იმას ნიშნავს, რომ ხელფასის ხარვეზი ნაკლებად ნაწილობრივ უგონო მდგომარეობაშია. მაშინაც კი, როდესაც მათ აქვთ იგივე სამუშაოები, როგორც მამაკაცები, და იმდენად, რამდენადაც მათი მამრობითი კოლეგები, ქალები ოჯახებს ნაკლებად ეძღვნება და განიცდიან პროფესიულ შედეგებს. "
იმის გათვალისწინებით, რომ თქვენ არ იწყება დონის სათამაშო მოედანზე, შეუძლია კომპენსაციის პაკეტის მოლაპარაკება. ის არც კი გულისხმობს თქვენი სქესის თანასწორობას. უბრალოდ იმდენი საკითხია, რომ გადაიხადოთ თუ რა ღირს დღევანდელ სამუშაო ბაზარზე.
თუ თქვენ არ ხართ კომფორტული საუბარი საარსებო, ეს არ არის მხოლოდ შენ
თუ განიხილავ იმას, რასაც მოპოვართ და რას მოელოდი, რომ მიიღოთ არაკომფორტული, თქვენ არ ხართ მარტო.
Glassdoor- ის კვლევა იუწყება, რომ ქალების 60% და მამაკაცების 48% მიიჩნევენ, რომ ხელფასის ისტორიის კითხვები არ უნდა დაისვას. ქალები ნაკლებად სავარაუდოა კომპენსაციის მოლაპარაკება, სამი ქალიდან (68%) ორი არ ითანამშრომლებს მამაკაცის მხოლოდ 52 პროცენტზე.
როდესაც (და როდის არ არის) ხელფასის მოლაპარაკება
ზოგიერთი ექსპერტი მიიჩნევს, რომ ყოველთვის უნდა მოვილაპარაკოთ ხელფასი და მეტი ფული გთხოვოთ . სანამ ამას აკეთებთ, კარგია, რომ სამუშაოს და დამსაქმებლის კვლევა კარგია, რომ კომპენსაციის პაკეტი შეთანხმებით. არსებობს გარკვეული პოზიციები, სადაც საფასური წინასწარ არის განსაზღვრული. პლუს მხარეს, არ იქნება გენდერული დისკრიმინაცია, რადგან ყველას გადახდილია იგივე. უარყოფით მხარეს, რას სთავაზობდი ის არის, რაც თქვენ გადახდილი იქნება.
ზოგიერთი სამუშაო ადგილი, რომელიც, როგორც წესი, ფიქსირებული ანაზღაურების განაკვეთი მოიცავს:
- საცალო, მომსახურების და სტუმართმოყვარეობის დაბალი დონის სამუშაო ადგილები
- საათობრივი პოზიციები
- შემოსვლის დონის სამუშაო ადგილები
- კავშირის სამუშაო ადგილები
- ვაკანსიები, რომლებიც გადაიხდიან გაბატონებულ განაკვეთს
- მთავრობა და სამოქალაქო სამსახური
- ვაკანსიები მსხვილ კომპანიებთან სტრუქტურული კომპენსაციის გეგმაში (შესაძლოა, მოახერხოთ მოლაპარაკება უფრო მაღალი ოდენობით დიაპაზონში ამ შემთხვევაში)
როგორც თქვენ გადაადგილება კარიერის ასვლა და კომპენსაცია უფრო კონკურენტუნარიანი გენდერული ანაზღაურება ხდება უფრო მნიშვნელოვანი.
Payscale იუწყება, რომ ქალი გადაიხდის დონეზე off $ 49,000 ზე 35-40 წლის, ხოლო მამრობითი ანაზღაურებისა დონეზე $ 75,000 ზე 50-55 წლის. უდიდეს ხელფასს წარმოადგენს ქალთა აღმასრულებლები 32.8 პროცენტით, ვიდრე მამაკაცები.
ბევრი შუალედური კარიერა მაღალი დონის სამუშაო ადგილების აქვს ხელფასები. კომპენსაცია შეიძლება იყოს ხელფასის დიაპაზონის ნაწილი დაბალი, საშუალო და მაღალ წერტილზე, ან ის შეიძლება შერჩეულ იქნეს შერჩევით კანდიდატის კვალიფიკაციის საფუძველზე, რაც გენდერული ფაქტორი ხდება.
ქალები უფრო სავარაუდოა, რომ გადახდილი უნდა იყოს ქვედა ბოლოს მასშტაბის, რადგან ისინი იწყება ქვედა ფასის წერტილი. იმის გამო, რომ თქვენ გაკეთებული რამაც ნაკლებია, თქვენ შეიძლება შესთავაზა ნაკლები. ეს შეიძლება დაამატოთ თქვენს სამუშაო კარიერაზე დაკარგული კომპენსაციის მნიშვნელოვანი ოდენობით.
როგორ განვსაზღვროთ თუ სამუშაოს შეთავაზება ფასიანია
საუკეთესო საშუალებაა თუ არა სამუშაოს შეთავაზება, არის თუ არა სამუშაოს და კომპანიის შესახებ კვლევის ჩატარება, როგორც თქვენ შეგიძლიათ.
თქვენ არ უნდა თქვათ "დიახ" დაუყოვნებლივ. მოითხოვეთ გარკვეული დრო, რათა განიხილონ და შემდეგ შეაგროვოთ იმდენი მონაცემები, რამდენიც შეგიძლიათ. გამოიყენეთ ისეთი საიტები როგორიცაა Payscale და Glassdoor, რათა გამოიკვლიოთ სამუშაო და თქვენ ღირს.
თუ ვინმეს იცით კომპანია, სთხოვეთ თუ შეძლებენ შეთავაზებას განიხილონ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ, რომ შეძლებენ რაიმე კომპეტენციის გაცემას კომპანიის კომპენსაციის პოლიტიკასა და პრაქტიკას.
როდის მოლაპარაკება Counter შეთავაზება
თუ თქვენ სრულიად გაოცდებით სამუშაოს შეთავაზებით, შეგიძლიათ მიიღოთ იგი დაუყოვნებლივ. ან, თქვენ შეგიძლიათ ცოტა დრო დასჭირდეთ დარწმუნებული. ყურადღებით შევაფასოთ შეთავაზება , შეადარეთ ის სამუშაოზე, რაც ახლა გაქვთ, თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებლის სამომავლო პერსპექტივა და სხვა სამუშაო ადგილები, რომლებსაც მიმართა. განვიხილოთ სარგებელი, წილი, საპენსიო გეგმა, საფონდო პარამეტრები და სხვა დამატებითი ფუნქციები, სანამ დაიწყება მოლაპარაკებები. აქ არის რამდენიმე თანამშრომელი აღმავლობა თქვენ შეძლებთ მოლაპარაკებას .
თუ ყველაფერი სრულყოფილია, თქვენ არ გთხოვ, უფრო მეტი ფული გთხოვ, რადგან შეგიძლია. გახსოვდეთ, რომ ეს სამუშაო, თუ დათანხმდებით, არის თქვენი სამომავლო შემოსავლების საბაზისო ასე რომ ყურადღებით განიხილავს თუ არა მიიღოს counter შეთავაზება სანამ მიიღოს.
მინიშნებები ქალები უფრო ფულს ითხოვენ
ვიცი რამდენი გინდა იშოვე. ხელფასთან მოლაპარაკებების დაწყებამდეც მნიშვნელოვანია, გაიგოთ, რამდენად მოელით თქვენს მომავალ სამუშაოში მიიღოთ შემოსავალი. თუ შეთავაზება არ არის მჭიდრო, არ მიიღებთ მას. მაგალითად, 60 000 დოლარი ელოდა, და შეთავაზება 40 000 დოლარი იყო, ალბათ, ძალიან დიდია. გაითვალისწინეთ თქვენი მოლოდინი და გააცნობიეროს ეს ალბათ არ არის თქვენთვის სამუშაო. აი, თუ როგორ უნდა განსაზღვროთ რა ხელფასის დიაპაზონი თქვენ უნდა ვეძებოთ .
იცოდეთ, რომ ეს არის მისაღები. თქვენ შეიძლება არ იგრძნონ კომფორტული ითხოვენ მეტი ფული, მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ ეს არ არის ნორმალურია ვთხოვო. უმჯობესია კითხვის დასმა, ვიდრე გასაკვირი, თუ შეძლებდით უკეთეს შეთავაზებას. მაგალითად, კანდიდატი შესთავაზა შესანიშნავი პაკეტი მის ოცნებაში დამქირავებელს. მიუხედავად იმისა, რომ მან მიიღო პირველი შეთავაზება, მან დაინტერესდა თუ არა რაიმე მოქნილობა. კომპანიამ მას უფრო მეტი საფასური და პრემია შესთავაზა. თუ მას არ სთხოვა, ის არ იცოდა, რომ ადგილი ჰქონდა უკეთესი გარიგების ჩატარებას.
იყავი გენდერული განსხვავებების შესახებ. კვლევის ხელფასების დროულად გატარება დაგეხმარებათ გაიგოთ, თუ ეს არის როლი, სადაც ქალები ტრადიციულად შეიძლება ნაკლებად გადაიხადონ. თუ ეს, შესაძლოა, უფრო მეტი შანსი იყოს. იყავით კრეატიული, როდესაც საბაზისო ხელფასი არ არის შეთანხმებული, შესაძლოა, პრემიები, სარგებელი ან სამომავლო ზრდის ვალდებულება იყოს.
მიიღეთ აყვანის მენეჯერი შენი მხრიდან. დაქირავება მენეჯერი შეიძლება იყოს თქვენი ადვოკატი უკეთესი შეთავაზება. თუ მას ნამდვილად სურს შენს დაქირავება, მათ შეუძლიათ გაზარდონ ადამიანური რესურსები ან მენეჯმენტი, რათა მიიღოთ უფრო მეტი. ერთი გზა მივუდგეთ ისეთ რამეს, როგორიც არის: "მე ვიხილავდი პოზიციას, მაგრამ არის კომპენსაციის პაკეტში რაიმე leeway?" ასე რომ, თქვენ პირდაპირ არ ითხოვთ მეტი, თქვენ უბრალოდ დაინტერესება.
იყოს ინფორმირებული და მომზადებული გახადოს Pitch. დამსაქმებელთან სამუშაოს შეთავაზებისას, მზად იყავი იმის ახსნა, თუ რატომ ღირს უმაღლესი ხელფასი . თქვენ შეგიძლიათ გაგიზიაროთ მონაცემები, შევაგროვო რწმუნებულის აყვანის მენეჯერი და დაადასტუროთ თქვენი შესაძლებლობები ორგანიზაციის წარმატების მისაღწევად.
იყავი ფრთხილად რას ამბობ კარგი გზაა და არა ისეთი კარგი გზები, რომ მეტი ფული გთხოვოთ. არსებობს გარკვეული რამ, რომ თავიდან ავიცილოთ იმის თქმა, როცა მოლაპარაკებებს ვაკეთებთ, რადგან ისინი არ დაგვეხმარებიან საქმეს.
შეინახეთ პოზიტიური. როდესაც სამუშაოს შეთავაზება გაცილებით დაბალია, ვიდრე თქვენ მოსალოდნელია, შეინარჩუნეთ რაიმე უარყოფითი აზრები, რაც შეიძლება საკუთარ თავს. არ მოითხოვოთ მეტი ფული. მაშინაც კი, თუ თქვენ მიიღებთ მას, შეიძლება გამოიწვიოს მძიმე გრძნობები. თუ ეს იმდენად დაბალია, რომ თქვენ არ მიიღებთ ამას, კარგია აღინიშნოს, რომ შეთავაზება არაა მოსალოდნელი. მადლობა დამქირავებელს შეთავაზებაზე და გადაადგილება.
იცოდე, რომ არ იტვირთეთ სამსახური. თუ არ არსებობს ისე, რომ თქვენ და ორგანიზაციამ შეიძლება შეასრულოს გონივრული კომპენსაციის პაკეტი, რომელიც სასიამოვნოა როგორც თქვენთვის, ისე კომპანიისთვის, თუ კონტრაქტის შეთავაზება ხელს არ შეუწყობს ხარკს, შეგიძლიათ სათანადოდ შეაჩერონ შეთავაზება და განაგრძოთ თქვენი სამსახურის ძებნა.
ხელფასის მოლაპარაკებების წარმატების გასაღები
მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასების მოლაპარაკება ადვილი არ არის, უფრო ინფორმირებული ხართ, უფრო მეტი კვლევა და მეტი ინფორმაცია, რომელიც აგროვებთ, უკეთ აღჭურვილი იქნება წარმატებული მოლაპარაკებები სამუშაოს შეთავაზებით. თუ თქვენ გთხოვ, გთხოვოთ, შეძლებთ მიიღოთ უმაღლესი ხელფასი.
გახსოვდეთ, თუ ამ სამუშაოსთვის ხელფასს გაზრდის, თქვენ ასევე თქვენს მომავალ მოგებას პოტენციურად.
დაწვრილებით: 10 რამ განვიხილოთ სანამ დიახ ჯობს შეთავაზეთ | მინიშნებები მიღების ვაკანსიის მიღება