ოჯახის დაწყების დაწყებამდე ეს პარამეტრი დაინახავთ, თუ რას შეძლებოდით
როდესაც თქვენ ფიქრობთ, რომ ოჯახს იწყებენ თავი გაეცნონ სხვადასხვა ვარიანტებს დეკრეტულ ანაზღაურებასთან დაკავშირებით.
კომპანიას შეუძლია კომპანიას განსხვავებულად გამოაცხადოს და განუცხადოს სახელმწიფოს. ხტომა დაიწყოს თქვენი კვლევის სახეს ამ პარამეტრების:
რა საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი გთავაზობთ
ოჯახის და მშობელთა შვებულების 12 კვირის განმავლობაში დასაშვებია ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების აქტის (FMLA) ქვეშ, რომელიც 1993 წელს იქნა დამონტაჟებული, არ არსებობს არანაირი დებულება, რომ ეს სამუშაო დროში უნდა იყოს გადახდილი. FMLA არსებითად მხოლოდ საშუალებას მოგცემთ მიიღოს შვებულება შრომის ან შვილად აყვანის მიზნით და იცავს თქვენს სამუშაოს დაკარგვისგან.
ქალთა და ოჯახების ეროვნული პარტნიორობის თანახმად, 2016 წლის აპრილისთვის მხოლოდ ოთხმა სახელმწიფომ გამოაცხადა ფასიანი შვებულების ფორმა და ისინი კალიფორნიის, ნიუ ჯერსის და როდ აილენდისა და 2018 წელს ნიუ იორკში იმყოფებოდნენ. ზოგიერთი სახელმწიფო იძლევა მოკლევადიანი ინვალიდობის შვებულებას ნაშთის შვებულების ნაცვლად. თქვენ გსურთ შეამოწმოთ თქვენი სახელმწიფო კანონები სამშობიარო გადასახადთან დაკავშირებით, რომელსაც შეუძლია მოითხოვოს პრეტენზია.
რა არის შენი კომპანიის მშობიარობის პოლიტიკა?
ეს ბრძენია, რომ თქვენი კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილების დანიშვნა ან შეამოწმოთ თქვენი თანამშრომელი სახელმძღვანელო, სანამ ორსული გახდება, რადგან თქვენ ბიუჯეტს ბიუჯეტისთვის გადაეცემა ბიოლოგიური შვებულება შვებულებაში.
ბევრი ქალი, ვისაც სურს მიიღოს შრომისმოყვარეობა შვებულების შემდეგ, გამოიყენებს კომბინაცია მოკლევადიანი ინვალიდობის შვებულების, მშობიარობის მიერ შემოთავაზებული შვებულების და შვებულების დროს კომბინირებული ახალშობილის მოვლაში დაბრუნებამდე. თუ თქვენი დამქირავებელი უზრუნველყოფს სამშობიარო შვებულების გადახდას, თქვენ გინდა განმარტებული თუ არა ეს სრული ან ნაწილობრივი გადახდა.
თუ სამშობიარო ანაზღაურება შესაძლებელია თქვენი დამსაქმებლის საშუალებით და გსურთ ისარგებლოს FMLA- სგან, თქვენ უნდა გაიგოთ თუ არა ექვსკვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება ერთდროულად FMLA კვირის განმავლობაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენი დამქირავებელი ექვს კვირაში გადაიხდის და შემდეგ მხოლოდ ექვსი კვირის განმავლობაში გადაუხადოს არა 12 კვირა?
FMLA ასევე არ აცხადებს, რომ თქვენ უნდა მიიღოთ დედის შვებულება ზედიზედ კვირაში ან დაუყოვნებლივ დაბადების შემდეგ თქვენი შვილი . თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ FMLA სრული კვირაში ან ინდივიდუალურ დღეებში, როგორიცაა ყოველ პარასკევს შეამციროთ თქვენი სამუშაო კვირა, თუ თქვენი დამსაქმებელი თანახმაა.
რა მოკლევადიანი ინვალიდობის გადახდა სთავაზობს
თუ თქვენ არ შესთავაზებთ სამშობიარო გადასახადს, მაგრამ ისარგებლებენ მოკლევადიან ინვალიდობაზე, გაეცანით თქვენს ხელფასის პროცენტებს, რომელთაც უფლება აქვთ სახელმწიფო კანონმდებლობით და მშობიარობის ხანგრძლივობა. თუ თქვენს ინდუსტრიაში გაერთიანებულნი ხართ, შეამოწმეთ მისი პოლიტიკა მოკლევადიან ინვალიდობაზე, რომელიც შეიძლება ნაწილობრივ ან სრული მშობიარობით გადაიხადოს გარკვეული კვირის განმავლობაში.
შეიძლება იყოს ერთზე მეტი გამზირი თქვენთვის გატარებისთვის. თუ ორივე სახელმწიფო, რომელშიც ცხოვრობს და თქვენს დამქირავებელს სთავაზობს მოკლევადიან ინვალიდობის გადახდას, შეიძლება შეძლოთ როგორც ორივეს, ასევე იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი დამსაქმებელი მხოლოდ ნაწილობრივ იხდის.
განისაზღვროს სიგრძის დეკრეტული შვებულების მიღება
ექიმების უმეტესობა რეკომენდაციას ექვემდებარება ექვს კვირაში ნორმალური მიწოდებასა და რვა კვირას საკეისრო კვეთისთვის. ბევრი დამსაქმებელი შესთავაზებს ექვს კვირაში სამშობიარო გადასახადს. ამ მიზეზით, ბევრი დედები გრძნობენ, რომ ეს აუცილებელია მიიღოს ექვსი კვირის შემდეგ off ვაძლევთ ზრუნვას ბავშვი, შეცვალოს დედობა და აღდგენის შემდეგ ვაძლევთ დაბადების. შეიძლება დაგჭირდეთ უფრო მეტი დრო დასჭირდეთ მშობიარობის შემდგომი დეპრესია ან მშობიარობის ან ორსულობის დროს გართულებები.
დაელაპარაკეთ თქვენს მეგობრებს და თანამშრომლებს, რომლებიც ენდობიან თავიანთ გამოცდილებას დეკრეტულ შვებულებაში. როგორ მართავდნენ ისინი სამშობიარო გადასახადს? იგრძნო ისინი საკმარის დროს, ძალიან ბევრს, ან ძალიან ცოტა? და უპირველეს ყოვლისა, დატოვეთ თქვენი ოფციები ღია, რადგან ძნელია წინასწარ ზუსტად ის, რაც თქვენ გჭირდებათ.
განახლებულია ელიზაბეტ მაკგრეორი