X თაობის მახასიათებლები
თაობა X დაიბადა 1965-1980 წლებში და მისი წევრები ამჟამად 34-დან 49 წლამდე იმყოფებოდნენ. ყველაზე ნაკლებად უნდოდა, სულ მცირე, მშობელი თაობის ისტორიაში, Gen X არის 25% ნაკლებია, ვიდრე ბავშვის Boomer თაობა, რომელიც წინ უსწრებდა მას და 25% ნაკლებია, ვიდრე Millennial / Gen Y თაობა.
Gen X არის პროდუქტის ეკონომიკური ბიუსტი, რომელიც მოჰყვა მეორე მსოფლიო ომის ბუმი, რის შედეგადაც თაობა შემცირდა მოლოდინი, მაგრამ - სავარაუდოდ - უფრო რეალისტური გაგება მსოფლიოში, ვიდრე იდეალური Baby Boomers.
Gen X'ers გაიზარდა მსოფლიოში, სადაც განქორწინება ნორმალური გახდა, ქალები სამუშაო ადგილას რეკორდულ რიცხვებში შედიოდნენ, გლობალიზაცია დააჩქარა და ქვევით მოძრაობა იყო. სამუშაო ადგილის ლოიალობა წარსულის რელიგიური ხასიათისაა - Gen X'ers კარგად იცოდა, ვიდრე ერთ კომპანიას ან დამსაქმებელს ჰქონოდა სიცოცხლის ხანგრძლივობა. ეს უბრალოდ არ მოხდებოდა.
იმის გამო, რომ ისინი გაიზარდა, როგორც latchkey თაობის, Gen X'ers მოვიდა დაეყრდნონ მეგობრებს, როგორც ოჯახი, და ბოლოს, მოითხოვა სამუშაო ცხოვრების ბალანსი გზები, რომ უცხო იყო workaholic boomers და ტრადიციონალისტები, რომლებიც მუშაობდნენ ხანგრძლივი საათი, მაგრამ იყო უხვად დაჯილდოვდა მათი ძალისხმევით.
Gen X'ers- ს რამე განსხვავებულად უნახავს - რატომ მუშაობდნენ დიდხანს საათი და უძღვნიან თქვენს ცხოვრებას ერთი დამსაქმებლისთვის, როდესაც ქარხანა შეიძლება დახუროს და გაიგზავნოს საზღვარგარეთ, ან კომპანიამ შეიძლება გადაწყვიტოს მოგების გაზრდა?
Gen X- მა ასევე ტექნოლოგია წარმოადგინა, რაც მათ პოტენციურად ბუმერებსა და ტრადიციონალისტებს შორის ხიდი გააჩინა, რომლებიც ეჭვის თვალით უყურებენ ტექნოლოგიას და ათასწლეულებს, რომლებიც იმდენად ციცაბოა, რომ ვერ წარმოუდგენია ვინმეს არ იცის უახლესი გაჯეტები ან აპები.
Gen X- ის ტიპიური წევრი იხსენებს ელ-ფოსტასა და ინტერნეტს პირველად - და სწრაფად იცნობს შესაძლებლობას, თუ რა უნდა გააკეთოს (მათ შორის, შეამცირონ საშიში სახეობის დროისა და შეხვედრების საჭიროება).
როგორ გენური X ღირებულებები გავლენას ახდენს იურიდიული სამუშაო ადგილი
როდესაც X- ს სამუშაო ადგილი შევიდა, ისინი დაუყოვნებლივ იყვნენ და სრულად არ იყვნენ სტერეოტიპები, როგორც "სტეკერები". სინამდვილეში Gen X- ის თვალსაზრისით იყო უბრალოდ, რომ ისინი თამაშობდნენ და არ აპირებდნენ დიდხანს მუშაობდნენ გააკეთე ის, რასაც ამბობდნენ, როდესაც არ იყო რეალისტური პერსპექტივა. ეკონომიკა 1970-იანი წლების დასაწყისში მკვეთრად შეაფერხა და ხელფასის ზრდაც წარმოიქმნა პროდუქტიულობის მიღწევებისგან, რაც იმას ნიშნავს, რომ მუშები არ სარგებლობდნენ პროდუქტიულობის გაზრდით წლების განმავლობაში.
ამავდროულად, ინფლაცია და საპროცენტო განაკვეთი გაიზარდა, როგორც სამომხმარებლო და სტუდენტური დავალიანება. (1977 და 1990 წლებში თითქმის გაორმაგდა სტუდენტური სესხები და 1990 წლის დამთავრების 40% -ზე მეტი იყო სამუშაო, რომელიც არ მოითხოვდა კოლეჯის ხარისხს ან საერთოდ არ მუშაობდა.)
იმის გამო, რომ ბავშვი Boomer თაობა იყო იმდენად აღემატება Gen X, შესაძლებლობები წინსვლის იყო slim, რაც იმას ნიშნავს, ქვედა დონის თანამშრომლებს ხშირად ჰქონდა ხტომა დააჩქაროს წინასწარ. იურიდიულმა ფირმებმა ასევე დაიკავეს წოდებები და გაიზარდა მოთხოვნები პარტნიორობისთვის (განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ამერიკელი იურისტი ღიად გამოაქვეყნა 1985 წლის მოგება-თითო პარტნიორული ნომრები.
Gen X- ს არ სურდა, რომ იმ დროს, როდესაც ბუმერებმა და ტრადიციელებმა შეაფასეს და ცდილობდნენ მოლაპარაკებები მოახდინათ ახალი სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის ვარიანტები (არ იყო მთლიანად წარმატებით, შედარებით მცირე სამუშაო ადგილების რაოდენობა).
ჯენ X'ers ასევე აღმოჩნდნენ იმედგაცრუებული საათზე ჩანდა უუნარობა იურიდიული ფირმები და სხვა იურიდიული დამსაქმებლები გამოიყენოს ტექნოლოგია გამარტივებაში მუშაობა და გაზრდის მოქნილობა. ეს ტენდენციები გაგრძელდა, რადგან ახალი ათასწლეულის / გენე Y თაობა იწყებს იურიდიულ ძალისხმევას და აყალიბებს მათ გამოსახულებას.