სამუშაო შეთავაზება ნორმალურად მოლაპარაკება ხდება ფორმალური შეთავაზებამდე
სამუშაო შეთავაზება შეიცავს დასაქმების შეთავაზების დეტალებს, მათ შორის:
- ხელფასი ,
- სარგებელი ,
- თანამდებობა ვაკანსიის დასახელება ,
- თანამდებობის ხელმძღვანელის სახელი და გვარი
- დასაქმების სხვა პირობები და პირობები.
სამუშაოს შეთავაზება შესაძლებელია შეთანხმებით, დამოკიდებულია თანამდებობაზე. ან დამსაქმებელმა და პერსპექტივამ შეიძლება მოლაპარაკებები წარმოადგინონ შეთავაზების დეტალებზე ფორმალური წერილობითი შეთავაზებამდე.
ნაბიჯები მიღების სამუშაოს შეთავაზება
- თანამშრომლები, რომლებიც ჩართულნი იყვნენ პერსპექტიული თანამშრომლებისთვის, თავიანთი რეკომენდაციები აკისრიათ დაქირავების მენეჯერს, რომელიც საბოლოო გადაწყვეტილებას იღებს ადამიანური რესურსების თანამშრომლებთან ერთად კანდიდატის დასაქმების შესახებ.
- ხელფასისა და შეღავათების პაკეტი ადრე მიღებულ იქნა რეკრუტირების პროცესში, ხშირად ადრე, როგორც პოზიციის საჭიროების განსაზღვრა. აყვანის მენეჯერი ხდის ამ გადაწყვეტილებებს ადამიანებთან ერთად და მისი ბიუჯეტის განსახილველად.
- ადამიანური რესურსების დახმარებით და თქვენი კომპანიის პროტოკოლის გათვალისწინებით, კომპენსაციის შესახებ არაფორმალური კომუნიკაცია ხდება სამსახურში მყოფ მენეჯერს ან ადამიანს შორის და შერჩეულ კანდიდატს შორის. (პერიოდულად, ეს დისკუსია ხდება ელ.). ყოველთვის უნდა გამოიყენოთ პუნქტი პიროვნება კომპენსაციის განხილვისთვის.
თუ რამდენიმე ადამიანი მონაწილეობს, დეზინფორმაციის, გაუგებრობისა და პოტენციურად, დაკარგული კანდიდატის გაზრდის შესაძლებლობა. ინტერვიუს პროცესის დროს განიხილება და გაითვალისწინეს ხელფასის დიაპაზონი და სარგებელი, ამ ნაბიჯს შეუძლია შეუფერხებლად გააგრძელოს.
- მოგიწევთ უფრო მეტი leeway მოლაპარაკება და მიიღოს counter სთავაზობს უმაღლესი დონის პოზიციებზე. კარიერის შუალედში დაწყებული აქვს შრომითი შესაძლებლობები და შეღავათები, რომლებიც ახალი თანამშრომლებისთვის არის სტანდარტი. თქვენ შეიძლება განიცადოთ პოტენციური თანამშრომელი, რომელიც უყურებს თქვენი ხელფასის შეთავაზებას და კონტრაქტს გთავაზობთ რამდენიმე ათასი დოლარის მოთხოვნით.
დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ აფასებთ კანდიდატს და თქვენს დროს ინვესტირებას გადამუშავების პროცესში, შეიძლება დათანხმდეთ, თუ არა. მაგალითად, კოლეჯის უფლება, კანდიდატი შესთავაზეს ვაშინგტონში ფირმის დასაწყისში მარკეტინგის გენერალური პოზიცია. შეთავაზება იყო $ 50,000.
რაიონის ცხოვრების ხარჯის გამო, მან უპასუხა counteroffer- ს, რომელმაც მოითხოვა $ 55,000, რომელიც საბოლოოდ მიიღო. (ეს იყო საკმაოდ საშინელი მისი, რადგან იგი ასევე შეშფოთებულია, რომ დამსაქმებელი ფეხით დაშორებით მოლაპარაკება.)
- ეს არაფორმალური მიდგომა ხელს უწყობს სამუშაოს შეთავაზების წერილში მომზადებას, რაც ადასტურებს, რომ დამსაქმებელმა და კანდიდატმა შეთანხმდნენ მოლაპარაკებების დროს სიტყვიერ და ელ-ფოსტაზე. ზოგადად, კანდიდატი ხელს აწერს და წერილს უბრუნდება წერილის მიღებას.
მას შემდეგ, რაც კანდიდატმა გადაწყვიტა ამ პროცესში მოლაპარაკებების განახლება. მან გააკეთა counteroffer უკვე შეთანხმებული პირობების შეთავაზება წერილი. გავიგეთ რაღაც ჩვენი პერსპექტიული თანამშრომლის მთლიანობის შესახებ და ჩვენ მივიღეთ შეთავაზება მაგიდაზე. - მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ ვურჩევ ამ არაფორმალურ მიდგომას კომპენსაციის მოლაპარაკებებზე, რადგან ეს ქმნის ურთიერთობას, დაზოგავს დროსა და დოკუმენტებს და ამცირებს სტრესს ორივე მხარისთვის, ჩვენ ვიცით, რომ ბევრი დამსაქმებელი სამუშაოს შეთავაზებას სტანდარტული სამუშაოს შეთავაზების წერილით ან ხელშეკრულებით.
- ამ სცენარში, პერსპექტიულმა თანამშრომელმა შეიძლება მიიღოს სამუშაოს შეთავაზება ან კონტრ-შეთავაზება, რომელიც ჩვეულებრივ ითხოვს მაღალ ხელფასს, პოტენციურად გაფართოებულ სარგებელს და დამატებითი პროცედურებს, რომლებიც არ შეესაბამება სამუშაოს შეთავაზების წერილში. უფრო მაღალი თანამდებობის დასაკავებელი თანამდებობის პირები ასევე ითხოვენ იმას, რომ სევემენობის პირობები იმ შემთხვევაში, თუ ურთიერთობა ვერ მუშაობს, შრომითი ხელშეკრულებით არის გაწერილი.
უფრო მეტი თანამდებობა, უფრო მეტად კანდიდატი მოლაპარაკებაა. მოლაპარაკება რამდენიმე კვირას გაგრძელდება, როგორც უფროსი კანდიდატი - მიზეზით - ზოგადად სთხოვს ადვოკატს შრომითი ხელშეკრულების გადახედვა.
- როდესაც ყველაფერი კარგად მიდის, სამუშაოს შეთავაზების პროცესის შედეგია თანამშრომელი, რომელიც უერთდება თქვენს კომპანიას აღფრთოვანებული და მოუთმენლად ველით წვლილს, იცნობს თანამშრომლებს და გააღრმავებს ურთიერთობას, რომელიც გაგრძელდება წლების განმავლობაში. HR, დაქირავება მენეჯერი და მონაწილე პერსონალი შეიძლება აღინიშნოს წარმატებული რეკრუტირება და დაქირავება კვალიფიციური პირი, რომლის დასაქმების ისინი აღფრთოვანებული მივესალმო.