თაობა Y / Millennials
თაობათა რიცხვი Y / Millennials
თაობა Y 1981 და 2001 წლებში დაიბადა და მისი წევრები ამჟამად 13-დან 33 წლამდე. გენის X- ისგან განსხვავებით, ათასწლეულები არის ძალიან სასურველი თაობა - ბავშვის აღზრდა 1980-იანი წლების შუა რიცხვებში დადგა სტილი და "ვერტმფრენის მშობლები", რომლებიც ღრმად არიან ჩართულნი თავიანთი შვილების ცხოვრების ყველა ასპექტში სრულწლოვანად წარმოადგენენ ახალ მშობლებს ნორმა.
ათასწლეულების გაიზარდა მსოფლიოში, რომელიც აღიქმება საშიში (მაშინაც კი, სანამ გარე მოვლენების მსგავსად თავდასხმების 11 სექტემბერს) და იყო მჭიდროდ ზედამხედველობით და თავშესაფარი მათი მშობლები იზრდებიან. შვილების თვითშეფასების შიშით, ვერტმფრენი მშობლები იყვნენ სკოლისა და სამსახურში, ხოლო პიესის შემთხვევაშიც კი - (სადაც ათასწლეულის სტერეოტიპია სპორტული გუნდები, რომელთაც არ აქვთ ნებადართული ქულა, ასე რომ, არავინ დაკარგავს ).
Gen X- ის მსგავსად, Gen Y არის ტექნიკურად საზრიანი, მაგრამ ისინი ციფრული მკვიდრნი არიან. ისინი დაიბადა ერთმანეთთან შეერთებულ სამყაროში და გადაეცათ ის, რომ ხალხს ნებისმიერ დროს შეუძლია დაუკავშირდეს. Millennials გვესმის, თუ როგორ უნდა ბერკეტები მათი შესაძლებლობები ინტერნეტ ტექნოლოგია და სოციალური მედია, რათა უზრუნველყოს ღირებულება მათი მშობლები და უფროსი წევრები სამუშაო ადგილი, მაგრამ სახის კონფლიქტები, როდესაც მათი "ყოველთვის" კულტურის არ აფასებენ ან მიიღებს უპირატესობა ავტორიტეტების ვინც ელის რეაგირება ელ-ფოსტაზე დღის და ღამის საათებში.
Millennials გაიზარდა შედარებით კომფორტული ეკონომიკური ჯერ, მაგრამ - აღმოჩნდება - ბევრი ბუმი აშენდა ადვილი საკრედიტო, როგორც გახდა აშკარა დიდი რეცესია, რომელიც დაიწყო 2008 წელს. სტუდენტური სესხის ვადის გაგრძელდა skyrocket და საშუალო დავალიანება იურიდიული სკოლის კურსდამთავრებული ახლა $ 100,000-ზე მეტია დავალიანების არმქონე სტუდენტებზე.
სამართლის graders იბრძვიან, რათა იპოვოს შესვლის დონის პოზიციები, და კიდევ გაიაროს ბარი გამოცდა.
როგორ აისახება "გენ-ი" ღირებულებები იურიდიულ სამსახურზე
თაობა Y მოელის, რომ მოისმენთ. მოზარდი მშობლებისა და კულტურის განვითარებით, სადაც ყველას იღებს ჯილდო, ისინი ველოდებიან თავიანთ იდეებს სერიოზულად, მაშინაც კი, თუ მათ გამოცდილება არ აქვთ. ეს მოლოდინი შეიძლება გამოიწვიოს უფრო ტრადიციული დამსაქმებლების ხახუნმა (როგორც ერთი ბუმერის ავტორი ამბობს პრეზენტაციაში, "მე უკვე ვაძლევ მათ ხელფასს, რატომ უნდა მივცანი მათ ბმულებიც?").
გენის X მსგავსად, Millennials ტენდენცია მკაცრი წესები სამუშაო ადგილი და მინდა მოქნილობა მუშაობა, როდესაც, და სად შეიძლება იყოს ყველაზე პროდუქტიული. საინტერესოა, რომ ათასწლეულების უმრავლესობამ არ უნდა იმოქმედოს სრულიად დისტანციურად და ისინი ამბობენ, რომ ისინი სარგებლობენ ოფისში სწავლების შესაძლებლობებზე და თანაშრომლების სანახავად. მაგრამ ისინი ცუდად ვერ ხედავენ, რომ თავიდან იქნას აცილებული ადრე და დასრულებული მნიშვნელოვანი ამოცანები სახლში ღამით ან შაბათ-კვირას. ყოველთვის დაკავშირებულ სამყაროში, ათასწლეულის დამცველები კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებენ მკაცრი ოფისის საათი პროდუქტიულობას.
საერთოდ, Gen Y ნაკლებია ცინიკური, ვიდრე Gen X და უფრო მეტი სურვილია, ათასწლეულების უმრავლესობა მშობლებისა და სხვა მოზარდებისგან შედის, ხოლო მე -3 კვარტლის უმეტესობა რეგულარულად ეძებენ ცხოვრებას და კარიერას მშობლებისგან.
(უზარმაზარი რაოდენობა რეცესიის დროს სახლში დაბრუნდა).
მკაცრი ეკონომიკის მიუხედავად, Millennials არის სტაბილური და ოპტიმისტური და მჯერა, რომ მათ შეუძლიათ გააკეთონ დიდი რამ და შეცვალონ მსოფლიო. რა შეხედულება აქვს, როგორც უფლებას, სხვები ხედავენ ჯანსაღი ნდობას და მტკიცედ მტკიცედ რწმენას.
სამართლებრივი მუშაობის ოთხ თაობასთან ერთად, კონფლიქტები გარდაუვალია. შეიტყვეთ უფრო მეტი როგორ უნდა მოგვარდეს თაობათა კონფლიქტები ქვემოთ: