როგორ იმოქმედებენ თავიანთი სამენოვანი თვისებები და თვისებები
Baby Boomers თაობა
Baby boomers დაიბადა შორის 1946 და 1964. უძველესი 79 მილიონი Baby Boomers მიაღწია ასაკში 65 წელს და ყველაზე ახალგაზრდა მიიღებს იქ 2029.
მეორე მსოფლიო ომის შემდეგ, ქორწინების საშუალო ასაკი შემცირდა და ბავშვთა რაოდენობა მკვეთრად გაიზარდა, რაც ბავშვის ბუმერების გენოციზმზე ტრადიციულად უფრო დიდია.
მოსახერხებელია, ეს მოსახლეობის აფეთქება ომის შემდგომი ეკონომიკური ბუმის შემადგენლობაში შედის (დახმარების გაწევა გ.ი.-ის მიერ და მომხმარებელთა გარეუბნების ზრდა).
მაგრამ ბუმის ადრეულ წლებში სკოლები გადატვირთული იყო, კოლეჯებს საკმარისი ადგილი არ ჰქონდათ და ინტენსიური სამუშაო ადგილების დაწყება იყო ინტენსიური. შედეგად, ახალგაზრდა ბავშვის Boomers ისწავლა კონკურენციას რესურსები და წარმატება.
ზოგადი მახასიათებლები ბავშვის boomers
- სამუშაო ცენტრი: Baby Boomers უკიდურესად შრომისმოყვარე და მოტივირებული პოზიცია, perks და პრესტიჟი. Baby Boomers relish ხანგრძლივი სამუშაო კვირის და განსაზღვრავს თავიანთი პროფესიული მიღწევების. ვინაიდან ისინი თავიანთ კარიერაში იღებდნენ ბევრს, ამ სამუშაოჰოლური თაობის აზრით, თაობა X და თაობა Y- ი უნდა გადაიხადონ თავიანთი მოსაკრებლები და შეასრულონ გადამუშავების კულტურა. ბავშვის boomers შეიძლება აკრიტიკებენ ახალგაზრდა თაობის ნაკლებობა სამუშაო ეთიკის და ვალდებულება სამუშაო ადგილი.
- დამოუკიდებელი: Baby Boomers არის დარწმუნებული, დამოუკიდებელი და თვითდაჯერებული. ეს თაობა გაიზარდა რეფორმის ეპოქაში და მიიჩნევს, რომ მათ შეუძლიათ შეცვალონ მსოფლიო. მათ ეჭვქვეშ დააყენა ავტორიტეტული სისტემები და დაასრულა სტატუს ქვო. იურიდიულ სამსახურში , ბავშვის ბუმერებს არ ეშინიათ კონფრონტაციის შესახებ და არ დააყოვნებენ დამტკიცებულ პრაქტიკას.
- მიზანი ორიენტირებული: გაიზარდა საგანმანათლებლო და ფინანსური შესაძლებლობები, ვიდრე წინა თაობები , Baby Boomers არის მიღწევაზე ორიენტირებული, მიძღვნილი და კარიერა ორიენტირებული. ისინი მიესალმებიან საინტერესო, რთულ პროექტებს და ცდილობენ განსხვავებას.
- კონკურენტუნარიანი: მას შემდეგ, რაც ბავშვის boomers თანაბარი მუშაობა და პოზიცია თვითმმართველობის ღირს, ისინი საკმაოდ კონკურენტუნარიანი სამუშაო ადგილი. ისინი ჭკვიანი, მარაგი და ცდილობენ გაიმარჯვონ. Boomers სჯერა იერარქიული სტრუქტურა და წოდება და შეიძლება ჰქონდეს მძიმე დროს მორგება სამუშაო ადგილი მოქნილობა ტენდენციები. ისინი მიიჩნევენ, რომ ოფისში "სახიფათო დროით" იმოქმედებენ და შესაძლოა შორეული სამუშაოებისთვის უმცროსი თაობის ბრალია.
- თვითმმართველობის რეალიზაცია: იმის გამო, რომ Baby Boomers გაიზარდა დროს მასობრივი საშუალო კლასის affluence, მათ ჰქონდათ დრო და ენერგია თვითრეალიზაციის, და ტრადიციონალისტები ღირებულებების შესაბამისობის და ლოიალობის დაიწყო დაეცა. მუშაობა ბავშვის ბუმბერებისთვის სტაბილურობის წყაროდან თვითრეალიზაციისა და თვითგამოხატვის საშუალებით გადავიდა, იერარქიული მართვის ტრადიციონალისტური სიყვარულისა და სტრუქტურული სამართლიანობისა და თანაბარი შესაძლებლობების გათვალისწინებით.
როგორ იმოქმედა ბავშვთა ბუმერებმა და ეთიკამ იურიდიული სამუშაო ადგილი
Baby Boomers შევიდა იურიდიული პროფესიის დროს გაფართოებისა და ცვლილების, მათთან მათი ხანგრძლივი დადგენილი კონკურენტუნარიანი და workaholic გზები და იმპორტის მათი შეხედულებები სოციალური ცვლილება და თვითმმართველობის გამოხატვის.
იურიდიულ ფირმებს, კორპორაციებსა და სხვა სამართლებრივ დამსაქმებლებს, ბუმერსმა მოითხოვა უკუკავშირი გამოხმაურებისა და ყოველწლიურად სტანდარტიზებული შესრულების მიმოხილვაზე დაყრდნობით, რათა მოეხდინა ყველა თანამშრომლისთვის სათამაშო მოედანი. ბუმინირებული ეკონომიკის პირობებში, შედარებით ადვილი იყო, რომ იურიდიული ფირმის პარტნიორული ურთიერთობების ჩამოყალიბება მოხერხებულიყო, მიუხედავად იმისა, რომ მძიმე სამუშაო და მნიშვნელოვანი საბილინგო საათი მაინც საჭირო იყო. ხუმრობა ბევრმა ბუმერულმა პარტნიორმა ისაა, რომ მათ ვერასოდეს შეძლებენ პარტნიორის გაკეთებას და, ალბათ, არ ექნებოდა რწმუნებულებიც, რომ ისინიც დაქირავებულნი იყვნენ დაქირავებული.
ბუმერ-კარიერის, ფირმის ხელფასებისა და სააქციო კაპიტალის კურსის განმავლობაში აფეთქდა და ისინი დიდწილად თავიდან აცილებდნენ სტუდენტების სესხებს და სხვა დავალიანებას, რაც შეეხება საჯარო განათლების გაფართოებას და განვითარებადი ეკონომიკის განვითარებას, პარტნიორებს ტოვებენ პირვანდელ უსასრულოდ გაფართოებას პირამიდაზე.
შედარებით კონსერვატიული ფირმის კონტექსტის მიღმა, ბუმერებმა გამოიყენეს იურიდიული სამუშაო ადგილი, რათა იბრძოლონ თავიანთი ღრმა მრწამსისათვის, ხელი შეუწყონ ქალთა და უმცირესობათა უფლებების დაცვას სასამართლოში გავლენის საკითხებზე. ქალებმა დაიწყეს უფრო ხშირი ყოფნა იურიდიულ სამსახურში (როგორც ადვოკატები, უფრო მეტი მდივნები), შესაძლებლობების გახსნა, არამედ ქმნიან ფრაზონისა და კონფლიქტის სფეროებში.
როგორც ქალები მოქმედებდნენ სამუშაო ადგილებზე, შობადობა მნიშვნელოვნად შემცირდა, რის შედეგადაც ბავშვი-ბიუსტი X-25% ნაკლებია, ვიდრე ბავშვის ბუმერებზე.
როგორც ეკონომიკის ზრდის ტემპი, თაობა X შევიდა სამუშაო ადგილას, შეჰყავს შეშფოთება და შეშფოთება მათი "slacker" ღირებულებებით, მაგრამ ტექნოლოგიის ხარისხიც კარგად იციან, რომ იურიდიული პროფესია არასდროს მინახავს.
ეს თაობის სეგმენტი იურიდიული ფირმის ლიდერები, კორპორატიული აღმასრულებლები, უფროსი პარალელურები და იურიდიული მენეჯერების დიდი უმრავლესობა იყო. 2010 წლისთვის, იურიდიული ფირმის პარტნიორების დაახლოებით 70 პროცენტი იყო Baby Boomers. თუმცა, უძველესი boomers დაიწყო მიღწევის საპენსიო ასაკის 2011 წელს. ეს განსაზღვრავს ეტაპზე უპრეცედენტო ბრუნვა ხელმძღვანელობის მომავალ წლებში.