გაიგე, როგორ ტრადიციულ ადამიანებს შეუძლიათ გამოიყენონ თქვენი იურიდიული ფირმა
ჩუმად თაობის პროფესიონალების მახასიათებლები
ისინი, როგორც წესი, პარტნიორები, მენეჯერები და უფროსი დამხმარე პერსონალის იურიდიული სამუშაო ადგილი, თუმცა ზოგიერთი შეიძლება მოაწეროს როგორც ადმინისტრაციული პერსონალის შენარჩუნება დაკავების შემდეგ საპენსიო, განსაკუთრებით ნახევარ განაკვეთზე როლები.
მდუმარე თაობის ადვოკატებს შეუძლიათ კანონიერი ფირმების რჩევა "ემსახურონ". ისინი ტექნიკურად პენსიაზე იმყოფებოდნენ, მაგრამ ფირმებთან მჭიდრო ურთიერთობას ინარჩუნებენ და შეიძლება მათი საექსპერტო საქმის გამოძიება.
მდუმარე თაობა რთულია
ჩუმად თაობამ თავიანთი მშობლების ძლიერი მუშაობის ეთიკა მოიყვანა ინდუსტრიული საზოგადოების ქარხნებში. ისინი გაიზარდა მჭლე ჯერ, მათ შორის დიდი დეპრესია და მეორე მსოფლიო ომი. ისინი განიხილავენ პრივილეგიას და გვიჩვენებს, რომ ისინი ყველაზე მდიდარი თაობაა.
ტრადიციონალისტები მიიჩნევენ, რომ თქვენ მიიღებთ საკუთარ გზას შრომისმოყვარეობით - ხანგრძლივი, უმოქმედო საათების განმავლობაში მათ საშუალებას აძლევდნენ, რომ მიიღონ თავიანთი იურიდიული კარიერაში და მიაჩნიათ, რომ სხვები უნდა გააკეთონ. ეს თაობა მიიჩნევს, რომ აქციები და წინსვლა უნდა იყოს დროული და დადასტურებული პროდუქტიულობის შედეგი, რომელიც დროთა განმავლობაში დადგა. ისინი უნდობლობა flash-in-the-pan წარმატება.
ტრადიციონალისტები ერთგული თანამშრომლები არიან
ტრადიციონალისტები არიან სამოქალაქო მოაზროვნე და ლოიალური თავიანთი ქვეყნისა და მათი დამსაქმებლები. სინამდვილეში, ისინი აშშ-ში უდიდეს ხმის მიცემისას დარეგისტრირდნენ, რადგან თაობა Y- დან და X- ის მუშაკთაგან განსხვავებით, ბევრი ტრადიციონალისტი დარჩა იმავე დამსაქმებელთან მთელი მათი მთელი ცხოვრების მანძილზე.
ისინი ნაკლებად არიან შეცვალონ სამუშაო ადგილები, რათა უფრო მეტად მოახდინონ თავიანთი კარიერა, ვიდრე ახალგაზრდა თაობა, მაგრამ ისინი ერთნაირად ერთგულები არიან.
მათ აქვთ ავტორიტეტი
პეტენტალისტურ გარემოში გაზარდა, მდუმარე თაობა ასწავლიდა ხელისუფლების პატივისცემას. შესაბამისობა და კონსერვატიზმი ფასდება. ისინი, როგორც წესი, კარგი გუნდის მოთამაშეები არიან, ზოგადად, არ ბრუნდებიან ბუმბულით ან დაიწყონ კონფლიქტები სამუშაო ადგილებზე და მინდა ვგრძნობ თავს.
მდუმარე თაობა შეიძლება ტექნიკური გამოწვეული იყოს
არ ველით თქვენს საიდუმლო თაობის თანამშრომელი იყოს whiz მოქმედი მისი ახალი სმარტფონი. დღევანდელი სამუშაო ადგილების აქტიური ოთხივე თაობის ტრადიციონალისტები ნელია, რომ შეცვალონ თავიანთი მუშაობის ჩვევები და მოერგოს ახალი, უფრო ეფექტიანი გზები, რაც განსაკუთრებით ელექტრონიკას მოიცავს. ისინი ნაკლებად არიან ტექნოლოგიური, ვიდრე ახალგაზრდა თაობა.
ტრადიციონალისტები შეიძლება იბრძოლონ ახალი ტექნოლოგიის შესწავლაში, რადგან იგი ვითარდება და იცვლება კანონის პრაქტიკაში და შეიძლება შეეცადოს თქვენი ახალგაზრდული პერსონალის მოთმინება ამ სფეროში მიმდინარე სწავლების საჭიროებას. Flip მხარე ის არის, რომ მათ ხშირად დიდი ერთი წლის ერთი ინტერპერსონალური უნარი, რადგან ისინი უფრო მიჩვეული საქმე ხალხს თვალის- to-eye. მათ პატივი მიაგეს მათ შესაძლებლობებს, რომ გამოიყენონ თავიანთი უპირატესობები.
ისინი ... კარგად, ტრადიციულად
ტრადიციონალისტები აფასებენ ძველ დროში მორალს, უსაფრთხოებას, უსაფრთხოებას და თანმიმდევრულობას. მათ მეტი პატივისცემა აგურის და ნაღმტყორცნებიდან საგანმანათლებლო დაწესებულებებისა და ტრადიციული სალექციო ფორმატებისა, ვიდრე ინტერნეტში, ინტერნეტზე დაფუძნებულ განათლებასა და ტრენინგზე. ეს თაობა ხელს უწყობს ჩვეულებრივი ბიზნეს მოდელების იურიდიულ სამსახურსა და მეთაურის მაღალკვალიფიციურ ჯაჭვს. მათთვის მნიშვნელოვანია სამუშაო ეთიკისა და საიმედოობა.