გასაუბრების დროს, ინტერვიუერს ყურადღებას უთმობს შემდეგ საკითხებს:
- თქვენი თვითშეგნების დონე (ანუ თქვენი წარსული ქმედებებისა და ქცევების დამაკავშირებელი წარმატებული შედეგების დასაკავშირებლად)
- შენი ინსტინქტები ან პიროვნების თვისებები , რომლებიც ბუნებრივად მოდიან (მაგალითად, ერთგულება, გუნდური მუშაობა, თანაგრძნობა და ა.შ.)
რა უნდა ფოკუსირება თქვენს რეაგირებაში
განხილვის დაწყებამდე თქვენ სავარაუდოდ სთხოვეთ, ჩაწერეთ ყველა თქვენი რთული უნარ-ჩვევები (მაგალითად, ვებ-დიზაინი, საბუღალტრო, აკრეფა) და რბილი უნარები (მაგალითად, პრობლემის გადაჭრის, შემოქმედების, კომუნიკაციის). ამ ჩამონათვალში შეარჩიეთ ხუთამდე, რომ დარწმუნებით შეძლებთ დეტალურად განიხილონ და მიმართოთ კონკრეტულ როლს. მიიღეთ ეს ნაბიჯი უფრო მოკლედ, მაგრამ დასამახსოვრებელი, სიუჟეტის შერჩევით, რომელიც აჩვენებს თქვენს სიძლიერეებს.
დარწმუნდით, რომ სამუშაოს აღწერილობა და ორგანიზაცია წინასწარ გეგმავს. სხვა პრეტენდენტებზე მნიშვნელოვანი უპირატესობა გექნებათ, თუ თქვენი პასუხები აჩვენებს როლის სრულ გაგებას. განვიხილოთ შემდეგი რბილი უნარები, რომლებიც დამსაქმებლებს ეძებენ:
- კომუნიკაცია არის ყველა ორგანიზაციის ბირთვი. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებლები მიდრეკილნი არიან კანდიდატების შერჩევა ძლიერი სიტყვიერი და არავერბალური კომუნიკაციის უნარით. დღევანდელი მრავალფეროვანი სამუშაო ადგილი ითხოვს ადამიანების ეფექტურად კომუნიკაციას მათი მახასიათებლების მიუხედავად (რასის, სქესის, ასაკის, გამოცდილების და ა.შ.).
- კოლაბორაციული პირები არიან გუნდში ორიენტირებული. ჯგუფებში მუშაობისას ისინი ღიად იზიარებენ თავიანთ იდეებს, აქტიურად უსმენენ და თანატოლების კითხვებს სთხოვენ საერთო მიზნისკენ.
- პოზიტიური დამოკიდებულების მქონე თანამშრომლები ოპტიმისტურად არიან განწყობილი, ენთუზიაზმით და პატიოსანი არიან. ისინი ხედავენ ნაკლოვანებებს, როგორც სწავლისა და ზრდის შესაძლებლობებს და ზოგადად ყველას კარგად იზიდავს.
- ეფექტიანი პრობლემების გადაჭრა მწვავეა, ვიდრე ეს უკანასკნელი უფრო სწრაფად აღწევს. კონფლიქტის დროს, ისინი საუკეთესო გამოსავალს იდენტიფიცირებენ - ორგანიზაციის ხედვაზე დაყრდნობით - და სწრაფად განახორციელონ უარყოფითი შედეგების შემცირება.
- სწრაფი მოსწავლე შეიძლება ადვილად და ენთუზიაზმით ახალი ამოცანების სინთეზირება. ისინი თავს იკავებენ ახალ სამუშაო გარემოში და ბევრად უფრო ცვალებადნი არიან.
- მოქნილი თანამშრომელი ღიაა მრავალრიცხოვანი ამოცანების შესასრულებლად და თანატოლების დახმარების გაწევას, მაშინაც კი, თუ სამუშაოს მოცულობა მათი კომფორტის ზონის მიღმაა.
ინტერვიუ კითხვები თქვენი შესაძლებლობების შესახებ
- აღწერეთ დრო, როდესაც თქვენი დატვირთვა მძიმე იყო და როგორ ხარ იგი. - საუკეთესო პასუხები
- აღწერეთ, თუ როგორ მოახერხა პრობლემა თანამშრომლის მიერ. - საუკეთესო პასუხები
- როგორ გაუმკლავდე სტრესი და ზეწოლა? - საუკეთესო პასუხები
- როგორ შეასრულებს შენი ყველაზე დიდი ძალა? - საუკეთესო პასუხები
- როგორ აღწერდით ტემპს, რომელშიც მუშაობთ? - საუკეთესო პასუხები
- როგორ დაახასიათებდით საკუთარ თავს? - საუკეთესო პასუხები
- გაყიდვა ეს კალამი - საუკეთესო პასუხები
- მომიყევი შენს შესახებ. - საუკეთესო პასუხები
- რა უნარები და გამოცდილება გაქვთ? - საუკეთესო პასუხები
- რა ვფიქრობ ამაზე? - საუკეთესო პასუხები
- რას შემიძლია ამ კომპანიაში წვლილი? - საუკეთესო პასუხები
- რა გამოწვევები ეძებთ პოზიციას? - საუკეთესო პასუხები
- რა არის შენი ყველაზე ძლიერი მხარე? - საუკეთესო პასუხები
- რა არის შენი უდიდესი სისუსტე? - საუკეთესო პასუხები
- რას გულისხმობს? - საუკეთესო პასუხები
- როგორი ტიპის სამუშაო გარემოა? - საუკეთესო პასუხები
- აღწერეთ რთული სამუშაო სიტუაციის / პროექტის და როგორ გადალახეთ იგი. - საუკეთესო პასუხები
- რატომ ხართ საუკეთესო პიროვნება სამუშაოსთვის? - საუკეთესო პასუხები
- რატომ გინდა მუშაობა ამ კომპანიის? - საუკეთესო პასუხები
- მეტი გასაუბრება კითხვებს თქვენი შესაძლებლობების შესახებ - საუკეთესო პასუხები
რბილი უნარ-ჩვევები ინტერვიუ კითხვები
- აღწერეთ თქვენი გამოცდილება კოლეგების ცუდი მუშაობით.
- მუშაობდით გუნდთან ერთად, რომელიც კარგად არ მუშაობდა ან არ გაეცნო? როგორ გადალახეთ საგზაო ბლოკები?
- მითხარი იმ დროს, როცა შეცვალეთ ნეგატიური სიტუაცია და როგორ ხარ?
- რას ცდილობს თქვენი მოთმინება, როცა საქმე თანამშრომლებთან არის დაკავშირებული?
- აღწერეთ ურთიერთობები ახალ კოლეგებთან.
- მითხარი, როგორ შეცვალა სხვის აზრი.