რთული ფსიქოლოგი, რომელიც საფრთხეს უქმნის თქვენს ფსიქიკურ ან ფიზიკურ ჯანმრთელობას, პარტნიორების სამუშაოს გადაადგილებას, სტრესის შეუქცევად სამუშაო პირობებს ან სტრესის დონეს, სამუშაოს შესრულების უუნარობას, დამქირავებელს, რომელმაც გთხოვა, რომ გააკეთოთ რაიმე არაეთიკური ან ორგანიზაცია, რომელიც მიმდინარეობს ყველა მიზეზი, რომ მას შეუძლია აზრი დატოვა თქვენი სამუშაო ადრე, ვიდრე მოგვიანებით.
სხვა შემთხვევებში, შეიძლება შეცვალოთ თქვენი კარიერა და საჭიროა განათლება ან ტრენინგი, რათა გადასინჯვა, რაც არ შეიძლება დასრულდეს თქვენი მიმდინარე სამუშაოს შესრულებისას.
დაწყების სამუშაოს ძიებამდე
ეს ხშირად ღირსეულად განიხილავს სამუშაოს ძიებას მინიმუმამდე. იდეალურ შემთხვევაში, დაიწყებთ სამუშაოს დაწყებამდე იმდენად ცუდი მუშაობის დაწყებამდე, რომ ვერ დარჩება. თუ თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ ეძებს, რომ დატოვონ, ის მოგცემთ იდეას იმის შესახებ, თუ რა შეიძლება ითხოვდეს ახალ თანამდებობაზე.
სამუშაოს ძიების დაწყებისას, ჯერ კიდევ მუშაობს სხვა უპირატესობა, გარდა ამისა, გაქვთ გადახდა და სარგებელი. თუ დატოვებთ, არ შეიძლება იყოს უფლება უმუშევრობისთვის .
თუ თქვენ დასაქმდება, თქვენ ნაკლებად ახსნილია, რომ გააკეთოთ სამუშაო ახალი ინტერვიუს დროს ახალი სამუშაოების საჭიროება. თქვენ შეგიძლიათ შეინარჩუნოთ პოზიტიური სპინალური სამუშაო თქვენს სამუშაოზე და ყურადღება გამახვილდეთ იმაზე, თუ რატომ იქნება ახალი სამუშაო უკეთესი.
ეს სასარგებლოა, როცა ინტერვიუს კითხვებს პასუხობთ თქვენს სამუშაოზე წასვლის შესახებ . უფრო ადვილად განიხილავს, თუ რატომ გადადიხართ, როდესაც თქვენ კვლავ დასაქმებული ხართ, რადგან ახსნილია, რატომ დატოვებთ ახალი სამუშაოების გარეშე დატოვებას.
იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ აირჩევთ სამუშაოს ძიებას, სანამ ჯერ კიდევ იყავით დასაქმებული, ყურადღებით იფიქრეთ იმაზე, თუ გსურთ ეს ამბავი საჯარო სამსახურში მუშაობისთვის.
თუ თქვენ ამას აკეთებთ, მთლიანად დამოკიდებულია სამუშაოს სახეზე, თქვენს თანამდებობაზე და თქვენი დამსაქმებლის მოთხოვნებზე. დამსაქმებელთა უმრავლესობა არ არის ბედნიერი, რათა გააცნობიერონ, რომ ისინი აპირებენ დროისა და ფულის შესანარჩუნებლად სამუშაოს ძიებას. პლუს მხარეს, თუ თქვენ ხართ ღირებული თანამშრომელი ან აქვს მნიშვნელოვანი ოდენობა და / ან ექსპერტიზა, თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი შეიძლება შემოგთავაზოთ რეიზი ან წახალისება იმისათვის, რომ შეინარჩუნოთ. ალტერნატიულად, თქვენ შეიძლება შეძლოთ დაიცვას ძირითადი მენეჯერი მხარდაჭერით დაპირება შეცვლის გარდამავალი თქვენი მემკვიდრე.
ან, ისინი შეიძლება მხოლოდ ხანძრის თქვენ დაუყოვნებლივ და იპოვოთ ვინმე თქვენი სამუშაო. ამდენად, თქვენ უნდა ყურადღებით ლიანდაგი თქვენი დამსაქმებლის პოტენციური რეაქცია სწავლის თქვენი დაგეგმილი გამგზავრების გადასაწყვეტია, რათა შეინარჩუნოს ფარული მიდგომა თქვენი ძებნა.
ეს უკვე ნათქვამია, რომ ამჟამად უმუშევრობის სტატუსთან შედარებით ნაკლები უარყოფითი კავშირი არსებობს, რაც 2007-2009 წლებში ეკონომიკური რეცესიის დროს მოხდა დიდი რაოდენობის სამუშაო ადგილების შემცირებაზე. ასევე გაცილებით ნაკლებად სტიგმაა " სამუშაო hopping " (სამუშაოს დატოვება წელიწადში ან იმდენად), ვიდრე რეცესიის გამო, და რადგან უფრო მეტ ინდუსტრიას, ვიდრე ადრე, სთავაზობს პროექტის დაფუძნებულ ან დროებითი სამუშაოს მოკლევადიანი კურსის განმავლობაში.
თუ თქვენ ხართ ერთ-ერთი ყველაზე ძვირადღირებული მუშაობის გრაფიკი, შეიძლება საჭირო გახდეს საბოლოო ჯამში დატოვოს სამუშაო, რათა მოძებნოთ საკმარისი დრო თქვენს ძიებაში. თუ გადაწყვეტთ, რომ დატოვონ, დარწმუნდით, რომ ფინანსირება დაგეგმილი საკვები, საცხოვრებელი და სხვა ხარჯების დაფარვის მიზნით, რადგან არ იცი, რამდენი ხანი დასჭირდება თქვენს მომდევნო სამუშაოს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დაიწყეთ სამუშაოს ძიების დაწყება, ხოლო თქვენ კვლავ დასაქმებული ხართ, რათა უზრუნველყოფილი იქონიოთ გადახდის საშუალება.
Keeping პროფესიული
რაც არ უნდა გადაწყვიტოთ სამუშაოს ძიების დაწყების დროზე, თავიდან ავიცილოთ უარყოფითი, როდესაც გადიხარ. დარწმუნდით, რომ თქვენს პოზიციასთან და თანამშრომლებთან პოზიტიური ურთიერთობები შეინარჩუნეთ, რადგან თქვენი მომდევნო დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს თქვენი წინა დამქირავებლის მითითება ან ჩაატაროს ფონური შემოწმება .
როდესაც გადადგება, შეინახეთ იგი პროფესიონალიზმით და არ დაიწეროს ნებისმიერი ხიდები თქვენს ამჟამინდელ დამქირავებელთან.
დაკავშირებული სტატიები: უმუშევრობა როდესაც სამსახური დატოვე? როგორ იმოქმედოს სამუშაოდ, როცა სამსახური გაქვთ