ყველაფერი თქვენ უნდა იცოდეთ თანამდებობიდან გადადგომისთვის
უპირველეს ყოვლისა, დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ თქვენ ნამდვილად გსურთ დატოვონ. აქ არის 10 საუკეთესო გამაფრთხილებელი ნიშნები, რომ დროა გამოიყურებოდეს ახალი სამუშაო.
ასევე, აქ არის კარგი (და ცუდი) ჩამონათვალი , რის გამოც სამუშაოს დატოვებას და სიის მიზეზებს რატომ არ უნდა იყოს კარგი იდეა, რომ დატოვოთ თქვენი სამუშაო დაუყოვნებლივ . დარწმუნდით, რომ სწორ მიზეზებზე მიდიხარ, ვიდრე დატოვებას იმიტომ, რომ ცუდი კვირის განმავლობაში ხარ, და როგორც ჩანს, ეს მალე უკეთესი არ იქნება.
მინიშნებები საუკეთესო გზა დატოვა სამსახური
თუ დარწმუნებული ხართ, რომ დატოვონ, გადადგე შენი გადადგომა, როგორც ფრთხილად, როგორც სხვა ბიზნეს საქმეს. ყოველთვის ბრძენი არ დამწვრობა ხიდები. არასდროს არ იცი, როდის დასჭირდება თქვენი წარსული დამსაქმებლები.
გადადგომის დადებითი მიმოხილვა
სანამ გადაწყვეტილებას დატოვებთ , აბსოლუტურად დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ ეს სწორი გადაწყვეტილებაა. ერთმა თანამშრომელმა კიდევ ერთხელ დამირეკა მას შემდეგ, რაც მან დაიწყო ახალი სამუშაო. მან სძულდა იგი, სინანული გამოთქვა, და დაბრუნდა. მაგრამ იმ დროს, როდესაც ჩვენ გვესმის, ჩვენ უკვე შევსებული პოზიცია და ის გისურვებთ.
თუ თქვენ არ ხართ დარწმუნებული პოზიციის შესახებ, თქვენ განიხილავენ, სთხოვეთ თუ შეგიძლიათ გაატაროთ დღე ოფისში "ჩაკეტილი" პერსონალი. ამან შეიძლება გააძლიეროს თქვენი გადაწყვეტილება, რომ მიიღოთ პოზიცია ან დაგეხმაროთ გადაწყვიტოს არ გინდათ ახალი სამუშაო.
წონა პარამეტრები
გაქვთ სხვა სამუშაო შეთავაზება ? თუ ასეა, წონაში დადებითი და უარყოფითი მხარეები თქვენი პოზიციის წინააღმდეგია.
განვიხილოთ სამუშაო გარემო, მოქნილობა, ხელფასი და სარგებელი გარდა სამუშაოს მოვალეობებთან. როგორ იმოქმედებს შესაძლებლობები? თუ ახალი სამუშაო მოდის წინ უსწრებს და დარწმუნებული ვარ, რომ ეს სწორი ცვლილებაა, ნუ დააყოვნებთ.
ახალი სამუშაო არ არის ჰორიზონტზე? სანამ დატოვებთ, განიხილეთ საფუძვლები. ის მიიღებს დაახლოებით სამიდან ექვს თვემდე, ხანდახან კი, რათა იპოვოს ახალი სამუშაო. თუ არ დატოვებთ კარგ მიზეზს , შეიძლება არ იყოს უფლება უმუშევრობისთვის .
გაქვთ საკმარისი დანაზოგი ან სხვა შემოსავალი ფინანსურად მართვაზე? მაშინაც კი, თუ თქვენი დასაქმების მდგომარეობა არ არის საუკეთესო, შეიძლება დაგვჭირდეს განიხილოს სამუშაოზე არსებული სამუშაო, ისევე როგორც თქვენი საკომისიო და გადადგე შენი სამუშაოს ძიებამდე. ეს ძველი ამბობდა, რომ "უფრო ადვილია სამუშაოს პოვნა, როდესაც სამუშაო გაქვთ".
ადეკვატური შენიშვნა
თუ თქვენ გაქვთ შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ამბობს, რამდენად შენიშვნა უნდა მისცეს, დაიცვას იგი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სავალდებულოა შესთავაზოს ორკვირიანი შენიშვნა . თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, შეიძლება ფიქრობთ, რომ რამდენიმე კვირაში ვერ დარჩება. აქ არის რამოდენიმე მიზეზი, რომ დატოვოს შეტყობინება .
თქვენ არ გაქვთ ვალდებულება აღარ დარჩეს
თუ თქვენი დამქირავებელი გთხოვს, რომ ორ კვირაზე მეტი დარჩენა (ან ხელშეკრულების ვადის განმავლობაში), თქვენ არ გაქვთ ვალდებულება დარჩენა.
თქვენი ახალი დამსაქმებელი გელოდებათ დაგეგმილი როგორც დაგეგმილი, და დროულად. რა შეიძლება გააკეთოთ გთავაზობთ თქვენი წინა დამქირავებლის დასახმარებლად საჭიროების შემთხვევაში საათის შემდეგ ელ-ფოსტით ან ტელეფონით.
როგორ მოვიქეცი გულით
ფორმალური გზა გადადგეს არის გადაწერა წერილი და ვუთხრა თქვენს ზედამხედველს პირადად, რომ თქვენ ტოვებენ. თუმცა, გამომდინარე იქედან, შეიძლება დაგჭირდეთ ტელეფონიდან გამოსვლა ან ელ-ფოსტით დატოვება .
დაწერეთ გადადგომის წერილი
მიუხედავად იმისა, თუ როგორ გადადგეს, დაწერეთ გადადგომის წერილი . გადადგომის წერილი დაგეხმარებათ თქვენი დადებითი ურთიერთობის შენარჩუნებაში თქვენი ძველი დამსაქმებლისთვის, ხოლო გზაზე გადაადგილება. არასდროს არ იცი, როდის შეიძლება დაგჭირდეთ, რომ ძველმა დამსაქმებელმა მოგაწოდოს მინიშნება, ამიტომ აზრი აქვს მიიღოს დრო, რომ ჩამოწეროს პოლირებული და პროფესიული გადადგომის წერილი .
რა უნდა თქვათ შენი ბოსი?
არ იტყვი ბევრად უფრო მეტი ვიდრე თქვენ ტოვებენ . დადებითი და აღვნიშნო, თუ როგორ კომპანიამ ისარგებლა თქვენ, არამედ აღნიშნა, რომ დროა გადაადგილება. შემოგთავაზოთ დახმარება გარდამავალი და შემდეგ.
არ იყოს უარყოფითი. არ არსებობს წერტილი - თქვენ ტოვებენ და გინდა დატოვონ კარგი პირობები. აქ არის რჩევა, თუ რა უნდა ითქვას, როდესაც თქვენ დატოვებთ თქვენს სამუშაოს და აქ არის ჩამონათვალი მიზეზების დატოვების სამუშაო განიხილავს. ასევე, შეამოწმე, რა არ უნდა თქვათ, როდესაც სამუშაოს დატოვებით .
გამოიყენეთ ჩვენი ნიმუშის გადადგომის წერილები წინადადებების შესახებ, თუ რა დაწერა.
ჰკითხეთ მითითებას
სანამ დატოვებთ, მოითხოვეთ თქვენი მენეჯერის რეკომენდაციის წერილი . რაც დრო გადის და ხალხი გადაადგილება, ადვილი დაკარგავს სიმღერა წინა დამსაქმებლები. წერილში ან ლინკინგის რეკომენდაციით შემოსული, თქვენ გაქვთ დოკუმენტაციის დოკუმენტაცია, რომ გაუზიაროთ პერსპექტიული დამსაქმებლები.
ნუ დაგავიწყდებათ დეტალები
გაირკვეს თანამშრომელი სარგებელი და ხელფასი თქვენ უფლება აქვთ მიიღოს გასვლის შემდეგ. გამოიკითხეთ გამოუყენებელი შვებულების შეგროვება და ავადმყოფის გადახდა და შენახვა, ნაღდი ანგარიშსწორება ან მოძრავი თქვენი 401 (კვ) ან სხვა საპენსიო გეგმა.
თქვენ შეიძლება სთხოვოთ მონაწილეობის მიღება გასასვლელის დაწყებამდე. განიხილეთ ნიმუში გასასვლელის ინტერვიუ კითხვები, რომ მიიღოთ იდეა, თუ რა უნდა მოგთხოვოთ გასვლის ინტერვიუს დროს.
დაბრუნება კომპანიის ქონება
ნებისმიერი კომპანიის ქონების დაბრუნება გაქვთ - მათ შორის გასაღებები, დოკუმენტები, კომპიუტერები, ტელეფონები და სხვა არაფერი, რაც არ ეკუთვნის თქვენ. კომპანია არ გვინდა, რომ გაგიწიოთ უკან დაბრუნება, და არ გინდა პასუხისმგებელი, თუ დროულად არ დაბრუნებულა.
გადადგომის გადახედვა
თქვენი გადადგომის დაწყებამდე, განიხილეთ ეს გადადგომის გაკეთება და არჩეული და გადადგეს ისე, როგორც ეს შესაძლებელია.
გაცილებაზე მეტი: ყველაზე ცუდი Times დატოვა სამსახური