Რა არის თანამშრომელი რეფერალური პროგრამები?

რა არის თანამშრომელი რეფერალური პროგრამები? ისინი ფორმალური პროგრამების დამსაქმებლებმა დაწესეს, რათა დასაქმებულთა წახალისება კომპანიაში სამუშაოდ კანდიდატების დასაკავებლად. რეფერალური პროგრამები ემსახურება ორივე დამქირავებელს და ამჟამინდელ თანამშრომლებს. ზოგიერთ შემთხვევაში, ბონუსი შეიძლება მიიღოთ, თუ დაქირავებული კანდიდატი დაქირავებულია.

როდესაც თქვენ სამუშაოს ძიებას, რეფერალს, ვინც უკვე მუშაობს კომპანიაში, შეგიძლიათ მიიღოთ უფრო ახლო მომავალი და შესაძლოა ინტერვიუც კი მიიღოთ.

უპირატესობები დამსაქმებელთათვის

რეფერალური პროგრამის საშუალებით, რათა უზრუნველყოს კომპანია აიღოს ყველაზე ნიჭიერი ხელმისაწვდომი პოზიციები. ვარაუდი ისაა, რომ ამჟამინდელი თანამშრომლები ერთმანეთისგან დამოუკიდებლად კვალიფიციურნი არიან საუკეთესო კანდიდატების იდენტიფიცირებაზე, რადგან იციან ორგანიზაციის მისია და კომპანიის კულტურა .

უპირატესობები სამუშაოს მაძიებელთათვის

სამუშაოს მაძიებელთათვის, რეფერალი არის თქვენი განაცხადის პრიორიტეტული მოსაზრების მისაღებად. როდესაც კომპანიები ბევრ განაცხადს იღებენ ყველა არსებული პოზიციისთვის, რეფერალს შეუძლია დაეხმაროს თქვენი კანდიდატების გულშემატკივარს.

ყოველთვის კარგი იდეა შეამოწმოთ LinkedIn დაინახოს, ვინ იცით, ვინ შეიძლება მიმართოს თქვენ სამუშაო. თუ თქვენ ხართ კოლეჯდამთავრებული, ასევე შეამოწმოთ კურსდამთავრებულები ან კარიერაები კურსდამთავრებულთა სიაში, რომლებსაც შეუძლიათ დაეხმარონ.

როგორ მუშაობს თანამშრომელი რეფერალური პროგრამები

დამსაქმებლები ეფექტიანი პროგრამებით ემსახურებიან რეგულარულად თანამშრომლებს და უზრუნველყოფენ მარტივი მექანიზმი, როგორც ქაღალდი ან ონლაინ რეფერალური სისტემა, თანამშრომლებისთვის სათანადო რეაგირების მიზნით.

ორგანიზაციის მუშაობისათვის დასაქმებულთა გაყიდვის წერტილების მოკლე მიმოხილვა და დასაქმებული თანამშრომლების ეფექტიანი გზების შესახებ, რაც მათ შეუძლიათ მიაღწიონ პერსპექტივებს, მნიშვნელოვანი კომპონენტების მნიშვნელოვანი კომპონენტებია.

თანამშრომელი რეფერალური პროგრამები, რომლებსაც აქვთ გარკვეული მექანიზმი თანამშრომლებისთვის ყველა დონეზე, რათა რეფერალები ხშირად ყველაზე ეფექტური აღმოჩნდეს.

ზოგიერთი ორგანიზაცია გარკვეულ კონკრეტულ მიზანს ემსახურება დასაქმებულ პირთა მიმართ, რომლებსაც აქვთ წინასწარი დამსაქმებლების კონტაქტები, რომლებიც არიან კონკურენტები ან რომლებსაც აქვთ რეპუტაცია მაღალი ზემოქმედების ნიჭის განვითარებისთვის.

თანამშრომელი რეფერალური წახალისება

პროგრამებს ხშირად აქვთ ფინანსური წახალისება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც შეუძლიათ მიიღონ პერსპექტივები, როგორიცაა პრიზები, ვადები, თავისუფალი მგზავრობის და ფულადი ჯილდოები. ზოგჯერ მცირე ჯილდო ითვალისწინებს ნებისმიერ ცნობილ კანდიდატს, რომელიც მთავრდება გასაუბრებაზე.

სხვა შემთხვევებში, ჯილდოები კონტინგენტი არიან დაქირავებულის მიერ დაქირავებული კანდიდატების მიერ დაკომპლექტებული დროის მიხედვით. აქ არის ინფორმაცია თანამშრომელი რეფერალური ბონუსები .

არაფინანსური სტიმულები, როგორიცაა თანამშრომლების ფორმალური აღიარება, რომლებიც რეფორმების განხორციელებას კორპორატიული კომუნიკაციების საშუალებით შეუძლიათ. ზედამხედველების თანამშრომლების ხელშემწყობი აღიარება ასევე შეიძლება იყოს სტიმული.

ზოგიერთი დამსაქმებელი მოიცავს ფირმის მეგობრებს, როგორც პოტენციური რეფერალური აგენტები. მეგობრები შესაძლოა იყვნენ თანამშრომლების ოჯახის წევრები, კონსულტანტები, რომლებიც ფირმის, მომწოდებლებთან, გამგეობის წევრებთან ან სხვა ორგანიზაციებთან მუშაობდნენ.

მეგობარი- of- ფირმის რეფერალური პროგრამები

ზოგიერთი დამსაქმებელი გაფართოვდა მათ რეფერალურ პროგრამებს, დაემატა მექანიზმები არასამთავრობო ორგანიზაციის "ფირმის მეგობრებისთვის", რათა მოითხოვონ ვაკანტურ თანამდებობებზე.

კომპანიები ქმნიან კრიტერიუმებს, რომლებიც ვინმეს მეგობარი ჰყავს. მეგობრების საერთო კატეგორიებში შედის ყოფილი თანამშრომლები, რომლებიც კარგ მდგომარეობაში დარჩნენ, მიმწოდებლები, კლიენტები, კონსულტანტები, კოლეჯის სტაჟიორები, პერსონალის ოჯახის წევრები, მაღალხარისხიანი კანდიდატები, რომლებმაც უარი განაცხადეს და დირექტორების მრჩეველთა საბჭოები და წევრები.

უმრავლესობა ორგანიზაციებს ადგენენ რეკომენდაციებს. მაგალითად, კომპანიების უმრავლესობა ითვალისწინებს, რომ რეკომენდაციები მხარს უჭერენ ინდივიდუალური წარსულის შესრულების ხელშესახებ მტკიცებულებას. ფირმები ცხადყოფენ, რომ ისინი ეძებენ საუკეთესო შემსრულებლებს. მათ შეუძლიათ უზრუნველყონ მასალების შემუშავება პოტენციური რეფერატების მისაღწევად და ეკრანის საუკეთესო საშუალებაზე.

ზოგიერთი ფირმა განათავსებს სტიმულებს, მათ შორის ნაღდ ფულს ან პრიზებს, თუ მოხსენიებული პირები დაქირავებულნი არიან და ორგანიზაციასთან ერთად გარკვეული დროით დარჩებიან.

დამსაქმებლების პოტენციური უპირატესობები

თანამშრომლის რეფერალური პროგრამების მსგავსად, მეგობრული პროგრამების ძირითადი პოტენციალია დამსაქმებლისთვის, რომელიც უზრუნველყოფს მაღალი თანამდებობის პირებისთვის, რომლებიც არ ეძებენ სამუშაოს რეკლამას ან სხვაგვარად აქტიურად ეძებს ახალ სამუშაო ადგილებს.

ასევე, მეგობრების დაყრდნობით, ვიდრე მკაცრი თანამშრომლები, დამსაქმებლები თავიანთ უფრო დიდ აყვავებულ აუზს ქმნიან. დამატებითი სარგებელი ისაა, რომ ფირმის მეგობრები არ არიან ხელფასზე, ამიტომ პოტენციურ სამუშაოზე გატარებული დრო გათავისუფლებულია კომპანიისთვის (ნებისმიერი ნაღდი ან საპრიზო წახალისების გარეშე).

დაკავშირებული სტატიები: როგორ გთხოვოთ სამსახური რეფერალური