Do და Don'ts როდესაც თქვენი Boss არ გინდათ გადადგეს
მნიშვნელოვანია, რომ შეინარჩუნოთ დადებითი ურთიერთობა თქვენს კომპანიასთან - ამავე დროს ისიც შეესაბამება, თუ რა არის საუკეთესო თქვენთვის. თუ დატოვებთ და შენს უფროსს სურს, რომ დარჩე, ყურადღებით იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ უნდა პასუხობდე.
აქაა და არ არის საჭირო ამ ტიპის სიტუაციის გატარება.
რა უნდა გავაკეთოთ (და არ) როდესაც თქვენი ბოსი არ სურს დატოვოს
გავაკეთო
ძალიან, ძალიან ფრთხილად იყავი, რომ დარჩეს. შენი დამქირავებელს შეუძლია დაარწმუნოს, რომ დარჩეთ უმაღლესი ხელფასი, დაწინაურება, დამატებითი შვებულება დღეები, მოქნილი გრაფიკი, ხელსაყრელი კუთხე, და ა.შ. თუმცა, დასაქმების ექსპერტთა შორის კონსენსუსია, რომ დავთანხმდეთ ბორტზე ყოფნის შემდეგ, რაც გაფრთხილების შესახებ გაფრთხილების შემდეგ არ არის რეკომენდებული.
თქვენ განიხილება ფრენის რისკი და თქვენი ერთგულება და ერთგულება შეიძლება დაიკითხოს, საფრთხეს უქმნის სამომავლო აქციებს და პოტენციურად გაზრდის თქვენს შანსს, თუ ახალი დაინტერესებული კანდიდატი მოყვება. ასევე, დათანხმდა დარჩენა და შემდეგ დატოვონ ცოტა ხნის შემდეგ ძალიან სავარაუდოა დაწვა თქვენი ხიდები კომპანია.
მოისმინე თქვენი ბოსი გარეთ. როგორც ძნელია, ისარგებლეთ თქვენი დამქირავებლისთვის იმის შანსი, თუ რატომ უნდა დარჩეს.
არა მარტო ეს ტონი განასახიერებს ღირსეულ და გონივრულ დისკუსიას, მაგრამ შეიძლება ისიც გესმოდეს, თუ რატომ ითვლება იმდენად ღირებული, თუ რა შეიძლება იყოს სასარგებლო მასალა მომავალში გასაუბრებაში. თუმცა, თუ იგი განაგრძობს უეცრად, არ შეგეშინდეთ კიდევ ერთხელ დაადასტუროთ, რომ თქვენი გადაწყვეტილება საბოლოოა.
სხვა რამ, რაც თქვენი ბოსით საუბრობს , თუ სამუშაო დატოვებაა და არ არის უკეთესი შეთავაზება, მოგაწვდით ინფორმაციას, რომ თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ გადაწყვეტილება, თუ გსურთ დარჩენა და შეინარჩუნოთ სამუშაოს შემუშავება .
შეახსენეთ საკუთარ თავს, რატომ უნდოდა დატოვონ პირველ ადგილზე. მოისმინე თქვენი ბოსი, მაგრამ გამყარებაში თქვენი იარაღი. თუ თქვენი ნაწლავის გეტყვით, რომ დროა გადაადგილება, უნდა იგრძნო, რომ გრძნობა. დიდი ხელფასები და სპეციალური აღმავლობა შეიძლება იყოს დამაჯერებელი, მაგრამ ეს შეიძლება სასარგებლო იყოს იმისათვის, რომ ჩამოაყალიბოთ პროსეტებისა და კონსულტაციების ჩამონათვალი, რათა შეინარჩუნოთ თქვენი პრიორიტეტები.
შესთავაზე გააკეთოთ, თუ რა შეგიძლიათ მარტივად განვსაზღვროთ გარდამავალი - მაგრამ დარწმუნდით, რომ თქვენს თვალსაზრისით. მოდით, თქვენი ბოსი იცოდეთ, რომ თქვენ მზად ხართ, რათა შეავსოთ ბათილი, როგორც საუკეთესო, თუ არა ის, რომ ახალი ადამიანი წვრთნა ან კითხვისთვის ხელმისაწვდომი გახადოთ გამგზავრების შემდეგ. თუმცა, შეინახეთ იგი თქვენს თვალსაზრისით და მხოლოდ ვალდებულებას გააკეთებთ, თუ რა შეგიძლიათ რეალისტურად მიჰყვეს.
გააგზავნეთ მადლობა გადაგიხადოთ კიდევ ერთხელ გადაადგილდებით. ცხადია, რომ შენს კომპანიას დიდი ადგილი ქონდა, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი ძალიან კარგი კავშირია, როდესაც თქვენ ქსელში ხართ თუ როდის გჭირდებათ ძლიერი მითითება სამუშაო ადგილებისთვის . ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ არ დამწვარი ხიდები.
გამგზავრების შემდეგ ერთი კვირის შემდეგ, მადლობა გადაგიხადოთ მადლობა, რომ გამოვხატო მადლიერება შესაძლებლობაზე
არ არის
არ იგრძნონ ვალდებულება დარჩენა ან დამნაშავე მოძრავი შესახებ. საბოლოო ჯამში, თქვენ დასაქმდება ნება , თუ არ არის დაფარული შრომითი ხელშეკრულებით , რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენი დამქირავებელი ვერ აიძულებს შენთან დარჩეს კომპანია. ნუ შეხვალთ თავს დამპასუხებლად. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება იყოს რთული იგრძნონ, როგორც თქვენ იმედგაცრუება სხვები, ცდილობენ იყოს დარწმუნებული თქვენი გადაწყვეტილება და მიიღოს სიამაყე იმით, რომ თქვენ აკეთებთ რა არის საუკეთესო თქვენთვის.
არ დაკარგოთ მაგარი. ეს შეიძლება იყოს სამწუხარო თუ თქვენი ბოსი არ უსმენენ თქვენ, ან არაერთხელ და უსასრულოდ begging თქვენ დარჩენა. თუმცა, საკუთარ თავზე გააკეთეთ იმისთვის, რომ სიტუაციის კონტროლიდან გამოსვლა არ მოხდეს.
გახსოვდეთ, ეს არის პროფესიონალი, არა პირადი, ჩართულობა. თქვენ მთლიანად შენს უფლებებს გადაგიყვანთ, როგორც თქვენ გთხოვთ.
ნუ დაარღვიე. გააკეთეთ ძალისხმევა, რომ მშვიდად დარჩეს, და თუ თქვენი უფროსი ხელმძღვანელობს, მარტივი და საბოლოო რეაგირება დაგეგმილია.
თქვენ შეგიძლიათ თქვათ: "მე ვაფასებ და გაიგე ჩემი შეშფოთება ჩემი წასვლის შესახებ, მაგრამ ჩემი გადაწყვეტილება საბოლოოა და ჩემი ბოლო დღე იქნება [თარიღი]. გთხოვთ ნება მომეცით ვიცი, როდის შემიძლია ამის გაკეთება და შემდეგ, რათა ეს გარდამავალი გამარტივება. "
ვერ ვგრძნობ, რომ საჭიროა მეტი ახსნა. საბოლოო ჯამში, თქვენ არ მმართებს თქვენი ბოსი დეტალური განმარტება იმის შესახებ, თუ რატომ გადაადგილდება . თუ თქვენ 100 პროცენტით ჩადენილია მოძრავი (და არ აქვს ნულოვანი ინტერესი გასართობი counter შეთავაზება ) თქვენ უნდა თავიდან ავიცილოთ divulging ძალიან ბევრი სპეციფიკა თქვენი მიზეზების გამო დატოვონ კომპანია. ძალიან ცოტა რამ არის უკეთესი, ვიდრე ძალიან ბევრი, და არსებობს რამდენიმე რამ, რაც არ უნდა თქვას, როდესაც დატოვებთ .
თუ თქვენი ზედამხედველი მართლაც ერთგული რჩება, რომ მას შეუძლია ისარგებლოს ბორტზე, ახსნა: "მე ვეძებ მაღალ ხელფასს" ან "მე უფრო მოქნილი გრაფიკი გვინდოდა" რომ შემოგთავაზოთ კონტრ შეთავაზებები ან დაპირებები, თუ რა შეიცვლება, უნდა გადაწყვიტოთ დარჩენა.
არ გითხრათ უარყოფითი. ასევე დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ თავიდან ავიცილოთ არაფერი თქვენი უარყოფითი დამოკიდებულება თქვენი კომპანიის ან კომპანიის შესახებ. ნაცვლად ამისა, თუ თქვენ მიიღებთ გადაწყვეტილებას, მიაქციეთ უფრო ზოგადი ახსნა.
შეიძლება ითქვას: "მე ვეძებ ჩემს კარიერას სხვა მიმართულებით", ან "ახალი ინდუსტრიის შესწავლა მინდა".
ნუ დაიშურებთ თქვენი ახალი სამუშაოების დეტალებზე. შენი ბოსი შეიძლება თევზის დეტალები თქვენი ახალი სამუშაოების შესახებ, რათა გაერკვეს, თუ როგორ შეუძლია ის დარჩენა, თუ რა სხვა კომპანიებს სთავაზობენ, რომ მათი არ არის. თქვენ არ ხართ ვალდებული თქვენი ახალი პოზიციის შესახებ ინფორმაციის მიწოდება. თუ თქვენი ბოსი ზეწოლას ახდენს სპეციფიკის განცალკევებაზე, ისევე, როგორც რამდენად შეძლებთ ახალი კომპანიის მიღებას, შეეცადეთ გადამისამართება კითხვა.
თქვენ შეგიძლიათ თქვათ: "შევთანხმდით, რომ ეს ინფორმაცია გამჟღავნებულიყო", ან, უბრალოდ, "ჩვენ საბოლოო პროცესში ვართ".
არ ჩართოთ კომპანიები, რომელთანაც ინტერვიუ ან მიიღებთ შეთავაზებას. თუ თქვენ უკვე მიიღეთ ახალი შეთავაზების შეთავაზება, ან თუ თქვენ სამუშაო ადგილების გასაუბრების პროცესში ხართ, ნუ დატოვებთ თქვენს მოგზაურობას თქვენს მომავალ პერსპექტივაში.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება იყოს კარგი როგორც კარგი, რომ თქვენ იმდენად მაღალი ღირებულების თქვენი წინა როლი, თქვენ არ გსურთ მივუდგეთ ახალი შესაძლებლობა ნებისმიერი ბარგის, ან ინერვიულოთ თქვენი მომავალი დამსაქმებელი, რომ თქვენ შეიძლება გადახედოს და აირჩიოს დარჩენა თქვენი ძველი კომპანია .
გაცილებით მეტი: მიზეზები არ დატოვონ თქვენი სამსახური (ჯერ) | რა უნდა გააკეთოთ, სანამ არ დატოვებთ