როგორ გადავიდეთ სამუშაოზე
წინსვლა შეიძლება ასევე მოვიდეს კარიერული ცვლილების სახით ერთი ოკუპაციისგან, რომელსაც აქვს უფრო მეტი პასუხისმგებლობა.
როგორც წესი, მოწინავე პოზიცია მოითხოვს უფრო მეტ გამოცდილებას და დამატებით განათლებას. ერთი მაგალითი იქნებოდა ფიზიკური თერაპიის თანაშემწე, რომელიც სკოლაში მიდის ფიზიკური თერაპიის ასისტენტად . კიდევ ერთი ხუროერი, რომელიც ხდება მშენებლობის პროექტის მენეჯერად, გამოცდილებისა და ხარისხის მიღების შემდეგ.
რატომ უნდა იცოდეთ წინსვლის შესახებ
ოკუპაციის შესწავლისას კარგი იდეა ისაა, თუ რა შესაძლებლობებს გაეცნობით იმ ადამიანებს, რომლებიც ამ სფეროში მუშაობენ. თუ ვინმეს სჭირდება ახალი გამოწვევები და გაზრდილი პასუხისმგებლობები, მოგწყინდება, თუ თქვენი კარიერა არ იზრდება შესაძლებლობა. შენი უსაქმურობის სავარაუდოდ გამოიწვიოს თქვენ გახდეს უკმაყოფილო. საბოლოოდ, თქვენ უნდა გააკეთოთ არჩევანი, თუ როგორ უნდა გააგრძელოთ. თქვენ შეგიძლიათ გადადგეს საკუთარი თავი, რომ გაატაროთ თქვენი დღეები თქვენს საქმესთან დაკავშირებით, ან შეგიძლიათ კარიერის შეცვლა . ახალ ოკუპაციაში გადასვლა არ არის ადვილი - დრო სჭირდება, ენერგეტიკასა და ფულს, რის გამოც ბევრს უკმაყოფილო კარიერაში ეწევა.
ოკუპაციის აღწერის წაკითხვისას გადახედეთ ინფორმაციის მიღწევას. თქვენ ასევე შეგიძლიათ აწარმოოთ საინფორმაციო ინტერვიუები იმ ადამიანებთან, რომლებიც მუშაობენ იმ სფეროში, რომლის შესახებ ფიქრობთ. აირჩიე ადამიანები, რომლებსაც ბევრი გამოცდილება აქვთ. ჰკითხეთ მათ, თუ როგორ იწყებდნენ მათ კარიერას, რადგან ისინი მუშაობდნენ.
როგორ მოხდა მათი შესვლის დონის სამუშაო ადგილები განსხვავდება იმაზე, რასაც ახლა აკეთებენ? გამოიძიეთ იმაზე, რასაც ისინი მომავალში აკეთებენ. აქვთ თუ არა იმედი, რომ ასვლა კორპორატიული ასვლა ან შეშფოთებულია ისინი ჩიხი სამუშაო ბოლომდე?
ასევე, სთხოვეთ თქვენს ინტერვიუზე საუბრისას ხალხს. ყველას არ აქვს, ვისაც აქვს შესაძლებლობა, ისარგებლოს. გახსოვდეს, ასევე, რომ ყოფნა შესაძლებლობა გადაადგილება up, არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ გაქვთ boss ვინც მოგცემთ შანსი იზრდება. თქვენს სამსახურში პროგრესის მიღება, შესაძლოა, იპოვოთ ახალი სამუშაო, რომელიც გთავაზობთ მობილობას.
როგორ შევქმნათ მუშაობა
თუ თქვენ დასაქმებული ხართ ოკუპაციაში, რომელიც გთავაზობთ წინსვლის შესაძლებლობებს და თქვენი დამსაქმებელი მზად არის, ხელი შეუწყოს შიგნიდან, არის რამდენიმე რამ, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ, რათა დაეხმაროს რამის პროგრესს. შენ უნდა:
- სთხოვეთ თქვენს უფროსს უფრო რთული პროექტების მინიჭება. ეს საშუალებას მოგცემთ აჩვენოთ თქვენი პასუხისმგებლობა უფრო მეტი პასუხისმგებლობის აღებაზე და მოგცეთ შანსი, რომ დაამტკიცოთ, რომ მას შეუძლია.
- რეგულარულად შეამოწმოთ შიდა სამუშაო სიები უმაღლესი დონის პოზიციებზე. დარწმუნდით, რომ ისარგებლებთ მათთვის, სანამ ვრცელდება.
- გთავაზობთ სხვების დასახმარებლად, მათ შორის თქვენი ბოსი, რთული პროექტებით. ამის გაკეთება აჩვენებს, რომ თქვენ ხართ გუნდის მოთამაშე.
- დასვით ვინმეს მეტი გამოცდილება, მაგალითად, თქვენი მენტორი, რჩევა. მან შეძლებს მოგცეთ სასარგებლო მითითებები. გზამკვლევის მიღება ისეთი საკითხების შესახებ, როგორიცაა წინსვლა, არის მენტორი , ამიტომ თუ არ გყავთ ერთი, შეეცადეთ დაამყაროთ ეს ურთიერთობა რაც შეიძლება მალე.
- გაიგე, რა დამატებითი ტრენინგები და სერთიფიკატები დაგეხმარებათ კარიერის წინსვლაში და შემდეგ გაატაროთ ისინი. შეიტყვეთ თქვენი დამსაქმებლის სწავლის ანაზღაურების პოლიტიკის შესახებ. თქვენი ორგანიზაცია შეიძლება გააგრძელოს თქვენი გრძელვადიანი განათლების კანონპროექტი.
რამე ცუდია, სად ხარ?
ყველას არ ცდილობს საკუთარი კარიერის წინსვლა. ზოგიერთი ადამიანი ბედნიერი დარჩება, სადაც ისინი არიან, და არაფერი ცუდია თქვენთან ერთად, თუ ასე გრძნობენ თავს. ეს არ ზარმაცი თუ არამოტივირებული. შესაძლებელია, როგორც რთული, ან უფრო რთული, შესვლის დონის პოზიციებზე, ვიდრე უმაღლესში.
თქვენ იცით, რომ თქვენ არ ხართ მართვის მასალა და ეს კარგად არის.
თქვენ უნდა იცოდეს, რომ კარიერის წინსვლის სურვილის არარსებობა, სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ შენს საქმეს არ მოგწყინდება. თუ ეს მოხდება, შეგიძლიათ განიხილონ თქვენი ორგანიზაციის გვერდითი ნაბიჯი . ეს გულისხმობს ერთი პოზიციის გადაადგილებას სხვა მოვალეობებით, მაგრამ მსგავსი პასუხისმგებლობის დონით. სამწუხაროდ, ეს ნიშნავს, რომ თქვენი ხელფასი ალბათ არ გაიზრდება.