ლატერალური ნაბიჯები თანამშრომლების კარიერის განვითარებას სთავაზობს
გვერდითი ნაბიჯი აძლევს თანამშრომელს შანსს თავისი უნარებისა და ქსელის გაფართოება თანამშრომლებისა და კლიენტების ახალ წრეში. გვერდითი ნაბიჯი არის დასაქმებულისთვის მისი კარიერის შესაძლებლობების გაზრდის შესაძლებლობა.
ვიზუალურად, გვერდითი ნაბიჯი, თანამშრომელი ახალი სამუშაო ტოლია ან იმავე დონეზე ორგანიზაციული სქემა როგორც თანამშრომელი ყოფილი სამუშაო. თანამშრომელი, რომელიც ლაპარაკობს ლატარიური ნაბიჯით, შეუძლია ან არ შეატყობინოს იმავე მენეჯერს, რომელიც დამოკიდებულია პასუხისმგებლობებზე, რომლებიც ანგარიშს წარუდგენს მენეჯერს.
ხშირად, ის ემსახურება დასაქმებულს ახალი მენეჯერისთვის, რომელიც საშუალებას მისცემს მის ორგანიზაციას, გააუმჯობესოს ფართო და ფართო ცოდნა უნარებისა და გამოცდილების შესახებ. ეს გავლენას მოახდენს მოგვიანებით კარიერის მოძრაობებსა და შესაძლებლობებზე.
ანალოგიურად, შემსუბუქების შემსწავლელმა შეიძლება განიცადოს ან არ შეცვალოს დეპარტამენტები, ოფისები, სამუშაო ადგილები ან სამუშაო ჯგუფები. მაგრამ, თუ თანამშრომელი აკეთებს, კიდევ ერთხელ, მას აწვდის ორგანიზაციის უფრო მეტ წევრებს შესაძლებლობა გაეცნოს თანამშრომლის შენატანებს და პოტენციალს.
ნებისმიერ ორგანიზაციაში სამუშაოს წახალისება შეზღუდულია სამუშაოს შესრულებისათვის საჭირო როლების რაოდენობით.
არსებული როლების, როგორც ჩანს, ვიზუალურად ორგანიზაციული სქემა, მცირდება უმაღლესი ჩარტში, როგორც ნაკლები და ნაკლები ადამიანი საჭიროა შეავსოთ შემდეგი ფენის სამუშაო.
როგორც თანამშრომელი ორგანიზაციულ გრაფიკს ავითარებს, ნაკლები შესაძლებლობები არსებობს. ორგანიზაციებს სჭირდებათ ნაკლები ადამიანები, რომლებიც ორგანიზებას უწევენ და ახორციელებენ მუშაობას და ზედამხედველობენ სხვების მუშაობას, ვიდრე მათ სჭირდებათ თანამშრომლები, რომლებიც რეალურად აკეთებენ მუშაობას.
ლატერალური გადაადგილების უპირატესობები
შესაბამისად, გვერდითი ნაბიჯი უზრუნველყოფს დასაქმების, ტრეინინგისა და დასაქმების ახალი გამოცდილების გაზიარებას, როდესაც სამუშაო ადგილების არარსებობა არ არის შესაძლებელი. გვერდითი ნაბიჯი უზრუნველყოფს უპირატესობას თანამშრომელი. გვერდითი ნაბიჯი, თანამშრომელი:
- მიიღებს ახალ ცოდნას და უნარებს სხვადასხვა სამუშაოს შესრულებით, რაც მოითხოვს ახალ უნარებს და უზრუნველყოფს სხვადასხვა პასუხისმგებლობას.
- გადალახავს უსაქმურობას და უკმაყოფილებას ახალი და განსხვავებული სამუშაოს მქონე მოვალეობებით, მოვალეობებით, თანამშრომლებთან და ახალ კლიენტებთან და კლიენტებთან.
- ეძლევა ახალი გამოწვევა, შანსი თანამშრომელი გაზარდოს მისი მიღწევების, მიაღწიოს, გავლენა, და პოტენციურად, გავლენას ახდენს სხვადასხვა ასპექტებზე მუშაობა.
- შეიძლება გაეცნონ ორგანიზაციის სხვადასხვა ფორმებს და როგორ მუშაობენ სხვადასხვა სამსახურებში ან სამუშაოს ფუნქციებში. (ეს ხელს შეუწყობს მის ორგანიზაციულ ცოდნას და მომავალში მომავალში შესრულებული სამუშაოს შესაძლებლობას.)
- ემზადება სარეკლამო შესაძლებლობების მიღებით შანსი, რომ გაზარდოს მისი უნარ-ჩვევები და პასუხისმგებლობები და მოიპოვოს ფართო ცოდნა ორგანიზაციის შესახებ.
- მოიპოვებს ხილვადობას ახალი თანამშრომლებისა და მენეჯერების ახალი ჯგუფი. ხილვადობის კარგი თანამშრომელი მოაქვს პოტენციურ შესაძლებლობებს.
გვერდითი ნაბიჯი განიხილება დასაქმებულების მიერ სასურველია, რადგან ზემოქმედების გვერდითი მოქმედება დამოკიდებულია პერსონალის და პროფესიულ ზრდასთან და მოტივაციასთან დაკავშირებით. მიუხედავად იმისა, რომ გვერდითი მოქმედება არ შეიძლება ზედმეტად იმოქმედოს ანაზღაურებას, გვერდითი ნაბიჯი ხშირად თან ახლავს მცირე ზრდაში.
გაიზარდა ან, სულ მცირე, პასუხისმგებლობა შეიცვალა და ფართო ორგანიზაციულ გადაწყვეტილებებზე გავლენის მოხდენის უნარი შეიძლება ასევე მოხდეს გვერდითი ნაბიჯით.
გვერდითი მოქმედება ზრდის თანამშრომლის სტატუსს, რომელიც იღებს გვერდითი ნაბიჯს. ეს ნაბიჯი არის დამქირავებლის შეფასების თვალსაჩინო ნიშანი, რომ ისინი ქმნიან თანამშრომელს და ამზადებენ მას უფრო დიდი და უკეთესი შესაძლებლობებისთვის. თანამშრომლებთან ერთად თანამშრომლებთან ერთად ვნახავთ.
გვერდითი ნაბიჯი განიხილება როგორც მუდმივი ვალდებულება დამსაქმებლისგან, რათა დასაქმებულს გააგრძელოს მუშაობა და გაიზარდოს მათი დასაქმება და სასურველი კარიერის გზა .
იგი შეფასებულია, როგორც შესაძლებლობა booster. ის სანუკვარებს უთმობს თანამშრომლებს, რომლებიც არ არიან მზად, ან შესაძლებლობა არ არსებობს ხელშეწყობისთვის. თანამშრომლის კარიერა იზრდება.
ასევე ცნობილია, როგორც გვერდითი სამუშაო გადაცემის , გადაცემის