კომპანიებს შეუძლიათ მოითხოვონ, რომ დასაქმებულებს წერილობით უგზავნიან საბაბს ან გააგზავნონ ელ.ფოსტის გზავნილი, როდესაც ისინი უარს ამბობენ ექიმის დანიშვნის ან სხვა მიზეზების გამო.
გარდა ამისა, შეიძლება დაგჭირდეთ წერილობითი ფორმის შვებულების ფორმალური შვებულება.
თუ ელ-ფოსტის გაგზავნით ამბობთ, დღეს არ იქნება ოფისში, მოკლე ინფორმაცია საკმარისია იმისათვის, რომ თქვენი ბოსი მოეთხოვოს შესაბამის შეტყობინებას. თუ თქვენ შვებულების შვებულების დატოვებას ითხოვენ, ან სხვა გაფართოებულ დროს გამორთეთ, საჭიროა უფრო დეტალური ინფორმაცია მიაწოდოთ თქვენს თხოვნას.
გამოაგზავნეთ თქვენი შეტყობინება, როგორც კი იცით, რომ დრო დასჭირდება სამუშაოდან. უფრო წინასწარ გაფრთხილებას მოგცემთ, უფრო ადვილი იქნება, რომ კომპანიამ თქვენი სამუშაო დატვირთვის დასაფარავად და უფრო სასურველია, რომ ისინი თქვენი მოთხოვნის დაკმაყოფილებას მიიღებენ.
ეს ნიმუში წერილები და ელფოსტის შეტყობინებები, რომლებიც უკმაყოფილებას იწვევენ დაკარგული სამუშაოს შესრულებისას და უნდა იყოს რედაქტირებული, რათა შეესაბამებოდეს საკუთარ პირად გარემოებებს - თქვენ უბრალოდ არ დააკოპირეთ მათ. ასევე იხილეთ ქვემოთ მოყვანილი რჩევების შესახებ, თუ რა - და რა არ არის - შეიტანოთ თქვენი მოთხოვნა შვებულების შვებულების შვებულებაში.
ელ-ფოსტის საექსპლუატაციო შეტყობინება
- არ არსებობს საბაბი ფოსტა შეტყობინება
- ექიმი დანიშვნა Email შეტყობინება
- დაგვიანებული სამუშაო აპოლოგიის ელ
- ავადმყოფი დღის წერილი
ნიმუში წერილობითი წერილები მოუსმინეს სამუშაოების გამო
ნიმუში წერილები სამუშაოს არარსებობის დატოვების მოთხოვნით
რა უნდა შეიცავდეს არარსებობის წერილობითი განცხადების მოთხოვნას
თუ თქვენთვის საჭიროა შვებულების შვებულება, თქვენს დამქირავებელს ელის თქვენგან იმის ახსნა, თუ რატომ არის ეს აუცილებელი თქვენთვის. თქვენი არყოფნის ორივე მათგანი უხერხულობას განიცდის და მათ დროსა და ფულს ეღირება, თუ ისინი იძულებულნი არიან, დროებითი ჩანაცვლებისთვის მოძებნოთ. თქვენი წერილი უნდა შეიცავდეს თქვენს მოთხოვნას ადეკვატურ მიზეზს, რომელიც მხარს უჭერს შემდეგ ლოჯისტიკურ დეტალებს:
- თარიღი (ებ) თქვენ არ მიიღებთ მუშაობას.
- თარიღი დაგიბრუნდებათ სამუშაოდ, თუ იცით.
- შეთავაზება, რათა დაეხმაროს დროს, როდესაც თქვენ გარეთ ოფისი, თუ ეს შესაძლებელია.
- შეთავაზება დასრულების ყველა გამოჩენილი პროექტების / კლიენტის მუშაობის სანამ თქვენი შვებულება იწყება, თუ დრო საშუალებას.
- შეთავაზების წარდგენის შეთავაზება თუ არ მოითხოვება სამედიცინო ან სამხედრო შვებულების შვებულება.
- ელ.ფოსტის და / ან ტელეფონის ნომერი, სადაც თქვენი დამსაქმებელი შეგიძლიათ დაგიკავშირდეთ, თუ მათ აქვთ შეკითხვა.
- ნებისმიერი სხვა დამატებითი ინფორმაცია, რომელსაც კომპანია მოითხოვს, თუ მათ აქვთ ფორმალური პოლიტიკა, მოითხოვენ ავადმყოფობის დროს ან დატოვონ თქვენი სამუშაო.
რა არ უნდა მოიცავდეს უკმაყოფილებას ან დატოვებას არარსებობის წერილი
ყურადღებით იფიქრეთ იმაზე, თუ რამდენი პერსონალური ინფორმაცია გსურთ თქვენი დამსაქმებლისთვის თქვენი საბაბით გაზიარების ან შვებულების შვებულების შესახებ.
თქვენ არ გვინდა, რომ მათ იფიქრონ იმაზე, რომ თქვენ ხართ უპირატესობა, ან რომ თქვენი არყოფნა შეიძლება იყოს მუდმივი გამგზავრების გზა. ან ეჭვი შეიძლება გამოიწვიოს მათი გათავისუფლების თქვენ, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ იმუშაოთ იმ თანამდებობაზე, სადაც სამუშაო უსაფრთხოება არ არის გარანტირებული და სად არის სხვები, რომლებიც ადვილად შეავსოთ თქვენი ფეხსაცმელი.
- არ არის ძალიან ბევრი ინფორმაცია. თქვენ არ გჭირდებათ სამედიცინო პრობლემის ყველა პირობა ან პირადი კრიზისი. შეინახეთ წერილი მოკლე და მარტივი.
- ნუ გააკეთებთ რაღაცას ან მოიცავს ნებისმიერ ინფორმაციას, რომელიც არ არის დადასტურებული. შეაჩერე ის ფაქტები, რომ თქვენი დამქირავებელს შეუძლია მოითხოვოს შენიშვნა თქვენი ექიმისგან, რათა დაამტკიცოს თქვენი მოთხოვნა.