კითხვები, რომლებიც არასდროს არ უნდა ეკითხებოდეთ ინტერვიუში
ამიტომაც მნიშვნელოვანია თითოეული ინტერვიუზე გააზრებული კითხვების დასასრულებლად.
აქ არის ინტერვიუს კითხვების სია, რათა დაესვათ დამსაქმებელს, შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი საწყისი კითხვების დასამზადებლად.
Flip მხარეს, არსებობს გარკვეული კითხვები, რომ არასდროს არ არის შესაბამისი ვთხოვო თქვენი ინტერვიუერი. აი, კითხვების ჩამონათვალი არასდროს დამსაქმებელს ინტერვიუს დროს ვთხოვ, იმ ინფორმაციასთან ერთად, რატომ არ უნდა სთხოვოთ მათ.
კითხვები ინტერვიუზე არ არის დასმული
შემიძლია ამის გაკეთება სახლში?
თუ ეს არის სატელეკომუნიკაციო სამუშაო , სამუშაოს აღწერა იქნებოდა ასე. სახლიდან შრომისმოყვარეობა გულისხმობს, რომ სხვა ადამიანებთან მუშაობისგან განსხვავებით, არ იცავთ პირდაპირ ზედამხედველობას, ან გაქვთ რთული სამუშაო გრაფიკი. ზოგჯერ, თანამშრომლები, რომლებმაც დიდი ხნის მანძილზე დაიკავეს საშუალება მიეცათ telecommute- ს, მაგრამ ეს არ არის დათმობა , პირველ ინტერვიუზე უნდა ითხოვოთ.
რას აკეთებს შენი კომპანია?
თავიდან აიცილოთ ნებისმიერი კითხვა, რომელიც კომპანიას შეეძლო, რომ შეიძლებოდა ყოფილიყო შესწავლილიყო კომპანიის ვებგვერდზე.
ეს კითხვები ცხადყოფს, რომ თქვენ არ გაუკეთეთ კვლევა და გულისხმობთ, რომ არ ხართ დაინტერესებული პოზიცია.
როდის შემიძლია დრო დასასვენებლად?
არ განიხილონ წინა ვალდებულებები, სანამ შესთავაზებდი პოზიციას. სამსახურში მიღების დაწყებამდე დროზე ითხოვს გულისხმობს, რომ თქვენ არ ხართ სრულიად ჩადენილი თანამშრომელი.
მივიღე სამუშაო?
ეს კითხვა აყენებს დამსაქმებლებს ადგილზე და იწვევს თქვენ მოუთმენლად. ამის ნაცვლად, შეიძლება მოგთხოვოთ დამატებითი ინფორმაცია მომდევნო ეტაპზე აყვანის პროცესში . მაგალითად, შეგიძლიათ თქვა: "ზოგადად აკეთებთ ინტერვიუების სხვადასხვა რაუნდს სამუშაო კანდიდატებთან?" თუმცა, თუ ისინი დაინტერესდებიან, ყველაზე მეტ დამსაქმებელს მოგაწვდით ამ ინფორმაციას ინტერვიუს დასასრულამდე. აქ არის საუკეთესო გზა ვთხოვო სამუშაო , გარეშე ითხოვენ პოზიციას.
რა არის ხელფასი ამ თანამდებობაზე?
არ გკითხოთ ამ კითხვას პირველ ინტერვიუზე. თუ იცით, რომ თქვენ უარს იტყვით სამუშაოს, რომელიც გარკვეულ თანხას ართმევს, შეგიძლიათ დაამატოთ თანხა თქვენს საფარის წერილში. თუმცა, თუკი ხელფასთან დაკავშირებით გარკვეულწილად მოქნილია, უმჯობესია, კომპენსაციის განხილვა არ არის, სანამ შენს პოზიციას არ შესთავაზებ.
რამდენი საათი შემიძლია ყოველ სამუშაოზე ვიმუშავო? უნდა ვიმუშაო შაბათ-კვირას?
კითხვები საათისა და დამატებითი მუშაობის შესახებ გულისხმობს იმას, რომ იმედი მაქვს, რომ თქვენ შეძლებთ მუშაობის შესაძლებლობას. უკეთესი კითხვა იქნებოდა, "როგორია ტიპიური სამუშაო დღე?" პასუხი სავარაუდოდ მოგაწვდით მოსალოდნელ მუშაობას.
რამდენი ხანი უნდა დაელოდებინა პროპატიმრების მისაღებად?
ეს კითხვა გულისხმობს, რომ თქვენ არ ხართ დაინტერესებული იმ პოზიციისთვის, რომლისთვისაც იყენებთ, და რომ თქვენ უბრალოდ ელოდებით რაღაცას.
ამის ნაცვლად, თქვენ შეიძლება სთხოვოთ დამქირავებელს: "რა შესაძლებლობები არსებობს ამ კომპანიაში ზრდის?"
რა ტიპის სადაზღვევო დაზღვევა ამ კომპანიას სთავაზობს?
დაველოდოთ, სანამ შესთავაზებდი პოზიციას, სანამ დაიწყებ კითხვებზე პასუხებს. თუმცა, თუ არსებობს სარგებელი, რომ საჭიროა სამუშაოსგან (მაგალითად, ჯანმრთელობის დაზღვევის კონკრეტული სახე, დღის ცენტრის პროგრამა და ა.შ.), ადამიანური რესურსებით, ვიდრე ინტერვიუერს.
დამატებითი კითხვები არაა შეკითხვები
- რა არის ასტროლოგიური ნიშანი კომპანიის პრეზიდენტი?
- შემიძლია დავინახე შესვენების ოთახი?
- რამდენი გვიან შეიძლება ვიყავი მუშაობის გარეშე?
- რამდენი ხანია ლანჩი?
- შემიძლია ჩემი ძაღლის მუშაობა?
- მაქვს ნარკოლოგიური შემოწმება ?
- ეს კომპანია აკონტროლებს ინტერნეტის გამოყენებას?
- რამდენი გაფრთხილება გაქვთ, სანამ გათავისუფლდება?
რჩევები კითხვებზე პასუხებისთვის
აქ არის მინიშნებები კითხვის დასმის დროს გასაუბრებაზე, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ, რომ ყველაფერს ითხოვენ.