ბევრი პირველი ინტერვიუ გაცილებით ნაკლებია, ვიდრე მეორე ან მესამე ინტერვიუ. იმიტომ, რომ ისინი, როგორც წესი, ემსახურებიან პირველად აპლიკანტებს. ეს პირველი ინტერვიუები, რომლებიც ცნობილია, როგორც სკრინინგის ინტერვიუ ან პირველი გაკვეთილი გასაუბრება, ხშირად მრავალჯერადი ინტერვიუ.
როგორც წესი, screener (ხშირად კომპანიის თანამშრომელი ან გარეთ გამომსვლელს) ინტერვიუში ბევრ მსურველს გაესაუბრება და გადაწყვეტს, რომელი კანდიდატები საუკეთესოა. მას შემდეგ მისცემს დამსაქმებლისთვის კანდიდატთა მცირე რაოდენობას, რომლებიც ჩაატარებენ ინტერვიუებს ამ მცირე ზომის აუზიდან.
სკრინინგის ინტერვიუებისგან განსხვავებით, ზოგიერთ კომპანიას მხოლოდ ერთი ინტერვიუ ატარებს გასაუბრების დროს, ან დამქირავებელმა შეიძლება გამოიწვიოს ყველა ინტერვიუში რაუნდი, ვიდრე აყვანის ან დასაქმებულის დაქირავება. ამ შემთხვევაში, პირველი ინტერვიუ შეიძლება იყოს უფრო და უფრო ინტენსიური.
პირველი ინტერვიუების სახეები
პირველი ინტერვიუები ბევრ სხვადასხვა ადგილას ჩატარდება და მრავალი ფორმით. ზოგიერთი შეიძლება იყოს სატელეფონო ინტერვიუები. სატელეფონო ინტერვიუში, recruiter ან დაქირავება მენეჯერი სთხოვს სამუშაოს კანდიდატი რიგი კითხვები ტელეფონით . დამსაქმებელს შეუძლია ასევე განახორციელოს პირველი ინტერვიუ ვიდეო ან სკაიპის მეშვეობით . იმის გამო, რომ ინტერვიუ შეიძლება იყოს ძვირი და ინტერვიუების პირველი რაუნდი შეიძლება შეიცავდეს ბევრ ადამიანს, ტელეფონს და Skype- ს ინტერვიუებს საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს ფულის დაზოგვა.
სხვა პირველი ინტერვიუები ტარდება პირადად. ეს ინტერვიუები, როგორც წესი, ჩატარდება სამუშაო ადგილას ან ოფისში, მაგრამ ისინი შეიძლება ასევე მოხდეს დამოუკიდებელი დასაქმების სამსახურში, კოლეჯის კარიერის ოფისში, ან სამუშაო სამართლიანი.
ზოგიერთი პირველი ინტერვიუ ასევე მოიცავს უნარი დაფუძნებული ტესტი ადასტურებენ, რომ თქვენ გაქვთ საჭირო უნარების სამუშაო.
ამას ეწოდება ნიჭი შეფასებები ან წინასწარი დასაქმების ტესტები. თქვენ შეიძლება მოგთხოვოთ დაასრულოს ერთი ამ ტესტების ონლაინ ან პირადად.
მინიშნებები პირველი ინტერვიუები
- სერიოზულად მიიღეთ. ზოგიერთი ადამიანი არ ინერვიულებს პირველ ინტერვიუებზე, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ისინი ატარებენ გასაუბრებას. იმიტომ, რომ ისინი ფიქრობენ, რომ პირველი ინტერვიუ სწრაფად და ძალიან მარტივია. ზოგჯერ ადამიანი ფიქრობს, რომ სკაიპის ან სატელეფონო ინტერვიუ ნაკლებად მნიშვნელოვანია. თუმცა, ყოველთვის მნიშვნელოვანია თქვენი ფეხის წინსვლა. მომზადება ყოველ ინტერვიუზე და ყოველთვის პროფესიონალი.
- კვლევა, კომპანია. ინტერვიუსთვის მომზადება, გადახედოს სამუშაოს ჩამონათვალი და კომპანიის ისტორია. ის დაგეხმარებათ შეკითხვებზე პასუხის გაცემასთან დაკავშირებით სამუშაოს და კომპანიასთან დაკავშირებით და აჩვენებს, რომ მზად ხართ.
- პრაქტიკაში თქვენი პასუხი. კომპანიის შესწავლის პარალელურად, საერთო ინტერვიუს კითხვებზე პასუხების პრაქტიკა. იქნება ეს ტელეფონი, პიროვნება, ან ვებკამერა ინტერვიუ, ყოველთვის გვინდა, რომ ჩამოვიდეს გაპრიალებული და პროფესიონალი.
- აჩვენეთ თქვენი ენთუზიაზმი. ინტერვიუს პროცესის დასაწყისშიც კი, გისურვებთ თქვენი ენთუზიაზმი კომპანიისთვის და სამუშაოსთვის. ამ ეტაპზე, დამსაქმებელი სავარაუდოდ უყურებს რამდენიმე კანდიდატს, და გინდა, რომ გააკეთო ის, რაც შეგიძლია გააკეთო. გატაცება და ინტერესი სამუშაოში დიდი გზაა შენიშვნა.
- გაყოლა. პირველი ინტერვიუსთვისაც კი, თქვენ უნდა მიაწოდოთ მადლობა წერილით ინტერვიუერს, რომ დრო გაატაროს ან გაესაუბროთ. მიუთითეთ თქვენი ინტერვიუს წერილი კონკრეტულ წერილში, რათა ის ახსოვდეს.
შემდეგი რა არის?
ხშირად, თქვენი პირველი ინტერვიუ არ იქნება თქვენი ბოლო. ბევრმა კომპანიამ კანდიდატების გასაუბრებაზე მინიმუმ ორჯერ მიმართა ზოგჯერ პირველი ინტერვიუ არის ტელეფონით და მეორე პირადად. ინტერვიუების მეორე რაუნდი იქნება ინტერვიუების პირველი რაუნდის მხოლოდ ყველაზე კვალიფიციური კანდიდატები.
დამატებითი ინფორმაცია
მეორე ინტერვიუ
გასაუბრების კითხვები და პასუხები
ზევით 10 სამუშაო ინტერვიუ რჩევები
ქცევითი ინტერვიუები
ტელეფონი ინტერვიუ ეტიკეტი