ნაბიჯები რეკრუტირებისა და დასაქმების პროცესში
ნაბიჯები რეკრუტირების პროცესში
თანამდებობის დასაკავებლად თანამდებობის დასაკავებლად, კომპანია გადის ნაბიჯ-ნაბიჯ აყვანის პროცესში. ეს პროცესი სამი ძირითადი ეტაპია, მათ შორის დაგეგმვა, რეკრუტირება და დასაქმებულის შერჩევა.
ადამიანური რესურსების დაგეგმვა არის მაშინ, როდესაც კომპანია დასაქმებულთა რაოდენობას ემსახურება, ისინი ეძებენ დასაქმებას და უნარ-ჩვევებს ამ თანამშრომლებისგან მოითხოვს. კომპანიამ უნდა შეადაროს მათი მოთხოვნები შრომითი ბაზრის კვალიფიციურ კანდიდატთა მოსალოდნელ რაოდენობას.
აყვანის პროცესის რეკრუტირება ხდება მაშინ, როდესაც კომპანია ცდილობს ვაკანსიების მიღებას ვაკანსიების, თანამდებობის, გაფრთხილების, რეკლამის, კოლეჯის კორპუსის დაქირავების და სხვა კანდიდატების მეშვეობით. . დამსაქმებელს შეუძლია შეამოწმოს პერსპექტიული თანამშრომლების ფონზე, ასევე შეამოწმოს მითითებები.
თანამშრომელი შერჩევა არის პროცესი, რომლის მეშვეობითაც დამსაქმებელი აფასებს ინფორმაციას რეკრუტირების ეტაპზე წარმოქმნილი განმცხადებლების აუზი. კანდიდატების შეფასების შემდეგ, კომპანია გადაწყვეტს, რომელი განმცხადებელს შესთავაზებს პოზიციას.
დასაქმების სახეები
ზოგიერთი კომპანია მუშაობს დამსაქმებელს, რათა იპოვოს მომჩივნები, განსაკუთრებით მაღალი დონის სამუშაო ადგილები.
სხვა კომპანიები გამოიყენებენ სოციალურ ქსელებსა და დაინტერესებულ პირებს, რომლებიც იყენებენ რეკრუტირების ტრადიციულ საშუალებებს, ისევე, როგორც გამოიმუშავებენ რეკლამის განთავსებას სასურველი რეკლამის გაზეთებში და სამუშაო ადგილების დასაქმებაზე, როგორიცაა Monster ან CareerBuilder.
ბევრი დამსაქმებელი, განსაკუთრებით მსხვილი კომპანიები, შესაძლოა, აქტიურად არ დაკომპლექტდნენ კანდიდატები, მაგრამ პოსტ ღია პოზიციები თავიანთ კომპანიაში.
სამსახური პროგრამები
როგორ მოქმედებს აპლიკანტები სამუშაოზე დამოკიდებულია კომპანიაზე. ზოგიერთი კომპანია იყენებს ნიჭიერ მენეჯმენტებს, მიიღონ განაცხადები დასაქმებისა და ეკრანისთვის და შეარჩიონ კანდიდატების გასაუბრება.
სხვა შემთხვევებში, სამუშაო განაცხადის პროცესი ითხოვს განმცხადებლებს გამოაგზავნონ რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი ელექტრონული ფოსტით. ზოგიერთი დამსაქმებელი კვლავ ურჩევნია, რომ განმცხადებლები პირადად გამოიყენონ.
აპლიკაციის პროცესის შემადგენელი ნაწილი შეიძლება მოითხოვდეს ტალანტის შეფასების ტესტის ჩატარებას იმისთვის, რომ დაინახოს თუ არა მათი ფონდი კომპანიის მოთხოვნებს. სამუშაოს გასაუბრებისა და ტესტირების შედეგები განიხილება და შერჩეული კანდიდატები შერჩეული იქნება გასაუბრებაზე.
გასაუბრება
კანდიდატების გადაადგილება ინტერვიუს პროცესში შეიძლება მათ გასაუბრებაზე რამდენჯერმე მიიღონ სამუშაოს შეთავაზების ან უარის შეტყობინების შესახებ. კომპანიები ასევე განახორციელებენ ფონურ შემოწმებას, საცნობარო შემოწმებას და შესაძლოა საკრედიტო შემოწმებას, როგორც რეკრუტირების პროცესის ნაწილს.
კანდიდატს შეიძლება შესთავაზოს სამუშაოს კონტიგენტი შემოწმების შედეგების საფუძველზე ან შემოწმების ჩატარება შეიძლება ჩატარდეს სამუშაოს შესარჩევად კანდიდატისთვის სამუშაოს შეთავაზებამდე.
აქ არის ნაბიჯები რეკრუტირების პროცესში, რომელიც დამოკიდებულია კომპანიის გაწვევის სტრატეგიებზე.
გაითვალისწინეთ, რომ ყველა კომპანიას აქვს საკუთარი გაწვევის სტრატეგია, ამიტომ მნიშვნელოვანია ჩაატაროს მრავალმხრივი სამუშაო ძებნა და დარწმუნებული უნდა იყოს თქვენ სამუშაო ნადირობა, სადაც კომპანიებს შეუძლიათ თქვენთვის .
ნაბიჯები აყვანის პროცესში
- კომპანიის ვაკანსიებზე ვაკანსიების ჩამონათვალი : ყველაზე მსხვილი კომპანიები და ბევრი პატარა კომპანია, კომპანიების ვებ-გვერდზე ხელმისაწვდომი სამუშაო ადგილების განთავსება. სამუშაოს განმცხადებლებს შეეძლებათ ეძებონ სამუშაო ადგილები, განიხილონ სამუშაო განცხადების და სამუშაოსთვის ონლაინ რეჟიმში. სამუშაოს მაძიებლებს შეეძლებათ შექმნან სამუშაოს საძიებო აგენტები, აცნობონ მათ ახალი გახსნის ელ.ფოსტის მეშვეობით. ზოგიერთი კომპანია ატარებს ინტერვიუებს ონლაინ რეჟიმში.
- ვაკანსიების განთავსება ონლაინა : კომპანიები, რომლებიც აქტიურად არიან დაკომპლექტებული კანდიდატები, თავიანთ ვებგვერდზე არა მხოლოდ თანამდებობის დატოვებას, არამედ სამუშაო ადგილების განთავსებას და სხვა სამუშაო ადგილების განთავსებას. ვაკანსიები შეიძლება გამოქვეყნდეს ზოგადი სამუშაო დაფებით მოსწონს მონსტრი და / ან ნიშის საიტები, მაგალითად, MediaBistro.
- გამოყენება LinkedIn : კომპანიები შეიძლება პოსტი ღია პოზიციები LinkedIn, პროფესიული ქსელის საიტი. გარდა ამისა, კომპანიებმა შეიძლება მოიძებნოს LinkedIn კანდიდატების მოძიება. LinkedIn ჯგუფები კიდევ ერთი ადგილია, რომ დამსაქმებლები იყენებენ სამუშაო ადგილების შექმნას და განმცხადებლებს.
- სოციალური რეკრუტირება : კომპანიები უფრო მეტად იყენებენ სოციალურ გაწვევას Facebook- ის, Twitter- ისა და სხვა სოციალური ქსელების დასაქმების პროგრამების დასაკავებლად, აგრეთვე, გამოიძიონ განმცხადებლები, რომლებიც აყვანის პროცესს განიხილავენ. კომპანიებს შეუძლიათ გამოიყენონ ფეისბუქის აპლიკაცია, რომ მიიღონ Facebook- ის გვერდი, რომელსაც უთმობენ კომპანიას კარიერაში. On Twitter, კომპანიები შეიძლება tweet სამუშაო განცხადების და წყარო კანდიდატების გაწვევის.
- სამუშაოს შესრულების პროცესი : აქ არის ინფორმაცია სამუშაოს მიღების პროცესის მთელ სამუშაოზე, მათ შორის, სამუშაოს, რეზიუმეებისა და სამოტივაციო წერილების, განმცხადებლის ტესტირების, ფონისა და ცნობის შემოწმების, გასაუბრებისა და აყვანის პროცესისთვის.
- ინტერვიუ პროცესი : გასაუბრების პროცესი არ არის გასაუბრების, გასაუბრებისა და სამუშაოს შეთავაზების მისაღებად. ხშირ შემთხვევაში, ეს კომპლექსია და შეიძლება ჩაერთოს მრავალჯერადი ინტერვიუებით. აქ არის ინტერვიუში ჩართული ნაბიჯები.
- აყვანის პროცესი : აქ არის მიმოხილვა თითოეული ნაბიჯების აყვანის პროცესში, მათ შორის სამუშაო ადგილების, გასაუბრების, დასაქმების ტესტირება, ფონური შემოწმება და სამუშაო შეთავაზებები, ერთად რჩევები და რჩევა თითოეული ნაბიჯი აყვანის პროცესში.