ამერიკის შეერთებულ შტატებში, ყველაზე ცნობილი კორპორატიული ვეტერინარული კლინიკები არიან ბანდფილდი და ამერიკის ვეტერინარული კლინიკები (VCA). ბანდფილდი, რომელიც 1955 წელს დაარსდა კორპორატიული ვეტერინარულ სფეროში. ბანდფილდი ამჟამად დაახლოებით 800 კლინიკის სიაშია, ძირითადად, PetSmart მაღაზიებში მდებარეობს და კომპანია 2,000 ვეტერინარს იყენებს. ვეტერინარული კლინიკა ამერიკის (VCA), კიდევ ერთი წამყვანი მოთამაშე ინდუსტრიაში, აქვს მეტი 600 კლინიკები და მეტი 1,800 vets მუშაობენ მათი კორპორატიული ადგილებში. ასევე არსებობს რიგი რეგიონული კორპორატიული ორგანიზაციები და პატარა ეროვნული ჯაჭვები, რომლებიც კონკურენციას უწევენ დიდ ორს.
შორეული ამერიკული ფენომენისგან განსხვავებით, კორპორატიული ვეტერინარული კლინიკები ასევე საერთაშორისო ბაზრებზე იზრდება სიხშირის გაზრდით. მაგალითად, გაერთიანებულ სამეფოში , კორპორატიული პრაქტიკა დაიწყო 1999 წელს, როდესაც რეგლამენტით, რომელიც შეზღუდული იყო კლინიკების არასა ვეტერინარული საკუთრების შეზღუდვაზე.
რა არის კონკრეტული დადებითი და უარყოფითი მხარეები მუშაობის კორპორატიული ვეტერინარული კლინიკა, როგორც ეწინააღმდეგებოდა ტრადიციულ კერძო პრაქტიკა? მოდით შევხედოთ კორპორატიული ვეტერინარული მუშაობის დადებითი და უარყოფითი მხარეები:
კორპორატიული ვეტერინარული მუშაობის მოგება
- ბიზნეს მენეჯმენტი მთლიანად ახორციელებს კორპორატიულ ოფისს: ვეტერინარულ კორპორაციულ პრაქტიკაში არ უნდა გადააქციოს ყურადღება პაციენტის მკურნალობისგან, რათა მოხდეს თანამშრომლების საკითხების მოგვარება, ახალი ტექნიკოსების დაქირავება, ხელფასის მოვალეობა და სხვა შრომატევადი ბიზნეს დეტალები. ეს საშუალებას აძლევს მათ ფოკუსირება დროის მხოლოდ ექსკლუზიურად უზრუნველყოს პაციენტის მოვლის, და ეს გამორიცხავს ძირითადი წყარო სტრესი.
- სხვადასხვა ადგილას გადასვლის უნარი: კორპორატიულ კლინიკებს შეიძლება ჰქონდეთ დიდი კლინიკის ფართო მასშტაბები კლინიკასთან. ეს შეიძლება ადვილად გადავიდეს სხვადასხვა რეგიონში, თუ ვეტერინარული ასე სურვილები. იგი ასევე საშუალებას აძლევს მათ გადაადგილება ნაცნობი კლინიკური გარემო, რომელიც ძალიან ჰგავს იმას, რასაც ისინი მიჩვეულები არიან.
- საკმაოდ რეგულარული სამუშაო გრაფიკები: კორპორატიული ვეტერინარები ჩვეულებრივ სტანდარტიზებულ გრაფიკებზე მუშაობენ, ნაკლებ დროზე მეტია, ვიდრე რა არის ტიპიური ვეტემისთვის კერძო პრაქტიკაში (განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ხანგრძლივი საათების შედარებით, ხშირად საჭიროა პრაქტიკის მფლობელი). კორპორატიული კლინიკები ხშირად ინარჩუნებენ რელიეფის ვეტერინარებს , რათა შეავსონ ისინი, როდესაც მათ აქვთ შვებულების ვეტერინარი, ან მათ შეუძლიათ მიიღონ ვეტერინარი სხვა ადგილობრივი კორპორატიული კლინიკის დახმარებით.
- ვეტერინარული პროდუქტების დისკონტირებული განაკვეთები: კორპორატიული ვეტერინარულ კლინიკებს მეტი ძალაუფლება ყიდულობენ ძალაუფლების შეძენას მრავალრიცხოვანი პრაქტიკის სახელით. ისინი შეიძლება იყვნენ სხვადასხვა პროდუქტების ფასდაკლებით, და ამ დანაზოგის ზოგიერთი შეიძლება გადაეცეს მომხმარებელს. კორპორატიული კლინიკის პროდუქტებზე უკეთესი განაკვეთები შეიძლება შევიტანოთ ზოგიერთ კლიენტს ტრადიციულ კერძო პრაქტიკაში.
- კარგი კურსდამთავრებული ახალი კურსდამთავრებულებისთვის: ახალი ვეტერინარიის კურსდამთავრებულები აქტიურად არიან დაკომპლექტებული კორპორატიული ჯაჭვების მიერ და კორპორატიული კლინიკისთვის დიდი ადგილია მათთვის, ვისაც საშუალება ექნებათ მიიღონ გამოცდილება თავიანთი ვარიანტების გათვალისწინებით.
- პრაქტიკაში მფლობელების გასვლის სტრატეგია: ჩამოყალიბებულმა ვეტერანებმა შეუძლიათ გაყიდონ საკუთარი პრაქტიკა კორპორატიული ერთეულებისთვის, როგორც ბიზნესში გასვლის სტრატეგია. კორპორატიული კლინიკა ხშირად შეინარჩუნებს თანამშრომლებს და საშუალებას მისცემს პრაქტიკა მფლობელს გააგრძელოს მუშაობა როგორც თანამშრომელი, თუ ისინი ასე სურთ. ყოფილი პრაქტიკა მფლობელი შეიძლება ასევე ისარგებლოს გრძელვადიანი დაცვა საკუთრებაში ფიზიკური ადგილმდებარეობის და იჯარით უძრავი ქონების კორპორაცია.
კორპორატიული ვეტერინარული მუშაობის შრომა
- პრაქტიკაში, როგორც მფლობელს ვერ ყიდულობთ: კორპორატიულ კლინიკებში მომუშავე ვეტერინარებს არა აქვთ კერძო პრაქტიკაში საკუთრების შეძენის შესაძლებლობა. კორპორატიული ვეტერინარული მფლობელობაში არსებული ფსონი უნდა დაეტოვებინა კლინიკა და დაიწყოს (ან შეიძინოს) საკუთარი პირადი პრაქტიკა.
- შეზღუდული გადაწყვეტილების მიღების უნარი: კორპორატიული ვესტი უნდა დაიცვას სხვადასხვა პროცედურები და "საუკეთესო პრაქტიკები", რომლებიც ეხება ფასების და მკურნალობის ვარიანტებს. მათ აქვთ ნაკლები მოქნილობა, ვიდრე კერძო პრაქტიკა ვეტერინარული იქნებოდა ასეთ საკითხებზე.
- ხანგრძლივი დამტკიცების პროცესი: კორპორატიული კლინიკები შეიძლება მოითხოვდნენ მნიშვნელოვან რაოდენობას დოკუმენტებზე და ფართო დამტკიცების პროცესში აღჭურვილობის შეძენისთვის ან კლინიკური პროცედურების ცვლილებების შესასრულებლად.
- პოტენციური უპირატესობა ფინანსურ წარმატებებზე: კორპორატიული მედიცინის საერთო კრიტიკა ის არის, რომ მშობელი კომპანიები ქვედა ხაზის მიმართ ძალიან დიდ ყურადღებას აქცევს. მოგების მიღებისას, რა თქმა უნდა, ნებისმიერი კლინიკის მიზანი (კორპორატიული ან კერძო პრაქტიკა), კორპორატიული ვეტერინარული კომპანიები შესაძლოა ზეწოლას განიცდიან კლიენტებისთვის გაყიდვების მოგების გაზრდის მიზნით.