Უნდა დამსაქმებელთა დაიქირავოს Overqualified თანამშრომლები?

კონცეფციის გამოწვეული სამუშაოების შემუშავების მიზნით, Underemployment შეიძლება შეიქმნას

მსოფლიოში უთვალავი გაჭირვებაა - 17 პროცენტიდან 66 პროცენტამდე - დამოკიდებულია სად და როგორ შეაფასებთ მას. გლობალურად, 47 პროცენტი ადამიანი გრძნობს overqualified მათი სამუშაო ადგილები. ეს ციფრები დიდია. თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი სამუშაო თქვენს დონეზეა, შეხედეთ თქვენს მარჯვნივ ან მარცხნივ. შანსი ისაა, რომ ერთი ან ორი ადამიანი ფიქრობს უმუშევრად. და ისინი შეიძლება იყოს უმწეო ამის გამო.

მენეჯერები ხშირად არ სურთ ხალხის დასაქმება, რომლებიც სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულებას უკავშირებენ ზუსტად იმიტომ, რომ აღიქმებიან სიღარიბეს, რაც ბრუნვაში და დასაქმებულთა უკმაყოფილებას გამოიწვევს.

ზოგადი კონსენსუსი ბიზნესში არ არის დასაქმებული ოკუპანტების დასაქმება. თუმცა, ახალი კვლევა თავისთავად ამ რწმენას ამტკიცებს.

დასაქმება ოკუპანტური თანამშრომლები შეიძლება ჰქონდეს Plus Side

კენეტ სამართალი (ჰონგ-კონგის ჩინეთის უნივერსიტეტი) და ჯინ ჟუ (რაისი უნივერსიტეტი) დაათვალიერეს უმუშევარი ხალხი და აღმოაჩინეს, რომ ამ თანამდებობაზე ადამიანები უფრო კრეატიული იყვნენ, ვიდრე მათი სრულად დასაქმებული კოლეგები, იმიტომ, რომ ინოვაციური მიდგომა მოუწოდა სამუშაო კრაფტინგი.

Overqualified თანამშრომლები ხშირად მონაწილეობენ სამუშაოების შემუშავებაში

სამუშაო კრაფტინგი გულისხმობს სამუშაოს შესრულებას და შეცვლის მას, რათა სამუშაო უკეთესი გახდეს. მაგალითად, თქვენ დაქირავებული თანამშრომელი მოამზადოს ყოველთვიური ანგარიშების მონაცემთა ბაზაში. ამ სამუშაოს ყოფილმა თანამშრომელმა ყოველთვიურად ხელი მოაწერა ინფორმაციას.

შეიძლება ითქვას, რომ ზედმეტი დავალება შეიძლება გითხრათ: "ჰაი, შეიძლება რაღაც კოდს დავწერო და Excel- ს გადავიტანო მონაცემები და ჩემთვის ანგარიშები შემექმნა".

ბიზნესი.

რატომ აკეთებენ თანამშრომლები ამ ამოცანას? იმიტომ, რომ მათ უნდა "შეინარჩუნონ თავიანთი დადებითი თვითმმართველობის იმიჯი". თუმცა, ეს არ არის მარტივი, ახლა კი, რომ ანგარიშები ავტომატიზირებულია, ანგარიშის მწერალი მუშაობდა მხოლოდ სამუშაოდან?

ასევე შესაძლებელია, რომ ძველი სკოლა ბოსი აპროტესტებდეს და თქვას, "მაგრამ ჩვენ ყოველთვის გავაკეთეთ ხელით" (დიახ, ეს მოხდება, სამწუხაროდ.)

უნდა დაიქირავო ადამიანები, რომლებიც ზედმეტი არიან

რა თქმა უნდა, ამ კითხვაზე პასუხი დამოკიდებულია თქვენი ბიზნესის საჭიროებებზე. თუ თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ პირი, რომელიც კვალიფიცირდება, აყვანა მათ თქვენი საუკეთესო ფსონია. მაგრამ, არ უნდა უარყოთ overqualified პირი, თუ ადამიანს აქვს შემდეგი მახასიათებლები:

• მზად უნდა წავიდეს ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ
• ხელსაყრელია ხელფასთან
• აქვს საჭირო უნარებს, რაც თქვენს ბიზნესს დაეხმარება

და ეს არ არის მხოლოდ მნიშვნელოვანი, რომ თანამშრომელს აქვს ეს მახასიათებლები. მენეჯერმა ასევე უნდა მოითმინოს შემდეგი ქმედებები იმ დასაქმებულთან, რომელიც სამუშაოსთვის არაკვალიფიცირებულია.

• მოუსმინე თანამშრომლებისგან იდეებს. როდესაც თქვენ დაიქირავეთ პირი, რომელიც ზედმეტია, უნდა მოუსმინოთ მათ იდეებს . თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს გამოცდილება, რომლითაც არ გაქვთ. მან ასევე შეიძლება იხილოს პრობლემები და შესაძლებლობები სხვადასხვა შუქზე, თუ როგორ ტრადიციულად შევხედე მათ.
• მოამზადეთ დასაქმებულის დასაქმება. სამუშაოების შექმნა ნიშნავს იმას, რომ სამუშაო, ურთიერთქმედება და გამომავალი შეიცვლება. შეგიძლიათ მიიღოთ ცვლილება თქვენს განყოფილებაში? თუ თქვენ ხართ მიკრო მმართველი ბოსი, რომელიც იცავს რკინის მუწუკს, არაკვალიფიციური პირი ალბათ არ არის თქვენი საუკეთესო არჩევანი.
• შეუძლია უზრუნველყოს ზრდის ოთახი. მენეჯერი, რომელიც კარგად მუშაობს ზეგანაკვეთურ პირთან ერთად, სთავაზობს არა მხოლოდ სარეკლამო შესაძლებლობებს , არამედ უფრო მაღალ დონეს, რაც სათანადოდ იმოქმედებს ახალი გამოცდილებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენი overqualified პირი გადავა . ბუნებრივია, ამის გაკეთება არ უნდა გააკეთოთ ყოველ სამუშაოზე (სამუშაო ხელზე უნდა გაკეთდეს), მაგრამ თუ მან გააუმჯობესა სამუშაო პროცესები, არ დააჯილდოებს მათ უფრო დახვეწილი სამუშაოებით.

რამდენი უმუშევრობა არის ძალიან ბევრი

Lin, et.al. აღმოჩნდა, რომ აღინიშნა უმუშევრობა დიდ როლს. თუ შენს მაღაზიაში ყოფილმა აღმასრულებელმა დირექტორმა დაიქირავა, სამუშაო არ იქნებოდა კარგად. დასაქმებული იქნება "ძალიან demoteivated to craft."

თუმცა, თუ თქვენ აყვანის ყოფილი სასურსათო მაღაზია წინა ბოლომდე კოორდინატორი, როგორც სალარო თქვენ შეიძლება შექმნეს სრულყოფილი სიტუაცია ხელი შეუწყოს ამოცანა ხელოსნობით. ადამიანები, რომლებიც "დაბალი და ზომიერი დონის დასაქმებაა", არიან ისეთებიც, რომლებიც საუკეთესოა იმისათვის,

ცოდნა არის გასაღები

პროფესორის მიერ ჩატარებული ამოცანების შესასრულებლად, დასაქმებულს უნდა იცოდეს, რომ ის თანამდებობაზე ყოფნისას არის ზეგანაკვეთური. მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომელმა და მენეჯერმა აღიარონ, რომ დასაქმებულს აქვს სამუშაო შრომის უნარი.

მათ აღმოაჩინეს, რომ "თანამშრომლები, რომლებიც საქველმოქმედო საქმიანობაში მუშაობენ, პრო-სოციალური ფასეულობების გამო, რომ საქველმოქმედო წარმოდგენა შეიძლება არ განიცადოს თავს, როგორც უმუშევარი, თუნდაც ეს ობიექტური რეალობაა".

ასე რომ, სარგებელს მოიპოვებთ დაქირავებულს, რომელიც არაკვალიფიციურია თქვენი არაპროფესიონალისთვის, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც თქვენ მუშაობთ პირადად მუშაობის უზრუნველსაყოფად, რომ მან იცის, რომ ის არის ოვერკალიფიცირებული. მცირე ბიუჯეტების მქონე ორგანიზაციებმა შეიძლება ისარგებლოს ამ ამოცანისგან, მაგრამ ადამიანმა უნდა იცოდეს, რომ ის უფრო მეტს აკეთებს.

გარდა ამისა, ცდილობს შეინარჩუნოს თანამშრომელი ისე, რომ მას არ გრძნობს, თითქოს მას შეუძლია გადაადგილება მხოლოდ ძირს უთხრის თქვენს ძალისხმევას მქონე წარმატებული ამოცანა crafter.

ასე რომ, თავდაპირველი კითხვის პასუხად, უნდა დაიქირავო პირი, რომელიც სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულებას ითხოვს? შესაძლოა. შეხედეთ თქვენს ორგანიზაციასა და კანდიდატს და მიიღე გადაწყვეტილება. დაქირავება შეიძლება დიდი იყოს თქვენთვის და მათთვის.