რეზიუმეების, სამოტივაციო წერილებისა და ინტერვიუების პერსონალური უნარების ჩამონათვალი
პერსონალური უნარები არ არის რთული უნარები, რომლებიც შეგიძლიათ გაზომოთ და გაზომოთ, მაგალითად, კომპიუტერული პროგრამების ცოდნა ან იურიდიული ცოდნა.
ამის ნაცვლად, ისინი რბილი უნარები - არამატერიალური თვისებები ან თვისებები, რომლებიც, თუ არა, უფრო მნიშვნელოვანია დამსაქმებლებისათვის.
ხუთი ყველაზე პირადი უნარები, რომ სამუშაოს განმცხადებლებს უნდა აიმაღლონ და დემონსტრირება პერსპექტიული დამსაქმებლები ქვემოთ. შეისწავლეთ თითოეული ქვე-სია, რათა გაიგოთ რბილი უნარები, რაც ხელს შეუწყობს თქვენს ეფექტურობას თითოეულ კატეგორიაში.
რატომ დამქირავებლებს აფასებენ პერსონალურ უნარებს
პერსონალური უნარ-ჩვევები კრიტიკულ წარმატებებს უკავშირდება ნებისმიერ საქმეს. ძლიერი რბილი უნარით მყოფი ადამიანი კარგად მუშაობს დამსაქმებლებთან, თანამშრომლებთან, კოლეგებთან, კლიენტებთან და მოვაჭრეებთან. მათ შეუძლიათ იდეების შესახებ ნათლად და სხვებს მოუსმინონ. ძლიერი პიროვნული უნარების მქონე ადამიანს აქვს პოზიტიური დამოკიდებულება სამუშაოზე, ჯანსაღი კომპანიის კულტურის განუყოფელი ნაწილი.
ისინი ასევე დაეხმარებიან წარმატებულ შედეგებს მათი კომპანიებისთვის. როგორც პასუხისმგებელი თანამშრომლები, რომელთაც შეუძლიათ დახმარების იმედი ჰქონდეთ, ისინი შეხვდებიან ვადას და სრულ ამოცანას. ძლიერი პიროვნული უნარების მქონე ადამიანები ხშირად მოტივირებული და აღფრთოვანებული არიან მათი მუშაობის შესახებ, რაც ხელს უწყობს მათ წარმატებას.
საერთო ჯამში, დამსაქმებლები ეძებენ სამუშაოს კანდიდატებს ძლიერი პირადი უნარებით, რადგან ისინი ოფისს უკეთეს ადგილზე მუშაობენ და წარმატებით ასრულებენ თავიანთ საქმიანობას.
როგორ გამოვიყენოთ უნარი სიები
თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს უნარები ჩამოთვლილია თქვენი სამუშაოს ძიების პროცესში. ჩაწერეთ რბილი უნარ-ჩვევები თქვენი რეზიუმეში, როდესაც დეტალურად მუშაობთ თქვენს მუშაობის ისტორიაში.
თქვენი სამოტივაციო წერილიდან გამომდინარე , ერთი მაგალითიდან ორი მაგალითია, რომელიც აჩვენებს თქვენს პირად უნარებს.
და ბოლოს, თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს უნარი სიტყვები ინტერვიუში . მოამზადეთ მინიმუმ ერთი მოკლე ისტორია, რომლის დროსაც აჩვენე ქვემოთ მოცემული ხუთი საუკეთესო უნარ-ჩვევები. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მონიშნოთ უნარი, რომ დაეცემა თითოეულ კატეგორიაში.
რა თქმა უნდა, თითოეული სამუშაო მოითხოვს სხვადასხვა უნარ-ჩვევებსა და გამოცდილებას, ასე რომ დარწმუნდით, რომ წაიკითხე სამუშაოს აღწერილობა, ხაზს უსვამთ იმ უნარ-ჩვევებს, რომლებიც მას უერთდებიან.
ზევით ხუთი პირადი უნარები
1. კრიტიკული აზროვნება
დამსაქმებლებს სურთ თანამშრომლები, რომლებსაც შეუძლიათ პრობლემების გადაჭრა შემოქმედებით აზროვნებასა და გააზრებული ანალიზით . კრიტიკული მოაზროვნეები სასარგებლოა ყველა სფეროში, ჯანდაცვისა და საინჟინრო განათლებისგან. ქვემოთ მოყვანილი უნარები, რომლებიც უნდა განვითარდეს კრიტიკული კრიტიკოსი :
- სიზუსტე
- კომპეტენტური
- ანალიტიკური
- კრეატიულობა
- კრიტიკული აზროვნება
- დეტალურად ორიენტირებული
- ეფექტურობა
- შრომისმოყვარეობა
- ინოვაციური
- ლოგიკური აზროვნება
- პრაქტიკული
- პუნქტუალური
- რაციონალური
- მარაგი
2. პრობლემის გადაჭრა
დამსაქმებლები აფასებენ კარგ პრობლემებს, რადგან ისინი ეფექტურად და სწრაფად იღებენ გადაწყვეტილებებს, ხოლო დიდწილად მათი ემოციების დაცვაში. ისინი იკრიბებიან იმდენი ინფორმაცია, რაც მათ შეუძლიათ და ინტუიციას, ლოგიკასა და ინოვაციურ აზროვნებას საუკეთესო გამოსავლენად ატარებენ.
ისინი ასევე დიდი თანამშრომლები არიან და სხვათა იდეებისა და მოსაზრებებისათვის ღიაა.
- სიზუსტე
- ჯეროვანი
- კონფლიქტის მართვა
- გადაწყვეტილების მიღება
- დიპლომატიური
- ეთიკური
- თავმდაბალი
- გავლენიანი
- გონივრული
- ინტუიტიური
- მოსმენა
- მოთმინება
- აღქმა
- პრაქტიკული
- რეალისტური
- ამრეკლავი
- გუნდური მუშაობა
3. მოქნილი / დამოკიდებული
როგორც ორი ღირებული თვისებები, რომ შესანახი off ერთმანეთს, dependability და მოქნილობა წავიდეთ ხელიხელჩაკიდებულებმა. დამსაქმებლები აყვანის კანდიდატებს, რომლებიც დემონსტრირებას სანდოობა, პასუხისმგებლობა და სანდო მეტი პასუხისმგებლობით.
მოქნილი თანამშრომლები შეიძლება ადაპტირება შეიცვალოს, მიიღონ პროექტების ფარგლებს გარეთ მათი ფარგლები და გადაიტანონ მათი გრაფიკი საჭიროების შემთხვევაში. მოქნილი და საიმედო თანამშრომელი ასევე მზად არის დაეხმაროს სხვა პროექტებზე, მაშინაც კი, როდესაც ისინი ყურადღების ცენტრში არიან.
- ანგარიშვალდებული
- ადაპტირება
- შეუძლია
- კომპეტენცია
- დინამიკა
- სასარგებლო
- პატიოსნება
- ერთგული
- პუნქტუალური
- საიმედო
- პასუხისმგებელი
- სწავლება
- სანდო
4. ინტერპერსონალური უნარები
ინტერპერსონალური უნარები , ასევე ცნობილია როგორც ადამიანების უნარ-ჩვევები, რომლებიც დაკავშირებულია იმაზე, თუ როგორ გექნებათ კომუნიკაცია და ურთიერთქმედება თქვენს ირგვლივ. დამსაქმებლებს სურთ თანამშრომლები, რომელთაც შეუძლიათ მიიღონ თავიანთი დამსაქმებლები, მათი კოლეგები და კლიენტები. გუნდში ასევე კარგად იმოქმედონ ადამიანებმა ინტერპერსონალური უნარებით. ამგვარი უნარ-ჩვევების ჩვენება შთაბეჭდილებას მოახდენს თქვენს პოტენციურ დამსაქმებელს და შეიძლება გამოიწვიოს სამომავლო შესაძლებლობები აქციები და გაზრდა. აქ არის ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევებისა და თვისებების სია, რეზიუმეები, სამოტივაციო წერილები, სამუშაო აპლიკაციები და ინტერვიუები.
- ჩამოთვალეთ
- Attentiveness
- კოლაბორაცია
- კეთილსინდისიერება
- განვიხილოთ
- თანაგრძნობა
- წახალისება
- ინკლუზიური
- ლიდერობა
- მენეჯმენტი
- არავერბალური კომუნიკაცია
- პროფესიონალი
- პატივისცემა
- იუმორის გრძნობა
- გულწრფელი
- კომუნიკაბელური
- სწავლება
- ტრენინგი
- გაგება
- ვერბალური კომუნიკაცია
- ურთიერთობების შენობა
5. მოტივირებული
დამსაქმებლები ეძებენ თანამშრომლებს, რომლებიც დადებითი და ვნებიანი არიან მათი სამუშაოების შესახებ და მოტივირებული არიან. ეს ადამიანები ხშირად ცდილობენ თავიანთი ძალისხმევას და თავიანთი შეცდომებისა და წარუმატებლობების სწავლა.
- ამბიცია
- სიფრთხილე
- პასუხისმგებლობა
- ნდობა
- მიძღვნა
- დამოკიდებულება
- განსაზღვრა
- ენერგია
- ბეჯითი
- დამოუკიდებელი
- ცხოვრების უნარი
- ოპტიმიზმი
- დადებითი
- მდგრადობა
- ძლიერი სამუშაო ეთიკა
- პროდუქტიული
- სამეწარმეო
- ხედვა
- ვნება
უნარ-ჩვევები სიები: დასაქმების უნარები ჩამოთვლილია სამსახურიდან რეზიუმეების უნარების სიები | უნარები არ განათავსეთ თქვენი რეზიუმე