Მკაცრი უნარები წინააღმდეგ რბილი უნარები: რა განსხვავებაა?

სამუშაოს შესრულებისას და გასაუბრების პროცესში დამსაქმებლები ეძებენ განმცხადებლებს ორ უნარ-ჩვევებით: მძიმე უნარ-ჩვევები და რბილი უნარები . რა განსხვავებაა ამ ტიპის უნარებს შორის? განიხილეთ ინფორმაცია მძიმე და რბილი უნარების შესახებ , თითოეული მათგანის მაგალითებით.

განსხვავება მყარი უნარებისა და რბილი უნარებს შორის

მძიმე უნარები სწავლებადი უნარ-ჩვევები ან უნარიანი კომპლექტები, რომლებიც ადვილად იზიანებენ. როგორც წესი, თქვენ ისწავლით მძიმე უნარებს საკლასო ოთახში წიგნების ან სხვა სასწავლო მასალების მეშვეობით, ან სამუშაოს შესრულებაზე.

რთული უნარების მაგალითებია:

• ცოდნა უცხო ენაზე
• ხარისხი ან სერტიფიკატი
• აკრეფის სიჩქარე
• მანქანა ოპერაცია
• კომპიუტერული პროგრამირება

ეს რთული უნარები ხშირად ჩამოთვლილია თქვენს სამოტივაციო წერილიდან და თქვენი რეზიუმეებით და ადვილია დასაქმებულისთვის ან დამსაქმებლისთვის აღიარება.

რბილი უნარები, მეორეს მხრივ, სუბიექტური უნარ-ჩვევებია, რაც გაცილებით რთულია. ასევე ცნობილია, როგორც "ხალხის უნარ-ჩვევები" ან " ინტერპერსონალური უნარები ", რბილი უნარ-ჩვევები უკავშირდება სხვა ადამიანებთან ურთიერთობას და ურთიერთობას.

რბილი უნარების მაგალითებია:

• კომუნიკაცია
• მოქნილობა
• ლიდერობა
• მოტივაცია
• მოთმინება
• დარწმუნებით
• პრობლემის გადაჭრის უნარი
• გუნდური მუშაობა

• დროის მენეჯმენტი
• სამუშაო ეთიკა

ყველაზე გამოცდილი დამსაქმებლები ეძებენ

მიუხედავად იმისა, რომ გარკვეული პოზიციებია საჭირო ნებისმიერი თანამდებობის დასაკავებლად, დამსაქმებლები უფრო მეტად ეძებენ სამუშაოს მაძიებლებს კონკრეტული რბილი უნარებით. ეს იმიტომ, რომ ეს ადვილია, როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია ახალი თანამშრომლის მომზადება კონკრეტული მძიმე უნარ-ჩვევების გამომუშავებაზე (მაგალითად, თუ როგორ გამოიყენოს გარკვეული კომპიუტერული პროგრამა), გაცილებით რთულია თანამშრომელი მოსამზადებლად რბილი უნარით (მაგ. მოთმინება ).

აქ არის ჩამონათვალი ზოგიერთი top უნარების დამსაქმებლები ეძებენ კანდიდატებს დასაქმების. ჩაატარეთ ეს უნარ-ჩვევები თქვენს რეზიუმეში, სამოტივაციო წერილებში და მიუთითეთ გასაუბრების დროს.

ხაზი გავუსვა ორივე მყარი და რბილი უნარები

სამუშაოს მიღების პროცესში, აუცილებლად უნდა იყოს დარწმუნებული, რომ ხაზგასმით აღინიშნოს თქვენი რთული და რბილი უნარები.

ამ გზით, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ კომპანიას არ სჭირდება კონკრეტული მძიმე უნარი, კონკრეტულ რბილი უნარ-ჩვევის ხაზგასმა შეიძლება, რომ თქვენ იცით, რომ ის ძვირფასი იქნება ამ თანამდებობაზე.

მაგალითად, თუ სამუშაო გულისხმობს მთელი რიგი ჯგუფის პროექტებს, აუცილებლად უნდა აღინიშნოს თქვენი გამოცდილება და უნარი, როგორც გუნდის მოთამაშე და თქვენი გუნდის წევრების კომუნიკაციის უნარი.

როგორ გამოვყავით თქვენი უნარები

თქვენ გვინდა დავრწმუნდეთ პოტენციურ დამსაქმებლებს იციან თქვენი უნარები მთელი სამუშაო განაცხადის პროცესში. ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენი რთული და რბილი უნარ-ჩვევებია თქვენი რეზიუმესა და სამოტივაციო წერილში, ასევე გასაუბრების დროს თქვენი უნარ-ჩვევების გათვალისწინებით.

ჩაირთოს თქვენი რეზიუმე. თქვენს რეზიუმეში შეგიძლიათ შეიტანოთ უნარ-ჩვევები, რომლებიც ჩამოთვლილნი არიან შესაბამისი უნარ-ჩვევებიდან. ასევე, თქვენ შეგიძლიათ აღნიშნოთ თქვენი ცოდნა სამუშაოს აღწერილობაში. მაგალითად, თუ თქვენ სამუშაოს დასაკავებლად, სადაც საჭიროა იურიდიული ცოდნა და კლიენტებთან კომუნიკაციაც წარმატებულად, შეგიძლიათ შეიცავდეთ მსგავს გამოცდილებას სამუშაო აღწერილობაში.

თქვენი სამოტივაციო წერილის შესაბამისი უნარ-ჩვევები . შენი სამოტივაციო წერილი ასევე შესაძლებლობას იძლევა ხაზი გაუსვას ორივე უნარ-ჩვევებს. რაც შეეხება რბილი უნარ-ჩვევებს, იმის ნაცვლად, რომ თქვენ გაქვთ რბილი უნარი, აჩვენე, რომ თქვენ გაქვთ.

მაგალითად, იმის ნაცვლად, რომ "მე ლიდერობის უნარი მაქვს", შეიძლება ითქვას, "ჩემი როლი კომპანიის ABC- ზე, გაყიდვების გუნდს დავწერდი ნომრების ჩაწერაში, ქმნიდა ბონუს სტრუქტურას, რომელიც ძლიერ შედეგს წარმოშობდა".

გაუზიარეთ თქვენი ცოდნა გასაუბრების დროს. გასაუბრების დროს STAR- ის ინტერვიუ რეაგირების ტექნიკა დაგეხმარებათ რბილი უნარების გამოვლენაში.

მიმოხილვის უნარების სიის მიმოხილვა

მაგრამ რომელი უნარები უნდა გაამახვილოთ? დაათვალიერეთ რეზიუმეები, სამოტივაციო წერილები და ინტერვიუები, დასაქმების სხვადასხვა სახეობის დასაქმების უნარები და სამუშაოს სპეციფიკური უნარ-ჩვევების შესახებ ინფორმაციის მოძიება, შთაგონების მისაღებად, რისთვისაა გამოსაყენებელი სამუშაო პროცესის პროცესში.

ასევე, წაიკითხეთ სამუშაოს აღწერილობა, რომ მიიღოთ განცდა, რომლითაც დამსაქმებელი ეძებს აპლიკანტებს. და ბოლოს, არსებობს გარკვეული უნარები, რომ არ უნდა შეიცავდეს.

გადახედეთ უნარ-ჩვევებს, არ განათავსოთ თქვენი რეზიუმე .

დაწვრილებით: უნარის დაყენება | მინიშნებები ჯდება კონკრეტული ინტერვიუ კითხვები | რბილი უნარ-ჩვევების სია | საუკეთესო უნარები დამსაქმებელთა ეძებენ სამსახური აპლიკანტები | რეზიუმე უნარების სექცია