Მოულოდნელი გამოწვევების წინაშე სტაჟირებით

როგორც ნებისმიერი გამოცდილება, თქვენ შეიძლება აღმოჩნდეთ წინაშე დაბრკოლებები თქვენი სტაჟირება, რომ თქვენ არ ჰქონდა მოსალოდნელი. ნებისმიერ ახალ ვითარებაში შესვლისას, ჩვენ, როგორც წესი, ვივარაუდოთ, რომ ყველაფერი შეუფერხებლად ჩატარდება და საერთო გამოცდილება გვექნება იმით, რასაც იმედი გვქონდა; ამ შემთხვევაში, პირადად და პროფესიონალურად იზრდება შესაძლებლობა. სამწუხაროდ, თქვენ შეიძლება აღმოჩნდეთ წინაშე არსებული გამოწვევები, რომ ვერ გრძნობს შეუძლია გაუმკლავდეს.

ორი მნიშვნელოვანი რამ უნდა გვახსოვდეს, რომ ყოველთვის შეინარჩუნოთ თქვენი პროფესიონალიზმი და ყოველთვის იმუშაოს იმ გზების მოსაძებნად, რომლებიც ორივესა და დამსაქმებელს შორის სასარგებლოა, რაც დაგეხმარებათ პრობლემების მოგვარებაში. ქვემოთ ჩამოთვლილია რამოდენიმე რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა შეხვდეს რამდენიმე გამოწვევას, რომელიც შეიძლება მოიძებნოს თქვენი სტაჟირების განმავლობაში.

სტაჟირება არაა მოსალოდნელი

ერთი რამ, რაც თქვენი სტაჟირების გაცილებით უფრო შეუფერხებლად მიდის, არის თქვენი მოლოდინები თქვენს ზედამხედველთან წინასწარ. ერთხელ თქვენ გააკეთეთ ეს, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ დაბრუნდეთ და კიდევ ერთხელ მოვითმინოთ თქვენი მოლოდინი. თუ ინტერვიუში არ მოდიხარ შეთანხმებაში, შეიძლება დაგჭირდეთ დისკუსია თქვენი ხელმძღვანელთან რაც შეიძლება მალე, დაინახოს, თუ შეძლებთ ურთიერთშეთანხმებას, თუ რას მოელიან.

თქვენი უკმაყოფილების გაზიარება თქვენს ზედამხედველს შესაძლებლობას მისცემს, შეძლოს გარკვეული ცვლილებების განხორციელების შესაძლებლობა.

ყოველთვის შეინახეთ კომუნიკაციები დადებითი შენიშვნით, რომ თქვენი ხელმძღვანელისთვის გაიგოთ, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ სწავლისა და მეტი დახმარების მისაღწევად საერთო ორგანიზაციის გაშვებით. დამსაქმებლები პატივს სცემენ თანამშრომლებს (და სტაჟიორებს), რომლებიც ინიციატივას ახდენენ და შეუძლიათ თავიანთი საჭიროებების და მოლოდინების კომუნიკაციის უნარი დადებითი კომუნიკაციების გამოყენებით, რომლებიც ემსახურებიან ორივე საჭიროების დაკმაყოფილებას.

თქვენ იპოვით თავს კონფლიქტში თქვენი დაუყოვნებლივ ზედამხედველი

აქ კვლავ კომუნიკაცია თქვენი საჭიროებების და მოლოდინი პატიოსნად შეიძლება ხშირად განმუხტვის სტრესული სიტუაცია. ხელმძღვანელები, ზოგადად, სურთ, რომ სტაჟიორებს ჰქონდეთ პოზიტიური გამოცდილება და, როგორც წესი, სარგებლობენ სწავლების სტაჟირების განმავლობაში . აზრის განსხვავებები არის ცხოვრების ფაქტი და სწავლა, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ პიროვნების განსხვავებებს დიდი გაკვეთილი, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენი სტაჟირებისა და მომავალი კარიერის განმავლობაში. კვლავ მჯერა თქვენი ზედამხედველის მიზნები და მოლოდინი, თქვენ ხშირად შეძლებთ სამუშაოს უკეთესობისკენ. თუ პრობლემებს გაუმკლავდეთ კონსტრუქციულად და არ იგნორირებას ნუ მიიღებთ, მათ გაცილებით უკეთესი შანსი ექნებათ.

თქვენ თვითონ იპოვით შენს სიამოვნებას

ეს ადვილია. სთხოვეთ თქვენს ზედამხედველს დამატებითი სამუშაოების გაკეთება. თუ მას არ აქვს რაიმე სამუშაო თქვენთვის, სთხოვეთ თუ შეგიძლია დაუკავშირდეთ სხვა უწყებებს, რომ დაინახონ, თუ მათ აქვთ მუშაობა, რომლითაც შეგიძლიათ დახმარება. თუ ეს ტაქტიკა ვერ მოიქცევა, გამოიყენეთ დრო გონივრულად გამოიყენეთ ჟურნალებში ჟურნალში, თანამშრომლებთან თანამშრომლობით საინფორმაციო ინტერვიუების დაგეგმვა და თქვენი ცოდნისა და ნიჭის განსახორციელებლად ახალი და უკეთესი გზების განლაგება დეპარტამენტში.

თქვენ იპოვით საოფისე პოლიტიკას რთული გაუმკლავდეს

როგორც სტაჟიორი ან ახალი თანამშრომელი , მიზანშეწონილია, რომ მაქსიმალურად შეინარჩუნოთ ოფისის პოლიტიკა . გინდა ხელი შეუწყო, როგორც პროფესიონალი და ჩართვა backstabbing და უარყოფითი კომუნიკაცია არ ემსახურება თქვენ კარგად შეხვედრის თქვენი პირადი და პროფესიული მიზნების მისაღწევად.

როგორც ახალი პროფესიული, სწავლის როგორ გაუმკლავდეს ამ ტიპის სირთულეები არის შესანიშნავი სწავლის გამოცდილება თავისთავად. ღია, კეთილსინდისიერი კომუნიკაციების განვითარება ხშირად ბევრ სიტუაციებში შეიძლება გავრცელდეს სამუშაო ადგილას. ამ ვადის დემონსტრირებისას და სხვა სიტუაციებზე, რომლებიც ხშირ შემთხვევაში იმოქმედებენ სამუშაოს, თქვენ უზრუნველყოფს დამსაქმებელს თქვენი ინტერპერსონალური, პრობლემის გადაჭრის, კომუნიკაციის უნარებისა და თქვენი შესაძლებლობების მოგვარების დადებითი შთაბეჭდილებით.