თანამშრომლებს აქვთ მკაფიო განსხვავება, თუ როგორ არიან საიდუმლო და ფასიანი
ინდივიდუალური დასაქმების პირობები განისაზღვრება შეთავაზების წერილით , შრომითი ხელშეკრულებით ან სიტყვიერად.
არაუნიონური სამუშაო ადგილის მიხედვით, ყველა თანამშრომელი მოლაპარაკებებს აწარმოებს საკუთარი დასაქმების პირობებზე. ბევრს არ მოლაპარაკება არ აქვს იმისთვის, რომ მიიღოთ შეთავაზება, რომ დამსაქმებელი ხდის მათ. სხვები $ 5000-ზე მეტს ითხოვენ, რათა მათ უფრო მაღალი ხელფასი დაიწყონ.
სამუშაო ადგილებზე, რომელიც კავშირის მიერ არის წარმოდგენილი, კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულება მოიცავს თანამშრომელთა ურთიერთობის საუკეთესო ასპექტებს სამუშაო ადგილებთან, მათ შორის კომპენსაციის , სარგებლის , დასაქმების საათების , ავადმყოფობის დროს და შვებულებაში . ხელშეკრულება ასევე იცავს გაერთიანების თანამშრომლის უფლებებს და აძლევს დასაქმებულთა სამუშაო ადგილებს სამუშაო ადგილზე მკურნალობის მიზნით.
თანამშრომლების უმრავლესობა, რომლებიც მუშაობენ სამსახურში ან პროდუქტის შექმნის როლს, პოტენციური ხელფასის ვიწრო სპექტრს სთავაზობს, ვინაიდან მათი სამუშაო ადგილები განისაზღვრება ხელფასის დიაპაზონში და სარგებლიანობის გათვალისწინებით. თანამშრომლები, რომლებიც უფროსი ლიდერები და მენეჯერები უფრო შრომითი წინადადება მიიღებენ დასაქმების ხელშეკრულებას.
რას აკეთებს თანამშრომელი?
თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე , სრულ განაკვეთზე ან სამუშაო დროში დროებითია .
დამსაქმებლისგან კომპენსაციის სანაცვლოდ თანამშრომლის ბატალიონი მისი უნარ-ჩვევები, ცოდნა, გამოცდილება და წვლილი. თანამშრომელი ან გათავისუფლებულია ზეგანაკვეთური ან გათავისუფლებული ზეგანაკვეთურიდან; დასაქმებულის გადახდის წესები რეგულირდება სამართლიანი შრომის სტანდარტების შესახებ (FLSA) .
გათავისუფლებული თანამშრომელი იხდის სრულ სამუშაოს შესრულებისას რამდენჯერმე საჭიროდ. დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ არათავისუფლიანი თანამშრომელი ყოველ საათში, რადგან ისინი იხდიან საათში.
როდესაც თანამშრომელი კლასიფიცირებულია, როგორც არასაკმარისი თანამშრომელი, დამქირავებელმა უნდა შექმნას დროითი დამუშავების სისტემა, რათა უზრუნველყოს, რომ დასაქმებული ყოველ საათში კანონიერად გადაიხადა ყოველ სამუშაოზე და ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები 40 საათის განმავლობაში . ერთი კვირის განმავლობაში და 8 საათზე მეტი დროით ზოგიერთ ქვეყანაში (Alaska, California, Nevada) ან 12 საათში Colorado- ში.
ახალი წესები ძალაში რჩება, რომლებიც გათავისუფლებულია იმაზე, თუ ვინ არის გათავისუფლებული და ვინ არაა დასაქმებული ერთი წლის განმავლობაში გადახდილი თანხის ოდენობით. თქვენ გსურთ ყურადღება მიაქციონ დასაქმებულის კლასიფიკაციის შეცვლის წესებს, რადგან ისინი გავლენას მოახდენენ ყველაზე სამუშაო ადგილებს.
2016 წლის 1 დეკემბრის ჩათვლით, ახალი ზეგანაკვეთური წესები დამატებით 4.2 მილიონზე მეტ თანამშრომელს გადასცემს აშშ-ში ხელფასის ზღურბლის გაზრდას, რაც წელიწადში 23,660 აშშ დოლარს შეადგენს 47,476 დოლარამდე. ეს იმას ნიშნავს, რომ თითქმის ყველა მუშახელი ქვედა ხელფასზე, უფლება აქვთ, ნახევარი ანაზღაურება მიიღონ, როდესაც ისინი კვირაში 40 საათის განმავლობაში მუშაობენ. იხილეთ მეტი წესის შეცვლა.
მეტი თანამშრომელი და მათი ვაკანსიები
თითოეულ თანამშრომელს აქვს კონკრეტული სამუშაო, რომელიც ხშირად განსაზღვრავს სამუშაოს აღწერას .
პასუხისმგებელ ორგანიზაციებში შესრულების განვითარების დაგეგმვის პროცესი განსაზღვრავს დასაქმებულის მუშაობას და ორგანიზაციის მოლოდინს დასაქმებულის საქმიანობაზე.
მან ასევე უნდა დავეხმაროთ თანამშრომლებს დაადგინოს მიზნები და მათი შესრულება. გარდა ამისა, მუშაობის მენეჯმენტმა უნდა დაეხმაროს დასაქმებულებს მათი მიმდინარე უნარ-ჩვევების განვითარებასა და კარიერის გზების მიღებაში .
თანამშრომელი მუშაობს ფუნქციურ არეალში ან განყოფილებაში, როგორიცაა მარკეტინგი ან ადამიანური რესურსები. თანამშრომელს აქვს ქურდი, პირი, რომელიც მას აცნობებს და ხელმძღვანელობს ხელმძღვანელობას ან ხელმძღვანელს . თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს მოლოდინი, რომ იგი მიიღებს გონივრულ, პროფესიულ მკურნალობას მენეჯერისგან. თანამშრომელს ასევე აქვს თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ მათთან მუშაობის განსახორციელებლად.
დასაქმებულს აქვს სამუშაო ადგილი ან ოფისი, რომელშიც იგი ახორციელებს სამუშაოს.
დამქირავებელი აწვდის თანამშრომელს იმ ინსტრუმენტებითა და აღჭურვილობით, რომლებიც აუცილებელია ისეთი სამუშაოს შესრულებისათვის, როგორიცაა კომპიუტერი, ტელეფონი, მობილური ტელეფონი, ლეპტოპი, მაგიდა და მარაგი.
სავარჯიშო ორგანიზაციებში თანამშრომელი იღებს მენეჯერს, ჯილდოს და აღიარებას , და გონივრულ შეღავათებს .
მიუხედავად იმისა, რომ უმუშევართა უმრავლესობა უშუალოდ მუშაობს, დასაქმებულს წარმატებით ახერხებს, თუმცა არ არის გარანტირებული, რომ შეინარჩუნოს სამუშაო.
უფრო მეტი მუშაობა ორგანიზაციებში
- რა არის დასაქმება?
- რა არის დამსაქმებელი?
- რა არის თანამშრომელი?
- რა არის სამუშაო ადგილი?
ალტერნატიული Spellings employe (შეთანხმდნენ ორთოგრაფიული ზოგიერთ კომპანიებში)