მეტი დამსაქმებლები არიან Stepping Up დახმარება დასაქმებულებს გადაიხადოს სტუდენტური სესხები
2015 წლის ბოლო მონაცემებით, სტუდენტური სესხის სესხი აშშ-ში მხოლოდ 1.2 ტრილიონი დოლარამდე მიაღწია. CNN- ის ანგარიშში ნათქვამია, რომ "სტუდენტური სესხები გაიზარდა 84% -ით რეცესიიდან (2008 წლიდან 2014 წლამდე) და სამომხმარებლო დავალიანების ერთადერთი ტიპი არ იკლებს ექსპერიის საკრედიტო სააგენტოს მიერ ჩატარებული კვლევის მიხედვით, 2008 წლიდან 2014 წლამდე ". ეს უზარმაზარი დავალიანება და ყოველთვიური გადასახადების გადახდა ზეწოლა ხდება მსოფლიოს თითქმის 40 მილიონზე მეტ ადამიანს, რომელთა უმრავლესობაც მუშაობს ოჯახის მხარდასაჭერად და საკრედიტო ქულების დაცვაზე.
შენი თანამშრომლები სტრესის ქვეშ არიან სტუდენტური სესხის დავალიანებისგან
შანსი, თქვენი ამჟამინდელი (და მომავალი) სამუშაო ძალის დიდი ნაწილი სტუდენტი სესხის თანხით ებრძვის. აქედან გამომდინარე, სავარაუდო სარგებელი, რომ კომპანიებმა სერიოზულად უნდა განიხილონ, არის სტუდენტური სესხის თანხმობის მხარდაჭერა.
ივლისის 2015 სასწავლო iontuition, პოპულარული გადაწყვეტა პროვაიდერი სტუდენტი სესხის მსესხებელთა, გამოვლინდა შემდეგი საინტერესო მონაცემები:
- 1,000 სტუდენტის სესხის მსესხებელთა 75 პროცენტი აცხადებს, რომ ისინი მუშაობენ კომპანიას, რომელიც სთავაზობს სტუდენტებს სესხის დაფარვის დახმარებას, მათ შორის შესაფერის შემოწირულობებსა და სესხის მართვის ინსტრუმენტებს.
- 55 პროცენტი ამ ადამიანებს ასევე განაცხადა, რომ ისინი უფრო ვხედავ დამქირავებელს ჯანმრთელობის წვლილი წავიდეთ მიმართ გადახდის off სტუდენტი სესხის ვალი.
- 49 პროცენტს ურჩევნია სტუდენტური სესხის გადახდის წვლილი გადაუხადოს საპენსიო დანაზოგების გეგმები, როგორც 401 (ლ) ს
ახალგაზრდა მოსამსახურეები, რომლებიც კოლეჯს სუფთავენ, ყველაზე დიდი გამოწვევაა სტუდენტის სესხის დაფარვისას.
სამწუხაროდ, მათი შემოსავლის შემოსავალი თითქმის არასოდეს არღვევს საკმარისად დაფარვას სესხის გადახდებისა და საარსებო ხარჯების დასაფარავად, რაც ბევრს იძენს მშობლებთან ერთად, ვიდრე ისინი უფრო მეტ შემოსავალს იწყებენ. შრომის შუა წლებშიც კი იბრძვიან სტუდენტური სესხების გადახდაზე, როდესაც ისინი ცდილობენ შვილების აღზრდას, ყიდულობენ სახლებში და მოხუცებულ მშობლებს მხარი დაუჭირონ.
ეს არასასურველი მანკიერი ციკლია, რომელიც ძალიან ბევრი ადამიანი ყოველდღიურად იჩენს თავს - გავლენას ახდენს მათი მუშაობის შედეგებზე და მათი ცხოვრების სხვა ასპექტებზე.
რამდენი დამსაქმებელი ამჟამად სტუდენტის სესხის დაფარვის სარგებელს სთავაზობს?
ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოება (SHRM) ურჩია, რომ დამსაქმებელთა მხოლოდ 3 პროცენტი რეალურად გთავაზობთ სტუდენტისთვის სესხის დაფარვის გარკვეული ტიპის თანამშრომლებს, ხოლო დამსაქმებელთა დაახლოებით 1 პროცენტი უახლოეს მომავალში ამ სარგებელს შესთავაზებს. ამავდროულად, SHRM იუწყება, რომ სტუდენტის სესხის ვალი ამცირებს თანამშრომლის პროდუქტიულობას. 2015 წლის წყლის კოოპერაციის სახლი (PWCH) კვლევა გვიჩვენებს, რომ "თანამშრომელთა 20 პროცენტი ყოველდღიურად განცალკევებს მათ ფინანსურ პრობლემებს და 37 პროცენტი კვირაში სამჯერ ან მეტი საათის განმავლობაში ხარჯავს პერსონალურ ფინანსებზე."
სტუდენტური სესხის დაფარვის სარგებლის მქონე თანამშრომლის ფინანსური კეთილდღეობის ხელშეწყობა
თუ კომპანიას სურს მყარი სამუშაო ძალის მოზიდვა და პროდუქტიულობის დონის ამაღლება, მას შეუძლია ადვილად განახორციელოს სტუდენტური სესხის დაფარვა. მიეცით თანამშრომლებს არჩევანი კომპანიას, რომელსაც აქვს საპენსიო გეგმა ან სტუდენტური სესხის დაფარვის გეგმა. მათ მაინც შეუძლიათ წვლილი შეიტანონ საკუთარი საგადახდო გადასახადები, თუ მათ სურთ გარკვეული საპენსიო გეგმა. ყოველთვიურად, გადაიხადოს სტუდენტის სესხის თანხის პროცენტული პროცენტები გამსვლელი ორგანიზაციისთვის პირდაპირი გადახდის გზით.
მიეცით ყველა თანამშრომელს ფინანსური ველნესი საშუალებების ხელმისაწვდომობა, რათა დაეხმაროს მათ ბიუჯეტების მართვა, როგორიცაა SmartDollar, რაც მათ დაეხმარება მათ უკან დახევას მყარი ფინანსური ჩვევებიდან. გამოიყენეთ განათლება, რათა დაეხმაროს დასაქმებულებს თავიანთი სტუდენტური სესხის დავალიანება და გადაუდებლად. თუ თანამშრომლებს შეეძლებათ დეფოლტისგან მიღებული გარნიზმებით, უზრუნველყონ კონსულტაციისა და ფინანსური სარგებლის ხელმისაწვდომობა, მათ უნდა მიიღონ გადახდის სტატუსი.
თქვენი საერთო სარგებლობის ფარგლებში, ეს ინფორმაცია მოიცავს მთლიანი კომპენსაციის განცხადებებს. უზრუნველყოს ყოველთვიური ანგარიში, რომელიც აჩვენებს სტუდენტის სესხის დაფარვას.