მე ვთხოვ ყველა სამუშაოს მაძიებელს, რომ მე პარტნიორი ვარ "რას არ მოსწონს დასაქმებულებთან მუშაობა?" აქ არის გარკვეული კითხვები და წინადადებები, რომლებიც ეფუძნება პასუხს ჩემს კითხვაზე.
რას ითხოვს რექრიატორი?
თქვენს თავდაპირველ კონტაქტზე, მენატრება თუ არა თქვენს ინტერესებზე და თქვენს ინტერესებზე და გარკვეული დრო სჭირდება, გაეცნონ თქვენს დღის წესრიგს? მე მაქვს წესი, რომ მე თვითონ მივმართო იმ გზას, რომელშიც უნდა შევიდე. არ არის გამონაკლისი.
იწონებს თუ არა დამქირავებელს გარკვეული ინფორმაცია? თქვენ გინდათ ვიცოდეთ, რომ თქვენ მუშაობთ იმ ადამიანსთან, რომელიც პროფესიონალურად იქნება განწყობილი.
კითხვების დასმა კითხვაზე
აქ არის რამოდენიმე ძირითადი კითხვები, რათა დაესწროთ პარტნიორების შექმნას.
- რამდენი ხანია დაკომპლექტდა?
- შეგიძლიათ გაგიზიაროთ დამსაქმებელთა ზოგიერთი სახელი, რომელთანაც მუშაობდით?
- რა არის თქვენი გაწვევის სპეციალობა?
- ხომ არ ვმუშაობ კომპანიებთან, რომლებიც ეძებენ ვინმეს კვალიფიკაციასთან და გამოცდილებებთან?
- რამდენი ადამიანი ჩემი ფონზე დაეხმარა გახდეს დაქირავებული გასულ წელს?
- ვინ იხდის თქვენს საფასურს? (ეს უნდა იყოს აყვანის კომპანია)
დამხმარე შემდგომი
რამდენად ხშირად უნდა ვიყოთ ერთმანეთთან და როგორ გავაკეთოთ ეს? მე ვებ 2.0 ტექნოლოგიებს ვიყენებ, მაგრამ ტელეფონი არის საუკეთესო ხელსაწყოები, რომლებიც ხელმისაწვდომი გახდება დამქირავებელისა და სამუშაოს მაძიებლისთვის.
დარწმუნდით, რომ დამქირავებელს აქვს ყველა თქვენი განახლებული საკონტაქტო ინფორმაცია (სახლისა და მობილური ტელეფონი, ელ.ფოსტა, რომელიც არ არის თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებლები, გვარი, Twitter და IM ID).
დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ recruiter- ის სასურველი გზა კონტაქტი. თუ ეს მხოლოდ recruiter წერილი, მე შეშფოთებული.
დაადასტურეთ შენი მოწყობა
სთხოვეთ დამქირავებელს, გთხოვთ, დაადასტუროთ ელ-ფოსტის შესახებ. უკეთესი მაინც, თქვენ დაადასტუროთ ის, რაც განიხილეს ელ-ფოსტის გაგზავნის შესახებ. ინფორმირება recruiter არ გააგზავნოთ თქვენი რეზიუმე ნებისმიერი კომპანიების თქვენი ნებართვის გარეშე.
სთხოვეთ დამქირავებელს თქვენი კლიენტების სახელი. თქვენ გსურთ თავიდან აცილება მრავალჯერადი წარდგინება იმავე კომპანიას საკუთარ თავს და / ან სხვა რეკრუტორებმა ნებისმიერ ფასად. ამან შეიძლება შეაჩეროს თქვენი კომპანიის მცდელობა დაუყოვნებლივ.
თქვენი სამუშაოს ძიება
დამქირავებელმა უნდა მოგთხოვოთ, სადაც თქვენ ხართ საკუთარი ძალისხმევა, რათა იპოვოს პოზიცია. თუ არა, ინფორმირება recruiter სად და რას აკეთებთ. თუ თქვენ გაქვთ შეთავაზება დასაქმებაზე და ოფიციალურად არ მიიღებთ მას, შეატყობინეთ დამსაქმებელს.
ინტერვიუს დროს
სთხოვეთ დამქირავებელს კომპანიის ვებსაიტის მისამართი. გააკეთე დავალება. კვლევა კომპანია . დარწმუნდით, რომ მიმღებმა მიანიჭა სახელი (ებ) და პიროვნების (ებ) ის სათაურები თქვენ გასაუბრებად და ინტერვიურობის პროცესი. Google ინტერვიუერის (ებ) ის სახელი (ებ) ი.
ძებნა LinkedIn ინტერვიუერის სახელი და წაიკითხეთ მათი პროფილი. თქვენს პარტნიორთან პარტნიორთან ერთად. ეს მეტყველებს თქვენი რეპუტატორის ვალდებულებისა და პასუხისმგებლობის დონის ამაღლების დონემდე.
სთხოვეთ დამკვირვებელს, რა კითხვებს ელოდება ინტერვიუში. დამკვირვებელს უნდა შეეძლოს კითხვებზე გასაუბრებისთვის მომზადება.
დაადასტურეთ კომპენსაცია
დეტალურად განიხილეთ რა კომპენსაცია პოზიციაზე. დაადასტურეთ შეთანხმება კომპენსაციის დამქირავებელს ელ.ფოსტით. ყველაზე კომპანიებს დღეს ექნება სარგებელი ბმული მათი ნახვა, ასე რომ შეამოწმოთ სარგებელი, ისევე.
თუ თქვენ კომფორტულად გრძნობთ რეაგირებას და ურთიერთქმედებას, და თქვენ და დამსაქმებელმა შეისწავლეს ამ პროცესის მეშვეობით, მაშინ შეარჩიეთ უფლება დაქირავებული პარტნიორი.
მეტი რეპორტიორები: როგორ მოვძებნოთ Recruiter | სახეები რეპორტიორები