Microsoft- ის სამუშაო ინტერვიუ კითხვები ლეგენდარულია (მაგალითად: რამდენი გოლფის ბურთებს იღებს 747-ის შევსება? რატომ არის მანიფურის საფარი რაუნდი?). თუმცა, Microsoft, მინიმუმ, მათი ინტერვიუების ინტერვიუებში, როგორც ჩანს, გადავიდა დაშორებით თავსატეხი კითხვები და ითხოვს კანდიდატებს გადაწყვიტოს თეთრი დაფის კოდი პრობლემები ინტერვიუების ნაცვლად.
თუმცა, სხვა დამსაქმებლები იყენებენ უჩვეულო კითხვებს მათი კანდიდატურის შერჩევის პროცესში ახალი მიზეზების გამო. სამუშაოს ძიების რჩევების ინდუსტრია იმდენად ნაყოფიერია, რომ ნებისმიერი კანდიდატი, რომელიც იკვლევს, იცის, რომ წინასწარ უნდა მომზადდეს ხანმოკლე პასუხები ხშირი სტანდარტული კითხვებით . ეს მოიცავს გასაუბრების კითხვებს, როგორიცაა: "რა არის თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები" და "რას აკეთებს თქვენთვის ყველაზე კვალიფიციური კანდიდატი ამ სამუშაოსთვის".
ინტერვიუერებს იყენებენ არაჩვეულებრივი გასაუბრების კითხვებზე დასასწრებად, რამდენად შეესაბამება კანდიდატი პასუხობს მოულოდნელ შეკითხვას ან სცენარს. ყველაზე არაჩვეულებრივი სამუშაო ინტერვიუ კითხვებს არ აქვს სწორი ან არასწორი პასუხები. ეს გასაუბრება კითხვებს აძლევს კანდიდატს შესაძლებლობას, სარკასის თანახმად, "სწრაფი აზროვნების, პოეზიის, კრეატიულობისა და იუმორის გრძნობაც კი წარმოაჩინოს".
მისი თქმით, "ინტერვიუერები ცდილობენ გაუფორულ მომენტში შეუთხოვარი კანდიდატის ნახვას.
არ არსებობს გზა ამ კედლის გასაუბრების კითხვებზე გასაუბრებაზე, ამიტომ ინტერვიუერს შეუძლია დააკვირდეს, თუ როგორ პასუხობს კანდიდატი პასუხს და აკეთებს მის აზრებს. ზოგიერთი ინტერვიუერი უპასუხებს სამუშაოს გასაუბრების შეკითხვებს, რათა მოიძიოს კანდიდატის აზროვნების პროცესები - მათ უნდათ, თუ როგორ უყურებს კანდიდატს უჩვეულო გასაუბრების კითხვის შესახებ.
დარწმუნდით, რომ ყველა ამ შემთხვევაში, რომ თქვენ იცით, რას ეძებს თითოეული უცნაური და უნიკალური გასაუბრება კითხვაზე, რომ თქვენ ვთხოვთ. თქვენი იმედების ნაწილი მიზანშეწონილად შეგვიძლია მივაღწიოთ რაიმე შესამჩნევ რეაგირებას და სხვა ნაწილს შეუძლია ისარგებლოს ისეთი ფორმით, როგორიც რამდენად სწრაფად იკავებს კანდიდატი სიურპრიზიდან.
მაგალითი მკაცრი / არაჩვეულებრივი სამუშაო ინტერვიუ კითხვები
Sarikas ვარაუდობს გამოყენებით რამდენიმე შემდეგ გასაუბრება კითხვებს ინტერვიუში შეაფასოს თქვენი კანდიდატის უნარი და კულტურული fit .
- თუ შეიძლება რაიმე ხასიათის მხატვრული ლიტერატურაში, ვინ იქნებოდა?
- თუ ჰოლივუდის ფილმი გადაიღე შენი ცხოვრების შესახებ, ვის გინდა რომ გისურვებთ?
- თუ შეიძლება სუპერჰერო, რა გინდა შენი ზესახელმწიფო იყოს?
- თუ ვინმემ დაწერა ბიოგრაფია თქვენს შესახებ, რას ფიქრობთ სათაური?
- თუ უკაცრიელ კუნძულზე გემი დაეცა, მაგრამ თქვენი ყველა ადამიანის საჭიროება, როგორიცაა საკვები და წყალი - იზრუნეს, რა ორი ელემენტი გინდა რომ გქონდეთ?
- თუ ექვს თვეში არ იყო ვალდებულებები ან ფინანსური შეზღუდვები, რას აკეთებდით დროს?
- თუ მხოლოდ ექვსი თვე დარჩა დარჩენილიყო, რას იზებობდით?
- თუ თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ სადილს ვინმეს ისტორიაში, ვინ იქნებოდა და რატომ?
- თუ შეეძლო შეადაროთ რომელიმე ცხოველს, რომელიც იქნება და რატომ?
- თუ იყო საკვები ტიპის, რა ტიპის საკვები იქნებოდა?
- თუ ლატარიაში $ 20 მილიონი მოიგო, რას აკეთებდით ფულს?
- თუ იყო სალათი, რა სახის გასახდელი იქნებოდა?
- როგორ მივიღო ინტერვიუერის შეფასება?
- თუ იყო მანქანა, რა ტიპის იქნებოდა?
- ვინ უყვართ ყველაზე მეტად და რატომ?
- თქვენი ცხოვრების ამბავში რა წერილობით ამბობდნენ?
ქცევითი სამსახური ინტერვიუ კითხვები
უბრალოდ, ქცევითი ინტერვიუ კითხვების დასმის კითხვაზე, თუ კანდიდატმა გააუმჯობესა მსგავს სიტუაციებს წარსულში. ისინი არ სთხოვენ კანდიდატს, შეისწავლონ ბროლის ბურთი და შეაფასონ თავიანთი მომავალი საქციელი. Sarikas ვარაუდობს შემდეგ კითხვებს, როგორც ზოგადი, ძირითადი ქცევითი სამუშაო ინტერვიუში კითხვები. (დამატებითი შემოთავაზებული ქცევითი სამუშაო ინტერვიუ კითხვები დაიცვას.)
- აღწერეთ სიტუაცია, როდესაც თქვენ რისკის პროფესიონალიზმით წაიყვანეთ. რა იყო შედეგი?
- მითხარი დრო, რომ სხვები არ დაეთანხმნენ თქვენს რეკომენდირებულ ღონისძიებას. როგორ დაამტკიცეთ ისინი თქვენს გეგმებზე და რა შედეგები მოჰყვა?
- აღწერეთ სიტუაცია, სადაც ეფექტურად მუშაობდით გუნდის შემადგენლობაში, რათა დროულად და ბიუჯეტში გოლი გავატაროთ. რა იყო შენი როლი? რა ისწავლე?
- აღწერეთ სიტუაცია, რომელშიც მუშაობდით გუნდის ნაწილად, მაგრამ თქვენი გუნდი ვერ შეძლო მიზნის მიღწევას დროულად და ბიუჯეტში. რა იყო შენი როლი? რა ისწავლე?
- როგორ შეაფასებდით თქვენი ამჟამინდელი უფროსი ან გუნდის წევრი? რას ამბობს ის თქვენი ყველაზე ძლიერი და ძლიერი სისუსტეები?
- აღწერეთ კომპლექსური პრობლემა, რომელსაც უნდა გადაეწყვიტა და ფეხით მივმართო შენს აზროვნებაში, როგორც თქვენ გადაწყდა.
- მითხარი შემოქმედებითი გადაწყვეტის შესახებ, რომელიც გამომუშავდა რთული სიტუაციისთვის ან პრობლემისთვის.
- აღწერეთ სიტუაცია ჯგუფთან ან გუნდთან, სადაც იყო ინტერპერსონალური კონფლიქტი . აღწერეთ, თუ როგორ მიუახლოვდით კონფლიქტს. რა მუშაობდა და რა არა? როგორ მოახერხა შედეგს?
- აღწერეთ სიტუაცია, რომ გრძნობთ, რომ სხვაგვარად უნდა გადაეცათ.
- აღწერეთ სიტუაცია, რომლისკენაც მიაღწია მიზანს. რა დაბრკოლებები დაგხვდა გზაზე? რა გააკეთე მათ დასაძლევად?
- რა არის ყველაზე სტრესული სიტუაცია, რომელსაც გაუფრთხილდი და რა იყო შედეგი?
- მითხარი იმ დროს, როდესაც გქონდათ ვინმეს მოიგე შენი აზროვნება. როგორ შეასრულე ეს? რა იყო შედეგი?
ქცევითი სამუშაო ინტერვიუ კითხვები თქვენი საუკეთესო მიდგომა კანდიდატის გასაუბრების დროს. თუმცა, შემთხვევითი არაჩვეულებრივი სამუშაო ინტერვიუ კითხვა აქვს პოტენციალი გამოიღოს გააზრებული ინფორმაცია კანდიდატებს თქვენს ინტერვიუში. გამოიყენეთ ორივე კანდიდატის ეფექტური შერჩევისთვის.