მხოლოდ მთავრობის ყველა თანამშრომელს იღებს ფედერალური დასვენების დღე. მაშინაც კი, როდესაც ისინი მუშაობენ დღესასწაულების მსგავსად, როგორიცაა პოლიციის თანამშრომლები , მეხანძრეები და დამცავი სამსახურების მიღება სპეციალისტებისთვის, შესაძლოა, მოგვიანებით მიიღონ დრო. ათი დასვენების დღეა ფედერალური მთავრობის მიერ აღიარებული:
ახალი წლის დღე
დაბადების დღე მარტინ ლუთერ კინგი, უმცროსი
ვაშინგტონის დაბადების დღე (ასევე პრეზიდენტობის დღე)
ხსენების დღე
დამოუკიდებლობის დღე
შრომის დღე
კოლუმბის დღე
ვეტერანების დღე
მადლიერების დღე
საშობაო დღე
ბევრი სახელმწიფო და ადგილობრივი იურისდიქცია აქვს საკუთარი დამატებითი დღესასწაულებიც. მაგალითად, ტეხასის სახელმწიფო უწყებებში თანამშრომლები ტეხასის დამოუკიდებლობის დღეს, ლინდაონ ბ. ჯონსონის დაბადების დღე და რამდენიმე სხვა დღესასწაულს იღებენ. სააგენტოები ღიაა, მაგრამ ისინი მუშაობენ ჩონჩხის ეკიპაჟით. თანამშრომლები, რომლებიც იმ დღეებში მუშაობენ, შვებულების დრო სჭირდებათ. ქალაქები, ქვეყნები და სკოლები ხშირად იწვევენ დიდ ლოკალურ ღონისძიებებს, როგორიცაა ქვეყნის ბაზრობები და ფესტივალები.
ავადმყოფი და დასვენება დატოვონ
მთავრობის მაღალჩინოსანთა უმრავლესობა ორ ძირითად პერიოდს ავადმყოფობისა და შვებულების შვებულებაში მიიღებს. თანამშრომლები მიიღებენ ავადმყოფურ შვებულებას დაგეგმილი სამედიცინო დანიშვნებისა და დაავადებების შესახებ და საკუთარი ოჯახის წევრებისათვის. ისინი შვებულებაში მიდიან სხვა მიზეზების გამო, რომლებიც არ ივლიან თავიანთი იურისდიქციის წესებით, ავადმყოფი შვებულების აღების მიზნით.
ზოგადად, ავადმყოფი შვებულება დატოვებს თანამშრომლებს იძულებული მიიღოს, რადგან მათი ჯანმრთელობის და შვებულება შვებულება არის დრო off ისინი მიიღოს, რადგან მათ სურთ მიიღოს იგი.
როდესაც სახელმწიფო ორგანიზაციები კერძო სექტორის ხელფასს ვერ შეესაბამება, შვებულების დროში სამთავრობო თანამშრომლები დახმარებას იღებენ მთავრობების დასაქმებაში.
სახელმწიფო მოხელეთა შვებულების დარიგება კერძო სექტორზე ბევრად უკეთესია. კეთილშობილური შვებულების დარიცხვა ხელისუფლების თანამშრომლებს მუშაობის საარსებო ბალანსში ბევრ კერძო კომპანიას უბრალოდ ვერ შესთავაზებს. უფრო მეტი დასაქმებული თანამშრომელი ზოგჯერ უფრო მეტი შვებულებით იშოვებს, ვიდრე ახალ თანამშრომლებს, და თანამშრომლებს ხშირად შეუძლიათ დატოვონ შვებულება მომავალ წელს. ზოგჯერ თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ თავიანთი შვებულება, რომ გააუქმონ საპენსიო უფლებამოსილება .
შესრულება, ან ადმინისტრაციული დატოვება
ზოგიერთი იურისდიქცია ასევე საშუალებას აძლევს მენეჯერს, დატოვონ შვებულება კარგ შესრულებაზე. ორგანიზაციები დააწესებენ კაპსებს, თუ რამდენი შესრულების შვებულება (ხანდახან ადმინისტრაციული შვებულება) მენეჯერს შეუძლია ფისკალური წლის განმავლობაში დასაქმებულს მიანიჭოს. როდესაც მენეჯერები ვერ შესთავაზებენ შემოსავლის გაზრდას, შესრულების შვებულება შეიძლება იყოს მცირე რაოდენობის ნუგეში პერსონალი. ამ ტიპის შვებულება მენეჯერებისათვის დილემის გამოწვევას წარმოადგენს. შვებულების ხარჯები მენეჯერს არ აძლევს, ამიტომ მენეჯერები მასთან ერთად გულუხვი არიან. თუმცა, ძალიან დიდ სიხარულს იწვევს დასაქმების მოლოდინი, თუ არა შესრულება. ამდენად, შესრულების შვებულება კარგავს კავშირს ფაქტობრივ შესრულებასთან.