საუბარი ადამიანური რესურსების დირექტორთან ჯიმ დუგლასთან
მაიკლ რობერტსი: სმიტსონის ინსტიტუტის მისიაა "ცოდნის ზრდა და გავრცელება". მისი ხედვა "ჩვენი მემკვიდრეობის შენარჩუნების, ახალი ცოდნის აღმოჩენის, ჩვენი რესურსების გაზიარების გზით მსოფლიოს მომავლის ჩამოყალიბებით". მისია და ხედვა?
ჯიმ დუგლასმა, სმიტსონის ინსტიტუტის ადამიანური რესურსების დირექტორმა : სმიტსონიანი ეძებს მრავალფეროვან მუშაობას, რომელიც ასახავს ამერიკულ ამბავს, რომელიც ყოველდღე ჩვენს მუზეუმებსა და საგანმანათლებლო ინიციატივებს გადის.
MR: უნდა არსებობდეს ფართო სპექტრის სამუშაო ადგილები, რომელთაც შეუძლიათ გააკეთონ სმითსონისთვის. რა არის უფრო მეტად საერთო პოზიციები სმიტსონიაში, და რას ნიშნავს ეს სამუშაოები?
JD: არსებობს ასობით ოკუპაცია სმიტსონიანზე დაწყებული ცხოველების შემსრულებლებიდან ასტროფიზიკოსებს, უსაფრთხოების ოფიცრებისგან, სისტემის რემონტ ოპერატორებს, ანთროპოლოგთაგან ხელოვნების ისტორიკოსებს.
ჩვენ გვყავს იურისტები, ვეტერინარები , მუზეუმის სპეციალისტები, თამაშის წესები და ა.შ.
MR: ეს ნამდვილად არის რამდენიმე განსხვავებული ვარიანტი. როგორც მოსწავლეები მოემზადებიან სმიზონის ძეგლთან შესაძლო კარიერაში, რომელიც გულისხმობს თუ არა მათ?
JD: ინსტიტუტის მუშაობის შუამდგომლობის გამო, არ არსებობს ერთიანობის მიღწევა, რადგან ჩვენ ვცდილობთ განმცხადებლებს მრავალფეროვან პროფესიებში.
MR: სმიტსონიანს აქვს მრავალი სტიპენდია და სტაჟირების შესაძლებლობები. ერთი რამ, ვინც ასეთ შესაძლებლობებში გამოიყურება, არის შანსი, რომ დროებითი დავალება გახდეს კეთილსინდისიერი სამუშაო. ადამიანები ხშირად ხდებიან სტიპენდიები ან სტაჟირება სააგენტოსთან მუდმივ დასაქმებასთან დაკავშირებით?
JD: ჩვენი ექვსი ათასი პოზიციის დაახლოებით ორი მესამედი არის ფედერალური სამოქალაქო სამსახურის პოზიციები. ეს მოითხოვს განმცხადებლებს მიმართონ და შეირჩეონ დამსახურების პრინციპებზე დაყრდნობით. მიუხედავად იმისა, რომ სტაჟიორები და სტიპენდიები რეგულარულ სმითსონის პოზიციებზე გადადიან, ყველაზე მეტად ივსება ღია კონკურენცია. ერთი ფედერალური პროგრამა, რომელიც საშუალებას იძლევა სტაჟიორები და ბოლოდროინდელი კურსდამთავრებულები პირდაპირ სრული დროში ფედერალური პოზიციები ეწოდება გზა.
MR: Smithsonian ჩანს ცოტა უნიკალური, როდესაც საქმე დაფინანსების მისი პერსონალის ხარჯები. არსებობს ფედერალური სამუშაო ადგილები და რას უწოდებთ ნდობის პოზიციებს. როგორ ხდება ეს ორი განსხვავებული?
JD: ფედერალური ფედერალური ასიგნებების დაფინანსების ის პოზიციები ითვლება ფედერალურ სამოქალაქო სამსახურში და პერსონალის მართვის ამერიკული ოფისის მიერ გაცემული დაქირავების პროცესს მოჰყვება სმიტსონიანი ამ პოზიციების შევსებაში. ჩვენს პოზიციებზე დაახლოებით ერთი მესამედი დაფინანსებულია პირდაპირი ფედერალური ასიგნებებისგან, როგორიცაა ჩვენი ბიზნეს საქმიანობა, გრანტები და კონტრაქტები, საქველმოქმედო შემოწირულობა და თუნდაც ფულადი სახსრები, რომელიც მიღებული იყო ამერიკის შეერთებულ შტატებში ჯეიმს სმიდსონის მიერ მე -19 საუკუნის დასაწყისში .
ჩვენი სანდო პოზიციები არ არის ფედერალურ სამოქალაქო სამსახურში, მაგრამ ჩვენ ვცდილობთ ხელფასებისა და სარგებლის პარალელურად გარკვეულწილად სამართლიანად.
MR: სმიტსონიანს აქვს ამდენი სპეციალიზებული პოზიცია. როგორც ჩანს, როგორც თანამშრომელი იპოვა ნიშა და დარჩება მას დიდი ხნის განმავლობაში. რამდენი ხანია ადამიანი ჩვეულებრივ დარჩება სააგენტოსთან?
JD: ეს მერყეობს, მაგრამ ჩვენ ბევრი ადამიანი გვყავს, რომლებმაც თავიანთი მთელი კარიერა სმიტსონიანს მიუძღვნეს. ეს ხშირად გვხვდება კურატორიურ სფეროებში, სადაც ჩვენი თანამშრომლები არიან ექსპერტები თავიანთ სფეროებში. რიცხვი 50 წლისაა. ჩვენ ასევე გვყავს რიგი ადამიანები, რომლებიც პენსიონერებს იყენებდნენ, მაგრამ შეინარჩუნებდნენ საექსპერტო სტატუსს და გააგრძელებენ თავიანთი გამოცდილების გაზიარებას. ისინი ხშირად იმოქმედებენ, როგორც ღირებული მრჩევლები რიგებში მოდიან.
MR: როგორც მოგეხსენებათ, ფედერალური მთავრობის დასაქმების საუკეთესო ადგილებია თანამშრომელთა კმაყოფილების კვლევა ყოველწლიურად ფედერალური თანამშრომლებისთვის. 2013 წლის რეიტინგში , სმითსონის ინსტიტუტი მეორე საუკეთესო საშუალო ზომის სააგენტოდ დასახელდა. რას ასახავს ეს ძლიერი ჩვენება?
JD: ხალხი გრძნობს, რომ მათ შეუძლიათ დადებითი წვლილი შეიტანონ. სმიტსონიანი არის სასწავლო დაწესებულება და თითოეული თანამშრომელი ესმის, რომ ისინი ასრულებენ როლს ასრულებენ კვლევის ჩატარებაში, საზოგადოებას გააცნობენ ჩვენი მუზეუმების პირადი ვიზიტების მეშვეობით და ციფრულად მთელს მსოფლიოში.
MR: მინდა გადავიტანო სმიტსონიის შესახებ საუბარი მთელი თქვენი ამბების განხილვისთვის. ისინი, ვინც საჯარო სამსახურში ახალი არიან, შეუძლიათ მიიღონ ნდობა იმ ადამიანების მიმართ, ვინც წარმატებით ახორციელებს კარიერას სახელმწიფო სამსახურში. პროფესიონალურად რომ ვთქვათ, როგორ მიდიხართ სად ახლა?
JD: სკოლის დამთავრების შემდეგ გადავედი ვაშინგტონში, და ვნახე სამსახური ფედერალური სააგენტოში, როგორც მენეჯმენტის ანალიტიკოსი და მოგვიანებით შრომითი ურთიერთობების სფეროში. გადავედი სმითსონისში და საბოლოოდ წავიდა სამართლის სკოლაში და გადავიდა გენერალური მრჩევლის სმითსონის ოფისში, რიგი წლების განმავლობაში გენერალური დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე. მე შევცვალო კარიერა და გახდა ადამიანის რესურსების ხელმძღვანელი ინსტიტუტისთვის, სადაც ამჟამად ვარ.
MR: შენს კარიერაში სამი ათეული წლის განმავლობაში სმითსონიანთან ერთად გაატარეთ. რა ინახავდა სააგენტოს იმდენი ხნის განმავლობაში?
JD: მე მიყვარს სწავლა ეკლექტიკური თემებზე, რა არის უკეთესი ადგილი? გარდა ამისა, ძალიან ბევრი ჭკვიანი და საინტერესო კოლეგა მაქვს, რომელთანაც მე ყოველდღე ვმუშაობ. და მისია სმიტსონი - მზარდი და დიფუზური ცოდნა მსოფლიოში - resonates ჩემთან ერთად.
MR: საბოლოოდ, რა რჩევა გაქვთ ვინმესთვის საჯარო სამსახურში კარიერის გათვალისწინებით?
JD: ის ასრულებს იცოდეს, რომ თქვენ გააკეთეთ ძალისხმევა და იმედი სხვაგვარად, რომ გაუმჯობესდეს სხვების ცხოვრება.
გამოქვეყნდა 11 თებერვალი, 2014.