მიიღეთ ეს თქვენი გულმკერდის გარეშე Whiner
წარმატებული თანამშრომლის ერთ-ერთი დამსახურებაა პროფესიონალიზმის ამ სიტუაციების მოგვარება. სავარაუდოდ იმედგაცრუებაზე პოტენციური დარტყმა სათანადოდ გამოხატავს თქვენს გრძნობებს ორგანიზაციულ იერარქიაში.
იმისათვის, რომ თავიდან ავიცილოთ კარიერა შეზღუდვა შეცდომა ამ სფეროში, დაიცვას ეს რჩევები გამოხატავს იმედგაცრუება თქვენი ბოსი.
დარწმუნდით, რომ გაიგე შენი იმედგაცრუება
მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი სამუშაო ადგილია, როგორც ემოციების მოშლა, როგორც მენეჯმენტმა შეიძლება გააკონტროლოს, ადამიანთა უმრავლესობაც კი, ემოციები მაღალ დონეზე იმოქმედებს. ნებისმიერ სამუშაო ადგილას არსებობს ისეთი რამ, რაც ძლიერ ემოციებს იწვევს. ამბობენ, რომ ვინმეს იღებს კრედიტი თქვენი სამუშაო და იღებს მას. არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა ხაზი გაქვთ სამუშაო, რომელიც ძალიან შეურაცხმყოფელი ქმედებაა და დროულია რეაგირება.
თუ თქვენ იმედგაცრუებულ სამუშაო ადგილზე, ცოტა დრო გვესმოდეს, რას გრძნობთ და რატომ გრძნობთ, რომ გზა. გაქვთ ყველა ფაქტი? არის თუ არა თქვენი მოსაზრებები ფაქტების მხრიდან? ზემოთ მაგალითზე მიდიხარ, დარწმუნებული ხარ სხვა ადამიანს კრედიტი? როგორ იცი, რა მოხდა? რა გავლენას ახდენს სიტუაცია ფაქტორებზე?
არ დაუშვათ თქვენი ემოციები თქვენს ფაქტებზე.
გაიგე რა ხდება და როგორ იმოქმედებს თქვენი დამოკიდებულება.
გამოხატოს საკუთარი თავი
სიტყვები ძლიერია. ზუსტი ენა მნიშვნელოვანია და ეს მნიშვნელობა გაძლიერდება, როდესაც საუბარი რთულია, როდესაც თანამშრომელი უნდა გამოხატოს იმედგაცრუება მისი ზედამხედველი .
როდესაც იმედგაცრუებას გამოვთქვამ, ფრთხილად იყავი სიტყვების შერჩევა.
თავიდან აცილება უნებლიედ ვინმეს რაღაცის გაკეთება არ გაუკეთებია. მაგალითად, არ დაადანაშაულოთ თქვენი ბოსი ორგანიზაციის პოლიტიკის მიხედვით. თუ თქვენი ბოსი მოეთხოვება ფორმალური დოკუმენტის შესრულების პრობლემის დოკუმენტირებაზე, თქვენ ეთანხმებით საკითხს, არ დაამტკიცეთ თქვენი ბოსი, რომ თქვენი პერსონალის ფაილი დოკუმენტირებული იყოს.
საუბარი უნდა დარჩეს ფოკუსირებული. არ დაიშუროთ ერთი საჩივარი მეორეზე ისე, რომ ამის გარეშე არ გამოვიდეს. როდესაც საუბრის ჩაგდება, ცოტა გადაწყდა, და თუ არსებობს შეთანხმებები შეთანხმებული, მათ არ შეუძლიათ მიმართონ უფლებას.
იცოდე რა გინდა
იმედგაცრუებული ვარ, რომ თქვენი მოლოდინი არ შეხვდა. ფიქრობდი ერთი რამ უნდა მომხდარიყო, მაგრამ ეს არ გააკეთა და რაღაც გააკეთა.
როდესაც თქვენს ბასთან საუბრისას იმედგაცრუებაზე გადიხარ, იცი, რას გთხოვ საუბრისგან. უბრალოდ გსმენიათ გსმენიათ და გქონდეთ ეს მოსაზრება მომავალ გადაწყვეტილებებზე? გნებავთ რაიმე სახის საშუალება ზიანისთვის? გნებავთ შეცვალოთ ნებისმიერი გადაწყვეტილება გამოიწვია თქვენი იმედგაცრუება?
იცის, რა გინდა დაგეხმარებათ ჩარჩოში და ილაპარაკოს. ეს შეიძლება ჟღერდეს მანიპულირება, მაგრამ ეს არ არის თუ არა მანიპულირება.
სავარაუდოდ, გაქვთ ლოგიკური ქულების კომპლექტი, რომლის შინაარსიც გსურთ განსახილველად, რათა შეიქმნას ის, რაც გსურთ. არაფერია ცუდი, თუ როგორ გინდათ ნაცნობობა.
გახსენით გონება
თქვენ შეგიძლიათ შეხვიდეთ საუბარში, ზუსტად რა გინდა, რომ მოხდეს საუბარი და მის შემდეგ საუბარი, მაგრამ ღია გონება. მისი ორგანიზაციული პოზიციის ძალით, თქვენი ბოსი შეიძლება გონივრულად ჩაიტაროთ თქვენს საკითხზე. საუბრებში, რომელთანაც საუბრისას შეიძლება გაეცნოთ ახალი ინფორმაციის მოპოვებას ან არაეფექტურად, თქვენი ბოსი მოყვება საუბარს.
ღიაა გადაწყვეტილებები, ალტერნატივები და კომპრომისები. იდეები თქვენი ბოსი მოაქვს მაგიდასთან შეიძლება იყოს ბევრად უკეთესი, ვიდრე თქვენი.
მომზადება შედეგებზე
ჯანსაღი ორგანიზაციებში, ვინც გამოთქვამს შეშფოთებას პატივისცემით, აფასებს სტატუს-კვოს გამოწვევას.
ისინი ამცირებენ ჯგუფური განზრახვისა და სტაგნაციის ალბათობას. არაჯანსაღი ორგანიზაციებში, ვინც საუბრობს, ითვლება naysayers და ბარიერები პროგრესს. იცოდე რომელი ტიპის ორგანიზაცია არის თქვენი.
თუ თქვენ არაჯანსაღი ორგანიზაციაში მუშაობთ, ყურადღებით იფიქრეთ იმაზე, თუ საუბრის პოტენციურ შედეგებზე საუბრობენ თუ არა საუბარი საუბრისგან. ზოგიერთი იბრძვის არ ღირს კრეფა თუ იცით, რომ თქვენ დაკარგავს.
თუ ჯანსაღი ორგანიზაციაში მუშაობ, მოგიწევთ რჩევა აქ. შენი ბოსი ნამდვილად შეეცდება გაიგოს თქვენი მოსაზრებები და შეეცდება საუკეთესო რეზოლუციას ყველასთვის.