ეს კანონი არეგულირებს დღეების, საათების, და ჯერ კიდევ 14, 15, 16 და 17 წლის თანამშრომლებს.
ქვემოთ მოყვანილი ინფორმაციისთვის, რომლითაც მოზარდები ლეგალურად დასაქმდებიან. საათები განსხვავდება ასაკის, დასაქმების სახეობისა და სხვა.
ასაკის მოზარდები იურიდიულად დასაშვებია
FLSA ადგენს დასაქმების შეზღუდვა უმცროსი მუშაკებისთვის (18 წლამდე ასაკის მუშები), მათი ასაკის მიხედვით, წელიწადის, კვირის და სხვა დღეს.
FLSA ადგენს მინიმუმ 14 წლამდე არასასოფლო-სამეურნეო სამუშაო ადგილებისათვის. 14-დან 18 წლამდე ასაკის მუშები არ შეუძლიათ მუშაობდნენ საოკუპაციო სამუშაოებში, რომლებიც საშიშად ითვლება შრომის მდივნის მიერ. ესენია: სამთო, გათხრები, წარმოება ასაფეთქებელი ნივთიერებები და ზოგიერთი ენერგომოხმარების ტექნიკა. არასრულწლოვნები ხანდახან მუშაობენ სამსახურეობრივ ადგილებში საშიში მრეწველობის, მაგრამ მხოლოდ შეზღუდული ამოცანების შესახებ, რომლებიც უსაფრთხოდ გამოცხადდა.
სახელმწიფო შრომის კანონები ხშირად განსხვავდება ფედერალური კანონმდებლობით. როდესაც ისინი აკეთებენ, კანონი, რომელიც "უმცირესობის უფრო დამცავია" ვრცელდება.
მაგალითად, თუ თქვენი სახელმწიფო აცხადებს, რომ 18 წლამდე ასაკის მუშები არ შეუძლიათ მუშაობდნენ ნებისმიერ სახიფათო ინდუსტრიაში (მაშინაც კი, თუ ამოცანა უსაფრთხოდ არის ცნობილი), მაშინ ეს წესი უნდა დაიცვას. შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო შრომითი კანონმდებლობა მეტი ინფორმაციისთვის.
საათი მოზარდები იურიდიულად დასაშვებია მუშაობა
არსებობს დასაქმების შეზღუდვები, რომლებიც ეხება მხოლოდ ასაკის არასრულწლოვანებს.
ასაკის 14:
14 წლამდე ასაკის ბავშვები ვერ მუშაობდნენ არა სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოზე, თუ მათი მშობლები არასასოფლო-სამეურნეო სფეროში დასაქმდებიან.
14-15 წლამდე
14-15 წლამდე ასაკის ბავშვები მხოლოდ საათებში მუშაობენ, როდესაც ისინი სკოლაში არ არიან. ასევე არსებობს წესები რამდენი საათის განმავლობაში მათ შეუძლიათ მუშაობა ყოველ დღე. მათ სკოლაში 3 დღის განმავლობაში შეუძლიათ სწავლის დღე და 18 საათის განმავლობაში სკოლის კვირეულის განმავლობაში.
მათ შეუძლიათ არა სკოლამდელი დღის განმავლობაში 8 საათის განმავლობაში მუშაობა, ხოლო 40-საათიანი არაქართული კვირის განმავლობაში.
ერთი გამონაკლისი ისაა, რომ მათ შეუძლიათ მუშაობა დამატებითი საათების განმავლობაში, თუ ისინი მუშაობენ სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებული კარიერული საძიებო პროგრამისთვის ან შრომის სწავლების პროგრამით შრომის დეპარტამენტის მეშვეობით.
და ბოლოს, არსებობს შეზღუდვები იმ კონკრეტულ საათებში, რომელთაც შეუძლიათ მუშაობდნენ. ზოგადად, ისინი მხოლოდ 7-დან 7 საათამდე მუშაობენ, თუმცა, 1 ივნისის შრომის დღეს, მათ შეუძლიათ მუშაობა 7-დან 9 საათამდე
ასაკის 16-17:
არ არსებობს ლიმიტი იმ საათებში, რომლითაც 16 ან 17 წლამდე ასაკის ადამიანი შეუძლია მუშაობდეს. თუმცა, თუ 18 წლამდე ხართ, ვერ იმუშავა იმ სამუშაოზე, რომელიც შრომის დეპარტამენტში საშიშია, როგორც ზემოთ აღინიშნა.
ასაკი 18 და მეტი:
არ არსებობს ლიმიტები საათის განმავლობაში, რომელსაც შეუძლია მუშაობა, თუ 18 ან უფროსი ხართ.
შეზღუდვები შეზღუდვები:
ზოგადად, ასაკობრივი სამუშაო შეზღუდვები არ ვრცელდება უმცროსი მუშაკებისთვის, რომლებიც იყენებენ მშობლებს ან მეურვეებს.
გამონაკლისი გამონაკლისი? ზემოთ ჩამოთვლილი საშიში მრეწველები.
18 წლამდე ასაკის თანამშრომლებს არ შეუძლიათ მუშაობა სამთო და საწარმოში, მაგალითად, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ მათი ოჯახი დასაქმდება.
თინეიჯერი ხელფასები
ზოგადად, მოზარდები, რომლებიც მუშაობენ, უნდა მიიღონ მინიმუმ ფედერალური საარსებო მინიმუმი $ 7.25. 20 წლამდე ასაკის მშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ ახალგაზრდული საარსებო მინიმუმი (ან საყოველთაო საარსებო მინიმუმი) $ 4.25 პირველი 90 კალენდარული დღის განმავლობაში; ეს ახალგაზრდები მინიმუმ მიმართავენ ყველა სამუშაო თინეიჯერს, არა მხოლოდ მათ სამუშაოს. თუ 20 წლის ასაკის თანამშრომელი ცვლილებებს იცვლის, მათი ახალი დამსაქმებელი შეიძლება დაეკისროს მათ ახალ სამუშაოს პირველი 90 დღის განმავლობაში.
ბევრმა სახელმწიფომ და ზოგიერთმა ქალაქმა მინიმალური ხელფასები დააგროვა, ვიდრე ფედერალური მინდობილობა, მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ ახალგაზრდებმა არ უნდა მიმართონ.
ცოტა ხნის წინ, რამდენიმე სახელმწიფომ შესთავაზა მინიმალური ხელფასის გამონაკლისები მოზარდებისთვის, ნაწილობრივ ამ მინიმალური ხელფასის ზრდის საპასუხოდ.
"არ ვფიქრობ, რომ ამომრჩეველმა დაამტკიცა ზრდა აზროვნება პირველი სკოლის მოსწავლეებისთვის," - ნათქვამია ნებრასკის სახელმწიფო სენატორმა ლაურა ებბეკმა "The International Business Times". "ეს მართლაც უფრო მეტყველებს სამუშაოზე ღარიბებზე, ადამიანები, რომლებიც ვერ ახერხებენ დამთავრებული."
თუ ეთანხმებით ან არ ეთანხმებით, ის საუკეთესო ინტერესებშია, რომ გაითვალისწინოთ როგორც სახელმწიფო, ისე ფედერალური კანონები თქვენს სამსახურში მცხოვრებ ახალგაზრდებთან მიმართებით, სანამ სამუშაოს გამოყენება ან თქვენი მოზარდი გაგიზიაროთ. უმეტეს შემთხვევაში დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან დაიცვან ორივე სახელმწიფო და ფედერალური კანონი.
დაწვრილებით: ბავშვთა შრომის კანონები | Teen სამუშაოები | მიიღეთ პირველი სამსახური