ბევრი ადამიანი არასდროს განიხილავს ნებაყოფლობით გაღვივებას. მათი სიამაყე იღებს საკუთარ თავს უკეთეს მდგომარეობაში. ნებაყოფლობითი გადანაწილება შეიძლება იყოს მხოლოდ თქვენი კარიერის უკეთესად მისაღებად.
01 რა ნებაყოფლობითია?
ხანდახან ორგანიზაციები მიმართავენ თანამშრომლებს ნებაყოფლობით დემონტაჟის აღების შესახებ. პირველადი მიზეზები ორგანიზაციებმა გააკეთეს ის, რომ თანამშრომელს ახალი პოზიცია ეჭიდება, მაგრამ წინა პოზიციებში წარმატებული იყო. თანამშრომელმა დაადასტურა მაღალი შემსრულებელი, მაგრამ ახალი როლი დასაქმებულის ნიჭისთვის მიუღებელია. ორგანიზაცია უკეთესად ემსახურება მუშაკს, რომელმაც უკან დაიხია ყოფილი როლი.
სხვა დროს, თანამშრომლები ეძებენ ნებაყოფლობით განცალკევებას. არსებობს მრავალი პიროვნული და პროფესიული მიზეზი, თუ ვინმემ შეიძლება განიხილოს ნებაყოფლობითი გადანაწილება.
02 ნიშნები თქვენ უნდა განიხილონ ნებაყოფლობითი დემონსტრირება
როდესაც თანამშრომლები ატარებენ ნებაყოფლობით განცალკევებას, ჩვეულებრივ განიცდიან ერთ-ერთ ჩვეულებრივ ნიშნებს, რასაც ისინი უნდა აკეთებდნენ. მსგავსადვე, როდესაც ორგანიზაციებმა ნებაყოფლობითი დემონტაჟის საგანი გახადა, თანამშრომლებმა შეიძლება ასევე გააცნობიერონ, რომ მათი შესრულება აღინიშნება. ეს, ჩვეულებრივ, ნიშნავს, რომ თანამშრომლის უნარ-ჩვევები და უნებლიეები ახალ პოზიციას არ ემორჩილებიან.
კიდევ ერთი საერთო მიზეზი ვინმემ შეიძლება განიხილოს ნებაყოფლობითი გადანაწილება უპასუხისმგებლო სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი. უმაღლესი პოზიციები, როგორც წესი, უფრო მეტი დრო ითხოვენ ნორმალურ სამუშაო საათებში. ადამიანები შეიძლება ფიქრობენ, რომ მათ შეუძლიათ დროზე ზეწოლა მოახდინონ, მაგრამ ზოგჯერ მათ არ შეუძლიათ პირადი ვალდებულებების გამო, რაც ხშირად უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე სამუშაო.
უკიდურეს შემთხვევაში, ასეთი ზეგავლენა შეიძლება ჰქონდეს უარყოფითი ჯანმრთელობის ეფექტი. ადამიანები, რომელთა ჯანმრთელობაც დაზარალდება სამუშაო სტრესის გამო, უნდა შეამსუბუქოს იმ სტრესებზე, რაც შეიძლება მეტი. ეს ხშირად ნიშნავს გადადგომას.
ხალხმა შეიძლება გააცნობიეროს, რომ მათ უფრო მეტი გართობა ჰქონდათ ქვედა დონის სამუშაოში. ახალი სამუშაოების გაზრდილი ხელფასი არ შეიძლება იყოს უფრო სასიამოვნო სიტუაცია.
03 პარამეტრები განიხილოს ნებაყოფლობითი მსჯელობის მოთხოვნით
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება განიცდიან ნიშნები, რომ თქვენ უნდა განიხილოს ნებაყოფლობითი გაღრმავება, თქვენ შეიძლება სხვა ვარიანტი ხელმისაწვდომი . ერთი ვარიანტია თქვენი სამუშაო მოვალეობების აღდგენა. ალბათ თქვენ გუნდში, სადაც შეგიძლიათ გააგრძელოთ პასუხისმგებლობა გარშემო, რათა მაქსიმალურად გაზარდოს თითოეული ადამიანის სიძლიერე.
კიდევ ერთი ვარიანტია, გავითვალისწინოთ გვერდითი ტრანსფერი. შეგიძლიათ მიიღოთ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაო, მიიღოთ სხვადასხვა გამოცდილება და შეინახოთ იგივე ხელფასი.
ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ სხვა სამუშაო ადგილები. თქვენ შეიძლება გავიდნენ თქვენი სამუშაო და ანგარიშით გადაიხადოს ჩატვირთვისას.
04 ნებაყოფლობითი განწყობის მისაღებად
ნებაყოფლობითი გადანაწილების მოთხოვნით არაფერია გასაკვირი. ამ ორი წარმატებული გასაღების წარმატებით უნდა იყოს პატიოსანი და მოუსმინოს. თქვენ უნდა ჩაერთონ საუბარში იმისთვის, თუ როგორ გრძნობთ თქვენს ამჟამინდელ საქმეს და რა უნდა მოხდეს, მაგრამ თქვენც უნდა იყოს სურვილი, რომ მოუსმინოთ თქვენს მენეჯერს.
თქვენს მენეჯერმა შეიძლება იცოდეს ორგანიზაციის ფარგლებში დაგეგმილი შესაძლებლობების შესახებ, რომელიც შეიძლება გაგიშვდეთ თქვენს მიმდინარე სამუშაოდან და მოგეწონოთ უკეთესი თქვენთვის. თქვენი მენეჯერის ასევე შეიძლება ჰქონდეს კავშირი, თუ როგორ შეგიძლიათ უკეთესად გაუმკლავდეთ თქვენს მიმდინარე მოვალეობებს. და ეს შეიძლება გააკეთოს სხვაობა თქვენი ამჟამინდელი როლისა და განმსაზღვრელი ყოფნის დროს.