Რა არის მინიმალური ასაკი მუშაობა Idaho?

Idaho სთავაზობს რაოდენობის პარამეტრები Teenaged მუშაკებს

ფედერალური ბავშვთა შრომის კანონები აცხადებენ, რომ მინიმუმ 14 წლამდე მუშაობა (ზოგიერთი გამონაკლისი). თუმცა, სახელმწიფო კანონები შეიძლება განსხვავდებოდეს. Idaho- ში 14 წლის ასაკს შეუძლია მუშაობა და სპეციალური სერთიფიკატი არ სჭირდება.

რა შეზღუდვებია ახალგაზრდა მუშაკებისთვის Idaho- ში?

იდაჰოში მოზარდებში დასაქმებულთა უმრავლესობა 16 წლამდე ასაკის ახალგაზრდებში მიემგზავრება. 14 და 16 წლამდე, სპეციალური წესები ვრცელდება. აქ არის რამდენიმე მნიშვნელოვანი ფაქტი:

• მიუხედავად იმისა, რომ Idaho- ს კანონით მინიმალური ხელფასი $ 7.25-ს შეადგენს, "ახალი თანამშრომლები 20 წლამდე ასაკისაგან მიიღებენ $ 4.25 საათს, მათ დასაქმებულთან დასაქმების 90-დღიანი კალენდარული დღის განმავლობაში."
• მინიმალური ხელფასი არ გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ "არაკომერციული კამპანიის პროგრამის სეზონური თანამშრომლები, ან 16 წლამდე ასაკის ნებისმიერი ბავშვი, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან უცნაური სამუშაო ადგილებზე, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს დღეში 4 საათს ნებისმიერ დამსაქმებელთან ან სოფლის მეურნეობა, თუ ასეთი თანამშრომელი არის მისი დამქირავებლის უშუალო ოჯახის წევრი. "
• სასოფლო-სამეურნეო და არასასოფლო-სამეურნეო სამუშაოების გარკვეული სახეობები 16 წლამდე ასაკის მოზარდებისთვის "ძალიან სახიფათოა".

რას ემზადებს ახალგაზრდა თანამშრომლებს?

სამუშაო ძალის ინოვაცია და შესაძლებლობა აქტის ნიშნავს, რომ Idaho სთავაზობს ფართო სპექტრს მომსახურების მოზარდები ასაკის 14 და მეტი. მოზარდები, რომლებსაც აქვთ კონკრეტული გამოწვევები, როგორიცაა შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ან ფინანსური საჭიროება, შეუძლიათ დახმარების მიღება ამ სერვისების მიღებაში.

აქ არის მხოლოდ რამდენიმე ვარიანტი ხელმისაწვდომი ახალგაზრდები, შესაბამისად Idaho დეპარტამენტის შრომის:

• გადახდილი და გადაუხდელი სამუშაო გამოცდილება, რომელსაც აქვს კომპონენტი აკადემიური და პროფესიული განათლება, რომელიც შეიძლება მოიცავდეს:
  1. საზაფხულო დასაქმების შესაძლებლობები და სხვა დასაქმების შესაძლებლობები მთელი სასწავლო წლის განმავლობაში
  2. წინასწარი სწავლების პროგრამები
  3. სტაჟირება და სამუშაო ჩრდილები
  4. on-the- სამუშაოს სასწავლო შესაძლებლობები

• პროფესიული უნარების ტრენინგი, რომელიც შეიძლება მოიცავდეს სასწავლო პროგრამების პრიორიტეტულ განხილვას, რამაც გამოიწვია აღიარებული პოსტბრუნდიანი რწმუნებანი, რომლებიც შეესაბამება მოთხოვნის დარგში სექტორების ან საოკუპაციო ადგილებს ადგილობრივ ზონაში
• განათლება შესთავაზეს ერთდროულად და იმავე კონტექსტში, როგორც სამუშაო ძალის მომზადება და კონკრეტული საოკუპაციო ტრენინგი

გარდა ამისა, მოზარდებს შეუძლიათ შრომის დეპარტამენტში დახმარება გაუწიონ უნარ-ჩვევების მომზადებას, დახმარება გაუწიონ GED- ს და ბევრად უფრო.