თავი 11 არის გაკოტრების სახე, რომელიც ბევრმა გაიგო, მაგრამ ცოტა რამ იცის. სავარაუდოდ, თქვენ გსმენიათ მსხვილი კორპორაციის შესახებ, როგორიც არის გენერალ მოტორსი ან მაისის შეკვეთა, მაგრამ ეს არ არის მხოლოდ დიდი მოთამაშეები, რომლებიც შეიტანენ.
მცირე ბიზნესი და ხანდახან ფიზიკური პირებიც შეიტანენ.
მე -11 თავი ხშირად იყენებს ბიზნესს, რათა გაკოტრების სასამართლოს დაცვა დავალიანების რეორგანიზაცია გამოიწვიოს. ბევრი მსხვილი (და მცირე) დამსაქმებლებისთვის უზრუნველყოფს ბიზნესისა და კომპანიის აქტივების დაცვას, ხოლო მოლაპარაკებებს ახალი კრედიტორების მოლაპარაკებები აქვს.
11 თავის მოვალეთათვის (ეს არის ის, რასაც ჩვენ მოვუწოდებთ პიროვნებას ან კომპანიას, რომელიც გაკოტრების საქმეს აწვდის), მე -11 თავი არის გზა, რომ კომპანიას მიაწოდოს გაყიდოს ან გაყიდოს აქტივები ან შეასრულოს თანმიმდევრული ლიკვიდაცია.
ზოგიერთ შემთხვევაში 11 შემთხვევა ძალიან წარმატებულია (ვფიქრობ გენერალი მოტორსი და ჩრისლერი), ხოლო სხვები კი არ არიან (ლემანის ძმები, ვაშინგტონი). 2013 წელს თითქმის 9,000 თავი გაკოტრების სასამართლოში 11 საქმე იქნა შეტანილი. 2016 წლისთვის ეს რიცხვი 7000-ზე მეტად შემცირდა.
როდესაც კომპანიის თავი თავი 11, სამუშაო ძალის გასაგები ხდება ნერვული. ბევრნი არიან ბრძოლაში დაღლილი გადარჩენილები, რომელთა წამოწყებასაც უამრავი ადგილი უკავია.
ეს სტატია იკვლევს ზოგიერთ გზას, რომელიც მე -11 თავის გავლენას ახდენს იმ ძალისხმევასა და რა უნდა იცოდეთ, როდესაც თქვენი კომპანია რიგებს უერთდება.
თქვენი უფლებები, როგორც თანამშრომელი განსხვავდება იმის შესახებ, დამოკიდებულია თუ არა თქვენს კომპანიას თავი 7 ლიკვიდაციის საქმის ან 11 რეორგანიზაციის შემთხვევაში. სამწუხაროდ, ბევრ თანამშრომელს, რომელიც რეორგანიზაციებს იწყებს, ხშირად შეცვლის თავი მე -7 თავში და მთავრდება ბიზნესის გარეთ.
სამუშაოს სტატუსი
როდესაც კომპანია 7-ე ფაილებს წყვეტს, ბიზნესი წყვეტს, მაგრამ კომპანია, რომელიც ეხება მე -11 თავი, როგორც წესი, განაგრძობს ბიზნესში ყოფნას, ხოლო მოლაპარაკებას კრედიტორებთან მოლაპარაკებები აქვს დავალიანების რეორგანიზაციას. ეს ასეა გაკოტრების სასამართლოს დაქვემდებარებაში, რაც იმას ნიშნავს, რომ ბევრი მისი ქმედება დამტკიცებულია გაკოტრების მსაჯულებით და კრედიტორებს ასევე უნდა ჰქონდეთ სასამართლოს დამტკიცება, სანამ მათ შეუძლიათ კომპანიას წინააღმდეგ რაიმე ქმედება.
ვალის რეორგანიზაციის აუცილებლობა ნიშნავს, რომ კომპანიის შემოსავალი დაბალია და მისი ხარჯები მაღალია. სამუშაო ძალის, მათ შორის, ხელფასის, პენსიისა და სხვა შეღავათების ხარჯები, როგორც წესი, წარმოადგენენ კომპანიის ყველაზე დიდ ხარჯს, და არა უჩვეულოა კრედიტორების მოთხოვნით, რომ მენეჯმენტმა შრომის ხარჯების შემცირება მოითხოვოს. აქედან გამომდინარე, layoffs დროს თავი 11 შემთხვევაში არ არის უჩვეულო. შუამდგომლობები და სამუშაო ქმედებები კვლავ უნდა დაიცვან ფედერალური და სახელმწიფო დებულებები და წესები.
სინამდვილეში, ზოგიერთმა კომპანიამ, რომლებიც თავიანთ კოლექტიურ შეთანხმებებს არ შეესაბამება, არ შეესაბამება თავი 11 საქმეს. გაკოტრების კანონებში დებულებები საშუალებას იძლევა, კომპანიები უარი თქვან ან არეგულირონ კავშირები კონტრაქტების გარკვეულ გარემოებებში. უფრო ქვემოთ.
მუშაკთა რეგულირება და გადამზადების შეტყობინება (WARN) აქტი
WARN აქტი მოითხოვს, რომ გარკვეული დამსაქმებლები უზრუნველყოფენ დაზარალებულ თანამშრომლებს 60 დღით ადრე ნებისმიერი მასობრივი layoff ან გამორთვის. ზოგადად, დამსაქმებელთა კვალიფიკაცია უნდა ჰქონდეს 100 ან მეტი სრულ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომელი და სულ მცირე 50 თანამშრომელი დაზარალდა. WARN აქტი ვრცელდება მაშინაც კი, თუ ბიზნესი შეიტანა თავი 11 საქმე. მაგრამ, ისევე, როგორც პრაქტიკულად ყველა ფედერალური დებულება, არსებობს გამონაკლისი.
თუ თქვენი კომპანია WARN- ის აქტივს ექვემდებარება და თქვენ არ მიიღებთ 60-დღიანი გაფრთხილების შეფერხებას ან გათიშვას, შეიძლება გაითვალისწინოთ გაკოტრების მოთხოვნის მიუხედავად 60 დღის განმავლობაში თქვენი ხელფასისა და სარგებლის კომპენსაცია.
ხელფასები
თუ კომპანია მოგაწვდით რაიმე ხელფასს, როდესაც ის ჩაწერილია თავი 11 გაკოტრებასთან, სანამ არ გაგრძელდება კომპანიის დასაქმება, თქვენი გადახდები არ უნდა შეწყდეს.
კომპანია შეეცდება სასამართლოსგან გააგრძელოს თანამშრომლების გადახდის გაგრძელება, რადგან იგი განაგრძობს ბიზნესის კეთებას.
თუმცა, თუ თქვენ შეტანილი გაქვთ საქმის შეტანა ან დაკარგვა თქვენი სამუშაო, სანამ შეტანილი იყო, თქვენ ხელფასს ან სარგებელს მიიღებთ, თქვენ გახდებით კრედიტორი თავი 11 მოვალისთვის. როგორც კრედიტორი, თქვენ შეუერთდებიან რანგის მოვაჭრეებს, სავაჭრო კრედიტორებს, უზრუნველყოფილი კრედიტორებს და ბონდის მფლობელებს. ეს შეიძლება იყოს გარკვეული დრო, სანამ თქვენ გადახდილი ხართ. ასევე არ არსებობს იმის გარანტია, რომ თქვენ გადაიხდით ყველაფერს, რაც თქვენ ეკუთვნით.
11-ე თავის საქმეში კრედიტორის მოთხოვნები სხვადასხვა დონისაა განსაზღვრული ვალის ბუნების მიხედვით. დასაქმებულთა უმრავლესობა ითვლება "პრიორიტეტულ" პრეტენზიებზე და გადაიხდება ბევრ სხვა ჩვეულებრივი ვალების წინაშე. ეს პრიორიტეტული სტატუსი ეხება იმ ხელფასებს, რომლებიც მიღებული იქნა 180 დღის ვადაში, სანამ საქმე შეტანილი იყო და მხოლოდ 12,850 აშშ დოლარს (2016 წლის აპრილის შემდეგ ეს თანხა 2019 წელს გაიზრდება). "ხელფასები" მოიცავს საათობრივ ხელფასს, ხელფასს, კომისიებს, დასვენების ანაზღაურებას, სევერაციას და ავადმყოფის შვებულების გადახდას.
პრიორიტეტულ ზღვარს ზემოთ ან ხელფასის ოდენობა ჯერ კიდევ 180 დღით ადრე შეიძლება ითქვას, მაგრამ ისინი განიხილება ისეთივე, როგორც სხვა ზოგადი არაუზრუნველყოფილი პრეტენზიები. თუ საქმეზე გათიშულია, სავარაუდოდ, გაკოტრების სასამართლო შეკვეთს, რომ თქვენ ხელფასის ან სარგებლის მიღებისთანავე დაუყოვნებლივ გადაიხდით. თუ ეს არ მოხდა, თქვენი გადაუხდელი ხელფასები და შეღავათები სავარაუდოდ ითვლება "ადმინისტრაციულ" საჩივარს, რომელსაც აქვს უმაღლესი სტატუსი, ვიდრე "პრიორიტეტული მოთხოვნები".
კოლექტიური შეთანხმებები
კავშირის კონტრაქტები, ან კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებები, რომლებიც არ არის დაცული თავი 11 გაკოტრების მიმართ. სინამდვილეში, ზოგიერთმა კომპანიამ მე -11 შემთხვევა გამოაქვეყნა გაკოტრების კანონების გამოყენების განზრახვაზე, რათა ახალი შეთანხმების მოლაპარაკება მოახდინოს, მიუხედავად იმისა, რომ კავშირის ხელშეკრულება არ ამოიწურა.
როდესაც ასეთი ხელშეკრულება სავალალოა, მოვალის კომპანიას, გაკოტრების კანონმდებლობა საშუალებას მისცემს მოვალე კომპანიას უარი თქვას ხელშეკრულებაზე. ხელშეკრულების უარყოფა შეიძლება დადებითი გავლენა მოახდინოს კომპანიის რეორგანიზაციის შესაძლებლობის შესახებ, მაგრამ ის მნიშვნელოვან შედეგებს განახორციელებს, ისევე, როგორც ეს გაკოტრების გარეთ კონტრაქტის დარღვევას გამოიწვევს.
კომპანიისთვის საუკეთესო შედეგის მისაღწევად, მოვალენი ხშირად შეეცდებიან გაერთიანებულ სამუშაო ძალისგან დათმობებსა და მოდიფიკაციებს. თუ კომპანიის ფინანსური მდგომარეობა მკაცრია, მისი კავშირების შეუსრულებლობა შეიძლება მოვალისთვის გაუქმდეს კატასტროფისთვის და გამოიწვიოს მე -7 თავში და ლიკვიდაციის აუცილებლობა.
დამოუკიდებელი კონტრაქტორები
თუ თქვენ ხართ დამოუკიდებელი კონტრაქტორი გაკოტრებული კომპანიის გაყიდვების კომისია, თქვენ ასევე შეგიძლიათ წარადგინოთ პრიორიტეტული საჩივარი იმ გადაუხდელი საკომისიოსთვის, რომლითაც თქვენ მიიღებთ საქმის გადაგზავნამდე, თუ თორმეტი (12) თვით ადრე კომპანია შეწყვიტა ბიზნესის კეთება მოვალისგან თქვენი საკომისიო შემოსავლის სულ მცირე 75% -იანი მოგება. თუ არ მიიღებთ სამუშაოს მუშაობას, შეთანხმდით, რომ გააკეთე თავი 11-ის შემდეგ, თქვენი უნდა იყოს კლასიფიცირებული, როგორც ადმინისტრაციული საჩივარი.
პრეტენზიის დასაბუთება
მიუხედავად იმისა, გაქვთ თუ არა პრიორიტეტული პრეტენზია, ადმინისტრაციული საჩივარი ან ზოგადი არაუზრუნველყოფილი პრეტენზია, იმისათვის, რომ გადაიხადოთ თქვენი მოთხოვნა, უნდა შეიტანოთ დოკუმენტი, რომელსაც "საჩივრის დამტკიცება" უჭერს მხარს ნებისმიერი დოკუმენტით, რომელიც აჩვენებს, რამდენად ენდობით თქვენ კუთვნილება. შეიტყვეთ უფრო მეტი პროცედურის შესახებ პრეტენზიის ფორმის შევსებისას დაჭერით. თქვენ ასევე უნდა შეიტანოთ პრეტენზიის დასაბუთება ნებისმიერი გადაუხდელი ჯანმრთელობის დაზღვევის საჩივრის ან გაუთვალისწინებელი ხარჯების შესახებ, რომლითაც შეგიძლიათ დოკუმენტი. ეს განიხილება როგორც ზოგად არაუზრუნველყოფილი პრეტენზიები.
წარდგენა უმუშევრობისთვის
უმუშევრობისთვის თქვენი უფლების გადაცემა გრძელდება, თუნდაც შენი კომპანიის გაკოტრების გამო დაკარგოს სამუშაო.
ჯანმრთელობისა და პენსიის უპირატესობები
მიუხედავად იმისა, რომ გარანტირებული არ არის, თქვენი ჯანმრთელობისა და საპენსიო სარგებლის გეგმები შეიძლება აღმოიფხვრას. თუმცა, ნებისმიერი პენსიის შეღავათი, რომელიც თქვენ მიიღებთ ამ წერტილს, უნდა იყოს უსაფრთხო. ამ გეგმების უმრავლესობა რეგულირდება ERISA- ის (შრომის ანაზღაურების საშემოსავლო დაზღვევის კანონი) და თითოეული გეგმის რეზიუმე გეგმის აღწერა უნდა წარმოადგინოს ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა მოხდება პენსიონერულ აქტივებსა და ჯანმრთელობის სარგებელს.
პენსია
ზოგადად, ERISA მოითხოვს, რომ საპენსიო შეღავათები შეინარჩუნონ ცალკეული კომპანიის სხვა აქტივებიდან, რომლებიც ნდობით სარგებლობენ ან სადაზღვევო ხელშეკრულებაში ჩადენილია. ERISA მოითხოვს, რომ ნებისმიერი მიღებული პენსია შეღავათები უნდა იყოს 100% თუ კომპანია ლიკვიდირებულია. ბევრი ტრადიციული საპენსიო სარგებელიც დაზღვეულია ფედერალური მთავრობის მიერ.
მე -11 თავის საქმეში მოვალის კომპანიას შეუძლია მოითხოვოს გაკოტრების სასამართლო თქვენი საპენსიო გეგმის შეწყვეტის ან შეცვლის ნებართვისთვის. თუ თქვენი გეგმა სრულად დაფინანსდება, თქვენი ყოფილმა დამქირავებელმა გამოიყენებს გეგმა აქტივებს შეიძინოს ანუიუტეტი, რათა გადაიხადოს თქვენი სარგებელი. თუ თქვენი საპენსიო გეგმა შეწყვეტილია როგორც გაკოტრების ან საპენსიო ბენეფისი გარანტიის კორპორაციის (PBGC) მიერ, PBGC- ი გადააჭარბებს გეგმის აქტივებსა და ვალდებულებებს და გადაიხდის თქვენს სარგებელს, რომელიც ექვემდებარება გარკვეულ დოლარს.
401 (კვ)
თუ თქვენ გაქვთ 401 (ლ) გეგმა, ამ ანგარიშზე ფულის გამოყენება არ შეიძლება კომპანიის მიერ კომპანიის კრედიტორებისთვის გადაიხადოს, მაგრამ კომპანია არ არის ვალდებული უზრუნველყოს მომავალი წვლილი ან შესაბამისი თანხები. თუ თქვენი 401 მლნ ლარის ინვესტიცია განხორციელდება, შეიძლება გონივრული იყოს, განიხილოს თუ არა აქციების ფასი მოხვდა, მაგრამ სავარაუდოდ შეიძლება აღდგეს, თუ დროა თუ არა მრავალფეროვნება.
ჯანმრთელობის დაფარვა
თუ დამსაქმებელი შეწყვეტს ყველა მის ჯანმრთელობას, თქვენ ვერ შეძლებთ გააგრძელოს გაშუქება COBRA- ს ქვეშ. თუმცა, თქვენ შეიძლება შეძლოთ ინდივიდუალური პოლიტიკის გადაკეთება ან შეძენა, ან შეუერთდეს თქვენს მეუღლეს პოლიტიკას. თუ თქვენ მიიღებთ ჯანმრთელ სარგებელს, როგორც პენსია ან თქვენი სარგებელი არის კოლექტიური შეთანხმების შედეგი, შეიძლება გაითვალისწინოთ სპეციალური გაკოტრების წესები. თქვენი პირველი გაჩერება იქნება თითოეული ადმინისტრატორის ან თქვენი კავშირის წარმომადგენლის ადმინისტრატორთან დაკავშირება.
განახლებულია Carron Nicks აპრილი 2017.