თანამშრომლის გადადგომასთან დაკავშირებული საქმე დამოკიდებულია გარემოებებზე
მიზეზები გაუთავებელია, რის გამოც დასაქმებულის გადადგომის მიზეზი ხდება. მაგრამ, თითოეული თანამშრომელი გადადგომას უქმნის დამსაქმებელს იგივე კითხვების დასმით.
როგორ გამოაცხადებთ დასაქმებულის გადადგომას? ვინ უნდა იცოდეს დასაქმებულის გადადგომის შესახებ? როდის გქონიათ თანამშრომელი თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ? უნდა დაუშვას თანამშრომელი პოსტი ამბობენ Goodbye ელ კომპანია სადისკუსიო ფორუმში? რა მოხდება, თუ დამსაქმებელს სთხოვს მოგეწერათ გენერალური საცნობარო წერილი ?
კითხვებზე პასუხების შესახებ თანამშრომელი გადადგომის შესახებ
აქ არის პასუხი ბევრ კითხვას, რომელსაც შეიძლება ჰქონდეთ თანამშრომელი გადადგომის შესახებ.
თანამშრომელი მხოლოდ გადადგა. ნორმა ისაა, რომ თანამშრომელი გეუბნებათ სიტყვიერად, რომ ის თქვენი კომპანიისგან არის გადაყენებული. დაუყოვნებლივ სთხოვეთ თანამდებობის დატოვების დამსაქმებელს გადადგომის წერილი წერილობითი ფორმით , მათი საბოლოო ვადის მითითებით. ეს იცავს თქვენ უმუშევრობის პრეტენზიებს და სხვა ბრალდებები არასათანადო.
საქმე სამსახურიდან გათავისუფლება
თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლება ყოველთვის იწვევს გარკვეულ დარღვევას სამუშაო პროცესში, მაგრამ თუ თანამშრომელი გადადგომას აფასებს და გადაწყვეტს, რომ მას ბოლო ორი კვირის განმავლობაში გაატაროთ , მათ ბევრი რამ გააკეთონ, რათა წარმატების მიღწევა შეძლონ.
ეს ითვალისწინებს, რომ თქვენ შეაფასეთ, რომ პიროვნება დადებითი წვლილი დარჩება საბოლოო დღის განმავლობაში.
მათ შეუძლიათ გააფართოვოს up ფხვიერი მთავრდება, დეტალები მიმდინარე პროექტები, და ელ მეგობრები და coworkers მათი გასვლის შესახებ. დარწმუნდით, რომ თქვენ დასაქმებულებს სამუშაოს ასრულებენ.
მათ ექნებათ სათავეში დაწყების შემთხვევაში, თუ მათ შეუძლიათ მიიღონ პიროვნება, რომელიც გაემგზავრება თავისი საქმის გამოწვევებსა და დეტალებზე.
ეს დანიშნული ჩანაცვლების თანამშრომლები უნდა ნახონ მიზნების და პასუხისმგებლობის ნუსხა, რისთვისაც პასუხისმგებელია პოზიცია. ეს არის ყველას უპირატესობა, რომ მათ ესმით კონტექსტი , არა მხოლოდ ყოველდღიური დოზა, იმ თანამშრომელი, რომელიც ტოვებს ორგანიზაციას. ეს საშუალებას მისცემს მათ უკეთესად გაატარონ მისი გადაყვანა, როდესაც ეს პირი დაქირავებულია.
გარდა ამისა, თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლებას აქვს მომხმარებლის ვალდებულება, მათ შეუძლიათ შესთავაზონ პირს, რომელიც შეასრულებს მათ პასუხისმგებლობას.
თქვენ შეიძლება ადმინისტრაციული თანამშრომლების დაინტერესებული პირები და სხვებს, რომლებსაც გააჩნიათ სამუშაო და აქვთ დოკუმენტური პასუხისმგებლობები , შექმნან პროცედურის სახელმძღვანელო. მაგრამ, იმედია, თქვენ უკვე გაქვთ ამ პროცედურების დოკუმენტირებული და ადგილი.
დასაქმებულის გადადგომის შესახებ თანამშრომლებთან და მომხმარებლებთან შეტყობინება
დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ სხვა თანამშრომლებისთვის, დასაქმებულის გადადგომის შესახებ დასაქმებულის საკუთარი განყოფილების დასაწყებად იწყება. ალბათ მოვუწოდებთ სწრაფ შეხვედრას და შეატყობინეთ სხვა თანამშრომლებს, რომ დასაქმებულის ბოლო დღე ორი კვირაა.
უთხარით მათ, რომ დაგიფასებთ მათ დახმარებას, რათა შეარჩიონ ნებისმიერი ფხვიერი დასასრული და შეატყობინოთ მათ, ვისაც აქვს სხვადასხვა პასუხისმგებლობა.
შენი სხვა თანამშრომლები ასევე გვინდა ვიცოდეთ ვაკანსიის შემცვლელების ვადის შეცვლა. ზოგადად, კარგი თანამშრომლები სავსებით მზად არიან შეასრულონ ზედმეტი სამუშაო ან შეასრულონ გრძელვადიანი სამუშაო საათები, მაგრამ ისინი აფასებენ იმას, რომ დროა, როდესაც ეს მოსალოდნელი იქნება.
ნდობით აღჭურვილი თანამშრომელი, რომელიც ორკვირიან შენიშვნას გამოიმუშავებს, გააგზავნის ელ-ფოსტაზე დასაქმებულის გადადგომის შესახებ დაუყოვნებლივ აცნობოს სხვა თანამშრომლებს. თქვენ შეიძლება ითქვას რაღაც ისეთი, როგორიც არის:
"მერი მივყავართ x კომპანიაში ახალი შესაძლებლობების გატარებას, მისი ბოლო დღეა, ჩვენი კომპანია 15 მარტს. გთხოვთ, შემომიერთო მერი, რომ წარმატებული წარმატება მის მომავალ საქმიანობაში.
ტომ ტავერნაზე მარიამის ბოლო დღეს, ჩვენ ვამბობთ, რომ ის 22 წლისაა. გთხოვთ, შემოგვიერთდეთ მარიამის წარმატებაში მისი ახალი დასაქმება და კარგი ამბავი ".
რა თქმა უნდა, სანამ ეს ინფორმაცია გამოგიგზავნით, შეამოწმეთ მარიამი, რომ დაინახოს, თუ ის არის კომფორტული ყველა ზემოთ. მას შეუძლია პირად ფოსტის მისამართიც კი, რომ მას სურს გაზიარება ისე, რომ ადამიანებს შეუძლიათ დაუკავშირდნენ.
ნებისმიერ შემთხვევაში, დარწმუნდით, რომ იცით, რა სურს მასთან თანამშრომლობა. მისი კონფიდენციალობის შენარჩუნება , თუ ის არის ის, რაც მას ურჩევნია, მკაცრად რეკომენდირებულია.
ბევრი თქვენი თანამშრომლისთვის ალბათ იცოდა, რომ მერი ეძებდა და მათ ასევე იციან რატომ . თანამშრომლების მსგავსად, დახურული კოლეგიიდან გამოსვლისას, თქვენი გულწრფელობა არ არის მხოლოდ დასაფასებელი, ის მძლავრი გზავნილს უგზავნის თანამშრომლებს.
რა თქმა უნდა, თქვენ გაიმართება გასასვლელ ინტერვიუში, რომლის დროსაც გაირკვევა, თუ რატომ მიდის თანამშრომელი.
მუშების მიღების ან მარილის მოზიდვა არ არის რეკომენდებული დამსაქმებლებისთვის, თუნდაც ის კარგავენ სერიოზულად ღირებული დასაქმებულს. მისი აზრით, იგი უკვე გადავიდა. თქვენ უნდა გამოიყურებოდეს სიტუაცია იგივე გზით. მერი გადავიდა ფსიქიურად, როდესაც ის ახალ საქმეს ეძებდა ან მისი ცხოვრების სიტუაციისთვის აუცილებელი პირადი რეაქცია განსაზღვრა. პრობლემების იდენტიფიცირებისა და გადაწყვეტის დროა, სანამ მერი დაიწყო.
როგორ შევატყობინოთ თანამშრომლები როდესაც თანამშრომელი გადადგომას უკავშირდება
სცენარი შეცვლის იმ შემთხვევაში, თუ თანამდებობის დატოვებას არ აფასებენ ან არ ენდობით პიროვნებას, რომ თავიანთი ვალდებულებები წარმატებით განახორციელონ თავიანთი ორკვირიანი შეტყობინების დროს. ასეთ შემთხვევებში, უთხარით დასაქმებულს, რომ მისთვის ანაზღაურდება , მაგრამ მათი მომსახურება აღარ არის საჭირო.
დაიცავით დამატებითი ინსტრუქციები ამ დასაქმების დამთავრების ჩამონათვალიდან . და საკუთარ თავს ჰკითხეთ, რატომ განაგრძო ამ ინდივიდუალური დასაქმება ნებისმიერ გარემოებებში, რათა თავიდან იქნას აცილებული თქვენი შეცდომა მომავალში. დასაქმებული თანამშრომელი შეიძლება იყოს ეთიკური, სამართლებრივი, მორალური და შესაბამისი.
გამოაცხადოს თანამშრომლის გადადგომის შესახებ, დაუყოვნებლივ გაუგზავნოს ელ-ფოსტა ყველა თანამშრომელს, რომ მერიმ დატოვა კომპანია, რომ შეძლოს ახალი შესაძლებლობები დღესვე გამოიყენოს. თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ, რომ მისი წარმატება გისურვებთ, რადგან ის ახალ შესაძლებლობებს ატარებს.
დაუკავშირდეს აგრეთვე, სადაც მისი პასუხისმგებლობა გადაეცემა. შეგიძლიათ დაამატოთ რამდენიმე დეტალზე, თუ როგორ და როდის აპირებთ დასაქმებულის გადადგომის გამო ჩანაცვლებას.
მეტი დასაქმების შეწყვეტა
- დასაქმების შეწყვეტა: როგორ თავიდან ავიცილოთ სამართლებრივი პრობლემები
- თანამშრომელთა შეწყვეტა IT პერსპექტივადან