საბედნიეროდ, არსებობს აპრობირებული სტრატეგიები ან "რჩევები", რაც დაგეხმარებათ თქვენი სამუშაო პირობების მაქსიმალურად დასაძლევად.
სირთულე: N / A
საჭირო დრო: 8 საათი ყოველ სამუშაო დღეს
რჩევები:
- ფოკუსირება საბოლოო შედეგზე
ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ უნდა გვახსოვდეს, როდესაც საქმე overbearing ბოსი არის ბოლოს შედეგები, რომლებიც მოტივაციის მისი ქცევა. სავარაუდოდ, მოთხოვნისამებრ ბოსი ორიენტირებულია კომპანიისთვის შედეგების მიწოდებაზე, რისთვისაც ორივე სამუშაოა. და თქვენი ყურადღება უნდა მიექცეს თქვენი პოზიციის შესრულებას. თუ თქვენ ხართ გაყიდვებში, თქვენ უნდა ფოკუსირება მომგებიანი შემოსავლების მიერ მიწოდების უმაღლესი მომხმარებლის მომსახურება.
თუ თქვენთვის სასურველია, რომ თქვენი ყურადღება გაამახვილოთ თქვენს მომხმარებელზე უფრო მეტად, ვიდრე თქვენს მომხმარებელს, მაშინ თქვენი სამუშაო კიდევ უფრო დაუცველს გახდის თქვენს მიერ გამოხატული დისციპლინური გადაცდომის ან გაუქმების გამო.
- შედეგების გადაცემა
Tip # 1- სთან ერთად, რაღაც ჯადოსნობა ხდება, როდესაც მოლოდინებზე მაღლა მივაღწევთ. რთული ავტორიტეტები, როგორც ჩანს, უფრო ადვილია მუშაობა და ამისთვის. თქვენ სარგებლობენ ოფისში ყოველ დილით და თქვენი სამუშაო გამოცდილება ზოგადად აუმჯობესებს.
ამ ჯადოსის მიზეზი ის არის, რომ თუ თქვენი ბოსი უბრალოდ საშინელი ზედამხედველია, მას ექნება პატარა მიზეზი, რომ მოგცეთ განსაკუთრებით რთულ დროს, თუ შენს პოზიციაზე ზედმეტად მომატებულია. ისინი, ვინც ასრულებენ საკუთარ თავს თითქმის შეუცვლელად, ხოლო შემსრულებლებმა უფრო მეტი დრო გაატარეს ქურდების ოფისში და უფრო მეტი დრო იგრძნონ იმაზე, თუ რამდენი ხნის განმავლობაში ისინი დასაქმდებიან.
- თავიდან აცილება ჯგუფი Gripe სესიები
განიხილონ, თუ რამდენად უყვართ თქვენი ბოსი თქვენი თანამშრომლების შეიძლება გააკეთოს თქვენ თავს კარგად გრძნობენ, ის აკეთებს არაფრის მოსაგვარებლად. უმრავლესობის გრიპიანი სესიები სავსეა კრიტიკით, ნეგატიურობით და საწინააღმდეგო პროდუქტიული, დროებით გაჟღენთვადი საუბრებით, რომლის დროსაც არაფერია შესრულებული. სამუშაო საათებში (ან სამუშაო საათების შემდეგაც) გატარებულ ნებისმიერ დროს, რომელიც არ გაზრდის თქვენს შესაძლებლობებს შედეგების მიწოდებას და წინსვლას თქვენს შედეგებზე, თავიდან უნდა იქნას აცილებული ყველა ხარჯზე. რა თქმა უნდა, გაერთიანებათა ჯგუფში გაწევრიანებას შეუძლია მოგცეთ გარკვეული მხარდაჭერა და თქვენი თანამშრომლებისთვის ობლიგაციების შექმნა, თქვენ უნდა ფოკუსირება თქვენს კარიერაზე და არა მხოლოდ მეგობრების მიღებაში.
სხვა რამ უნდა გვახსოვდეს, რომ სხვები გრიპ ჯგუფში არიან. ჰკითხეთ საკუთარ თავს, რას იზამენ ისინი თქვენი ბოსით? ყველაფერი, რაც ყველაფერს აკეთებს, ამის მიზეზი ხდება
- საკუთარი პირადი მოლოდინების დაყენება
თვითმმართველობის მოტივაციის დაკარგვის ერთ-ერთი დარწმუნებული გზაა თქვენი პირადი ძალაუფლების გადაცემა. თუ თქვენ ცხოვრობთ ყოველ დღე მოლოდინები სხვისი, თქვენი გატაცება თქვენი სამუშაო (და კიდევ თქვენი ცხოვრება) ნელა, მაგრამ აუცილებლად wane.
რთული ავტორიტეტების გაკეთება კიდევ უფრო რთულია იმუშაოს, როდესაც თანამშრომლები კარგავენ საკუთარ მიზნებსა და პირად მოლოდინებს. თუ ყურადღებას გაამახვილებთ საუკეთესო მომხმარებლის მომსახურებასთან დაკავშირებით, შეგიძლიათ იპოვოთ, რომ თქვენი ყურადღება გამახვილებული იქნას თქვენი ბოსი ბედნიერების შესანარჩუნებლად და მისი გამოსვლისთვის, მალე დაკარგავს თქვენს ვნება თქვენს ყურადღებას.
როდესაც ეს მოხდება, არ დააბრალოთ თქვენი დაუსაბუთებელი ბოსი. ბრალია შენი.
- აქვს პირისპირ თქვენი ბოსი
Rookie ან მოზარდი თანამშრომლები ხშირად ძალიან უხერხულია, რომ პატიოსანი, პირისპირ საუბარი მათი უპირატესობა. ისინი შიშობენ, რომ მათი სამუშაო ადგილები საფრთხის ქვეშ იქნება, თუ ისინი "უკან დაბრუნებას" პოლიტიკისა და სამუშაო პირობების წინააღმდეგ, რაც მათ უსამართლოდ მიიჩნევენ. მათთვის, ვისაც აქვს "ცუდი ავტორიტეტები", შეიძლება იყოს სწორი. თუმცა, მათთვის, ვინც მუშაობის overbearing ან დაუსაბუთებელი ზედამხედველების, პირისპირ შეიძლება იყოს აბსოლუტური საუკეთესო რაც მათ შეუძლიათ გააკეთონ თავიანთი კარიერა.
Overbearing ავტორიტეტების ხშირად ჰიპერ-ორიენტირებული ტიპის "A" ადამიანები, რომლებიც სუსტი მათი ინტერპერსონალური უნარი. მათ არ იციან, თუ როგორ იმოქმედებს მათი ქმედებები მათი პირდაპირი ანგარიშებით. როდესაც დასაქმებულს აქვს გამბედაობა და პროფესიონალურად განვიხილოთ, როგორ ახდენს მისი საქციელი თანამშრომლებს უარყოფით გავლენას, ზედამხედველს უშვებს პირდაპირ უკუკავშირს, რომ სხვაგვარად ვერ მიიღებენ. მათი სიმწიფისა და პროფესიონალიზმის მიხედვით , ეს გამოხმაურება ხელს შეუწყობს მათ სუსტ მხარეების გაუმჯობესებას და უკეთესად აღჭურვას, რათა მათ გამოეყენებინათ შედეგები.
რა გჭირდება:
- შენი პირადი მიზნების წმინდა სია
- თქვენი სამუშაოს აღწერილობის ასლი
- ღია გონება
- ბიზნეს გეგმა, რომელიც დეტალებს წარმოგიდგენთ თქვენს მოსალოდნელ შედეგებს
- სიმამაცე