ყველაზე ხშირად მდიდარი საჯარო მოსამსახურეები უკვე შეძენილი აქვთ თავიანთ სიმდიდრეს საჯარო სამსახურის წინაშე.
მაგალითად, გავლენიანი ბიზნესმენი შეიძლება დარწმუნებული იყოს, რომ მისი მეგობრები სახელმწიფო საკანონმდებლო აყვანაში იყვნენ. არჩევნების გამარჯვება ხელს უწყობს თავის ეგოტს, აძლევს მის პოლიტიკურ ძალას და საშუალებას მისცემს მას მოახდინოს საკუთარი ქვეყნის კანონების გავლენა. ამ ბიზნესმენს არ სჭირდება საჯარო სამსახური, რათა მისი ფული მიიღოს. პირიქით, ის სავარაუდოდ კარგავს თავის დროზე თავის სამსახურებრივ მოვალეობას. ეს ის დროა, რომ ის თავის ბიზნესში ხარჯავს.
ზოგიერთი არჩეული თანამდებობის პირი და მაღალი დონის დამხმარეები კარგ ფულს უწოდებენ წიგნებს, გამოსცემენ სიტყვებს და კორპორატიულ დაფაზე მსახურობენ საჯარო სამსახურის შემდეგ. მაგრამ ისევ ხალხებს ჰქონდათ სიმდიდრე და კავშირები მათ დროში მთავრობის წინაშე.
ისინი, ვინც კარიერას საჯარო ადმინისტრირებაში აყენებენ, ფულს უჭერენ მხარს. საჯარო მოსამსახურეების უმრავლესობა სასიამოვნო ცხოვრებას ქმნის, მაგრამ ისინი თავიანთ სამთავრობო სამსახურებში მხოლოდ სასაცილოა. როდესაც ადამიანები სამსახურს სთავაზობენ, ბევრი დადებითი და უარყოფითი მხარეა .
როდესაც საჯარო მოსამსახურეები ფრთხილი ინვესტიციების განხორციელებას და ფინანსურ დისციპლინებს ახორციელებენ, ბევრს აქვს მილიონერების პოტენციალი. მაგრამ არ ვფიქრობ მათ, როგორც კერძო თვითმფრინავი და კარიბის სანაპიროზე სახლი მილიონერები. იფიქრე ისინი, როგორც მილიონერები მილიონერთაგან არასოდეს იციან. ისინი, ვინც 12 წლის მანქანებს მართავენ, თავიანთ სადილებს მიაქვთ მუშაობა და გადაიხადონ თავიანთი იპოთეკური გადასახადები.
შეუძლია თუ არა საჯარო მოსამსახურე მილიონერის სტატუსს? არა, მაგრამ საჯარო სამსახურის კარიბჭის შუალედში, მთავრობის თანამშრომლების ხელფასები მიაღწევენ იმ დონეს, სადაც მათ ჯერ კიდევ აღარ მოუწევთ საშიში noodles შეიძინონ.
ახლო მენეჯერები და აღმასრულებლები ხელისუფლებაში არსად მიუწვდებიან თავიანთი კერძო სექტორის კოლეგებს. საჯარო მოსამსახურეები შეგნებულად აფასებენ ხელფასის მოსაპოვებლად, რადგან ღირსეულად სარგებლობენ საზოგადოებრივი დასაქმების სხვა შეღავათები.
ყველაზე დიდი სარგებელია უსაფრთხოება. მაშინაც კი, როდესაც სამთავრობო უწყება გაუქმებულია, არჩეული თანამდებობის პირები და სააგენტოების ლიდერები ყველაფერს გააკეთებენ იმისთვის, რომ დარწმუნდეთ რა, რომ ტრენინგის საჭიროების დროს და მას შემდეგ, იგივე არ შეიძლება ითქვას კერძო სექტორში. მაშინაც კი, თუ კორპორატიული ლიდერები ამას აკეთებენ, მათ იშვიათად აქვთ ამის საშუალება. საჯარო სექტორში იშვიათად იმოქმედებს ძალადობისა და გაჭიანურების შემცირება .
სახელმწიფო სამსახურების უსაფრთხოების კიდევ ერთი მხარე არის საპენსიო სარგებლის ფსონი. მთავრობის თანამშრომლები და მათი უწყებები გულდასმით წვლილს შეიტანს საპენსიო სისტემებზე . სანაცვლოდ, ეს საპენსიო სისტემები რეგულარულ ანაზღაურებას ითხოვენ თანამშრომლებისთვის, როდესაც ისინი პენსიაზე გადადიან . მთავრობის თანამშრომლები მაინც უნდა გადაარჩინონ საკუთარი, მაგრამ საპენსიო სისტემები წაგართმევთ ბევრ სტრესსა და ზეწოლას, რომელიც დაკავშირებულია საპენსიო შენახვისთვის.
დაბალი ალბათობის გარდა, სახელმწიფო მოსამსახურე სამუშაოს დატოვებას ვერ მოახდენს და არ კარგავენ საპენსიო სარგებელს, სახელმწიფო დასაქმების უსაფრთხოება ემსახურება დამსაქმებელთა შეღავათებს. გასული წლების განმავლობაში საჯარო და კერძო დამსაქმებელთა ჯანმრთელობის დაზღვევის შეღავათებს შორის არსებული უფსკრული შეინიშნება. მიუხედავად ამისა, სამთავრობო ორგანიზაციები ჯანმრთელობის დაზღვევის საფასურის მნიშვნელოვანი ნაწილია. ბევრი დამსაქმებელი დასაქმებულის მთელ კანონპროექტს განიცდის და ნახევარი დამატებითი ოჯახის წევრებისთვის.
უშიშროება არის დიდი მიზეზი, რომ ადამიანები თავიანთი მთელი კარიერისთვის საჯარო სამსახურში მდგომნი არიან. ნაღდი ფული არ შეიძლება იყოს მათი მომავალი, მაგრამ საჯარო მოსამსახურეები კარგ ცხოვრებას ქმნიან, რაც ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მომენტში გაფრთხილებას მოახერხებს.