რა არის გასაუბრება?
სამუშაო ინტერვიუ პირად შეხვედრას პერსპექტიული დამქირავებლისგან, რათა განეხორციელებინა განმცხადებლის კვალიფიკაცია სამუშაოს დასაქმებისათვის.
ეს არის საუბარი კანდიდატის დაქირავების მენეჯერის ან დასაქმების კომპანიის წარმომადგენლის ადამიანური რესურსების წარმომადგენელს შორის. თითქმის ყველა ახალი დაქირავება ფასდება ინტერვიუების მთელი რიგით.
რა უნდა ელოდოს დროს გასაუბრება
აქ არის ტიპიური ინტერვიუს ეტაპობრივი აღწერა, დეტალებზე, თუ რა უნდა მოელოდე პროცესში.
წინა ინტერვიუ ფაზა
ინტერვიუში შესვლამდე თქვენ უკვე შეავსეთ სამუშაოს მიღების პროცესში მთელი რიგი ნაბიჯები; ეს ცნობილია როგორც "წინასწარ ინტერვიუს ეტაპი". ამ ეტაპზე, თქვენ გააგზავნით სამოტივაციო წერილი , განაახლეთ და ნებისმიერი სხვა აუცილებელი აპლიკაციის მასალები აყვანის მენეჯერს.
თქვენ შეიძლება ჰქონდეს სატელეფონო ინტერვიუ მენეჯერთან სანამ ინტერვიუსთვის მიწვეული იყო. ამდენად, ინტერვიუში ჩასვლამდე, სამუშაო მენეჯერმა ცოტა იცის თქვენი ფონისა და კვალიფიკაციის შესახებ.
თქვენ უნდა იგრძნონ დარწმუნებული - მიწვეული იყავით ინტერვიუში, რადგან მენეჯერი ფიქრობს, რომ შეიძლება კარგი შემადგენლობა იყოს!
ინტერვიუ ფაზა: გემო
თქვენი ინტერვიუ შეიძლება ჩატარდეს თქვენს უმაღლეს სასწავლებელში ან კოლეჯში, მაგრამ, ზოგადად, კომპანიის ოფისში გაიმართება. მას შემდეგ, რაც ჩამოხვალთ, შეიძლება მოგთხოვოთ (მდივნის ან სხვა თანამშრომელი) დაველოდოთ, სანამ დასაქმების მენეჯერი მზად არის, რომ ნახოთ.
უმეტეს ინტერვიუ არის ერთზე მეტი ინტერვიუ მენეჯერის ან ზედამხედველისთვის, რომელთანაც თქვენ უნდა იყოთ უფრო მჭიდროდ მუშაობდნენ კომპანიაში. ზოგჯერ, თქვენ ინტერვიუში იქნება ადამიანური რესურსების თანამშრომელი, რომელიც ატარებს კომპანიის აყვანის პროცესებს .
ინტერვიუ ფაზა: კითხვების ტიპები
ინტერვიუ სავარაუდოდ გაიმართება მენეჯერის კაბინეტში. მან შეიძლება იწყოს ინფორმაცია მისი სამუშაოს ან კომპანიის შესახებ, ან ჩაერთოს მცირე განხილვაზე (კითხვები თქვენი მოგზაურობის შესახებ და ა.შ.), მაგრამ ინტერვიუს დიდი ნაწილი იქნება კონკრეტული კითხვები, რომელიც შეაფასებს თუ არა კომპანია.
ინტერვიუ არ იქნება ზუსტად იგივე; თითოეულ ინტერვიუერს სთხოვს ოდნავ განსხვავებულ კითხვებს . თუმცა, ინტერვიუერების უმეტესობა სვამს შეკითხვებს, რათა შეაფასოს თქვენი ზოგადი ქცევები და უნარები. ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე სახის კითხვები, რომელთა მოლოდინი შეგიძლიათ მოლოდინით; ყველაზე ინტერვიუერი კითხვის თითოეულ შეკითხვას სვამს.
გადამოწმების კითხვები: ეს კითხვები დაგჭირდებათ თქვენს შესახებ ობიექტური ინფორმაციის მიწოდებაზე, როგორიცაა თქვენი GPA, თქვენი ძირითადი, წლების განმავლობაში თქვენს ბოლო სამუშაოში გატარებული ხარჯები და ა.შ. ინტერვიუერს შესაძლოა უკვე იცნობდეს ამ პასუხებს, შემოწმების ფაქტები თქვენი რეზიუმე.
კომპეტენცია / ქცევითი კითხვები: ქცევითი საკითხი არის ის, რომელშიც ინტერვიუერი გთხოვს აღწეროს წარსული სიტუაცია, როდესაც თქვენ აჩვენა კონკრეტული ხარისხი. ეს კითხვები იმაზე მიუთითებს, თუ როგორ შეიძლება გაუმკლავდეთ მსგავს სიტუაციებს ახალ სამუშაოზე. ქცევითი კითხვის მაგალითია ის: "აღწერეთ თქვენი ყველაზე რთული სამუშაო , თქვენი ბოლო საქმეში .
სიტუაციური კითხვები: სიტუაციური შეკითხვა ერთ-ერთია, სადაც ინტერვიუერი აღწერს ჰიპოთეტურ მდგომარეობას და ინტერვიუერს უნდა ახსნა, თუ როგორ უხელმძღვანელებს ამას ან წარსულში გადაეცა იგი. ამ ტიპის კითხვაზე, ინტერვიუერს სურს იცოდეს, როგორ გაუმკლავდება იმ სიტუაციებს, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას სამუშაო ადგილას. სიტუაციური კითხვის მაგალითია: "რას გააკეთებდი თუ არა თქვენი გუნდის ორი წევრი კონფლიქტის შედეგად დაზარალებული თქვენი პროდუქტიულობა?"
საქმე ინტერვიუ კითხვები: თქვენ სავარაუდოდ მხოლოდ ინტერვიუს კითხვებს განიხილავთ, თუ თქვენ იყენებთ მენეჯმენტ კონსულტაციას ან საინვესტიციო საბანკო პოზიციას. ინტერვიუს კითხვებზე დამსაქმებელს აწვდის თანამშრომელს ბიზნეს სცენარით და სთხოვს ინტერვიუერს, თუ როგორ უხელმძღვანელებს სიტუაციას. ზოგჯერ ეს ფაქტები ფაქტობრივი ბიზნეს სიტუაციების შესახებ, მაგრამ სხვა დროს, ისინი არიან ტვინის teasers, რომ არ გამართავს პირდაპირ შესაბამისობაში სამუშაო ("რამდენი ბენზინგასამართ სადგურებზე არსებობს ევროპაში?"). საქმის ინტერვიუ კითხვები საშუალებას მისცემს ინტერვიუებს გამოამჟღავნონ თავიანთი ანალიტიკური უნარი და პრობლემის გადაჭრის უნარი.
სხვა სახის ინტერვიუები: ჯგუფური ინტერვიუები
მიუხედავად იმისა, რომ ეს სტატია ასახავს ტრადიციულ ინტერვიუში ერთი აყვანის მენეჯერს და ერთ ინტერვიუერს, არსებობს სხვა სახის ინტერვიუები, რომლებიც შეიძლება შეხვდეთ. ქვემოთ მოცემულია ზოგადი მაგალითები.
ჯგუფური ინტერვიუები: ერთი ტიპის ჯგუფური ინტერვიუ შეიძლება გაეცნოთ ინტერვიუში, სადაც ერთი დაქირავების მენეჯერი ინტერვიუში თქვენ და სხვა განმცხადებლებს ერთდროულად. ამ სცენარში, ინტერვიუერს შეუძლია თითოეულ თქვენგანს გამოეხმაუროთ იგივე კითხვები, ან თითოეულ თქვენგანს სთხოვეთ სხვადასხვა კითხვებს. ხანდახან (განსაკუთრებით მაშინ, თუ თქვენ გკითხავთ ინტერვიუს კითხვებს), თქვენ გადაჭრით ჰიპოთეტურ პრობლემებს გუნდს.
კიდევ ერთი ტიპის ჯგუფური ინტერვიუ არის ერთ-ერთი, რომელშიც რამდენიმე ინტერვიუერს კითხულობთ. ან ინტერვიუერები შექმნიან პანელს და თვლიან, რომ კითხვებს სვამენ კითხვას, ან თითოეულ დროს შეხვდებით ერთმანეთს.
თუ თქვენ ხართ ჯგუფური ინტერვიუში, თქვენი ინტერვიუ კითხვები სავარაუდოდ რჩება გადამოწმების, ქცევითი და სიტუაციური კითხვების ნაზავი.
ინტერვიუ ფაზა: კითხვების დასმის შემდეგ
ინტერვიუერს შეიძლება კითხვები დასჭირდეს ნახევარი საათიდან საათნახევრიდან. ამის შემდეგ, ის აუცილებლად გკითხავს, თუ მისთვის რაიმე შეკითხვა გაქვთ . ეს არის თქვენი შესაძლებლობა, შეკითხვები დაესვა კომპანიის ან / და პოზიციის შესახებ. იგი ასევე მოგცემთ კიდევ ერთ შანსს, რომ გაეცნოს ინტერვიუერს . კიდევ ერთხელ, ინტერვიუ არის თქვენი შანსი, რომ ნახოთ, თუ საქმე არის კარგი fit თქვენთვის, ასე რომ კომფორტულად სვამს კითხვებს.
ინტერვიუს "კითხვების" ფაზის შემდეგ, აყვანის მენეჯერმა შეიძლება მოგვცეს ტურის ოფისი და გააცნოს სხვა თანამშრომლებს. ტური მოგაწვდით შესაძლებლობას, რომ დააკმაყოფილოთ თქვენი პოტენციური თანამშრომლები და შეაფასონ ოფისის ატმოსფერო.
თუმცა, როგორც წესი, ინტერვიუს დასასრულს, ზოგი ინტერვიუ შეიცავს დამატებით კომპონენტებს; მაგალითად, შეიძლება მოგთხოვოთ პრეზენტაცია აყვანის მენეჯერს ან პერსონალის პანელს. თუმცა, თუ ეს ასეა, ამის შესახებ წინასწარ მოგახსენებთ და მომზადდება დრო.
ინტერვიუს დასკვნის შემდეგ, არ ველით აყვანის მენეჯერს, რომ საბოლოოდ გითხრათ თუ არა სამუშაო. თუმცა, თუ მან უკვე არ გითხრათ, როცა პასუხს გაგცემთ პასუხს, გაეცანით სანამ არ დატოვებთ მას.
Post ინტერვიუ ფაზა
მომდევნო ეტაპზე სამუშაოს მიღების პროცესში, "პოსტ ინტერვიუს ფაზა" ხდება ინტერვიუს მომდევნო დღეებში. ეს არის დრო, როდესაც დაქირავება მენეჯერი (და ვინმეს ჩართული აყვანის პროცესი) გადაწყვეტს თუ არა თქვენ საუკეთესო fit პოზიცია. ეს არის დრო, როდესაც ფიქრობთ თუ არა სამუშაო საუკეთესო თქვენთვის.
უმეტეს კომპანიები უპასუხებენ "დიახ" ან "არა" ერთ კვირაში ან ორჯერ, მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთ კომპანიას კიდევ უფრო უპასუხებს (განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ისინი ატარებენ ინტერვიუებს ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში, ზოგიერთ კომპანიას, სამწუხაროდ, არ უპასუხოთ თქვენ მიიღებთ სამუშაოს შეთავაზებას, თუ კომპანია ჯერ კიდევ რამდენიმე განმცხადებელს შორის გადაწყვეტას, შეიძლება კიდევ დაგჭირდეთ ინტერვიუების კიდევ ერთი რაუნდი.
გახსოვდეთ, რომ ინტერვიუ არ არის თქვენი დროის ნარჩენები, მაშინაც კი, თუ არ მიიღებთ სამუშაოს ან გადაწყვიტა ეს არ იყო კარგი მორგება. ყოველ ინტერვიუში გთავაზობთ ინტერვიუს უნარ-ჩვევებს და გადაწყვიტოს, რა ტიპის სამუშაო ადგილები და ორგანიზაციები საუკეთესოდ შეესაბამება თქვენს პიროვნებას, ინტერესებსა და უნარებს.
მეტი ინტერვიუ: 10 ინტერვიუ უნარები, რომელიც დაგეხმარებათ მიიღოთ დაქირავებული | მოწინავე 10 ინტერვიუ კითხვები და საუკეთესო პასუხები