მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ არ გაქვთ შესაძლებლობა, როგორც ბაკალავრიატის შექმნა სასურველი პროფილის გამოცდილება თქვენს სფეროში, ან თუ ტრადიციული მარშრუტი შესვლის მეშვეობით სტაჟირება, თქვენ გინდათ, რომ ყველაზე მეტად თქვენი დრო, რათა მიწის სამუშაო.
აქ არის რამოდენიმე რჩევა და სტრატეგია გაზრდის თქვენს შანსებს, რომ შესვლის დონის სამუშაო.
12 მინიშნებები პოსტსაბჭოთა სტაჟირების დასაბრუნებლად სამსახურიდან
1. როგორც კი იწყებთ სტაჟირებას, მიიღე ყველა შესაძლებლობა, გაეცნოთ თანამშრომლებს, როგორც ბევრი როლი და განყოფილება. კაპიტალიზაცია თქვენი სტატუსით, როგორც ახალი სტაჟიორი, რომელიც აინტერესებს იმ როლებს, რომლებიც თამაშობენ და სხვადასხვა დეპარტამენტებს აქცევს. თქვენ გინდათ, რომ თამაშის რამდენი ხნით გაეცნოთ საკუთარ თავს ვინმე ახალი და ამბობ, "Hi! მე ვარ სარა ახალი სტაჟიორი მარკეტინგში და ვცდილობ კარგი შეგრძნება
რა ხდება გარშემო აქ. რა არის თქვენი როლი და რა არის თქვენი დეპარტამენტის მისია? იქნებ შეგვეძლო ლანჩი ერთ დღეს და ვისაუბროთ კიდევ რამდენიმე? "
2. მზად იყავით თქვენს ახალ კოლეგებთან თქვენი ინტერესებისა და აქტივების მოკლე მიმოხილვა. ამის შემდეგ შეგიძლია სთხოვოთ სეზონურ პროფესიონალებს მოგახსენოთ, თუ სად შეიძლება იმ უნარ-ჩვევებსა და ინტერესებზე უკეთესად იყენებდნენ თავიანთ საქმიანობას.
სცადეთ შეიტანოთ რამოდენიმე თქვენი ვნება, სამი ან ოთხივე სფეროს ცოდნა ან გამოცდილება. მაგალითად, შეიძლება ითქვას, "მე დაამთავრა ინგლისელი მაიორი, როგორც არასრულწლოვანი მარკეტინგისა და კომუნიკაციის დროს, მე მიყვარს დაწერა და დაწერილი განცხადება კოლეჯის გაზეთი, მე გამიკვირდა, რის გამოც ხალხმა არჩევანის გაკეთება გადაწყვიტა და ფაკულტეტიდან ჩემს პროექტთან დაკავშირებით მარკეტინგული ანალიზის შესახებ.
მე ძალიან აქტიური ვიყავი ჩემს სიძნელეში და სარგებლობდა მოვლენების დაგეგმვა და განვითარება როგორც სოციალური შაი. "
სამუდამოდ გამოხატავს positivity. იყავით საუკეთესო სულიერი თავები, აცვიათ მზად ღიმილი და "ყოველდღე გააკეთე" დამოკიდებულება. დამსაქმებლები ეძებენ სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს, რომლებიც სასიამოვნოა გარშემო და ვისაც სურს გააკეთოს რასაც სჭირდება გადაადგილება გუნდის წინსვლას. Wipe ფრაზა "ეს არ არის ჩემი სამუშაო" თქვენი ცნობიერებაში. ნუ ცოტა რამ და grunt მუშაობა ხშირად მინიჭებული სტაჟიორი ღიმილით.
4. შეეცადეთ ჩამოსვლა უფრო ადრე, ვიდრე თქვენი ბოსი, თუ შესაძლებელია, და გვიან ასევე დარჩება. დაამტკიცეთ, რომ თქვენ გაქვთ ძლიერი მუშაობის ეთიკა და არ ეშინია, რომ თქვენს სამუშაოში ბევრი დრო და ენერგია გამოიტანოს.
5. გაირკვეს, თუ რა ხალხი კითხულობს სწავლის ტენდენციებსა და საუკეთესო პრაქტიკას მათ სფეროში. იკითხეთ ეს ჟურნალები, ბლოგები, ჟურნალები და გაზეთები. დასვით კითხვები განვითარებადი ტენდენციების შესახებ და როგორ შეიძლება მათი განყოფილება და დამსაქმებელი. დამსაქმებლებს სურთ თანამშრომლები, რომელთაც სურთ გაიგონონ და გააგრძელებენ თავიანთ სფეროში განვითარებულ მოვლენებს. მაგრამ, გახსოვდეთ, რომ თავმდაბლობა გაგრძელდეს - არ იმოქმედოს როგორც ეს ყველაფერი იცის. მოკრძალებული მიდგომა მოკრძალებულად მოგემსახურებათ.
6. მოპყრობა კოლეგებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ, თითქოს იმედოვნებ ან ველით, რომ ისინი მრჩეველნი იყვნენ .
თუ ისინი გააცნობიერებენ, რომ მათ მენტორებად მიიჩნევენ, მაშინ მათ შეიძლება დაიწყონ, როგორც ერთ-ერთი. სთხოვეთ მათ რჩევაზე სამუშაოს ვარიანტებისა და სტრატეგიების შესახებ, რათა უზრუნველყონ სრული დროით მუშაობა, რათა მათ გაეცნონ ცოტა ხნით. თანაშემწეები, რომლებიც მრჩეველებს უფრო მეტად მიაკუთვნებენ სამუშაო ადგილებს ან ურჩევნიათ პოზიციებს, რადგან ისინი გრძნობენ, რომ ეს როლი მათ მოსალოდნელია.
7. შეხედეთ შესაძლებლობას, გაავრცელოთ ურთიერთქმედება პოტენციურ მენტორებთან სამუშაო ადგილის მიღმა. შეთავაზეთ ყიდვა ყავა ყავის აირჩიოს მათი ტვინი. თუ ისინი დაიწყებდნენ მეგობარს, მაშინ უფრო მეტად მოგემართებათ ადვოკატი. ფრთხილად იყავით საკუთარ თავზე, რომელიც გამოავლინეთ ამ არაფორმალურ პარამეტრებში. მაგალითად, ნუ გახვალთ ამ ზედმეტი სასმელებით ან იყავით ფრთხილად. თქვენ შეიძლება იყოს მეგობრული, მაგრამ მაინც პროფესიონალი და სტაჟიორი, მნიშვნელოვანია პროფესიონალიზმის მხრიდან შეცდომა.
8. იყავი ოპორტუნიზმი თქვენი პროექტების განხორციელებაში. გაითვალისწინეთ, თუ ვინ არის ზეწოლა და დახმარება სჭირდება და გთავაზობთ დახმარებას. თუ თქვენი დეპარტამენტი მოკლედ დაკომპლექტდება გამოწვეული მოთხოვნების ან ბრუნვის გამო, შეხედეთ საკუთარ თავს ამ პროექტებში. მოხალისე დარჩება გვიან, რათა დაეხმაროს და აქვს თვალის მიმართ პროექტები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ დაეუფლონ და დოკუმენტი უმაღლესი დონის უნარები.
კონსულტაციებს თქვენს ზედამხედველთან, რათა უზრუნველყოს, რომ ის კმაყოფილია ნებისმიერი წინადადების დაწყებამდე. თუ თქვენ არ დანიშნულ საკმარის სამუშაოს დაგიცავთ, სთხოვეთ თქვენს ბოზს "რა უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ მისი ცხოვრება უფრო ადვილი იყოს".
9. მადლობა ყველას, ვინც გეხმარებათ. ხელნაწერი მადლობა გადაგიხადოთ თქვენს განვითარებად მენტორებს, როცა რაღაცას გაგიწევენ. მათ შეუძლიათ ჩაიცვან ეს მაგიდაზე და ამაყონ, რომ ისინი სასარგებლო აღმოჩნდნენ და სავარაუდოდ სხვა შესაძლებლობებს ეძებენ მომავალში.
10. რამდენიმე კვირის განმავლობაში მუშაობდით, სთხოვეთ თქვენს ზედამხედველს, თუ მოკლედ შეხვდებით თქვენს პროგრესს. შეხედეთ რეგულარულ შესაძლებლობებს თქვენი სტაჟირების განმავლობაში. ნახევარი თქვენი გამოცდილება, ვკითხე მათ, რა დასჭირდება თქვენ გადავიდეს სრული სამუშაო. მზად იყავი გაზიარებული, რაც გაიგეთ, რატომ დაინტერესდით და როგორ ფიქრობთ, რომ შეგიძლიათ დაამატოთ ღირებულება კომპანიისთვის. თუ დამსაქმებელთან არანაირი შესაძლებლობა არ არსებობს, ან თუკი ფიქრობთ, რომ სხვა სამუშაოები უკეთესობისკენ იქნებოდა, ვკითხე, როგორ შეძლებენ გარე დასაქმებას. აღნიშნეთ, რომ თქვენ ეძებთ საინფორმაციო ინტერვიუებს პროფესიონალებთან მიმართებაში და მივესალმებით ნებისმიერ კონტაქტს.
11. შექმენით თქვენი LinkedIn პროფილი სრულად და ბმული, როგორც ბევრი თანამშრომელი თქვენს ფირმა, რაც შეიძლება. თუ თქვენ ეძებთ თქვენს სამსახურებს გარე სამუშაოებზე, სთხოვეთ ამ პირებს მათი კონტაქტების გაცნობა. აი, რა უნდა შეიცავდეს თქვენს LinkedIn პროფილში .
12. შეინახეთ ჟურნალის სტაჟირების საქმიანობის შესახებ და შენიშნე იმ დროს, როდესაც თქვენ დამატებული ღირებულებით. მინიშემთხვევის ამ ჩამონათვალში სასარგებლო იქნება, როდესაც საქმე ეხება თქვენს ბოზს სრული დროით. თუ თქვენ უკვე მიიღებთ სტიპენდიას ან სხვა მოკრძალებულ კომპენსაციას, ეს ინფორმაცია სასარგებლო იქნება, რადგან უფრო მნიშვნელოვანი ან რეგულარული ანაზღაურება მოითხოვეთ.
ახალი კომპენსაციის მოთხოვნის შემთხვევაში ყოველთვის მზად უნდა იყოთ სათანადო რეაგირება იმის შესახებ, თუ რატომ გექნებათ ანაზღაურება. საუკეთესო დრო დასჭირდება დამატებითი კომპენსაციის მიღწევის დასრულების შემდეგ ან თანამშრომლებმა აღიარეთ თქვენი წვლილი. ყურადღება მიაქციე შენი მეთვალყურეობის განწყობას: არის თუ არა დღე ან კვირა, როდესაც ის უფრო პოზიტიურად გულისხმობს, ან მისი სამუშაოების ზეგავლენით ნაკლებად განადგურდება? თუ ასეა, რომ დროა ვთხოვო.
დაწვრილებით: როგორ მიიღეთ თქვენი სტაჟირების უმრავლესობა? მინიშნებები დაწყების ახალი სამსახური | როგორ მივაღწიოთ თქვენს პირველ სამუშაოს კოლეჯის შემდეგ? კოლეჯის მუშაობის შემდეგ თქვენი პირველი დასაქმების ხელფასის მოლაპარაკება