ჯგუფი ინტერვიუები
ერთ ჯგუფურ ინტერვიუში, მრავალ ინტერვიუერს (ხშირად უწოდებენ ჯგუფს ან პანელს ) აკმაყოფილებს კანდიდატს.
პანელი, როგორც წესი, მოიცავს ადამიანური რესურსების წარმომადგენელს, მენეჯერს, და შესაძლოა თანამშრომლობის თანამშრომლებს იმ დეპარტამენტში, სადაც მოქმედებდა, თუ დაქირავებით.
სხვა მრავალფეროვან კანდიდატში ერთდროულად ინტერვიუერია ინტერვიუერის მიერ (როგორც წესი, აყვანის მენეჯერი ). ამ სცენარში, თქვენ და სხვა კანდიდატები ერთ ჯგუფთან ერთად გამოიკითხებიან.
ზოგჯერ, ჯგუფური ინტერვიუ აერთიანებს ორივე სახის ინტერვიუებს: თქვენ შეიძლება ინტერვიუების ჯგუფში გაეცნოთ ჯგუფს.
რატომ არის ინტერვიუ?
დამსაქმებელთა ჯგუფები ინტერვიუებს რამდენიმე მიზეზით ატარებენ. პირველ რიგში, ჯგუფურ ინტერვიუში მრავალი კანდიდატი ძალიან ეფექტურია: მათ საშუალებას აძლევს ინტერვიუს ჩაატარონ მრავალჯერადი ინტერვიუ, ამავე დროს, ბევრი დრო გადარჩენა.
ინტერვიუერების პანელის არსებობისას, ჯგუფის ინტერვიუ ეფექტური მეთოდია იმისათვის, რომ გაეცნოს სამუშაოს მაძიებლებს ყველა იმ ადამიანს, ვისთანაც მასთან მუშაობდა.
კომპანიები ასევე ატარებენ ჯგუფურ ინტერვიუებს, რადგან ისინი აჩვენებენ, თუ რომელი კანდიდატები სხვებთან ერთად კარგად მუშაობს. ჯგუფურ ინტერვიუში ასევე გამოჩნდება დამსაქმებელი, რომელიც კანდიდატებს კარგად შეესაბამება კომპანიის კულტურას .
მაღალი სტრესის, სწრაფმომუშავე მუშაობის, ან მომხმარებლის ურთიერთქმედების ჩათვლით, ასევე საჭიროა ჯგუფური ინტერვიუები.
თუ კარგად შეასრულებთ სტრესულ ინტერვიუში, შეიძლება უფრო სწორად შეასრულოთ სამუშაოს შესრულება, რომელიც სტრესულია.
რას უნდა ველოდოთ ინტერვიუს დროს
ჯგუფური ინტერვიუსთვის არსებობს მთელი რიგი ფორმატები.
ინტერვიუერისა და ერთი კანდიდატისთვის ინტერვიუსთვის, ინტერვიუერებს, როგორც წესი, სთხოვენ კანდიდატების შეკითხვებს. (იხილეთ მინიშნებები წარმატებული პანელის ინტერვიუსთვის ).
მრავლობითი კანდიდატების ინტერვიუში უფრო მეტი ჯიშია. როგორც წესი, ინტერვიუში ჩაერთვება ინტერვიუერს / კითხვებს თითოეულ კანდიდატს, ასევე ინდივიდუალურ კითხვებს. ჯგუფური ინტერვიუ შეიძლება დასრულდეს მოკლევადიანი ინტერვიუების მქონე ყველასთან.
ინტერვიუში ასევე შეიძლება მოიცავდეს სამუშაო სიმულაციას ან პრობლემური გადაჭრის განხორციელება, რომელშიც კანდიდატები ერთობლივად მუშაობენ გუნდში. ეს აძლევს დამსაქმებელს შანსს, თუ შეგიძლია კარგად იმუშაოს გუნდის პროექტზე, თუ თქვენ ხართ ბუნებრივი ლიდერი და თუ სხვებთან ერთად მიიღებთ მონაწილეობას. ზოგჯერ, ჯგუფის მუშაობა დასრულდება დისკუსიის ან პრეზენტაციით.
ჯგუფური ინტერვიუ კითხვები
ქვემოთ ჩამოთვლილია კითხვები ჯგუფური ინტერვიუს დროს. სიაში შედის ზოგადი კითხვები ინტერვიუერის (ან ინტერვიუერის პანელის ) კანდიდატისთვის, ასევე ინტერვიუერის კითხვებზე დასასწრებად სამუშაოს-სიმულაციური სწავლების შესახებ.
ჯგუფი ინტერვიუ კითხვები: ზოგადი კითხვები
- როგორ შეაფასებდით თქვენს კოლეგებს?
- როგორ დაახასიათებდით საკუთარ თავს?
- რატომ გინდა ეს სამუშაო?
- რა დაინტერესდა ჩვენს კომპანიაში?
- რა უნდა შემოგთავაზოთ კომპანია?
- როგორ მუშაობთ გუნდში?
- აღწერეთ კარიერის ისტორია და სამომავლო მიზნები 30 წამში.
კითხვები შემდეგ სამუშაო-სიმულაციური წვრთნები
- რა გააკეთა ამ გუნდმა წარმატებით მუშაობა?
- ვინ აიღო თქვენი ჯგუფისგან? რატომ?
- რა იყო შენი პირადი წვლილი გუნდის საქმიანობაში?
- რატომ გაიმარჯვა ამ გუნდმა ობიექტური მიზანი?
- რა ურთულესი პრობლემების მოგვარებაა?
როგორ დავდგეთ გარეთ
- მზად იყავი. ინტერვიუსთვის მომზადების დროისთვის, ინტერვიუს კითხვებზე დასასწრებად, სავარაუდოდ , სთხოვეთ კითხვებზე დასმულ შეკითხვებს, ინტერვიუერს და გასაუბრებლად .
- იყავი დარწმუნებული და პატივისცემით. თქვენ გინდათ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი ხმა გაიგონ ინტერვიუში, მაგრამ ასევე არ გინდა ინტერვიუს დომინირება. როცა იხილავთ შესაძლებლობას, რომ ესაუბროთ, მშვიდად მოიქცეთ, მაგრამ არ დაანებოთ სხვა ხალხი, ან ძალიან მოუთმენელი და კონკურენტუნარიანი.
- იყავი კარგი მსმენელი. გუნდთან მუშაობის მნიშვნელოვანი ნაწილი კარგი მსმენელია . ყურადღებით მოუსმინე, როგორც ინტერვიუერს, ასევე თქვენს თანამემამულე კანდიდატებს (გამოიყენეთ სხეულის ენის გამოყენება თქვენი მოსმენის სიგნალისთვის). კითხვაზე პასუხის გასაცემად მიუთითეთ ის, რაც მანამდე თქვა, რომ ის გესმის. სცადეთ სწრაფად შეისწავლოთ კანდიდატების სახელები და ინტერვიუები, რომლებიც კიდევ უფრო მეტყველებს თქვენი მოსმენის უნარ-ჩვევებს.
- იყავი ლიდერი. გუნდის პროექტზე მუშაობის შემთხვევაში იპოვით შესაძლებლობა. ეს არ ნიშნავს თქვენი ჯგუფის steamrolling. წამყვანი შეიძლება იყოს ისეთი მარტივი, როგორიც არის ყველას, და დარწმუნებული ვარ, ყველას აქვს ამოცანა. თუ ინტერვიუერთან პროექტზე აისახება, დარწმუნდით, რომ თქვენი თანაგუნდელების კრედიტი მისცეს.
- იყავი შენი თავი. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ უნდა გააკეთოთ თქვენი ხმა, არ იგრძნონ, როგორც თქვენ უნდა იყოს უკიდურესად ვოკალური თუ მორცხვი. უპასუხოდ უპასუხეთ კითხვებს - უმჯობესია უპასუხოს რამოდენიმე კითხვას დანიშნულებით, ვიდრე ბევრი რამის გარეშე. კარგი მსმენელი, რომელიც კითხვებს უპასუხებს, შეიძლება კვლავაც გაუკეთოთ ჯგუფს, რათა აიძულოთ ვინმემ იყოთ.
- გაყოლა. დარწმუნდით, რომ წერილი გამოეგზავნა პანელის ყველა ინტერვიუერს. სცადეთ თქვენს ინტერვიუზე რაიმე კონკრეტული კონკრეტული მითითება დამსაქმებელთა დასახმარებლად.