სამუშაო ადგილების მიღებისას მნიშვნელოვანია იცოდეთ, როგორ მუშაობს სამუშაო პროცესი. სამუშაოს მიღების პროცესის ამ ეტაპობრივად სახელმძღვანელო მოიცავს ინფორმაციას სამუშაოს, რეზიუმეებისა და სამოტივაციო წერილების, სამუშაოს შესრულების დასრულების, წინასწარი დასაქმების სკრინინგისა და ტესტირების, ფონური და საცნობარო შემოწმების, გასაუბრებისა და აყვანის პროცესის შესახებ. დაიცავით ეს ნაბიჯები, რათა დაეხმაროს თქვენს სამუშაოს ძიების ორგანიზებას. თუ სამუშაოს ძიების პროცესში კონკრეტული ნაბიჯი გაქვთ, დააჭირეთ ამ ნაბიჯს დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად.
ბევრი კომპანია მოითხოვს რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი გარდა სამუშაო განაცხადის. როდესაც თქვენი სამუშაო განაცხადის რეზიუმეს წარუდგენს, მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი რეზიუმე კარგად ორგანიზებული და გაპრიალებული იყოს. თქვენ ასევე გვინდა ვიყოთ დარწმუნებული, რომ თქვენი რეზიუმე არის მატჩის სამუშაოს მატჩი. აქ არის ინფორმაცია რეზიუმეს წერილობით, ასევე განაახლეთ მაგალითები და თარგები.
სამოტივაციო წერილი არის დოკუმენტი, რომელიც განმარტავს, თუ რატომ არის თქვენი ცოდნა და გამოცდილება კარგი სამუშაოსთვის. სამოტივაციო წერილი შეიძლება მოთხოვნილი იყოს განაცხადის მიღების პროცესში. თუ ეს სურვილისამებრ ვურჩევ , სამოტივაციო წერილით გამოვდივარ, რადგან ეს არის საუკეთესო საშუალება თქვენი საქმის გასაუბრებისთვის. დარწმუნდით, რომ თქვენი სამოტივაციო წერილი მორგებულია კონკრეტული სამუშაოების ჩამონათვალში. აქ არის ინფორმაცია, თუ როგორ უნდა დაწეროთ სამოტივაციო წერილი და რა უნდა შეიცავდეს თქვენს სამოტივაციო წერილი, პლუს სამოტივაციო წერილი მაგალითები და თარგები.
თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ სამუშაო ადგილების ინტერნეტით, ელექტრონული ფოსტით ან პირადად. არ აქვს მნიშვნელობა, რა სამუშაოს იყენებთ, დარწმუნდით, რომ დაიცვას კომპანიის კონკრეტული მიმართულებები განაცხადის შევსების მიზნით.
კომპანიები ხშირად იყენებენ ნიჭიერ მენეჯმენტებს (ასევე ცნობილია, როგორც განმცხადებელი თვალთვალის პროგრამული უზრუნველყოფა , ან ATS), აყვანის, ეკრანის, დაქირავება, ტრეკზე და დასაქმების მსურველთა მართვა. ამიტომ, თქვენი განაცხადი სავარაუდოდ იქნება ნაჩვენები, რათა დადგინდეს, თუ თქვენ ხართ მატჩის სამუშაო. პროგრამული უზრუნველყოფა შეესაბამება ინფორმაციას სამუშაოს განაცხადების შესახებ, რომლებიც სამუშაოსთვის პოზიციის მოთხოვნებთან ერთად არის წარმოდგენილი. გამოკითხული იქნება ის კანდიდატები, რომლებიც ყველაზე ახლოს არიან.
დამსაქმებლები ხშირად იყენებენ ტესტებს და სხვა შერჩევის პროცედურებს, რათა განმცხადებლებს აწარმოონ დაქირავება. ტესტებისა და შერჩევის პროცედურების ტიპები გამოიყენება შემეცნებითი ტესტები, პიროვნების ტესტები, სამედიცინო გამოკვლევები, საკრედიტო შემოწმებები და ფონური შემოწმებები . ზოგიერთი ტესტები ტარდება სამუშაოს განაცხადის პროცესში, ხოლო დანარჩენი სხვები გაყვანის პროცესში - ინტერვიუს შემდეგ და სამუშაოს შეთავაზებამდე.
თუ ინტერვიუსთვის შეირჩევა, თქვენ მოწვეულნი იქნებიან ისაუბროთ დამსაქმებელს, აყვანის მენეჯერს ან დამქირავებელს ტელეფონით ან პირადად (ან ორივე). კომპანიას შეუძლია ჩაატაროს რამდენიმე ინტერვიუ, სანამ მან უნდა წარადგინოს წამყვანი კანდიდატი სამუშაო. ზოგიერთი ინტერვიუ ერთ-ერთია, ხოლო სხვები მცირე ჯგუფებში არიან . აქ არის ინფორმაცია, თუ როგორ ხდება ინტერვიუების პროცესი საუკეთესო კომპანიებში.
იმ დროისათვის, სანამ სამუშაოს მისაღებად სამუშაოს მივცემთ , თქვენ მიიღებთ სამუშაოს შეთავაზებას , როგორც აყვანა პროცესის მეშვეობით. აქ არის ინფორმაცია, რომ ყოველი ნაბიჯი აყვანის პროცესში, მათ შორის, რა მოხდება სამუშაოს გასაუბრების შემდეგ, თუ თქვენ ხართ კანდიდატის პოზიცია.
როდესაც მიიღებთ სამუშაოს შეთავაზებას, თქვენ ახლოს ხართ პროცესის ბოლოს. თუმცა, თქვენ არ უნდა მიიღოს სამუშაო, სულ ცოტა დაუყოვნებლივ, თუ არ ხართ დარწმუნებული, თუ არა ეს თქვენთვის საუკეთესო საშუალებაა. მნიშვნელოვანია, დრო გაატაროს შეთავაზების შესამოწმებლად, რათა მიიღოთ განათლებული გადაწყვეტილება მიღებაზე, უარი თქვას ან შევახსენოთ, შეთავაზება. აი, როგორ შევაფასოთ სამუშაო შეთავაზება.
09 ახალი დაქირავება დოკუმენტაცია
მას შემდეგ, რაც თქვენ მიიღებთ სამუშაოს შეთავაზებას, დროა ახალი სამუშაოების დასაბრუნებლად, თქვენ უნდა შეავსოთ ხელფასის აღება. აყვანის დოკუმენტებზე უნდა შეავსოთ შეავსოთ დასაქმების ფორმები, საგადასახადო დავალიანების ფორმები და კომპანიის კონკრეტული დოკუმენტაცია. აქ არის ინფორმაცია, რაც თქვენ გჭირდებათ თქვენი ახალი დამსაქმებლისთვის.