რა უნდა გააკეთოს, თუ თქვენ უკვე არასწორად განადგურდა
როდესაც დასაქმებულები შეიძლება დაიყვანონ
აშშ-ში დასაქმებულთა უმეტესობა დასაქმებულია . ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენს დამქირავებელს შეუძლია გაანაწილოს ან გაანადგუროთ რაიმე მიზეზით დისკრიმინაციისა თუ გაძნელება .
ასე რომ, თუ თქვენი დამქირავებელი მიიჩნევს, რომ თქვენი საქმიანობა არანაირად არ არის ნაკლებად, შეგიძლიათ გაანადგუროთ და თქვენი ანაზღაურება ან საათის შემცირება .
შენი დამსაქმებელს ასევე აქვს შესაძლებლობა შეცვალოს თქვენი სამუშაო აღწერილობა, დაავალოს ახალი სამუშაო მოვალეობები და შეამციროთ თქვენი ანაზღაურება, თუ ისინი მუშაობენ რეორგანიზაციაზე ან თუ ბიზნეს პირობები უკარნახობს ადამიანური რესურსების გადალახვას.
ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენ შეიძლება დაცული იყოს ვაჭრობის ხელშეკრულება ან შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლების დაცვას. გარდა ამისა, არსებობს სამართლებრივი დაცვა, რომელიც მოიცავს არასწორი demotions.
დასაქმებულები დაცული არიან
დასაქმებულთა შრომითი ხელშეკრულებები, რომლებიც განსაზღვრავენ სამუშაოს როლს და სამუშაოს დაცვას, შეიძლება განისაზღვროს გარკვეული შეფერხებების წინააღმდეგ ან შეიძლება ჰქონდეს გადალახვის მოთხოვნა.
თანამშრომლები არ შეიძლება განისაზღვროს რასის, სქესის, ასაკის, რელიგიური შეხედულებებისა თუ გენეტიკური ინფორმაციის გამო. თანამშრომლები არ შეიძლება განადგურდეს სექსუალური შევიწროების საჩივრის შეტანისთვის ან იმის გამო, რომ მათ ორგანიზაციის მიერ უკანონო ქმედებების შესახებ აცნობეს ხელისუფლებას.
არაკეთილსინდისიერი ან უკანონო განწყობის გასაჩივრება
მაშინაც კი, როდესაც არ არსებობს სამართლებრივი დაცვის მექანიზმები, შეგიძლიათ მიმართოთ თქვენს ორგანიზაციაში არსებული ადამიანური რესურსების განყოფილებას, თუ ფიქრობთ, რომ უსამართლოდ ხარ. კომპანიები ხშირად გვინდა თავიდან აიცილონ უსამართლო demotions პოტენციური უარყოფითი გავლენა თანამშრომელი მორალი.
ადამიანური რესურსით საუბრობთ, შეინახეთ თქვენი ტონი სექსუალურ და არა თავდაცვაზე. თუ არსებობს ფორმალური სააპელაციო პროცესი, მოითხოვეთ თქვენი გადახედვის განხილვა. თუ არ არსებობს, სთხოვეთ შეხვედრაზე, რათა განიხილონ თქვენი გარემოებები. კიდევ ერთი ვარიანტი არის წერილობითი წერილის დაწერა, რომელიც ითხოვს გადაწყვეტილების გადაფასებას. გამოიყენეთ დოკუმენტაცია, როგორიცაა ელ-ფოსტა, დიდება, დადებითი შესრულების მიმოხილვა და ძირითადი მიღწევების შესახებ დეტალები, რათა დაინახონ, რომ განმცხადებელი არ არის დამსახურებული და საბოლოო ჯამში კომპანიის გრძელვადიან მიზნებს შეასრულებს.
თუკი ფიქრობთ, რომ თქვენი გადანაწილება შეიძლება უკანონო იყოს, თქვენ გაქვთ დასაქმების ადვოკატის კონსულტაცია ან თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტი, რათა მიიღონ ფორმალური სამართლებრივი აზრი.
როგორ განვმარტოთ პერსპექტივა დამსაქმებელთათვის
თუ არა თქვენი გადანაწილება იყო არასწორი ან არ არის, როდესაც მომავალში სამუშაო ადგილების მიღებას აპირებთ, მზად უნდა იყოთ იმისთვის, რომ გაითვალისწინოთ სიტუაცია. საბედნიეროდ, საჭიროა არ გამოიყენოთ სიტყვა "გადანაწილება" თქვენი რეზიუმეში ან სამოტივაციო წერილში. თქვენს რეზიუმეზე, შეგიძლიათ უბრალოდ შეიტანოთ ახალი სამუშაო ადგილი, ნებისმიერ ვალდებულებებთან ერთად.
თქვენი სამოტივაციო წერილით შეგიძლიათ ხაზგასმით აღინიშნოს რაიმე კონკრეტული უნარ-ჩვევები ან მიღწევები ქვედა დონის როლიდან. შეინარჩუნეთ ეს პოზიტიური და ხაზგასმით აღვნიშნო ის, რაც თქვენ ისწავლი იმ სამუშაოდან, რომელიც მუშაობდით და რას მოიტანს როლი, რომლისთვისაც თქვენ გასაუბრებას.
გასაშუქებლად ასევე შეიძლება გამოვიდეს ინტერვიუში; მომზადდეს გარემოებების განხილვა. ნუ დააბრუნებთ კომპანიას ან მენეჯერს თქვენს პასუხში. ერთი მარტივი გზა, თუ რა მოხდა, არის აღწერის სამუშაო, როგორც არ არის კარგი fit. შეინახეთ თქვენი ტონის საკითხი და ხაზი გავუსვა იმ პოზიტიურ შედეგებს, რაც შეიძლება მოხდეს, როგორც ახალი უნარ-ჩვევების სწავლა ან კლასების აღება, რათა გაძლიერდეს თქვენი შესაძლებლობები.
ასევე შეიძლება განიხილონ რეკომენდაციები თქვენი კოლეგებისგან და ქსელური კავშირებისგან. მქონე ადამიანები, რომლებიც შეიძლება დააფასებს თქვენი უნარები და შესაძლებლობები გრძელი გზა აყვანის მენეჯერები, თუ არა თქვენ ცდილობთ ახსნას გადაშენების თქვენი სამუშაო ისტორია.
და ბოლოს, გაეცანით შესაძლებლობას ამ რთულ გამოცდილებას. როგორც თქვენი ყველაზე დიდი სისუსტის შესახებ კითხვებით შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს, როგორც განიხილონ, თუ როგორ შეცვალეთ და გააუმჯობესე შედეგი.
თუ აყვანის მენეჯერი გკითხო ინტერვიუში თქვენი განმახორციელებლის შესახებ , პატიოსნად და პოზიტიურად უნდა იქცეოდეს და ხაზს ვუსვამთ იმას, რაც თქვენ გააკეთეთ იმისათვის, რომ თქვენს უნარ-ჩვევებებში რაიმე დეფიციტი გადალახოს.
უპირველეს ყოვლისა, ეწინააღმდეგება საცხოვრებელ ადგილს. კარიერის ბილიკები არასოდეს არ არის სწორი ხაზი. შანსი, დაქირავება მენეჯერი აქვს შეცვლის ან ორი მათი მუშაობის ისტორიაში. თუ თქვენ მოხვდებით კომფორტულად, ავთენტური და დარწმუნებული, რომ თქვენს CV- ზე ერთ-ერთმა blip არ უნდა გააკეთოს დიდი განსხვავება - განსაკუთრებით თქვენი სხვა მიღწევების კონტექსტში.
Related Articles: როგორ გაუმკლავდეს Demotion | თქვენ გაათავისუფლეს! როგორ გაუმკლავდეს შეწყვეტა | სამსახურიდან გამოსვლის მიზეზები | არასწორი შეწყვეტა