ახალგაზრდები არიან ყველა თაობაში, საზოგადოების ყველაზე სითხის ნაწილების შეცვლა - მოდის, მუსიკა, გასართობი და ურთიერთობები. ხანდაზმული თაობები აღუდგნენ ცვლილებებს ახალგაზრდა თაობებს, რადგან ისინი კარგად არიან დადგენილი და კარგად იცნობენ და ხშირად არ არიან დარწმუნებული, თუ როგორ უნდა მოხერხდეს ძველი ინტეგრაცია. Millennials არ გამოიწვია ახალი გზა სამუშაო, რომ გარდაიცვალა ტრადიციული 9-5 cubicle პოზიცია შევიდა ბევრად უფრო ადაპტირებადი და მობილური, რის გამოც ბევრი Baby boomers - და კიდევ ზოგიერთი Gen-X- ის - არ იცით, თუ როგორ უნდა ეხებოდეს ამ ახალგაზრდა, ინოვაციური ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ.
როგორ ათასწლეულები გავლენას ახდენენ კომუნიკაციის ცვლილებაზე მუშაობაზე
ყველას იყენებს ელფოსტა კომუნიკაცია როგორც ბიზნესისა და პირადი ნივთები. ეფექტური, უნაღდო და სწრაფი ქმედება, რომელიც ელ-ფოსტის შეთავაზება არის შორეული ტირილი შიდა საოფისე memos და მოძველებული მესინჯერებიდან და ასევე snail mail- ით. მიუხედავად იმისა, რომ ელ-ფოსტა ჯერ კიდევ ბიზნესსთან კომუნიკაციის ყველაზე მაღალი ფორმაა, ბევრს ასევე იყენებს ტექსტის, ჯგუფური შეტყობინებების, Facebook- ის ჩათვლით და უფრო მეტს თანამშრომლობს თანამშრომლებთან, როგორც ჩვენი დროის უფრო და უფრო მეტი დრო. Millennials არის მშობლიურ წევრებს ყველაფერი tech, ამიტომ აშკარა პროგრესია, რომ სამუშაო ადგილი იქნება ადაპტირება მათ და მათი რეჟიმი კომუნიკაციის.
Millennials არ შევხედოთ ტექნოლოგია, როგორც ზედმეტი. ისინი ვეღარ შეძლებენ ისარგებლოს მათი ცხოვრების ყველა ასპექტში, მათ შორის სახლში, საზოგადოებაში და სამუშაოზე. ისინი გახდებიან პირველადი მომხმარებელი და არსებითი მომხმარებელი სამსახურში. - Fortune.com
როგორ ათასწლეულები არიან დემოკრატიზაციის სამუშაო ადგილი
რაც უფრო და უფრო მეტი ათასწლეულები იწყებენ ბიზნესს და იწვევენ კომპანიებს, სამუშაო ადგილის მთელი შეგრძნება და გამოყენება იცვლება. თანამშრომლებს შორის კოლაბორაციული და შემოქმედებითი ურთიერთქმედება ხელს უწყობს და ტრადიციულ ოფისებსა და მერხებს ღია სივრცეებს, დამატებით გრძელ მაგიდებსა და სკამებს, ლაპტოპებსა და ტელეფონებს გადააქვთ.
გუნდი მუშაობის ინდივიდუალური კონცეფციის შექმნის შედეგად შეიქმნა თანამშრომლებისთვის უფრო ხელმისაწვდომობის საჭიროება, ვიდრე დახურული კარის ან დიდი მაგიდის შეთავაზება.
არა მარტო გზა გამოიყენება სივრცის შეცვლა, არამედ პრიორიტეტი იმისა, თუ რა სივრცეში შედის ცვლილებებიც. საშუალებას იძლევა მოქნილობა გამოიყენოთ, რათა გამოიჩინოს ბუნებრივი სინათლის მიღება, რაც უზრუნველყოფს კომფორტულ და სასიამოვნო გარემოს შექმნას და თავისუფალი კვებასა და სავარჯიშოების შეთავაზებას ყველა წვლილს შეიტანს ბედნიერი, ჯანსაღი სამუშაო ადგილი.
თანამშრომლების ყველა დონეზე, თანაშემწეები პრეზიდენტებისა და CEOs- ის სამუშაო ადგილების გაზიარებით, ყველას აქვს საშუალება მონაწილეობა მიიღოს იდეის განვითარების სხვადასხვა ეტაპებზე.
თუმცა, ღია ოფისის ტენდენციის მიუხედავად, ჯერ კიდევ არსებობს სიმყუდროვე სივრცე და ბევრი კომპანია ეძებს გზებს იმის უზრუნველსაყოფად, რომ საჭიროების შემთხვევაში მარტო დრო ადვილია მოწყობა.
როგორ ათასწლეულების აღდგენა ოფისში საათი
ჩვენ ყველამ ვიცით, რომ ყველა დრო არის შესაძლებელი, მობილური ტელეფონები მუდმივად ხელში და კომპიუტერი ყოველდღე და ღამის საათებში. კითხვაა, რა არის ოფისში საათი? როგორ არიან ათასწლეულები სამუშაო დროდან გამიჯვნის დროდან?
პასუხი არის, ხშირ შემთხვევაში, ისინი არ არიან.
Millennials გამოიყენება multitasking და შეჩერების და დაწყებული რამ წვეთი ქუდი.
ერთი წუთი შეიძლება იყოს რთული სამუშაო ჯგუფი პროექტის, მომდევნო ისინი შეიძლება აღების ველოსიპედით ride. Millennials არ უნდა ჰქონდეს მათი წარმატება იზომება რამდენი საათის განმავლობაში ისინი დააყენა ოფისში, არამედ რამდენად პროდუქტიული ისინი საერთო. იმ შემთხვევაში, თუ მათი მშობლები შეიძლება დაათვალიერონ თავიანთი სამუშაო ადგილები, როგორც ისინი მიდიან და აკეთებენ, ათასწლეულები ხშირად ხედავენ თავიანთ სამუშაო ადგილებს, რომლებიც არიან და როგორ ატარებენ მათ დროს. მხოლოდ რამდენიმე საათში მუშაობის იდეა მათთვის ნაკლებად იგრძნობა, რადგან ისინი ყველაფერს იყენებენ ყველაფერს, რაც მათ ცხოვრებაში ონლაინ რეჟიმში აქვთ.
ახალგაზრდა მოზარდების მშობლები შეიძლება ეჭვქვეშ დააყენონ თავიანთი სამუშაო ჩვევები და თავიანთი კარიერისადმი ერთგულების დაცვა, როდესაც ისინი აკვირდებიან მათ "slacking off" მიერ ოფისში გვიან მიდიან, ხშირი დღეები (მოქნილი საათი) და კომუნიკაციისას, როგორც ჩანს, თანაშემწეები და ზემდგომები ტექსტური შეტყობინებით ან კომუნიკაციის სხვა ელექტრონული საშუალებებით - მაგრამ რეალობაა, რომ მათი სამუშაო ადგილი და სამუშაო ჩვევები ბევრად განსხვავდებიან 25 წლის წინათ.
ამ განსხვავებების გააზრება შეიძლება მშობლებს დაეხმარონ ახალგაზრდა ზრდასრულთა კარიერის ხერხს უფრო ადვილად.