ქალის უპირატესობა სამუშაოზე
მიიღეთ ხაზი
ქალთა კორპორაციის 2002 წლის აღწერის თანახმად, ქალები კორპორატიული ოფიცრებისა და ყველაზე მაღალი შემოსავლების მიხედვით, ქალები შეადგენენ კორპორატიული ოფიცრების მიერ გამოკითხულთა 10% -ზე მეტს, ხოლო Fortune 500 კომპანიებში ყველაზე მეტი 5.2% ქალები არიან ქალები. არსებობს კორელაცია?
აბსოლუტურად.
ქალთა აღმასრულებელთა ნახევარი და CEO- ის სამოცი რვა პროცენტი ამბობენ, რომ მნიშვნელოვანი ხაზის გამოცდილება "ქალებს უკავია" (კატალიზატორი, ქალები აშშ-ში კორპორატიული ლიდერობა , 2003).
იცის, რომ ხაზი გამოცდილება კრიტიკული, მოემზადოს. ფინანსური მენეჯმენტის შესწავლა ფუნქციურ სივრცეში, როგორიცაა სტრატეგიული დაგეგმვა , წარმოება, მარკეტინგი ან გაყიდვები, ემსახურება არაკომერციულ ან მრჩეველთა საბჭოს, ხოლო წუთი შესაძლებლობა იჩენს თავს პოზიციაზე მოგებისა და ზარალის პასუხისმგებლობასთან.
ფინანსების შესახებ სწავლა ერთ ღამეში არ ხდება. როდესაც ბრენტვუდის, 50 წლის მარგარეტ მორფორდი, ვიცე-პრეზიდენტი ადამიანური რესურსების მსხვილი სადისტრიბუციო კომპანიისთვის იყო, მან იხსენებს: "მე იგივე ფინანსები არაფინანსური მენეჯერებისთვის სამჯერ მივიღე, სანამ არ მივიღე".
"მე რომ ფინანსური ცოდნა გამოვყავით ადამიანური რესურსების გავლენას ქვედა ხაზში, ერთხელ დავიწყე საუბარი ნომერზე, უფროსი პედაგოგების ჯგუფმა დაიწყო ადამიანური რესურსი როგორც საქმიანი პარტნიორი , ვიდრე ადმინისტრაციული გადინება შემოსავლებზე."
გახსოვდეთ ვინ ხარ
2005 წელს, სამუშაო ადგილის / ცხოვრების პოლიტიკის ცენტრმა ქალებს სთხოვა, რაში სჭირდებათ სამუშაო ადგილას. ქალთა 70% -მა თქვა: "თავისუფლება ვიქნები სამსახურში". ჰკითხეთ კაცს, თუ მას სურს, რომ "იყოს მუშაობა სამსახურში" და თქვენ ალბათ მიიღებთ იმავე შუშას .
მაგრამ როდესაც მე ვთხოვე ქალთა ლიდერები, გავიგე ისტორიები, როგორიცაა ერთი ჩემი მეგობარი, Pam Judd, ასაკი 53, გაიზიარა.
ცოტა ხნის შემდეგ მან დაიწყო მუშაობა Levi- ს, Pam ურჩია მისი უფროსი და თანატოლებს, რომ თუ მას სურდა მიიღოს წინ, იგი არ უნდა იყოს ლამაზი. არსებითი Pam არის ძალიან ლამაზი ადამიანი - მზრუნველი, empathetic, ვინც ახსოვს ყველა ღონისძიება მისი მეგობრები და ოჯახის ცხოვრება ბარათის ან სატელეფონო ზარი.
Pam იგნორირებულია, რომ ადრეული რჩევა, გააკეთა გადაწყვეტილება იყოს თავად და დარჩა კურსი. ახლა, 33 წლის შემდეგ, ის არის გაყიდვების დირექტორი, ერთ-ერთი ყველაზე ლიდერი ქალბატონი მისი კომპანია, და მაინც ლამაზი.
კომუნიკაცია
თითქმის 50 პროცენტი ქალთა აღმასრულებლები მოჰყავს "განვითარებადი სტილის, რომელთანაც მამრობითი მენეჯერები კომფორტული" როგორც კრიტიკული წარმატება (კატალიზატორი, ქალები აშშ კორპორატიული ლიდერობა , 2003).
მამაკაცი, ქალები და გუნდები , წერს: "ქალები ხშირად სარგებლობენ ჰეჯირების, დისკრიმინაციისა და კითხვების დასმით მათი სიტყვისთვის, რათა მოიყვანონ სხვა პიროვნება და შეინარჩუნონ ყველა მნიშვნელოვანი ურთიერთობა ქალი კულტურაში . როდესაც მამაკაცები ესმის, ისინი არასწორად აფასებენ ქალს ან არ იცის, რას ლაპარაკობს, ან ის, რომ მისი იდეები არასაიმედოა ".
ლიზა სტეინერი, 46 წლის ვიცე-პრეზიდენტი, ბრაუნი-ფორმანის კორპორაცია, ლუივივი, კენტუკი ამბობს: "ჩემი გამოცდილებიდან, ქალები, რომლებიც რეგულარულად ითხოვენ რჩევას და სავარაუდოდ თვლიან, როგორც საჭიროა - არ არის საუკეთესო აღქმა, თუ თქვენი მიზანია სტეინერი დასძენს: "ჩემმა წლების მანძილზე გადავწყვიტე გადაწყვეტილების მიღების უნარ-ჩვევების დახვეწა, მაგრამ ახლა მე გავიგე, რომ მეორე არ ვხვდები თავს".
შენი უნარ-ჩვევები არა თქვენი სექსუალობა
მარია Xenidou, ასაკი 35, უფროსი ასოცირებული, ეროვნული სახამებელი და ქიმიური კომპანია, Bridgewater, New Jersey, შემდეგნაირად რჩევა მენტორი რომელმაც უთხრა მას არასდროს უპასუხოს უფროსი პირის შეკითხვაზე "როგორ ხარ?" ერთად "სახვითი."
ნაცვლად ამისა, იგი ამბობს: "მე ვაძლევ ერთი სასჯელის განახლებას, თუ რა ვმუშაობ ან ბოლო დროს გამოწვეულ პრობლემებს. ამით მე ვაკეთებ მაღალ მენეჯმენტს ჩემი კარიერის შესახებ და რა იქნებოდა სწრაფი დარბაზში დარბაზში ხშირად გადაიქცევა უფრო დიდ საუბრებში ".
და, ძალიან წარმატებული ქალები იციან, რომ არ ჩანდეს, ფიცს, ან უკანასკნელად ბარი. 2005 წლის ტუნის უნივერსიტეტის მიერ ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ ქალები, რომლებიც აგზავნიან flirtatious ელ-ფოსტაზე, მოკლე კალთები აცვიათ, ფეხებს გადააქცევთ, ან მამაკაცის მამაკაცის მასაჟის მასაჟის დროს მუშაობა უფრო ნაკლები ანაზღაურებისა და წახალისების მოსაპოვებლად.
თქვენ არ შეგიძლიათ ყველაფერი, თუ ამას აკეთებთ
ყველაზე დიდი დაბრკოლება, რომელსაც ქალები უნდა ნახონ, არის ბავშვები და კარიერა. მიუხედავად იმისა, რომ მამაკაცები ასევე დაკავებულნი არიან პროფესიულ და პირად ცხოვრებაზე, ქალები უნდა იყვნენ უმრავლესობა საყოფაცხოვრებო და ბავშვის მოვლის ვალდებულებებზე და გადაიხადონ კარიერული შედეგები. კატალიზატორის აზრით, სამუშაო ადგილი მოქნილობა არ არის მხოლოდ ქალთა საკითხი , 2003, ქალები უფრო მეტად მამაკაცები არიან:
- დასაქმება გარეთ მომსახურება შიდა დახმარება.
- პარტნიორებთან პირადი პასუხისმგებლობების გაზიარება.
- გამოიყენეთ ბავშვთა მომსახურება.
- დაეყრდნონ დამხმარე ნათესავებს, გარდა მათი პარტნიორი.
- პირადი ინტერესები.
წარმატებული ქალები თავიანთ კარიერას გეგმავენ და არ ცდილობენ ამის გაკეთებას. შტაინერი ოთხი შვილი ჰყავს სახლში. მან დაიწყო მისი ოჯახი სწავლის დასრულების შემდეგ და მისი ორგანიზაციის ნიშნის გაკეთება. ამბობს შტაინერი, "მე არ ცდილობენ ამის გაკეთებას. მე დელეგირება ბევრი საყოფაცხოვრებო chores რათა ჩვენი ცხოვრება მუშაობა. "
პატივისცემა ქალი უპირატესობა
1998 წლის თებერვალში, "ქალები და მამაკაცები, სამუშაოები და ძალაუფლება", შარტონ პატრიკი, პრეზიდენტი და COO, მართა სტიუარტ ლივინი ამბობს, რომ "ჩვენ არ შეგვიძლია იგნორირება მილიონი წლის ისტორიით - ოფისში ან საცხოვრებელი ოთახი. მამაკაცები ნადირობენ, ქალები შეიკრიბებიან ". თანამედროვე მონადირის მხიარული, ნამდვილი ატრიბუტია" ჯუღური "და შემდეგ გეპატიჟება ლუდისთვის.
Nicki Joy და Susan Kane-Benson- ის თანახმად, გაყიდვის ავტორები ქალის თამაშია , ქალები ჰარმონიასა და შეთანხმებას წაახალისებენ, ექსპერტებთან, თანამშრომლებთან და თანატოლებთან კონსულტაციებს, გადაწყვეტილების მიღებამდე და პირადად მუშაობენ სხვა სამსახურებთან.
უფრო მეტი ორგანიზაცია ავტორიტარული ფასეულობებისგან და მკაცრი იერარქიისგან უფრო ღია, არაფორმალურ, დემოკრატიულ მოდელზე გადადის, "ადამიანი, როგორც კაცი, აღარ არის უპირატესობა", - ამბობს მეგატრედსის ავტორი ჯონ ნაისბიტი. ვეთანხმები.