ვერავინ იკავებს, რამდენადაც შენი კარიერის ზრდის შესახებ
არის ის ქურდის დისშვილი? ამჯამად მას აქვს ჭუჭყიანი VP გაყიდვების? არის ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელი მისი ფავორიტის გულშემატკივართა? ან ის მხოლოდ საკუთარ პროფესიას უპირისპირდება სხვადასხვა პერსპექტივისგან?
მას შესაძლოა ჰქონდეს გარკვეული შიგნით კავშირი, მაგრამ ეს ბევრად უფრო სავარაუდოა, რომ ის მხოლოდ პასუხისმგებლობას აკისრია კარიერის ზრდის პირადად, ხოლო თქვენ ელოდება ვინმეს გიძღვება ან დააჯილდოოთ.
ეს ლოგიკურია, რომ მოველით თქვენი ბოსი, მოგაწოდოთ ხელშეწყობა, როდესაც თქვენ მიიღებთ ერთს. ასევე ლოგიკური უნდა იყოს, რომ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს აქვს მემკვიდრეობის გეგმა, რომელიც უნდა მოიცავდეს დაგეგმილ აქციებს ყველა დონეზე - მათ შორის თქვენი. მაგრამ თუ გინდა რომ კარიერის ზრდა გინდა, საკუთარ თავზე უნდა მიიღოთ საკითხები . აქ არის ოთხი გზა აიღოს პასუხისმგებლობა თქვენი კარიერის ზრდისთვის.
ლაპარაკი, როდესაც შესაძლებლობა იჩენს თავს
თანამშრომლები ფიქრობენ, რომ გადაწყვეტილებები მიღებულია დამსახურებაზე, მაგრამ მენეჯერები არასრულყოფილი ადამიანები არიან და ხშირად მათ აქვთ ვარაუდები. მაგალითად, მენეჯერმა შეიძლება იფიქრო: "ჯეინმა ალბათ არ ისურვოს, რომ უფროსი ტრენერი პოზიციაა, რადგან ის მოითხოვს უამრავ მოგზაურობას და მას პატარა ბავშვები ჰყავს სახლში".
ახლა ეს ვარაუდი შეიძლება შელახოს გენდერული დისკრიმინაციის კანონები , მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ დახვეწილი დისკრიმინაცია არ ხდება. ასე რომ, საუბარი. როდესაც შესაძლებლობა მოდის და თუ თქვენ დაინტერესებული, თქვი რაღაც თქვენი მენეჯერი და გამოხატოს თქვენი ინტერესი.
გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ ალბათ გაქვთ უნარები და ინტერესები, რომ თქვენი ბოსი არაფერი იცის .
მათ არ იცნობს მათ შესახებ, თუ მათ არ უთხარი მათ შესახებ. თუ ახალი ინტერესი გაქვთ დაინტერესებული ადამიანების მართვის ინტერესებში, მისცეს იცოდე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მან შეიძლება გაიაროს თქვენ მდე თანამშრომელი, რომელმაც საუბარი up.
ლაპარაკი სანამ შესაძლებლობა წარმოიქმნება
ხანდახან კოლეგას ხელი შეუწყო, ან ახალი კურსები მოდის სამუშაოსთვის, რომელიც არასოდეს ყოფილა იცოდა არსებობა-სამუშაოს, რომელსაც შეეძლო შეეხებოდათ თუ გინდა ამის შესახებ. როგორ შეგიძლიათ მიიღოთ ეს ფარული სამუშაო? მალე, ვიდრე მოგვიანებით ლაპარაკობ.
ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ უნდა მოიძიოთ თქვენი ბოსი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ გსურთ გააგრძელოთ თქვენი კარიერის ზრდა, მაგრამ ეს იმას ნიშნავს, რომ მისი გაცნობა გეზით არის დაინტერესებული. თქვენი წლიური მიმოხილვა დიდი დროა ამაზე ლაპარაკი.
მომავალ წელს თქვენი მიზნების განსაზღვრა , ვისაუბრეთ იმაზე, თუ რა გსურთ და სთხოვეთ პროექტებისთვის დავალებები, რაც დაგეხმარებათ ამ მიზნის მისაღწევად. თუ გინდა ხალხის მართვა, გითხრათ თქვენი ბოსი და სთხოვეთ მას, რომ გააკეთო გუნდის ლიდერი პროექტის შესახებ. თუ საგადასახადო ბუღალტერიიდან აუდიტის გადატანა გსურთ, სთხოვეთ, შეგეძლოთ მუშაობა რაიმე სპეციალური პროექტებისა თუ ჯგუფების მეშვეობით.
გაირკვეს, რა ტრენინგი გჭირდებათ და განაგრძე იგი
ხალხი ხშირად საუბრობს მნიშვნელობა აქვს მენტორი , და ეს არის ერთ-ერთი მიზეზი.
იპოვეთ თანამშრომელი, რომელსაც აქვს გაკეთებული პოზიცია, რომელსაც აქვს მიზანმიმართული და ჰკითხეთ: "რა უნდა გავაკეთო იმისათვის, რომ დამთავრდეთ, სად ხარ?" მოუსმინე და გააკეთე ეს ყველაფერი. ზოგიერთი ტრენინგი შეიძლება შეიცავდეს სამუშაო გამოცდილებას და ზოგი შეიძლება მოსწავლეების სწავლისგან.
მაგალითად, ზოგიერთი სამუშაო ადგილი ემსახურება ადამიანებს MBA- სთან. თუ გინდა, რომ ამ ტიპის სამუშაო, სკოლაში უკეთესად დაბრუნდებით. თუ გსურთ გახდეთ უმაღლესი სკოლის დირექტორი, თქვენი ბაკალავრის ხარისხი მათემატიკის განათლებაში ალბათ არ შეამცირებს. თუ გინდა, რომ ადამიანური რესურსების მართვის ერთდღიანი წევრი გახდეს , შეიძლება დაგჭირდეთ SPHR- ს სერტიფიცირების ან მაგისტრის ხარისხი HR ან MBA.
ზოგიერთი კარიერის გზები არ საჭიროებს ფორმალური სერთიფიკატები ან ხარისხი, ამიტომ ხარჯავს თქვენს დროს მათ დიდია თქვენი ტვინის, მაგრამ აუცილებლად არ დაეხმარება თქვენი კარიერა. ამიტომაც უნდა სთხოვოთ ადამიანებს, რომლებიც აკეთებენ სამუშაოებს, რომლებიც ფიქრობთ, რომ გსურთ.
გახსოვდეს, არავინ ზრუნავს თქვენი კარიერის შესახებ, როგორც თქვენ აკეთებთ
შენი უფროსი ფოკუსირებულია საკუთარი კარიერისა და მისი შესრულების მიზნებზე. თქვენი დეპარტამენტი ორიენტირებულია სამართლებრივ შესაბამისობაზე და შეავსეთ ზედა წერტილები. შენ ხარ? ფოკუსირება თქვენი ყურადღება თქვენი კარიერის ზრდაზე.
თქვენ უნდა ილაპარაკონ და იმოქმედოთ შესაბამისად. ნუ იბრუნებ უკან და ველოდები ვინმეს შეამჩნევთ, რომ ნეტავ გააკეთო დიდი სამუშაო მაღალ დონეზე . მოხალისე გამოწვევები. ისეთი შესაძლებლობები, როგორიცაა სპეციალური პროექტები და ჯვარედინი ფუნქციონირებადი გუნდები, გახსენით ახალი შესაძლებლობები.
ასევე, გახსოვდეთ ურთიერთობების ჩამოყალიბება თქვენი პირდაპირი ხაზის გარეთ . ყოველთვის ვიმუშაოთ და სასიამოვნო იყოს სასიამოვნო. თუ თქვენ გაქვთ ინტერესი ახალ დეპარტამენტში გადაყვანა, მუშაობის გაწევა იმ დეპარტამენტთან ურთიერთობის განვითარებაზე .
საბოლოო ჯამში, თქვენი კარიერის ზრდა თქვენი პასუხისმგებლობაა. დარწმუნდით, რომ თქვენ დააკისრე.