აყვანის გენერალი Z სტაჟიორები საშუალებას გაძლევთ ისწავლოს თქვენი მომავალი თაობის თანამშრომლები
1990-იანი წლების შუა რიცხვებიდან წარმოშობით გენების Z- ის წევრები დაიბადა. (დამატებითი სახელები გვთავაზობენ პოსტი Millennials, სამშობლო, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, წმინდა Gen, ციფრული წაიღო და პლურალები.) ჯერჯერობით, Gen Z გამარჯვების notoriety კონკურსი.
გენის ზონის უძველესი წევრები მხოლოდ კოლეჯის დასრულებას ახდენენ. რამდენიმე დაამთავრა და უფრო მეტია ჩაირიცხა და სტაჟირების კეთდება . ისინი უბრალოდ ზის სამუშაო ძალისა და ბევრი მათგანი ამჟამად აკეთებს პირველ საზაფხულო სტაჟირებას.
როგორია ეს თაობა წინა თაობებისგან და რას ფიქრობენ ისინი სამუშაო ადგილის შესახებ? LendedU, სტუდენტური სესხის კორპორაცია, გამოკითხული სტაჟიორები, რომლებიც ძირითადად Gen Z და ი საინტერესო ინფორმაცია.
ინტერნეტის ასაკშიც კი, კავშირი ქსელში არის
თქვენ ალბათ ფიქრობთ, რომ Gen Z- მა სტაჟირება ინტერნეტში ინტერნეტით იკვლევდა და პირდაპირ მიმართავდა და 30 პროცენტზე მეტი იყო. თუმცა 43% -მა სტაჟირება ოჯახურ კავშირებთან ერთად აღმოაჩინა .
ეს იმას ნიშნავს, რომ ინტერნეტის საშუალებით კონტაქტების, იდეებისა და ინფორმაციის ხელმისაწვდომობისთვის ყველასთვის ხელმისაწვდომი გახლდათ, ვინც იცით, კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე Google- ს შეუძლია.
და ვინ არის დაკავშირებული მართლაც განსხვავდება. Gen Z იცის, რომ ეს რეალური ცხოვრების კავშირი, რომ დიდი განსხვავება, როდესაც საქმე მოძიებაში სტაჟირება.
91% Z Z კოჰორტის გრძნობს, რომ კავშირები აღემატება კლასების როდესაც საქმე სადესანტო სამუშაო . ეს იმას ნიშნავს, რომ სწავლა და სწავლა არ არის ის, რაც მათ მიმართულია, თუ მათ უკვე აქვთ ოჯახი და მეგობარი კავშირები.
ეს იმასაც გულისხმობს, რომ ადამიანები, რომლებსაც კარგი კავშირები არ აქვთ, შეიძლება ფიქრობენ, რომ მათ დიდი ინტერესი არ აქვთ.
ყველას არ აქვს სტაჟირება
კალიფორნიის 32-ე კოლეჯს ორი ან მეტი სტაჟი აქვს, ხოლო 26% -ს აქვს სტაჟირება, მაგრამ ეს ნიშნავს, რომ 40% სენ-ში არ ყოფილა ერთი სტაჟირება. მიუხედავად იმისა, რომ სტაჟირების არ არის საჭირო დამთავრების უმაღლეს უნივერსიტეტებში, ისინი ძალიან გამოსადეგია მოძიებაში, რომ პირველი სამუშაო .
სტაჟირების გარეშე, არაფერია ერთი სტუდენტისგან განსხვავებული, გარდა საშუალო კლასის საშუალო მაჩვენებლისა. სტუდენტი სტაჟირების გარეშე არ დადასტურდა თავად კლასის გარდა. სხვა სამუშაო ადგილები, რა თქმა უნდა, შეუძლია უზრუნველყოს სამუშაო გარემოში გადარჩენის მტკიცებულებები, მაგრამ საცალო და რესტორნებმა უზრუნველყონ განსხვავებული (თუმცა ღირებული) გამოცდილება, ვიდრე პროფესიონალი სტაჟირება.
Gen Z- ს მიაჩნია, რომ კავშირები არის სტაჟირების პოვნა. ასე რომ, შესაძლებელია, რომ ზოგიერთმა მათგანმა, ვისაც სტაჟირება არ ჰქონია, სტაჟირება არ ვრცელდება, რადგან მათ სჯეროდათ, რომ მათ შეეძლოთ მხოლოდ ოჯახის კავშირის მეშვეობით.
გახსოვდეთ, რომ გენშტაბის წევრთა 90% მიიჩნევს, რომ კავშირები ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორია - 60% -მა ადამიანმა იპოვა სტაჟირება ონლაინ რეჟიმში, მათი კარიერის კონსულტაციის ცენტრიდან ან დამატებითი სასწავლო-საგანმანათლებლო საქმიანობით.
სტაჟირება არ შემოიფარგლება იმ კავშირებით, მიუხედავად იმისა, რომ კავშირები ნამდვილად დაეხმარება.
ეს არ არის ფული
როდესაც არჩევანს შორის სტაჟირება, რომელიც გახსნის ბევრ კარტს ან უფრო მეტს იხდის, Gen Z- ს უპირატესობა ენიჭება გრძელვადიან პერსპექტივაში და 93% აირჩია ერთი, რომელიც გახსნის კარებს, ვიდრე ერთს დიდი paycheck .
ფული მნიშვნელოვანია და ტექნიკური და მსხვილი ბიზნესის სტაჟირება ბევრს გადაიხდის და კარგად იხდის, მაგრამ სტაჟირება გამოცდილების მიღებაზეა. იურიდიულად, თუ სტაჟირება არ იძლევა ძალიან მკაცრ გაიდლაინებს , ის უკანონოა, არ უნდა გადაიხადოს სტაჟიორები, თუ კომპანია მოგებაა.
ეს არ ნიშნავს იმას, რომ არარსებული სტაჟირება არამომგებიანი სამყაროში არ არსებობს. ისინი, ძირითადად, იმიტომ, რომ მოსწავლეები მზად არიან მუშაობდნენ სტაჟიორებისთვის გამოცდილებისა და ბიზნესის მფლობელებისთვის, არ იციან სტაჟიორების შესახებ კანონები.
გენერალი Z- ის ის წევრები, რომლებსაც ჩაუტარებენ სტაჟირებას , გამოცდილებას ის აკეთებენ , რაც ასევე გულისხმობს ზეწოლას მათზე, ვისაც არ ჰყავს სტაჟიორები, რათა უფრო მაღალი ხელფასისთვის იყვნენ თავიანთი მხარდაჭერისთვის. მოსწავლეები, რომლებიც მიიჩნევენ, რომ სტაჟირებები მხოლოდ კავშირითაა შესაძლებელი და მიიჩნევენ, რომ მხოლოდ გამოცდილებაზეა დამოკიდებული, სტაჟირებას ვერ პოულობენ, თუ ვერ უზრუნველყოფს დიდი საკომისიო.
რა არის თაობა Z აკეთებს Downtime?
სტაჟირება, ისევე, როგორც თითქმის ყველა სამუშაო, შეიძლება ჰქონდეს მოსაწყენი მომენტები და ზოგიერთი downtime. რას აკეთებენ თაობა Z სტაჟიორები ამ downtime- თან? კარგად, შედეგები ალბათ არ გაოცება თქვენ:
- 43 პროცენტი "გამოიყურება შემთხვევითი საიტები."
- 19% უყურებს Netflix
- 18 პროცენტიანი მაღაზია ონლაინ რეჟიმში
- 20 პროცენტი რაღაცას აკეთებს
ცხადია, ეს არის კარგად სადენიანი თაობა, ან უფრო ფართო თაობის თაობა. 2015 წლის მონაცემებით, კოლეჯის სტუდენტების 86% სმარტფონს ფლობდა. ასე რომ, თქვენ კი არ უნდა მისცეს თქვენი ინტერფეისი კომპიუტერი მათთვის, რათა იპოვოს გზა დაგვრჩა დრო ინტერნეტში .
რას ნიშნავს ეს ბიზნესის მფლობელებისთვის?
თუ ხართ მენეჯერი ან მფლობელი და გისურვებთ კოლეჯის სტუდენტის დასახმარებლად სტაჟირების საშუალებით, რის სწავლა შეგიძლია?
ყველაზე მნიშვნელოვანი წართმევა ისაა, რომ არსებობს ტონა კოლეჯის სტუდენტები იქ, ვინც არ კეთდება სტაჟირება, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი თავიანთ წელს. სავარაუდოდ, არ უნდა შემოგთავაზოთ მაღალი საფასური, რათა მოიზიდოთ სტაჟიორი, რადგან თქვენ გთავაზობთ მნიშვნელოვან სამუშაო გამოცდილებას .
თქვენ შეიძლება გინდათ განიხილო, ვინ იცავ, როგორც სტაჟიორებს? თქვენ მხოლოდ თქვენს ამჟამინდელ თანამშრომელთა მეგობრებსა და ნათესავებს უყურებ? თუ არა, ამ ხალხს უპირატესობას ანიჭებ? თუ ასეა, რატომ?
ბევრი კომპანია საუბრობს მათი მრავალფეროვნების გაზრდის შესახებ, მაგრამ სტაჟიორების დასაქმება შეზღუდული აუდიტორია მეგობრებისა და ოჯახის წევრებისგან ხშირად ხშირად გამორიცხავს პირველი თაობის კოლეჯის სტუდენტებს.
თუ თქვენს ოჯახში პირველ პირს კოლეჯში წასვლა ხარ, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მშობელი ან სხვა ნათესავი იყოს თეთრ საყელო სამუშაოში, რომელსაც შეუძლია დაიცვას თქვენთვის. განიხილეთ მეტი ყურადღება გაამახვილო ონლაინსა და კარიერის კონსულტაციის ცენტრში . თქვენ იხილავთ დიდ კანდიდატებს, რომლებსაც სხვაგვარად შეუმჩნევიათ და სტუდენტს აძლევ საშუალებას, რომ სხვაგან არ ჰქონოდა.
თუ თქვენ, რომ თქვენი სტაჟიორები თავიანთ ტელეფონებზე ძალიან დიდ დროს ხარჯავს, თქვენ გაქვთ რამდენიმე ვარიანტი: გითხრათ, რომ წაიღონ, ან შეინახონ ისეთი დაკავებული, რომ მათ არ აქვთ დრო, რომ არ წამოვიდნენ. იმის გამო, რომ თაობის Z იუწყება, რომ მათ სურთ სტაჟირება გამოცდილებისთვის, ისინი აფასებენ დამატებითი სამუშაო მოვალეობებს და გამოწვევებს, რომლებსაც შეუძლიათ განაახლონ რეზიუმეები .
ნუ გეტყვით თაობა ზ
თქვენი სამუშაო ძალის უახლესი წევრები (რა თქმა უნდა) ყველაზე ახალგაზრდა წევრები არიან. ყოველი ახალი თაობა მოდის ძველ ფიგურებთან, რომლებიც ამბობდნენ: "როცა მათი ასაკი ვიყავი ..." სინამდვილეში ისაა, რომ არსებობს განსხვავებები იმ თაობას შორის, რომელიც მათ ხელში აიყვანა iPhone- ზე და თაობა, რომელიც სადგურში ვაგონებში .
მაგრამ ყველაზე დიდი განსხვავებაა მხოლოდ ასაკისა და გამოცდილების ნაკლებობა. რას შეიძლება ადანაშაულებ თაობზე, მართლაც , სამუშაო ძალისთვის ახალი პროდუქტია. მიეცით მათ შესვენება და დაიქირაოს სტაჟიორი ან ორი. თქვენ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ მათ შენარჩუნება.