სასწავლო პროგრამები
ორგანიზაციები, რომლებსაც აქვთ საუნდტრეკი ახალი თანამშრომლების სწავლებისთვის, საშუალებას მისცემს სტუდენტებს შეძლონ კარიერული ზრდის ფუნდამენტური ცოდნა და ცოდნა.
კომპანიის დასაქმების ლიტერატურა კოლეჯში დასაქმებაზე ხშირად აღწერს იმას, თუ როგორ მუშაობენ ახალი თანამშრომლები პირველ სამუშაოში. სასწავლო მექანიზმების შესახებ კითხვები სრულყოფილია პირველი ინტერვიუსთვის.
თქვენ ასევე შეამჩნევთ გარკვეულ კვლევებს, რომლებიც გაითვალისწინებენ სავარაუდოდ საუკეთესო კომპანიებს კოლეჯის კლასებისთვის.
მიუხედავად იმისა, რომ ყველა ზემოთ აღნიშნული ინფორმაცია ღირსეულად არის გათვალისწინებული, უსაფრთხო მიდგომა წარმოადგენს თქვენს მიზნობრივ ფირმებს, რათა მიიღოთ შეთავაზების მიღებამდე სასწავლო შესაძლებლობების ხასიათი და ხარისხი.
დამსაქმებლები ჩვეულებრივ მიაწვდიან ამ შესაძლებლობას მეორე ინტერვიუში ან საიტის მონახულებისას. თუ არა, შეგიძლიათ მოითხოვოთ აუდიტორიის თანამშრომლები ბოლო სამი წლის განმავლობაში დაქირავებულ თანამშრომლებთან ერთად და მოითხოვოთ თქვენი კოლეჯის კურსდამთავრებულები ან კარიერის ოფისები დამსაქმებლის კურსდამთავრებულთათვის.
დარწმუნდით, რომ სთხოვეთ ღია კითხვებს, რომლებიც შეიძლება უარყოფითი და დადებითი ინფორმაციის მისაღებად. მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ დაუსვამთ მათ, რომ აღწერონ იმ ტრენინგის ხასიათი, რომლებმაც მიიღეს ან რა უნარ-ჩვევები აქვთ მიღებული და როგორ შეძლეს ეს უნარები.
ზოგჯერ ისეთი კითხვები, როგორიცაა "რას იზამდი ახალი თანამშრომლების მომზადებაში?" შეიძლება ძალიან განათებული იყოს.
კარიერის ბილიკები კოლეჯისთვის
ყველაზე grads იქნება დამქირავებელი, რომელიც უზრუნველყოფს ნათელი კარიერის გზას წინსვლა კოლეჯის კურდღლები. ეს ინფორმაცია შეიძლება დაიბეჭდოს კომპანიის ლიტერატურაში ან გასაუბრების გზით ინტერვიუში, მაგრამ ბოლო წლებში დაქირავებულ დიპლომატებთან დიალოგის საშუალებით საუკეთესოა.
თქვენ გინდათ გაიგოთ, თუ რა დონის პოზიციებს შევადარებთ შესვლის დონის პოზიციებს და როგორ და როდის შეიძლება ამ პოზიციებზე წასვლა.
ხელფასი და სარგებელი
როგორ კომპენსაცია და შეღავათები შეესაბამება ინდუსტრიის სხვა დამსაქმებლების მიერ მოწოდებული სხვა მოსაზრებები. ორივე თავდაპირველი ხელფასი და ზრდის შესაძლებლობა უმეტესი ეტაპისთვის საინტერესო იქნება. გაითვალისწინეთ თქვენი კოლეჯის კარიერული ოფისი და ონლაინ ხელფასი საიტები ხელფასი კვლევის ინფორმაცია. წარმატებული თანამშრომლების ხელფასების ზრდა, საფუძველი და სიდიდე ასევე სამართლიანი კითხვებია დამსაქმებლების მიღების შემდეგ.
ახალი დაქირავება შენარჩუნება
მიუხედავად იმისა, რომ კლასმა შეიძლება მხოლოდ 1-დან 3 წლამდე ყოფნა, შეიძლება იცოდეთ, თუ თქვენი დამსაქმებელი, როგორც წესი, აქვს დადებითი რეკორდი ახალი სამუშაოების დასაკავებლად. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ რეკრუტერების კითხვები, როგორიცაა "რა პროცენტული new hires დარჩა დამსაქმებელი 2 წლის განმავლობაში, 3 წლის და ა.შ.?" თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოაგზავნოთ ეს საკითხი არაფორმალურად, როდესაც ფირმის ახლახან დაქირავებულ თანამშრომლებთან შეხვედრა.
კვლევა კომპანია
რა თქმა უნდა, კურსდამთავრებულებმა უნდა ჩაატარონ საფუძვლიანი კომპანიის კვლევა, რათა შეაფასონ დამსაქმებლის პოზიცია ინდუსტრიაში, ფინანსურ ჯანმრთელობაზე, ზრდის პერსპექტივებზე და კონკურენტულ გამოწვევებზე.
ეს ინფორმაცია ხელს შეუწყობს ინტერვიუს მომზადებას, ასევე გადაწყვეტილების მიღებას ნებისმიერ შეთავაზებაზე.
ბევრ კურსდამთავრებულს ახლა უნდა იმუშაოს იმ ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც სოციალურად პასუხისმგებელნი არიან. თქვენ ნახავთ ბევრ ონლაინ რეიტინგს სოციალურად პასუხისმგებელი კომპანიებისთვის. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ ინტერვიუერებს და თანამშრომლებს იმ ინიციატივების შესახებ, რომლებიც გავლენას ახდენენ საზოგადოებრივ კეთილდღეობაზე.
დაათვალიერეთ თქვენი მენეჯერი
გრანტის პირველი მენეჯერის ეფექტურობა იქნება ძალიან მნიშვნელოვანი ცვლადი სამუშაოს კმაყოფილებით და პროფესიული ზრდით. ყველა ახალი ბედი არ ექნება შესაძლებლობა, შეხვდეს მათ პერსპექტო მენეჯერს, როგორც ინტერვიუს პროცესის ნაწილს. თუ კლასელებს საშუალება მიეცათ, ეს იქნება კრიტიკული შეფასება იმის შესახებ, თუ რამდენად შეესაბამება ხელმძღვანელი სტილი და მიდგომა კარგი მატჩი. თუ შეთავაზების მიღების შემდეგ შესაძლებელია, მოსწავლეებმა უნდა ითანამშრომლონ თანამშრომლებთან, რომლებსაც შეატყობინებენ თავიანთ შემოთავაზებულ მენეჯერს.
კითხვების დასმა, როგორიცაა "როგორ შეაფასებდით მისი მართვის სტილს?", "რა მექანიზმები აქვს მას უკუკავშირის მიცემაზე?" და "რა გზებით გისწავლი?" შეიძლება საკმაოდ გამონაკლისი იყოს.
საბოლოო ჯამში, რა თქმა უნდა, სასიცოცხლო მნიშვნელობისაა, რომ კომპანიას შესთავაზებს სათანადო შესვლის დონის სამუშაოს (ან თუნდაც ერთი წლის განმავლობაში ხელმისაწვდომი, ორი წლის განმავლობაში), რომელიც შეესაბამება გრადის უნარებს, ინტერესებსა და ღირებულებებს. არადამაკმაყოფილებელი როლი წელიწადზე მეტია, ანუ საუკეთესო დამსაქმებელიც კი იშვიათად არის კარიერის დასაწყებად.
დაწვრილებით: როგორ მივაღწიოთ თქვენს პირველ სამუშაოს კოლეჯის შემდეგ? შესვლის დონე სამუშაოს პარამეტრები კოლეჯის კურსდამთავრებულებისთვის