Არაკონკურენტული შეთანხმება

მოითხოვოს ხელმოსაწერად არაკორექტული შეთანხმების ხელმოწერა

არაკონკურენტული შეთანხმება არის წერილობითი იურიდიული ხელშეკრულება დამქირავებელს და თანამშრომელს შორის. არასამეწარმეო ხელშეკრულება აყალიბებს სავალდებულო ვადებს და პირობებს დასაქმებულის იმავე დარგში მუშაობის უნარი და კონკურენტუნარიანი ორგანიზაციები ამჟამინდელი დამსაქმებლისგან დასაქმების შეწყვეტისას . ზოგადად, არასამთავრობო კონკურენციის შეთანხმებაში ნათქვამია, რომ დასაქმებულს არ შეუძლია მუშაობა კონკურენტული ფირმისთვის, რომელიც დასაქმების დამთავრების შემდეგ ექვს თვიდან ორ წლამდე მუშაობს.

დამსაქმებლები სარგებლობენ არაკონკურენტული შეთანხმებადან

დამსაქმებლები სარგებლობენ არაკონკურენტულ შეთანხმებებზე, რადგან ისინი ყოფილ თანამშრომელს ინარჩუნებენ ინდუსტრიის გამოცდილების, ცოდნის, სავაჭრო საიდუმლოების, კლიენტის სიების, სტრატეგიული გეგმებისა და სხვა ინფორმაციის გაზიარებისგან, რაც კონფიდენციალურია და დამსაქმებელთან დამქირავებელს.

თანამშრომლები სარგებლობენ არაკონკურენტული შეთანხმებადან

თანამშრომლები სარგებლობენ არაკონკურენტულ შეთანხმებებზე, რადგან მათ მიიღებენ რაიმე ღირებულებას არაკონკურენციის ხელმოწერის სანაცვლოდ. უმეტეს შემთხვევაში, ღირებულების ელემენტია სამუშაო. ამჟამინდელი თანამშრომლები ასევე შეიძლება ითხოვენ დაგვიანებით გააფორმონ არაკონკურენტული შეთანხმება. ხელმოწერის სანაცვლოდ ხელშეწყობა ან გაზრდა ასევე ფასდება რაღაც ღირებულებით.

რას ნიშნავს არაკონკურენტული შეთანხმება?

არასამთავრობო კონკურენცია შეიძლება მოიცავდეს დამატებით ფაქტორებს, როგორიცაა შეზღუდოს ყოფილი თანამშრომელი უნარშეზღუდული დამქირავებლის თანამშრომლებისთვის კონკურენტული საწარმოსთვის. არასამთავრობო კონკურენცია ხშირად აკრძალავს ყოფილ თანამშრომელს დამქირავებლის კლიენტების მოთხოვნით და კრძალავს გაყიდვების გამოყენებას, რომელიც მიღებული იქნება დასაქმებულზე.

არაკონკურენტული ასევე შეიძლება არ დაუშვას დასაქმება კონკრეტული რეგიონის ქვეყანაში. არასამთავრობო კონკურენცია თითქმის ყოველთვის კრძალავს ყოფილი თანამშრომელი მუშაობის ან განვითარება მსგავსი პროდუქტების ან დაწყების კონკურენტი ბიზნესი.

არიან არაკონკურენტული შეთანხმებები იურიდიულად განხორციელებადი?

სამართლებრივი სისტემა ხელს უწყობს თანამშრომლებს არაკონკურენტულ სამართალწარმოებაში.

სასამართლოები ინტერპრეტაციას ახდენენ დასაქმებულის უფლებას, რათა უფრო მნიშვნელოვანი გახდეს ცხოვრება, ვიდრე არაკონკურენტული პირობების აღსრულება.

ზოგიერთ შტატში, როგორიცაა კალიფორნია, სასამართლოები არ შეასრულებენ არაკონკურენტულ შეთანხმებას. სხვა ქვეყნები არეგულირებენ არაკონკურენტულ შეთანხმებას, ამიტომ შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო ან ქვეყნის კანონმდებლობა, სანამ არ შეასრულებთ არაკონკურენტულ შეთანხმებას, თუ გინდათ, რომ ეს იყოს აღსრულება.

ზოგადად, არასაბიუჯეტო შეთანხმება, რომელიც არ არის ძალიან შეზღუდული დროის ხანგრძლივობის გათვალისწინებით და ტერიტორიის მოცულობის რაოდენობა უფრო აღსასრულებელია. მაგალითისთვის, ექვსი თვის 2 წლამდე რეკომენდირებულია იშვიათად ჩანს, როგორც ძალიან შემაკავებელი.

არაკონკურენტული შეთანხმება, რომელიც მოიცავს ფაქტობრივი სამუშაოს აღწერას და პასუხისმგებლობების განუყოფელ კომპონენტს, უფრო აღსასრულებელია. არაკონკურენტული შეთანხმება, რომელიც პირდაპირ კავშირშია კონფიდენციალური და საკუთრების შესახებ, რომელიც გამოვლინდა, შეიძლება სერიოზულად დააზიანოს ყოფილი დამსაქმებლის საქმიანი ინტერესები, უფრო მეტად აღსასრულებელია.

საბოლოო ჯამში, თუ დამქირავებელმა დასაქმებულს რაიმე მნიშვნელობა გაუწია არა კონკურენციის ხელმოწერის სანაცვლოდ, როგორიცაა სამუშაო, არაკონკურენტული იქნება უფრო აღსასრულებელი.

არაკონკურენტულმა შეთანხმებამ უნდა წარმოადგინოს ის მუხლი, რომელიც საშუალებას მისცემს დამქირავებელს ხელი მოაწეროს ან გააგზავნოს ნებართვა ყოფილი თანამშრომლისთვის კონკრეტული ფირმისთვის, კონკრეტული რეგიონისთვის, კონკურენტუნარიანობის შესაქმნელად კონკურენტუნარიანი ბიზნესისთვის და ა.შ.

ეს იქნება ღირებული, თუ დატოვებთ საწარმოს, რომელიც შეიძლება კონკურენად განიხილებოდეს, მაგრამ ათი ქვეყანა მდებარეობს და არ წარმოადგენს კონკურენტულ პრობლემებს.